Buscar una sentencia en la que

INTEGRANTES se aborde alguno de los temas

CONTRATO
mencionados y realizar el
VIVIANA MORALES
NORMATIVA
correspondiente analisis en el Entre ellos se encuentran, en el sistema universal, la Declaración Universal de
Derechos Humanos -que además de proclamar el derecho a la igualdad de todas las

PAULA SALAS tablero

trabajo
personas sin distinción de sexo (artículo 2) y el derecho a la protección contra toda
discriminación (artículo 7) consagra el derecho a cuidados y asistencia especiales a la
maternidad (artículo 25, numeral 2)-; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y

VALENTINA GUTIERREZ El contrato de trabajo en Colombia está Políticos[71] -que establece la igualdad en el goce de todos los derechos para
hombres y mujeres (artículo 3)-; el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales[72] -que ratifica la igualdad en el goce de todos los derechos
regulado por el código sustantivo del trabajo o para hombres y mujeres (artículo 3), al mismo tiempo que reconoce el derecho de toda
persona a trabajar (artículo 6) y el derecho de las mujeres a contar con condiciones de

código laboral, en sus artículos 22 a 75, trabajo no inferiores a las de los hombres (artículo 7) y de las madres a recibir especial
protección durante un período de tiempo razonable antes y después del parto, así Para efectuar el estudio de fondo en este caso, la Sala considera necesario evaluar la situación de la señora
La especial salvaguarda jurídica en materia laboral que cobija a las como a disfrutar de una licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de Fantina teniendo en cuenta los aspectos subjetivos, relacionados con las circunstancias fácticas
donde se regulan las diferentes modalidades mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia a partir de la
noción de fuero de maternidad se ha consolidado en nuestro
seguridad social si son trabajadoras (artículo 10, numeral 2)-; y, la Convención sobre
la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer[73] -que condena
particulares de la accionante, y los aspectos objetivos, asociados a la verificación de los presupuestos que
determinan si es acreedora de la específica forma de protección constitucional reclamada.
la discriminación contra la mujer en todas sus formas y obliga a adoptar políticas
de contratación laboral, su duración, ordenamiento incluso desde antes de la Constitución[69]-lo cual puede
estatales para promover la equidad (artículo 2), señala la igualdad de derechos para
contrato de trabajo a término fijo apreciarse, por ejemplo, en varias disposiciones del capítulo V del
Código Sustantivo del Trabajo-, y con la fundación de un Estado social
las mujeres en la esfera del empleo sin discriminación y puntualiza la prohibición de Así, desde la verificación del aspecto subjetivo, lo que delanteramente se observa es la calidad de sujeto de

terminación e indemnización en caso que el de Derecho en la Carta Política de 1991 adquirió una dimensión de
despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad, así como la implementación
de la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales
especial protección constitucional de la accionante, basada en que en ella confluyen múltiples factores de
desigualdad que se combinan y agudizan su situación de vulnerabilidad, a saber: su condición de mujer,
mandato superior con un amplio sustento normativo y principialístico, comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o los beneficios sociales madre cabeza de familia, embarazada -para el momento en que tuvieron lugar los hechos objeto de la

despido sea injustificado, entre otros Se caracteriza por tener una fecha de
como se desprende de los artículos 1º C.P. (principio de dignidad
humana como eje del pacto político), 13 C.P. (cláusula de igualdad real y
(artículo 11, numeral 2), a la vez que dispone la garantía de servicios apropiados en
relación con el embarazo, el parto y el período posterior al parto (artículo 12, numeral
acción-, persona en condición de pobreza, y dedicada -en su momento- a un oficio que, por estar inmerso
en la industria del sexo, es susceptible de discriminación y estigmatización. Esta constatación impone al
juez constitucional asumir un enfoque interseccional en orden a valorar cómo la concurrencia simultánea
efectiva para todas las personas), 43 C.P. (obligación estatal de 2)-.
aspectos.
de distintas causas de discriminación da lugar a una afectación específica y cualificada sobre la persona,

