Construyendo un marco teórico.

SEMANA 5

JAVIER OJEDA ALVARADO

09-01-2022
ING. PREVENCIÓN DE RIESGOS
DESARROLLO
1. Seleccione un tema tentativo para desarrollar en su proyecto de título.

Respuesta: El tema tentativo para desarrollar mi proyecto es:

- Conductas de riesgos VS Accidentes: Esto basado en las organizaciones, en donde en las mayorías
de las empresas se ve reflejada la gestión de su sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, pero en el mayor porcentaje de los accidentes, estos ocurren por acciones de riesgos,
aun contando con todas las medidas de seguridad establecidas.

En la organización en donde me desarrollo se presenta un porcentaje de acciones inseguras que llevan a

los trabajadores a accidentes, de carácter leve, pero a la vez me imagino si continúa aumentando los
actos inseguros, aumentarían los accidentes inclusive hasta presentándose accidentes graves o fatales.

El tema tentativo que seleccione es referente a “Conductas inseguras o de riesgos VS Accidentes del
trabajo y sus consecuencias.

2. Busque en la base de datos Scielo, Google, Dialnet u otra base de datos de contenidos
científicos académico, alguna investigación relacionada a su tema. Seleccione un artículo de no
más de 15 a 20 páginas.

Buscando en la base de datos de Scielo, encontré un artículo de Ruiz-Frutos C, Gómez-Salgado J. (2021).

“Efectos de la pandemia por COVID-19 en la salud mental de la población trabajadora”. Su contenido nos

habla sobre el impacto del COVID-19 en la sociedad y los ámbitos subyacentes (social, económico,

cultural, político, laboral, entre otros) que están sintiendo el embate y la magnitud de una enfermedad

desconocida hasta la fecha, en mayor o en menor medida, en todos los países del mundo. Como

manifiesta la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “además de ser una amenaza para la salud

pública, las perturbaciones a nivel económico y social ponen en peligro los medios de vida a largo plazo y

el bienestar de millones de personas”

Si bien este articulo no fue realizado en chile, involucra una situación que se vive a nivel mundial con la

salud mental de los trabajadores y aunque no está directamente relacionada con una empresa en

particular, si nos sirve para dar a conocer la situación que se está viviendo en muchos países y en cómo
esta situación de pandemia a repercutido en la salud de los trabajadores debido al estrés que genera la

incertidumbre de una enfermedad desconocida.

3. Identifique las referencias bibliográficas que estructuran el artículo, enlistando y ordenando

cada una de ellas, de acuerdo a las normas contempladas en el contenido de la semana.

4. Explique si la investigación que usted ha seleccionado cumple con incluir sus respectivas
referencias legales en torno al tema estudiado. En el caso de que no las contemple, argumente
si el autor debía o no incorporarlas, indicando cuáles serían específicamente dichas referencias.

La investigación seleccionada no incluye referencias legales, debido a que se trata de un artículo que se

basa principalmente en evidencia de artículos realizados por diferentes autores que mencionan las

consecuencias de la pandemia a nivel mundial, utilizando evidencia empírica mediante cuestionarios y

encuestas realizadas, por lo que da pie a realizar otras investigaciones que se enfoquen de forma

particular como lo es en el caso de la investigación que quiero realizar, mirado desde una empresa

especifica pero con referencias de la situación que se vive a nivel mundial. Por todo lo anteriormente

mencionado, considero que no era necesario que el autor de este articulo considerara referencias legales

debido a que el enfoque esta dado a las consecuencias de un problema a nivel mundial. Si la mirada de

este articulo fuera más bien preventiva si considero que debiese tener referencias legales para

argumentar la responsabilidad legal de los empleadores con respecto a la vida y salud de los trabajadores.

5. A su juicio, ¿el marco teórico de la investigación seleccionada brinda sustento al planteamiento

del problema? Fundamente su respuesta.

Con respecto al artículo seleccionado, puedo comentar que si bien no es una investigación en la que se

describan todas las etapas de un proyecto en concreto, si se puede destacar que el articulo en general

plantea la información como un marco teórico para generar sustento a diversos planteamientos con
respecto a las consecuencias del covid-19 en los trabajadores y que como mencionaba anteriormente y

según lo estudiado sobre el marco teórico de una investigación, este articulo brinda el sustento

correspondiente a la investigación global que se menciona en el mismo artículo que indica:

Nuestro grupo de investigación viene desarrollando el proyecto IMPACTCOVID-19 que analiza los

efectos en la salud mental y que actualmente se está desarrollando en 16 países, incluido España:

Argentina, Brasil, Cabo Verde, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Italia, Malasia,

México, Nicaragua, Paraguay, Perú y Portugal. Al utilizar el mismo instrumento, adaptado a cada

país, nos facilitará la comparación de los efectos de la pandemia, aunque siendo conscientes de

que la evolución de la enfermedad y las medidas preventivas adoptadas no han sido las mismas

en todos los países. (Ruiz-Frutos C, Gómez-Salgado J, 2021, p. 3)

Por lo tanto este artículo puede ser considerado como un marco teórico que brinda sustento al

planteamiento del problema.

