TECNOLOGÍA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS

Evaluación Final
Información importante para desarrollar la Evaluación Final
¿Qué es la Evaluación Final?
La Evaluación Final es una actividad que puede abordar contenidos cubiertos desde la semana 1 a la
semana 8 y puede tener una o más preguntas, o también ejercicios prácticos. Las preguntas o ejercicios
tienen por objetivo evaluar si el estudiante ha comprendido y alcanzado los aprendizajes esperados de
la asignatura.

¿Por qué las instrucciones quedan visibles desde la semana 6?

Debido a que la Evaluación Final es una actividad cuyo puntaje máximo es de 28 puntos y tiene una
gran importancia en la calificación final, sus instrucciones quedan visibles desde la semana 6, de manera
que el estudiante pueda leerlas y consultar al docente sobre cualquier duda que tenga sobre ellas.

¿Puedo comenzar a desarrollar la Evaluación Final desde la semana 6?

Sí. El estudiante puede comenzar tan pronto como lo desee. No tiene que esperar a que llegue la
semana 9 para desarrollar la Evaluación Final, ya que en esta no hay contenidos, controles, tareas ni
foros, pues está pensada para que el estudiante se dedique exclusivamente a terminar la Evaluación
Final.

¿Puedo entregar la Evaluación Final antes de la semana 9?

No. Si por alguna razón el estudiante termina la Evaluación Final antes de la semana 9, deberá dejarla
guardada en su computadora y esperar a que se active el enlace “Evaluación Final” para adjuntarla. Si
se envía antes al docente, por ejemplo, a través de un correo electrónico, no se considerará una entrega
válida.

¿Puedo atrasarme en la entrega de la Evaluación Final?

No. El plazo de entrega de la Evaluación Final vence el último día de la semana 9, no pudiendo
entregarse después del último día de clases. En otras palabras, no se aceptan evaluaciones finales
atrasadas y si ello sucede será calificada con 0 puntos.

Si tengo dudas, ¿cómo puedo contactarme con el docente?

En la parte superior del aula virtual se ha habilitado un foro llamado “Foro Evaluación Final”. Si el
estudiante tiene alguna consulta se le recomienda utilizar este foro para contactar al docente. El
estudiante está invitado a usar este recurso en lugar del correo electrónico, ya que su pregunta y la
respuesta pueden ser muy útiles para otro compañero.
Evaluación Final
Tecnología Aplicada a los Recursos Humanos

INSTRUCCIONES
Estamos terminando tu participación en la asignatura Tecnología Aplicada a los Recursos Humanos,
cuyo logro general es emplea herramientas de las tecnologías de la información y comunicación en la
ejecución de procedimientos y procesos administrativos vinculados a la gestión de recursos humanos
para el desarrollo organizacional y del capital humano.
Para ello, deberás leer el siguiente supuesto que se presenta, analízalo, y de acuerdo con los contenidos
revisados en la asignatura durante las 8 semanas, responde las interrogantes que se le plantean.

La empresa “Nuovo Mondo Degli Affari”, dedicada a la Formación Gerencial a nivel nacional, ha
establecido como meta para el próximo año ampliar su estructura organizacional, debido a la gran
demanda que presentan sus servicios, por lo cual ha decidido, por una parte, ascenderte a Director de
Recursos Humanos, por sus amplios conocimientos en los procesos desarrollados dentro del área de
Recursos Humanos y por captar a 15 nuevos colaboradores, cuyo requisito principal es que sean
egresados de IACC, por la reconocida experiencia que posee el instituto en la formación de nuevos
profesionales.
Por tanto, para el ingreso de los 15 nuevos colaboradores, has resuelto aplicar una evaluación, que
valorará los conocimientos sobre las herramientas tecnológicas en los procesos ejecutados en el área
de Recursos Humanos, y que deberá ser calificada por ti como director del área. En esta evaluación, se
solicita a las personas que opten por los cargos, realizar un Informe en Word, donde:
1. Expliquen, con sus propios términos, los beneficios que ofrecen las Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC) para el área de Recursos Humanos y las desventajas para
las organizaciones.
2. Expliquen, en forma detallada, cómo se llevaría a cabo el proceso de compensación por
incentivo de productividad, ejecutado por una empresa que escojas para tal fin, y realice el
flujograma del proceso. Recuerde la congruencia que debe existir entre el proceso escrito y
graficado.
3. Elaboren una Infografía o representación gráfica de alto impacto visual, que incluya íconos e
imágenes, donde exponga la información contenida en el módulo APV y cuenta 2 del sistema
PREVIRED.
EVALUACIÓN
Tú, deberás elaborar un informe en Word en el cual respondas a estas tres interrogantes y además le
sirva de clave de corrección para los informes de los 5 nuevos colaboradores.
Asimismo, como director de Recursos Humanos, se le ha informado que se ha contratado a la empresa
Rexmas, para la automatización del proceso de remuneraciones a través del software Rex+, y se le ha
instado a realizar un Informe en Word, con las siguientes actividades:
4. Explica, haciendo uso de un cuadro sinóptico, los procesos centrales del sistema ERP Rex+.

5. Con la información adicional suministrada a continuación y haciendo uso del software Rex+,
deberás explicar el proceso de creación de la carpeta del colaborador en el software, incluyendo
datos personales, del contrato, datos previsionales, grupo familiar, información sobre
ausentismo, sobre cuenta corriente y plantilla personal del colaborador. Incluir los captures de
pantalla como soporte visual.