inicio y de terminación que no puede protección a la mujer embarazada y de apoyar a la madre cabeza de afectación que sólo es posible evidenciar reconociendo la interacción de dichos factores de riesgo, en vez
de apreciarlos de manera aislada.
familia); y, 53 C.P. (principios de igualdad de oportunidades para las y
los trabajadores, estabilidad en el empleo y protección especial a la
superar 3 años, es fundamental que mujer y a la maternidad en el ámbito del trabajo, entre otros).
A propósito de la interseccionalidad como concepto clave para efectos de reconocer la forma en que se
produce la discriminación sobre la mujer por motivos de sexo y género en confluencia con otros motivos de
sea por escrito. Puede ser prorrogado discriminación, en la Recomendación General No. 28 el Comité para la Eliminación de la Discriminación
contra la Mujer interpretó el contenido del artículo 2 de la CEDAW en relación con las obligaciones de los
1. Competencia
Estados en pro de una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer, y señaló:
indefinidamente cuando su vigencia
sea superior a un (1) año, o cuando Esta Sala de Revisión de la Corte Constitucional es competente para
Periodo de prueba El contrato a término indefinido conocer el fallo proferido dentro de la acción de tutela de la referencia, con

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

¿ Cuales son las siendo inferior, se haya prorrogado fundamento en lo dispuesto en los artículos 86, inciso 3°, y 241, numeral 9,
de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 33, 34, 35 y
hasta por tres (3) veces. no tiene estipulada una fecha de
36 del Decreto Ley 2591 de 1991.
El periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de
trabajo en el cual cualquiera de las partes puede dar por
modalidades de contrato contrato de trabajo a término indefinido culminación de la obligación
terminada la relación laboral sin consecuencia alguna,
por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba
de trabajo contractual, cuya duración no haya FUNDAMENTO
no tiene derecho a ser indemnizado, aunque por doctrina sido expresamente estipulada o no
jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se exige que
Es una sentencia muy interesante ya que nos FACTICO
resulte de la naturaleza de la obra
el despido obedezca a causas objetivas, pero ello habría
o servicio que debe ejecutarse.
muestra cómo es la disposición que regula la
que probarlo en los tribunales. 2. Planteamiento del caso

situación jurídica de las personas que se

Forma
Puede hacerse por escrito o de

Duración
En el asunto bajo estudio, la señora Fantina reclama la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la

forma verbal. dedican al modelaje Web CAM y que suma el estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la seguridad social, debido a que, mientras se encontraba embarazada, el demandado,

¿Qué es el contrato de trabajo? enfoque específico de convivencia y seguridad OPINIÓN PERSONAL CONSIDERACIONES señor Pedro Blanco, terminó de manera unilateral el contrato celebrado el 14 de mayo de 2019, en virtud del cual ella se
desempeñaba como modelo webcam en el estudio de propiedad de aquel. En consecuencia, la actora solicita al juez constitucional
que se ordene al demandado que proceda (i) a reintegrarla al trabajo en condiciones dignas, (ii) a cancelarle las quincenas
adeudadas, y (iii) a pagar los aportes de seguridad social, salud y pensión, así como las demás prestaciones a que tiene derecho.

de los contratos que se le hacen a estas A su turno, el demandado se opone a las pretensiones de la accionante con el argumento principal de que el vínculo contractual que
existió entre él y la demandante era de naturaleza mercantil, por lo que de allí no se derivaban obligaciones de carácter laboral.
Agregó, también, que era posible que para la época de los hechos objeto de controversia la señora Fantina trabajara
simultáneamente para otra empresa, que sería en su criterio la verdadera responsable de garantizar los derechos laborales a la
personas que ejercen esta actividad por parte
Elementos esenciales promotora de la acción.

