El mundo

del trabajo
 El acceso al trabajo digno es un derecho humano fundamental.

Cuando buscás trabajo, además de identificar tus intereses, habilidades

y aptitudes, es importante diferenciar algunos términos relacionados al
mundo laboral, así como también tus derechos como trabajador/a.

En este material te invitamos a conocer el trabajo y sus formas, las

distintas modalidades que adopta, la precariedad laboral y las
características del recibo de sueldo.

EL TRABAJO Y SUS FORMAS

El concepto de trabajo es una construcción histórica; su contenido, significado y valor pueden variar de
acuerdo con los procesos históricos y a los distintos contextos sociales, económicos y culturales.

¿Hay trabajos y actividades que no son empleos? ¿Qué significa trabajar en relación
de dependencia? ¿Para qué trabajos tengo que estudiar? Hay muchas palabras que
habitualmente utilizamos como sinónimos, pero en realidad se refieren a distintas
cosas. ¿Es lo mismo trabajo que empleo? ¿Profesión u oficio?

Actividad

Se trata de un concepto amplio, que abarca todo el dinamismo de la vida humana y requiere un esfuerzo
que no incluye solamente al trabajo, sino también el desenvolvimiento de las facultades humanas en
diversas esferas, tales como: doméstica, educativa, deportiva, cultural, asociativa y política.

Trabajo

Es toda actividad humana dirigida a producir algo que es exterior a uno/a mismo/a, se realiza en el marco de
relaciones sociales y tiene una finalidad utilitaria. En ocasiones esta palabra se utiliza para referirse a una
ocupación retribuida; también a la obra, el producto resultante de una actividad física o intelectual. El
trabajo es un derecho humano fundamental y al mismo tiempo un deber social. Es una actividad creadora o
transformadora de bienes y servicios. Incluye el trabajo por cuenta propia, el trabajo comunitario y también
el trabajo voluntario sin salario a cambio.

Empleo

Es una forma de trabajo que se realiza en una empresa, comercio, organización o domicilio, a cambio de un
salario o sueldo.

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 Profesión

Es una actividad permanente que sirve de medio de vida. Una profesión requiere de conocimientos
especializados que se adquieren a través de estudios específicos.

Oficio

Es una profesión mecánica o manual. Es la habilidad que se adquiere por el ejercicio habitual de una actividad;
se aprende empíricamente fruto de la experiencia o a través de un curso de capacitación laboral (matricería,
apicultura, etc.).

LA PRECARIEDAD LABORAL
No todas las personas que consiguen empleo logran hacerlo en las condiciones establecidas por las leyes
que protegen los derechos de las/os trabajadores. Es fundamental que los trabajadores y las trabajadoras
conozcan sus derechos y exijan que se cumplan; el acceso al trabajo digno es un derecho humano
fundamental. Te invitamos a conocer las diferencias entre el trabajo formal e informal.

Trabajo Formal

También llamado trabajo “registrado” o trabajo “en blanco”. Es aquel en el cual el/la trabajador/a se
encuentra inscripto/a dentro de las formalidades legales, que goza de ciertas garantías jurídicas y de la
protección social, y enmarca su tarea en un conjunto de reglas codificadas en estatutos profesionales o en
convenios colectivos de trabajo.

Trabajo Informal

También llamado trabajo “no registrado”, “en negro”, o “sin contrato”. Se caracteriza por constituir la
relación laboral sin cumplir las formalidades legales, y en las que el/la trabajador/a se encuentra totalmente
desprotegido/a frente al empleador/a, en una posición de máxima debilidad y mínima o nula capacidad de
negociación.

Desocupación

O desempleo, se produce cuando personas que buscan activamente trabajo no encuentran dónde desarrollarlo.

Para saber si estás en un trabajo registrado o en blanco, podés consultar en la AFIP.

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EL TRABAJO EN RELACIÓN
DE DEPENDENCIA
El trabajo en relación de dependencia supone una gran responsabilidad, pero implica un montón de
derechos que es preciso conocer y velar para que todas/os las/os trabajadores puedan gozar de ellos. Te
invitamos a conocerlos:

Recibo de sueldo

Comprobante que se recibe todos los meses, donde figura información

del/la empleador/a y la composición de la remuneración del/la trabajador/a.

Vacaciones

Período de descanso que corresponde una vez por año. La cantidad de días
de vacaciones depende de la antigüedad en el puesto de trabajo; a partir de
los seis meses, corresponden dos semanas de vacaciones.

Aguinaldo ART

Sueldo El/la empleador/a está obligado/a a

complementario que contratar una aseguradora de
se recibe una vez al riesgos de trabajo (ART) para
año en dos cuotas: cubrir los gastos relacionados con
una en julio y otra en accidentes de las/os trabajadores en horario
diciembre. laboral o en el viaje de ida y vuelta hacia el trabajo.

Asignaciones familiares

A las/os trabajadores les corresponde cierto dinero en relación con el sueldo

por hijo/a (todos los meses), prenatal (durante los meses de embarazo),
ayuda escolar anual (una vez al año), por nacimiento, adopción y matrimonio
(una única vez).

