PROCESO CAS N° 021-2023

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS

(NECESIDAD TRANSITORIA)

A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de selección
para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el/la cual prestará sus servicios bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a plazo determinado y en la
modalidad de necesidad transitoria.

I. BASE LEGAL

✓ Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
✓ Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
✓ Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, y sus modificatorias.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR/PE, que aprueba la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19”
✓ Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
✓ Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
✓ Ley 26771 y Ley 30294, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco
y/o incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por razón de matrimonio, de convivencia o unión de hecho y normas complementarias.
✓ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. REQUISITOS GENERALES

a. Ser mayor de edad.

b. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios, aquellos/aquellas que tienen impedimento para ser
postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
c. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
caso, dejen de percibir esos ingresos dentro del periodo de contratación
administrativa de servicios. La prohibición no alcanza cuando la contraprestación
que se percibe proviene de la actividad docente activa o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
e. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.
f. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.
g. Para ser considerado apto el postulante no deberá incurrir en la incompatibilidad
por parentesco por consanguinidad o afinidad conforme a lo establecido en la
Directiva N° 006-2008-CE-PJ, Normas y procedimientos para el control de
nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada mediante R.A. N°
087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de 2008. Asimismo, no deberá presentar
 incompatibilidad por convivencia o unión de hecho, conforme lo señalado en la Ley
30364.
h. Tampoco, deberá registrar inhabilitación administrativa vigente en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.
i. No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley
Nº 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
j. No haber cesado durante los últimos cinco (5) años, acogiéndose a programas de
renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones
comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector
Público.
k. No encontrarse con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con
impedimento para contratar con entidades del Sector Público.
l. No encontrarse patrocinando procesos judiciales.
m. No encontrarse requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El/la postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los
procesos de selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios. En ese sentido, el/la postulante acepta, confirma y reconoce las
condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de
las reglas generales y especificas contenidas en estas bases.

b. La inscripción a los procesos de selección en el Poder Judicial, se efectúan

únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de
Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado/a postulante, el/la interesado/a
deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucional
del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, los
documentos de sustento que en su momento se le solicitará y que deberá
remitir al correo institucional que figura en el cronograma de la convocatoria:

✓ Documento de identidad.
✓ Declaraciones Juradas que figuran en la presente bases: anexo N.° 01 y
anexo 02
✓ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.
✓ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la
información registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente
escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el
documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas
en la presentación)

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaración

jurada y el/la postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y
las declaraciones juradas, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el
Poder Judicial considere necesario. En caso se detecte que ha consignado
información falsa, el Poder Judicial procederá con las acciones administrativas y/o
penales correspondientes.

d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulación

se encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido en
la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

e. En el caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado de

persona con discapacidad, deberá declararlo al momento de su postulación y figurar
en el reporte de postulación que emite el Sistema de Postulación, Selección y
Evaluación de Personal – PSEP. De resultar “Apto/a” para la etapa de entrevista,
 el/la postulante deberá presentar el documento que lo acredite en la citada fase, lo
cual lo hará acreedor a las bonificaciones de Ley. Este documento no podrá ser
entregado de forma posterior a la etapa de entrevista personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, es

responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/

g. Se considera como condición esencial del contrato la modalidad de trabajo, la cual

se precisa en la convocatoria. Se definen como:

✓ Trabajo presencial, implica la asistencia física del trabajador durante la jornada de

trabajo.
✓ Trabajo remoto, es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la
presencia física del trabajador en su domicilio.
✓ Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación de trabajo presencial y
trabajo remoto.

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA

a. El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado) declarado por
el/la postulante, será verificado y acreditado mediante el resultado de la búsqueda
que será efectuada por el Poder Judicial, en el Registro Nacional de Grados
Académicos y Títulos Profesionales en el portal web de la Superintendencia
Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU, será
responsabilidad del postulante presentar en su debido momento, la copia del grado
y/o título declarado.

c. Solo se considerarán los estudios profesionales de las lista de carreras autorizadas

por SUNEDU.

d. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de post grado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán serán
registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, podrán ser presentados aquellos
títulos universitarios, grados académicos o estudios de post grado que hayan sido
legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidos
por SUNEDU.

e. En los casos donde en la formación académica se indique lo siguiente: "afines a las

carreras señaladas", se entenderá que se refiere a las carreras listadas,
relacionadas a las especialidades y que pudieran tener otros nombres, además, se
considerará como único documento de verificación el clasificador de carreras de
educación superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e
Informática.

V. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN

a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, especialización o

diplomados, deberán indicar cantidad de horas, de lo contrario, no será
considerado.

b. Los cursos o programas de especialización deberán acreditarse presentado copia

o constancia escaneada o toma fotográfica de los estudios en la etapa de
presentación de documentación.
 c. Si es programa de Especialización o Diplomado, deben tener no menos de 90 horas
de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas si
son organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas
(Anexo N° 01-Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH).

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL

a. La experiencia laboral solo se sustenta con certificado o constancias de trabajo,

resoluciones administrativas de encargatura y cese u otro documento que
demuestre fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que para ser
considerado válido debe contener información mínima del cargo o función
desarrollada, fecha de inicio y fin o tiempo laborado.

b. Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa

(desde egresado), el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso
de la formación correspondiente, por lo que, el/la postulante deberá declarar y
sustentar su egreso de la formación académica correspondiente. Caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica
presentada y que califique para el puesto. Las prácticas profesionales pueden ser
consideradas como experiencia laboral

c. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO, se

reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación.

d. Sólo se puede validar como experiencia el último año de prácticas preprofesionales

desarrolladas en el sector público, siempre que éstas hayan sido realizadas según
lo establecido en el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 1401. Las prácticas
preprofesionales desarrolladas al amparo de la Ley N° 28518 no serán
consideradas como experiencia profesional.

e. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, se
contará toda la experiencia laboral sustentada.

f. En caso el/la postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones

dentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente será contabilizado
una sola vez.

g. Es responsabilidad del/la postulante remitir debidamente escaneados o en tomas

fotográficas, de acuerdo a lo establecido en el cronograma, los documentos de
manera legible, en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no
serán evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Todas las fases del proceso de selección mencionadas en la convocatoria, se realizarán

de manera virtual y tienen carácter de obligatorio y eliminatoria, salvo que en la misma
convocatoria se señale lo contrario.

7.1. Sobre la Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

a. Portal Talento Perú de SERVIR

b. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep
c. Opcionalmente en otros medios de información
7.2. Sobre la Convocatoria

La postulación se realiza por medio de la opción de la página web institucional

“OPORTUNIDAD LABORAL” una vez identificado deberán seleccionar
Convocatorias vigentes y registrar su postulación dentro del plazo establecido en el
cronograma de la convocatoria, siendo la postulación virtual, un requisito
indispensable para ser considerado/a en el proceso de selección. Durante el
proceso de postulación virtual en donde también se registrará la declaración jurada
de Postulación.

7.3. Selección

El/la postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de

identificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección, de
acuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada etapa. De no
proceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones proporcionadas, éste
será eliminado del proceso y será considerado como “Error de identificación”.

7.4. Verificación de Cumplimiento de Requisitos y Evaluación Curricular

7.4.1. Verificación de Requisitos Mínimos (Evaluación Curricular sin

puntajes): En esta etapa se verificará la información declarada por
el postulante en los siguientes requisitos:

• Generales (Declaraciones juradas).

• Formación académica básica declarada (secundaria,
técnica, universitaria).
• Conocimientos técnicos.
• Conocimientos de ofimática e inglés, de ser requerido.
• Años de experiencia general declarada de acuerdo a lo
exigido en perfil del puesto.
• Otros requisitos generales solicitados en la convocatoria.

El/la postulante que cumpla con los requisitos generales mínimos

requeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguiente
etapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedará
eliminado/a del proceso.

7.4.2. Evaluación Curricular con puntajes: Comprende la revisión de

cumplimiento de los siguientes requisitos declarados.

o Formación académica básica (Secundaria, Técnica,

Universitaria u otra)
o Formación académica especializada (maestrías, doctorados)
o Experiencia general
o Experiencia específica
o Cursos y/o programas de especialización
o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

Por otro lado, se asignará los puntajes en base a la tabla o cuadro

de puntajes, señalado en la Convocatoria.