6. Ejecuta el proceso de remuneraciones, correspondiente a la liquidación del mes de enero de

2023, mostrar el Recibo de Sueldo generado por el sistema, presentar el resumen de proceso
contable del período enero 2023, previa configuración del diagrama contable, de los datos de
columnas y filas, y de las pautas contables; así como el comprobante contable, previa
cuadratura; y el proceso de finiquito del colaborador, incluyendo la valorización de vacaciones
proporcionales, la configuración de conceptos para el finiquito, la generación de un modelo de
documento para notificar el finiquito, la desvinculación del colaborador, y el reporte en pdf con
el cálculo del finiquito. Incluir los captures de pantalla como soporte visual.

Información Adicional
La información en la cual te basarás la carga de la data en el sistema y el informe a presentar es la
siguiente:

Carpeta del Colaborador:

● En la pestaña perfil, incluirá sus datos personales.

● En la pestaña dirección, insertará su dirección de residencia.

● En la pestaña previsión, se incluirá como colaborar que cotiza previsión y salud.

● En la pestaña forma de pago, insertará información sólo en forma de pago principal

● En la pestaña otros datos, el código interno será DRRHH-001, la empresa matriz será Nuovo
Mondo Degli Affari, activará el perfil privado, activará supervisa a otros empleados.
Para el registro del Contrato:

● En la pestaña Contenido,

o Estado: activo.

o Nombre del contrato: DRRHH-001-22.

o Contrato: 1.

o Tipo: Plazo Fijo.

o Fecha emisión: 01/10/2021.

o Cambio a indefinido: 01/10/2021.

o Empresa: Nuovo Mondo Degli Affari.

o Área: dirección de recursos humanos.

o Cargo: director.

o Sede: ciudad de residencia.

o Centro de Costos: el primero en aparecer en la lista.

o Sueldo base: La parte entera del resultado obtenido de multiplicar el RUT, excluyendo el
guión y posterior, por 40% (Ej. Rut 17682451-N, Sueldo = 17682451 * 0.40 = 7.072.980).

o Sindicato: No sindicalizado.

o Supervisor directo: nombre del docente de la asignatura.

● En la pestaña Jornada, se incluirá con una jornada completa, 45 horas semanales, 6 días por
semana.

● En la pestaña cotizaciones, activará el seguro de cesantía, y verificará que la fecha de

incorporación sea igual a fecha emisión.

● En la pestaña término contrato,

o Fecha de término: 31/01/2023.

o En causal, Renuncia.

o Fecha primera renovación:

o Fecha segunda renovación:

● En la pestaña Feriados-permisos, no modificar.

 ● En la pestaña contabilidad, la pauta es estándar, el centro de distribución no aplica.

● En la pestaña campos adicionales, no modificar.

● En la pestaña ctros, no modificar.

Para el registro de grupo familiar, ingresarás la información de su padre, de su madre, de su pareja, y

de un hijo, en caso de poseerlo; todos sin discapacidad, así como también serán carga familiar. La
retención judicial no aplica.

En ausentismo, se registrará una ausencia por licencia médica, con los siguientes datos:

● Duración: medio día, PM.

● Consulta oftalmológica.

● Fecha de inicio: 06/01/2023

● Fecha de término: calculada por el sistema.

● No Incorporar mail del supervisor.

En cuenta corriente, introducir la siguiente información: préstamo, por 750 mil pesos, pagaderos en 18
meses, y fecha de solicitud 01/08/2022.

Como plantilla propia se incorporará:

● Bono Ajuste, cuyo valor será del 35% del sueldo, período de pago número de meses 12.

● Colación diaria, cuyo valor será el 3% del sueldo, período de pago número de días 22.

● Movilización mensual, cuyo valor será el 6% del sueldo, período de pago número de meses 12.

● Descuento dental CCAF, cuyo valor será de 20.000 mensual, período de pago permanente.

Para el cálculo de la liquidación, correspondiente al 31/01/2023, deberá incluir:

● Cotización salud en FONASA al 7%.

● Impuesto (a la renta del trabajo): 8%.

● Los datos para la importación de saldo de vacaciones:

Número de Días
Rut Días normales Días progresivos Días adicionales
Contrato adicionales no
 indemnizables
(opcional)

00000000-0 1 16 20 1 0

INDICADORES DE EVALUACIÓN
Diferencia los desafíos de la gestión de recursos humanos bajo las herramientas TIC con la finalidad
de identificar su utilidad en la organización.
Elabora un flujograma considerando procesos y actividades con el objetivo de presentar información
en la organización como parte de la labor del área de recursos humanos.
Reconoce los servicios disponibles para cada usuario del sistema PREVIRED con el objetivo de
gestionar los datos y favorecer los procesos de recursos humanos en la organización.
Distingue los elementos centrales del ERP REX+ considerando las características del sistema, con el
objetivo de utilizarlo en el proceso de remuneraciones del personal en la organización.
Realiza el registro de datos personales, contractuales y previsionales del personal de la organización
en el software ERP Rex+ con la finalidad de completar información en la carpeta del trabajador.
Desarrolla los procesos administrativos de recursos humanos utilizando el software ERP Rex+ con el
propósito de operacionalizar la información de los trabajadores de una organización.

Recuerda que esta evaluación consta de 28 puntos. Una vez entregada, el docente calificará tu trabajo
en función de los indicadores disponibles en la rúbrica de evaluación de la semana, la que puedes
revisar en la plataforma de estudio.