Jubilación y obra social

Aportes mensuales que se calculan sobre el sueldo bruto que recibe el/la trabajador/a.
Una parte la paga el/la trabajador/a de sus ingresos y otra parte, el/la empleador/a. La
jubilación permite que, después de determinada edad establecida por ley, se pueda
abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de la vida. La obra
social, en tanto, permite acceder a la atención médica a las/os trabajadores y su familia.

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EL RECIBO DE SUELDO
Todas/os las/os trabajadores en relación de dependencia reciben un comprobante todos los meses donde
figura información del/la empleador/a y la composición de la remuneración del/la trabajador/a. Es muy
importante conocer su estructura básica.

En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el
recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al empleador/a, al
empleado/a, a la composición de la remuneración del empleado/a y otros datos obligatorios exigidos por la ley.

RECIBO DE HABERES Ley no 20.744 Datos del empleador

Empresa xxxxxxx • Nombre completo o razón social
DUPLICADO
Marca Av. Leandro N. Alem 1589
• Domicilio de la empresa
Empresa (1001) 4326
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
• Clave Unica de Identificación
CUIT No xxxxxxxxxxx
Tributaria (CUIT)

Apellido y Nombre Legajo C.U.I.L. Datos del trabajador

• Nombre y apellido
Pérez Luis 328 20-xxxxxxxx7-1
• Clasificación profesional
Categoría División Departamento • Código Unico de
Subeditor Canal Tecnología ESMG -ADVERTISING PRODUCTO Y CONTENIDO Identificación Laboral (CUIL)
Fecha Ingreso Liquidación Depósito Aporte Jubilatorio
• Fecha de ingreso
Sueldo • Tareas desarrolladas o
Día Mes Año Tipo Mes Año Período Fecha Banco
11/06/2000 2400.00 MES 06 2001 MAYO 2001 07/06/2001 GALICIA categoría de trabajo
Código Detalle Cantidad Haberes Deducciones

3 SUELDO 30.00 2,400.00

501 JUBILACION 11.00 -264.00
505 LEY 19032 3.00 -72.00
600 OSDE 2.55 -61.20
610 A.N.S.S.A.L 0.45 -10.80
604 DIF OSDE -144.80
680 IMPUESTO GANANCIAS 52.89
990 REDONDEO -0.09

Lugar y Fecha de Pago Tot. Remun. Tot. No Remun. Deducciones Otros datos obligatorios
Conforme a lo normado en
BS.AS. 29/06/2001 2,400.00 -0.09 -499.91 el artículo 12 del Decreto Ley
Banco Acreditación Cuenta Total Neto N° 17.250/67 el empleador
deberá indicar en el recibo
BANCO RIO 60051219834 1900.00
de sueldos la fecha en que
Son Pesos: se efectuó el último
un mil novecientos depósito de aportes y
contribuciones en el período
El presente es duplicado del recibo original que obra en inmediatamente anterior,
nuestro poder firmado por el empleado. detallando el período que
xxxxxxxx corresponde a tal depósito y
Firma del Empleador
en qué banco se efectuó.

Detalle de la remuneración
• Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador.
• Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación. (Comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales,
adicionales por desempeño).
• Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales.
• Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados – Ley N°19.032) y obra social.
• Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato.
• Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones alcanzadas).
• Otros descuentos legales que correspondan.
• Importe neto percibido, expresado en letras y números.

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EL TRABAJO INDEPENDIENTE
No todas las personas que trabajan por cuenta propia lo hacen igual. Algunas personas tienen un oficio o
profesión y prestan servicios en forma freelance, por ejemplo un/a fotógrafo/a que vende sus fotos a revistas.
Otro caso es el emprendedor o emprendedora que fabrica mermeladas artesanales y las vende en una feria.

El trabajo independiente o autónomo es el realizado por cuenta propia, sin relación de dependen-
cia. Puede ser individual o desarrollado en forma grupal. Es una actividad económica independien-
te destinada a la elaboración de productos o a la prestación de servicios.

Cuenta propia / autoempleo

Es el ejercicio de un oficio, profesión, o actividad por cuenta propia, con uno/a o más socios/as y para el cual
no se contrata de manera continua a ningún trabajador/a.

Profesionales por cuenta propia

Incluye a las/os trabajadores en posiciones ocupacionales altamente calificadas. Se trata de profesionales en

funciones específicas, predominantemente, insertos en actividades económicas formales (médicos/as, aboga-
dos/as, ingenieros/as, contadores, arquitectos/as, psicólogos/as, odontólogos/as y artistas, por ejemplo).

Oficio por cuenta propia

Incluye a los/as empleados/as que se desempeñan de manera independiente en ocupaciones calificadas y

semicalificadas. Agrupa a un amplio espectro de pequeños/as productores independientes y de trabajado-
res especializados/as autónomos/as insertos/as en actividades económicas informales (técnicos/as, enfer-
meros/as, verduleros/as, comerciantes, panaderos/as, carniceros/as, albañiles, pintores, electricistas, plome-
ros/as, zapateros/as, modistas, tejedores, artesanos/as, cocineros/as, carpinteros/as, mecánicos/as, gome-
ros/as, taxistas, camioneros/as y remiseros/as).