6. A partir del listado de referencias bibliográficas del artículo seleccionado, consigne aquellas
referencias que podrían ser útiles para su propia investigación, y aplique el método de mapeo
para la construcción de su propio marco teórico.

Salud mental

Afectada por

Riesgos psicosociales Incrementa los Pandemia Covid-19

 Son Es una

Condiciones del trabajo Que afecta las Enfermedad

Que Que causa

Afectan la salud
Y causan
Estrés laboral

De
Debido ha

Trabajadores
La exposición
constante

Se deben

Por

Tomar medidas
preventivas El trabajo
presencial

Que

Afectando
Garanticen la salud

La salud mental

De los
De los

Trabajadores
 7. A partir de las actividades realizadas, desarrolle nuevamente esta operación (o parte de ella), a
partir de otras investigaciones (por ejemplo: buscando las referencias bibliográficas que usted
ha listado), y entregue un avance de su propio marco teórico(6 a 8 páginas)

Marco teórico:

La salud mental según la OMS es: ... un estado de bienestar en el cual el individuo se da cuenta de sus

propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar productiva y

fructíferamente y es capaz de hacer una contribución a su comunidad (OMS 2001a, p. 1) por lo tanto, se

puede mencionar que la salud mental es un aspecto de suma importancia para los trabajadores de

cualquier empresa u organización.

Teniendo claridad del concepto de salud mental se hace muy necesario determinar cómo influyen los

riesgos psicosociales en la salud mental de los trabajadores con el propósito de velar por la salud y

bienestar físico, social y psicológico dentro de la organización. El Art. 184 del Código de Trabajo especifica

que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos presentes en su lugar de trabajo” por

esta razón, es importante ponernos en el contexto que se está viviendo a nivel mundial con respecto a la

pandemia por el covid-19, que es una enfermedad infecciosa causada por un coronavirus recientemente

descubierto que se transmite a través de gotas generadas cuando una persona infectada tose, estornuda

o espira. Esta enfermedad ha ocasionado mucho estrés en la población debido a la incertidumbre de las

consecuencias que ha producido, que van desde un resfrió común a insuficiencias respiratorias graves e

incluso la muerte, a ello se suman todas las medidas que ha debido tomar el gobierno por intermedio del

Ministerio de salud (minsal) para poder en cierta forma controlar la propagación de este virus que ha

afectado a muchas personas en nuestro país. Es por todo lo antes mencionado que hemos visto como han
sido afectadas las personas al vivir esta situación que trae consigo estrés y ha ocasionando muchos

inconvenientes en el aspecto laboral. Por lo tanto, es importante mencionar que existen diversas

publicaciones en las que se ha determinado que la pandemia ha ocasionado un incremento del estrés en

las personas y un aumento de los riesgos psicosociales en las organizaciones.

Los riesgos psicosociales de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son “aquellas

características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de

mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”. La Organización Mundial de la Salud

define el estrés como el “conjunto de reacciones fisiológicas que preparan al organismo para la acción”

(OMS), por lo tanto, podemos decir que es un sistema de alerta que se activa con respuestas

psicofisiologicos que derivan de un desequilibrio entre un estimulo ambiental y los recursos que se

disponen para enfrentarlo.

Existen diversos estudios que indican que el nivel de estrés en la población trabajadora ha aumentado

durante este tiempo de pandemia, específicamente en los trabajadores de la salud, podemos ejemplificar

la situación con un artículo realizado en España de Ruiz-Frutos C, Gómez-Salgado J, (2021) llamado

“Efectos de la pandemia por COVID-19 en la salud mental de la población trabajadora” que indica:

Los trabajadores sanitarios han sido el colectivo más estudiado, pero no han sido los únicos que

siguieron trabajando durante el confinamiento. Dentro del colectivo de trabajadores no sanitarios

hay que distinguir dos grupos: los trabajadores de actividades esenciales y los no esenciales. Los

primeros han seguido su actividad laboral normal, en contacto con personas que podían estar

contagiadas y con el peligro añadido de contagiar a sus familiares al volver al domicilio. Entre ellos

encontramos a trabajadores de seguridad, limpieza, cuidado de personas mayores o con

discapacidad, producción, distribución y venta de productos, etc. (Ruiz-Frutos C, Gómez-Salgado J,

2021, p. 3)
Esta realidad también la hemos visto en Chile, es por ello que se hace muy necesario investigar los efectos

de la pandemia en la salud mental de los trabajadores de una empresas de servicios esenciales dedicada a

la higiene y sanitización de plantas procesadoras de alimento y estudiar el incremento de los riesgos

psicosociales debido a la misma causa, todo ello con el propósito de aportar las medidas preventivas

necesarias para garantizar la vida y salud de sus trabajadores que en todo este periodo no han cesado de

realizar sus funciones de forma permanente y presencial.