Artículo 38. Contrato verbal

de empresas que contratan y que según el caso Las decisiones de los jueces constitucionales de primera y segunda instancias fueron adversas a los intereses de la señora Fantina,
pues se consideró en ambas oportunidades que el mecanismo constitucional era improcedente para dirimir la controversia y que no

Acuerdos y pactos
Artículo 89. Contrato de trabajo había certeza de que hubiese existido una relación de orden laboral entre las partes.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios Artículo 38. Contrato verbal concreto es posible hablar de una relación RESUELVE
esenciales:
remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: laboral y todo lo que con esto se desprende .
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; su familia por cuenta de un {empleador}. 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; contrato de ocasional, temporal y
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que contrato por obra o por labor
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que accidental
el contrato de trabajo debe contener los acuerdos y modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo regulen su pago; 3. Problema jurídico a resolver
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
pactos que regulen la relación laboral entre el mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que 3. La duración del contrato.
Es un contrato que se realiza para
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y El Código Sustantivo del Trabajo, define el Como medida inicial, es necesario que la Sala de Revisión se ocupe de verificar si en el asunto bajo estudio se encuentran
empleador y el trabajador. una labor específica y termina en el debidamente reunidos los requisitos de procedencia de la acción de tutela.
c. Un salario como retribución del servicio. trabajo ocasional, accidental o transitorio,
Los acuerdos y pactos más comunes que se momento que la obra llegue a su fin.
como aquel no mayor de 30 días, y cuyas Si luego de este cotejo se comprueba que la intervención de la justicia constitucional es procedente y hay cabida para un estudio de
incluyen en los contratos de trabajo en Colombia: Este tipo de vinculación es
Relación de trabajo
Artículo 39. Contrato escrito Primero.- REVOCAR la sentencia del 15 de abril de 2020, proferida en segunda instancia por el fondo, la Corte deberá determinar si los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la
labores sean distintas de las actividades característica de trabajos de
Juzgado Penal del Circuito para Adolescentes de Funza, en cuanto confirmó la del 21 de febrero de salud y a la seguridad social, invocados por la ciudadana Fantina, fueron vulnerados por parte del señor Pedro Blanco, al dar por
- Objeto del contrato El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
2020, pronunciada en primera instancia por el Juzgado Penal Municipal de Mosquera, mediante la
cual se declaró improcedente la acción de tutela, para, en su lugar, AMPARAR los derechos
terminado el contrato suscrito con la accionante y en virtud del cual ella se desempeñaba como modelo webcam en el estudio de
propiedad de éste, mientras ella se encontraba en estado de embarazo.
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel normales del empleador. Esta forma de construcción, de universidades y
fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a salud y a la seguridad
-Salario sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que social de Fantina frente a Pedro Blanco. Décimo.- ORDENAR a la Alcaldía de Mosquera que, dentro del término perentorio e
improrrogable de cuarenta y ocho (48) horas, contado a partir de la notificación de
las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el contratación puede hacerse por escrito o colegios. Este contrato es igual en Segundo.- DECLARAR la existencia de un contrato de trabajo entre la señora Fantina como esta sentencia, brinde a Fantina la orientación necesaria para que le sea aplicada la
- Jornada labora lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en trabajadora y sujeto de especial protección constitucional, y el señor Pedro Blanco como
empleador, desde el 14 de mayo de 2019 hasta el 21 de enero de 2020.
encuesta Sisbén, de modo que ella y sus hijos consigan afiliarse efectivamente al
sistema integral de seguridad social en salud, en caso de que a la fecha no lo hayan
Para dar respuesta a estas cuestiones, la Sala Novena de Revisión procederá a efectuar el estudio de los siguientes ejes temáticos: (i)
procedencia de la acción de tutela; (ii) aproximación a la industria del sexo, el modelaje webcam y los derechos humanos de las
La relación laboral surge cuando se celebra un contrato de trabajo donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, verbalmente; recomendamos hacerlo por términos de beneficios y descuentos a hecho. mujeres; (iii) situación jurídica de las personas que se desempeñan como modelos webcam en Colombia; y, (iv) fundamento,
- Prestaciones sociales su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros Tercero.- ORDENAR al señor Pedro Blanco que, en el término perentorio e improrrogable de cinco contenido y alcance del fuero de maternidad y la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas y lactantes -reiteración
verbal o escrito. La relación laboral también surge cuando si existir de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su escrito, estableciendo la tarea específica los contratos indefinidos y definidos, (5) días, contado a partir de la notificación de esta sentencia, proceda a liquidar y pagar a la señora Décimo primero.- ORDENAR a la Alcaldía de Mosquera que, a través de su Dirección
de jurisprudencia-.
- Duración del contrato un contrato de trabajo se presentan los elementos propios de la desahucio y terminación.
Fantina los salarios y prestaciones sociales causados y dejados de percibir en virtud del contrato
de trabajo y hasta la fecha en la cual culminó su periodo de lactancia, incluida la licencia de
de la Mujer, Familia y Poblaciones Vulnerables, ofrezca un acompañamiento efectivo
al hogar conformado por Fantina y sus hijos, de manera que le dé a conocer los
PARÁGRAFO. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial del trabajado por ser un contrato laboral. maternidad. programas, auxilios, beneficios u otras modalidades de oferta institucional
- Obligaciones y responsabilidades del trabajador relación laboral, pero se requerirá de una sentencia judicial que o administrativa. Para efectos de calcular el ingreso base de liquidación de las prestaciones reconocidas a la
contempladas en la política social del municipio, la oriente para acceder a
oportunidades laborales diferentes al modelaje webcam, y le brinde el apoyo y la Una vez agotado el estudio de los anteriores aspectos se abordará el análisis del caso en concreto, y se adoptarán las
reconozca el contrato de trabajo realidad. trabajadora (primas de servicio, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones), deberá partirse asistencia necesarios en caso de que ella desee vincularse a los mismos. determinaciones a que haya lugar frente a la solicitud de amparo.
- Obligaciones y responsabilidades del empleador del salario mínimo legal mensual vigente para la época en que tuvo lugar la relación laboral, con la
salvedad de que el empleador podrá deducir del total las sumas canceladas durante la ejecución y Décimo segundo.- EXHORTAR al Congreso de la República y al Ministerio del Trabajo
para que regulen la actividad del modelaje webcam de acuerdo a los lineamientos
- Causas de terminación del contrato liquidación del contrato.
expuestos en la sentencia, de tal manera que se proteja laboralmente a las mujeres y
Cuarto.- ORDENAR al señor Pedro Blanco que, en el término perentorio e improrrogable de cinco demás personas que se dedican a este oficio.