Cooperativas de trabajo

Es una asociación autónoma de personas agrupadas de forma voluntaria. El objetivo es satisfacer las
necesidades económicas, sociales y culturales comunes mediante una empresa de la cual todos/as son
dueños/as, y que se gestiona democráticamente. Todos/as sus integrantes tienen iguales derechos para
participar y conducir la entidad.

Changa

Es ocasional, no tiene continuidad y es informal. No hay salario, sino que la remuneración es pactada por las
partes en función del trabajo a realizar. Puede ser un monto fijo por día, por producto, o por cantidad de
productos, o un monto global. En general son ocupaciones de baja calificación y remuneración.

Más allá de las formas en las que un/a trabajador/a se incorpora en el mundo del trabajo,
es fundamental que siempre tenga en claro sus derechos y obligaciones. Si tenés dudas,
podés consultar la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744.

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EL TRABAJO INDEPENDIENTE
Y EL SISTEMA REGISTRAL
Realizar un trabajo independiente no significa que este trabajo sea informal o “en negro”; al igual que en
la relación de dependencia, hay que registrar la actividad: es decir, inscribirla en el régimen fiscal
(Administración Federal de Ingresos Públicos – AFIP) y realizar aportes a la seguridad social para
contar con los beneficios de obra social y de jubilación.

Una vez que la actividad es registrada en la AFIP, el/la trabajador/a independiente recibe su CUIT (Clave
Única de Identificación Tributaria) y comienza a realizar las contribuciones correspondientes que le permiti-
rán ejercer su actividad, emitir facturas por la venta de productos y/o servicios y acceder a los beneficios de
la seguridad social.

El monotributo es un sistema de contribuciones sencillo para trabajadores autónomos/as, con diferentes

categorías según la actividad e ingresos del/la trabajador/a. Reúne en un solo pago impuestos, jubilación y
obra social para pequeños/as contribuyentes y permite la emisión de facturas, ampliándose así las posibili-
dades de desarrollo de la actividad que realiza.

Todas las personas que realicen ventas, obras, prestaciones de servicios y cooperativas de trabajo pueden
inscribirse en este sistema de forma online en la página web de la AFIP.

El monotributo social es un régimen tributario optativo, creado con el objeto de facilitar y promover la
incorporación a la economía formal de aquellas personas en situación de vulnerabilidad social.

A partir del reconocimiento de sus actividades y de su inclusión como contribuyentes, están en condiciones
también de emitir facturas, ser proveedores/as del Estado por contratación directa, acceder a las prestacio-
nes de las obras sociales del Sistema Nacional de Salud e ingresar al sistema previsional (jubilación). Al
hacerlo no pierden el acceso a la Asignación Universal por Hijo.

El trabajo informal o “no registrado”, “en negro”, o “sin contrato” se caracteriza por consti-
tuir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales, y en las que el/la trabajador/a se
encuentra totalmente desprotegido/a frente al empleador/a, en una posición de máxima
debilidad y mínima o nula capacidad de negociación. Se trata de actividades laborales no
registradas, sin cobertura de salud, ni aportes jubilatorios, etc.

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DIFERENCIAS ENTRE EL TRABAJO
INDEPENDIENTE Y EL TRABAJO
EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Más allá de las formas en las que un/a trabajador/a se incorpora en el mundo del trabajo, es fundamental
que siempre tenga en claro sus derechos y obligaciones.

Te invitamos a conocer las principales diferencias entre el trabajo en relación de dependencia y el trabajo
independiente.

TRABAJO EN RELACIÓN
TRABAJO INDEPENDIENTE
DE DEPENDENCIA

El/la empleador/a controla y organiza la actividad Es necesario planificar y organizar, distribuir y

y provee los recursos para que se realice. supervisar la tarea propia.

El producto de nuestro trabajo pertenece al El/la trabajador/a independiente es dueño/a del

empleador/a. producto de su trabajo; trabaja para sí mismo/a.

El horario es fijo y lo establece el jefe/a o Sin horario fijo. En general requiere muchas
superior. más horas de trabajo que el trabajo en relación
de dependencia.

Se reciben órdenes y se cumple con la tarea Se establecen objetivos a cumplir.

asignada.

• La remuneración está pactada o definida por • La retribución personal está relacionada

el convenio colectivo de trabajo del sector o, en con costos, ganancias, reinversión (compra de
su defecto, por acuerdo entre el/la empleador/a materiales, máquinas, equipos), etc.
y el/la trabajador/a. • La distribución de ganancias es establecida
• Habitualmente no hay participación en las por el/la emprendedor/a y/o socios/as (en
ganancias. caso de que sea asociativo).
• Puede haber porcentajes sobre ventas
(comisiones).

Los aportes sociales son obligatorios por parte Los aportes corren por cuenta del/la
del empleador/a. trabajador/a, quien debe dar de alta el
monotributo para cubrir obra social y
jubilación.

Fuentes
• Cuadernillo del curso de introducción al trabajo (argentina.gob.ar)
• Buscar trabajo (Portal educ.ar)
• Joven trabajador, exigí tus derechos (Portal educ.ar)