Un estudio realizado por la Asociación Chilena de seguridad ACHS menciona que:

No son muchas las cuentas alegres que se pueden sacar en materia de salud mental en Chile. En

ese contexto, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Centro de Encuestas y Estudios

Longitudinales de la Universidad Católica, publicaron la tercera edición del “Termómetro de la

Salud Mental en Chile ACHS-UC”, que indicó –entre sus múltiples conclusiones– que un 32,8% de

los encuestados exhibieron síntomas asociados a una probable presencia o sospecha de este tipo

de problemas. ACHS, (2021)

El problema de la salud mental de los trabajadores es un tema que se venía estudiando anteriormente

debido a la exposición a los riesgos psicosociales que se generan en los distintos tipos de organizaciones y

es por ello que nace el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo”, (Minsal) que entró

en vigencia el 1 de septiembre de 2013 y cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue

orientaciones técnicas para valorar, medir y evaluar la exposición de los trabajadores a riesgos

psicosociales al interior de las empresas y organizaciones del país. Este protocolo entrega un listado de
factores de riesgo psicosocial que forman parte de instrumentos evaluados y validados para la realidad

chilena.

Con la pandemia del coronavirus se han visto afectados los factores psicosociales en nuestro lugar de

trabajo por lo que se han incrementado los riesgos psicosociales generando mayor estrés en los

trabajadores. Cortes, F. Gutiérrez, K. (2020) mencionan que existe evidencia científica que sugiere que

experiencias continuas de estrés en el trabajo proveen de una importante conexión entre la exposición de

los trabajadores a riesgos psicosociales y la aparición de enfermedades. Es por ello que el estudio de estos

factores en el lugar de trabajo y la determinación de los niveles de estrés en los trabajadores, sin duda

nos ayudara a generar las acciones preventivas pertinentes a ser consideradas por los empleadores al

momento de gestionar sus programas de prevención de riesgos.

Existe claridad en que nadie se esperaba la situación actual que se está viviendo debido a la pandemia por

coronavirus, las organizaciones y empresas no estaban preparadas para dar soporte y protección a la

salud mental de sus trabajadores, que simplemente tuvieron que seguir trabajando a pesar de las

situación adversa que se vive a nivel país, para poder otorgar el sustento a sus familias, con la

incertidumbre de lo que podía ocurrir debido al temor de perder sus trabajos. Es en este punto en el cual

existe un desequilibrio mental en donde los trabajadores debían decidir si cuidar su salud y quedarse en

casa sin el sustento para sus familias o continuar trabajando exponiendo su vida y la de sus familias a este

virus desconocido por todos. La importancia de poder manejar esta situación laboral es fundamental para

evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales debido al estrés que esta situación ha

generado en todos los niveles de la organización.

El coronavirus (COVID-19) ha cambiado por completo nuestra forma de trabajo, se han

implementado las cuarentenas, distanciamiento físico, teletrabajo, entre otros, una nueva

enfermedad puede ser abrumadora considerando que puede afectar nuestra salud, la de nuestras

familias y comunidad. Todo ello trae consigo emociones fuertes, miedo, ansiedad, estrés en el

trabajo provocando agotamiento mental, lo cual puede influir en el desempeño y el

comportamiento de los trabajadores, ámbitos en el que los factores psicosociales parecen ser

determinantes. (Cortes, F. Gutiérrez, K., 2020, p. 1)

Como podemos ver existe mucha información que nos menciona el estrés que ha generado la pandemia

por el coronavirus en los trabajadores ya que adicionalmente han aumentado los riesgos psicosociales en

las empresas y organizaciones, que han debido modificar la forma en que tenían organizadas sus jornadas

laborales, reducir personal, aumentar la carga laboral, etc.

La investigación específica que se quiere realizar se basara principalmente en como la pandemia a

incrementado los riesgos psicosociales afectando en su conjunto a la salud mental de trabajadores de una

empresa de servicios esenciales para la industria de alimento, dedicada principalmente a la higiene y

salinización. Esta investigación quiere abordar la situación compleja que se vive debido a la falta de

medidas preventivas que hagan soporte a la situación que están viviendo sus trabajadores, determinando

la necesidad de poner énfasis en la prevención y protección de la salud mental de los trabajadores en el

contexto de la pandemia por coronavirus con el propósito de lograr una mejora en los factores

psicosociales que inciden en esta condición y detectando las principales desviaciones con respecto a los

riesgos psicosociales que sea posible identificar.

Sabemos que existen muchos factores que han influido en la generación de estrés laboral en los

trabajadores y es importante poder conocer en profundidad las distintas situaciones en la que se

encuentran las personas dentro de una empresa u organización para poder entregar el apoyo necesario.

No todos los trabajadores son iguales, todos vivimos realidades distintas y enfrentamos las diferentes

situaciones de la vida de forma diferente, es por esta razón que el poder dar la importancia que

realmente requiere la salud mental de los trabajadores nos ayudara y guiara a poder identificar y evaluar

un riesgo que sin duda está presente más que nunca en nuestras organizaciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE: IACC (2019). Marco teórico (parte II). Seminario de
Título. Semana 5.