- Confidencialidad (5) días, contado a partir de la notificación de esta sentencia, proceda a liquidar y depositar las
cotizaciones al sistema de seguridad social en pensiones a nombre de la señora Fantina, a la Décimo tercero.- ORDENAR a la Secretaría General y a la Relatoría de la Corte
administradora de pensiones (pública o privada) que la demandante designe para tal fin. Constitucional suprimir de la publicación de esta sentencia y de todas las actuaciones
- Propiedad intelectual a que haya lugar, cualquier referencia al nombre real y demás datos que permitan la
identificación de la accionante, como una medida para garantizar el derecho a la
intimidad y la protección contra injerencias en la vida privada y familiar, del cual son
titulares ella y sus hijos menores de edad.

Décimo cuarto.- Por Secretaría General, LÍBRENSE las comunicaciones previstas en el

artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.

CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS

Artículo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por Quinto.- ORDENAR al señor Pedro Blanco que, en el término perentorio e improrrogable de cinco (5) días, contado a partir de
la notificación de esta sentencia, proceda a pagar a la señora Fantina, a título indemnizatorio, la suma en dinero equivalente
a sesenta (60) días de trabajo, valor que se estimará con base en salario mínimo legal mensual vigente para la época en que
tanto, las normas de este Código.

PROHIBICIONES
finiquitó la relación laboral.

Sexto.- ORDENAR a la Personería Municipal de Mosquera que, en desarrollo de las funciones que la Constitución y la ley le
han conferido en materia de guarda y promoción de los derechos humanos, le brinde asesoría a la señora Fantina en relación
En ese sentido, el concepto de concurrencia de contratos regulado en el artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, se da cuando entre el mismo empleador y trabajador concurren contratos con la exigibilidad de sus derechos, y le realice un acompañamiento activo y continuo hasta que los mismos sean
plenamente restablecidos por parte de Pedro Blanco.
diferentes al laboral, realizando así varios, pero conservando cada uno de manera individual su identidad.
Séptimo.- INSTAR al Juez Penal Municipal de Mosquera y al Juez Penal del Circuito para Adolescentes de Funza a que, en lo
sucesivo, apliquen un enfoque de género en perspectiva interseccional cuando, en ejercicio de sus funciones como jueces
Así pues, aunque cada contrato este en concurrencia con otro, como se mencionó anteriormente ninguno pierde su naturaleza, siendo aplicables a cada uno de manera individual todas las constitucionales, deban resolver acciones de tutela que involucren los derechos humanos de las mujeres.