El/la postulante que cumpla con todos los requisitos mínimos

requeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguiente
etapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedará
eliminado/a del proceso.
 7.5. Evaluación de Integridad

Esta evaluación solo se aplicará a las convocatorias cuyo proceso de selección sea
con actividades complementarias. Esta evaluación es obligatoria, por lo que, se
debe realizar, sin embargo, no tiene puntaje alguno. La no participación en ella,
genera la descalificación del proceso de manera automática. Esta evaluación se
realizará a todos/as los/las postulantes aptos/as y se dará la opción de realizarlo
durante solo un día (24 horas), tiempo en el que se realizará conforme lo establecido
en el cronograma del concurso.

7.6. Evaluación Técnica

Para ser considerado/a APTO/A a la siguiente etapa del proceso de selección, el/la
postulante deberá rendir y aprobar todas las evaluaciones señaladas en la
convocatoria. Las evaluaciones técnicas, se realizarán de manera virtual (cámara
web activa y prendida, así como micrófono activo).

7.7. Evaluación previa a la entrevista personal:

Se evaluará la presentación de la documentación requerida conforme lo señalado

en el cronograma del proceso de selección, determinándose si los/las postulantes,
se encuentran aptos/as para la entrevista personal.

7.8. Entrevista Personal

Será realizada por la Comisión CAS Ad Hoc, cuyo objetivo es identificar a la persona
idónea para la prestación de servicios en concurso, considerando el conocimiento,
experiencia, logros y habilidades relacionados con el perfil requerido en la
convocatoria, esta se llevará a cabo de manera virtual (cámara web activa y
prendida, así como micrófono activo).

VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES/AS

Se publicará en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de la

ponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntación de mayor
a menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la puntuación
más alta en el puntaje final, será considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
En caso de empate en el puntaje final, será el postulante con mayor calificación en la
etapa de evaluación técnica, el/la que cubrirá la vacante.

El/la GANADOR/A, deberá suscribir contrato durante los cinco (05) días hábiles
siguientes a la publicación de resultados finales. En caso el/la GANADOR/A no suscriba
contrato, se procederá a convocar a los elegibles siguientes (en estricto orden de
mérito), quien deberá suscribir contrato durante los cinco (05) días hábiles posteriores
a la notificación.

IX. BONIFICACIONES
Para ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa
de postulación y presentar el documento que lo sustenta en la etapa de entrevista final.

9.1 Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la Persona

con Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje
mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienen
derecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final.

9.2 Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley
del Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan
cumplido con el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan
 el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección
tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.

X. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL SERVICIO CONVOCADO

9.1. Declaratoria del Servicio convocado como Desierto

Puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso.

9.2. Cancelación de la convocatoria del Servicio

Puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o En caso de interposición de medidas cautelar o resolución judicial.
o Otras debidamente justificadas.
 ANEXO Nº 01

DECLARACION JURADA

Hidelbrando David Farroñay Senmache

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con
Documento Nacional de Identidad 48011873
N°__________________, con domicilio actual en
Leoncio Prado Nº943 interior 01
______________________________________________________________________________
Chiclayo
Distrito:________________________________, Chiclayo
Provincia:_______________________________,
Lambayeque
Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el

segundo grado de afinidad y de matrimonio o relación de convivencia o unión de hechos
con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales vigentes.
2. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley Nº 27588 y Reglamento aprobado por D.S. Nº 19-2002-
PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos; así
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
3. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
4. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con
impedimento para contratar con entidades del Sector Público.
5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo haré durante el ejercicio de la
función pública en este Poder del Estado.
6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
7. No registro Antecedentes Policiales.
8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
9. Guardaré confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo.
10. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a
la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
11. Si ( ) No ( X ) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
12. Cumplir con lo dispuesto por el Poder Judicial en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En fe de lo firmado, suscribo la presente

Chiclayo
En ___________________ septiembre de 2023
22 días del mes de ____________
a los ____
(ciudad)

______________________
FIRMA
48011873
DNI N.° ………………………..

(*) En el caso que corresponda, marque con aspa.