normas del Código Sustantivo del Trabajo, así como los derechos como trabajador. Octavo.- ORDENAR a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que, de manera prioritaria, prosiga y adelante las
investigaciones y demás actuaciones a que haya lugar dentro del radicado número 08SI20217325000000000191 del 24 de
febrero de 2021, y que, dentro del marco de sus competencias de prevención, inspección, vigilancia y control, adopte las
medidas necesarias y pertinentes para salvaguardar los derechos de las mujeres que se desempeñan como modelos
Por otro lado, la coexistencia de contratos se encuentra regulada en el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual hace alusión a la facultad de un mismo trabajador para celebrar webcam en el establecimiento Zona Web, de propiedad de Pedro Blanco.
contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo. Noveno.- Por Secretaría General, COMPULSAR copias del expediente T-7.961.395 y de la presente sentencia a la Fiscalía
General de la Nación para que, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, indague sobre la posible
comisión de conductas punibles en relación con las presuntas maniobras engañosas para afiliación de la accionante al
Es decir que, si los extremos de la relación laboral no acordaron exclusividad, es viable laborar para más de dos empleadores, lo que ya dependerá tanto de la disponibilidad del empleado como sistema de seguridad social, la presunta obstrucción a la diligencia de inspección dispuesta por esta Corporación en orden a
verificar las condiciones en que se encuentran las personas que se desempeñan como modelos webcam en el

Capacidad para contratar de los requerimientos y características propias de cada empleo. Es por esto, que la coexistencia se presenta en su mayoría cuando se trabaja medio tiempo. establecimiento Zona Web, y la situación de los derechos de estas últimas, a fin de que, si hay lugar a ello, se promuevan las
investigaciones correspondientes y se adopten las medidas de restablecimiento del derecho pertinentes.

Ejecucción del contrato de trabajo Prohibiciones del trabajador Prohibiciones del empleador

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 59. Prohibiciones a los {empleadores}

Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores
Incapacidad
Artículo 55. Ejecucion de buena fe

Capacidad El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena
Se prohibe a los trabajadores: Se prohíbe a los {empleadores}:
Obligaciones generales fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas
las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica
Obligaciones principales 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
o que por la ley pertenecen a ella.
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para
productos elaborados. Sin permiso del {empleador}. cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

Artículo 29. Capacidad ARTÍCULO 30. INCAPACIDAD.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
Artículo derogado, casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
Tienen capacidad para celebrar el contrato drogas enervantes.
según lo establece la Corte Constitucional en la Sentencia
individual de trabajo, todas las personas que b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
C-170-04 salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las
El trabajador tiene la obligacion de prestar la actividad personal a 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
hayan cumplido dieciocho (18) años de la que se comprometio con su empleador
autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48). autorice.
edad. De modo general, incumben al {empleador}
c) Literal INEXEQUIBLE
obligaciones de protección y de seguridad para con los
El empleador tiene la obligacion de pagar una remuneracion al
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y trabajador por la prestacion de su servicio
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
fidelidad para con el {empleador}. los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Impartir ordenes e instrucciones para el cumplimiento de sus
Obligaciones especiales labores, concernientes al momento, tiempo, cantidad de trabajo a
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
realizar... almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o nó en ellas. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
trabajo. asociación.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
permanecer en él o retirarse.
Obligaciones del empleador Obligaciones del trabajador 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del
trabajo contratado. 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
Colombia Art. 60 Código Sustantivo del Trabajo o que ofenda su dignidad.

Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar
de las labores. los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de representantes, según el orden jerárquico establecido.
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo autoridades competentes.
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
convenidos. sobrantes.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
creencias y sentimientos.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/57.htm
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm