UD 2

jueves, 27 de octubre de 2022 11:24

Transformar
obligaciones de
los empresarios
en derechos de
los trabajadores
Planificar la
prevención:
Derecho de ser
informado y
formado en
prevención,
derecho a que la
empresa cumpla
con el plan.
Evaluar los
riesgos: Derecho
a la protección
frente a los
riesgos
laborales
Elaborar un plan
de emergencia:
Derecho a saber
ante quien tienes
que acudir
Proveer de
equipos de
trabajo: Derecho
a tener medidas
de protección
seguros que
garanticen la
seguridad y
salud de los
trabajadores.
Proveer equipos
de protección
individual:
Derecho a recibir
EPIs seguros y
gratuito y que
 esté marcado
con CEE
Adoptar medidas
en caso de
riesgo grave e
inminente:
Derecho a
interrumpir la
actividad en caso
de riesgo grave e
inminente.
Dar formación e
información:
Derecho de ser
informado y
formado por
parte de la
empresa
Actividades
1. Entra en la web de la
Organización
Internacional del
Trabajo y responde a
las siguientes
cuestiones:
¿Qué es la OIT?
Origen, cómo
funciona y objetivos.
Es una agencia
'tripartita' de la ONU,
la OIT reúne a
gobiernos,
empleadores y
trabajadores de cada
estado, de 187
Estados Miembros a
fin de establecer las
normas del trabajo,
formular políticas y
elaborar programas
promoviendo el
trabajo decente de
todos, mujeres y
hombres
¿Qué normas aprueba
la OIT?
Convenios, tratados
internacionales
Establece las normas
del trabajo, formula
políticas y elabora
programas
promoviendo el
trabajo decente de
 todos, mujeres y
hombres.
Elabora normas
internacionales del
trabajo respaldadas
por un sistema
singular de control de
su aplicación
Formula políticas y
programas
internacionales para
promover los
derechos humanos
fundamentales,
mejorar las
condiciones de
trabajo y de vida, y
aumentar las
oportunidades de
empleo
Formula e
implementa, en
asociación activa con
sus mandantes, un
amplio programa de
cooperación técnica
internacional, para
ayudar a los países a
llevar a la práctica
dichas políticas
Lleva a cabo
actividades de
formación, educación
e investigación que
contribuyen al
progreso de todos
estos esfuerzos

¿Qué regula el
Convenio nº 155?
El convenio regula
una política nacional
coherente sobre
seguridad y salud de
los trabajadores y
medioambiente de
trabajo.
2. Contesta a las
siguientes preguntas:
¿Qué es la Unión
Europea?
Es una asociación
económica y política
que cubre gran parte
de Europa, formada
por 27 países
¿Cuáles son sus
instituciones y
organismos?
Son 7 instituciones: El
Parlamento Europeo.
El Consejo Europeo
.El Consejo de la
Unión Europea. La
Comisión Europea, o
Colegio de
Comisarios. El
Tribunal de Justicia
de la Unión Europea .
El Tribunal de
Cuentas . El Banco
Central Europeo
Otros organismos: El
comité Económico
Social Europeo. El
Comité de las
regiones. El Banco
Europeo de
Inversiones. El
defensor del Pueblo
Europeo. El
Supervisor Europeo
de Protección de
Datos. La oficina de
Publicaciones. La
Oficina Europea de
selección de
personal. La Escuela
Europea de
Administración.
Servicio Europeo de
Acción Exterior
¿Qué significa ser
ciudadano o
ciudadana de la UE?
La ciudadanía supone
un conjunto de
derechos reconocidos
de los Estados
Miembros de la UE.
Todo el que tiene la
nacionalidad de un
Estado miembro es
además ciudadano de
la Unión. Esta
ciudadanía se añade
a la nacionalidad de
su país sin sustituirla
Normativa de la UE.
Todas las acciones
de la UE se basan en
los Tratados, que son
acuerdos vinculantes
entre los Estados
miembros que
establecen los
objetivos de la UE, las
normas de sus
instituciones, la forma
en que toman las
decisiones y la
relación entre la
Unión y sus
integrantes. La
legislación de la UE
 tiene su origen en los
Tratados
denominado Derecho
Primario. La
legislación posterior
está integrado por
reglamentos,
directivas, decisiones,
recomendaciones y
dictámenes.
3. ¿Qué es la
Constitución
española?.
La Constitución
Española (CE) es la
norma suprema del
ordenamiento jurídico
de España que entró
en vigor y fue
publicada en el BOE el
29 de diciembre de
1978.
¿Qué establece el
artículo 40.2 de la
Constitución?
Encomienda a los
poderes públicos la
regulación de
políticas que
garanticen la
formación de los
trabajadores, la
seguridad e higiene
en el trabajo, las
vacaciones
periódicas retribuidas
y la promoción de
centros adecuados.
Los poderes públicos
fomentarán una
política que garantice
la formación y
readaptación
profesionales; velarán
por la seguridad e
higiene en el trabajo y
garantizarán el
descanso necesario,
mediante la limitación
de la jornada laboral,
las vacaciones
periódicas retribuidas
y la promoción de
centros adecuados.
4. ¿Qué es el INSST?
Para responder
consulta la página
https://www.insst.es/

Es el órgano científico
técnico especializado
de la Administración
 General del Estado
que tiene como
misión el análisis y
estudio de las
condiciones de
seguridad y salud en
el trabajo, así como la
promoción y apoyo a
la mejora de las
mismas. Para ello
establecerá la
cooperación
necesaria con los
órganos de las
Comunidades
Autónomas con
competencias en esta
materia
5. Entra en la página
https://www.iaprl.org
/ y contesta a las
siguientes preguntas:
A) ¿Qué es el IAPRL?
Es el instituto
Asturiano de
Prevención de
Riesgos Laborales.
B) ¿Cuál es su
finalidad?
Tiene como finalidad
gestionar las políticas
en materia de
seguridad, higiene,
medio ambiente y
salud laboral del
Principado de
Asturias, tendentes a
la eliminación o
reducción en su
origen de las causas
de los riesgos
inherentes a las
condiciones de
trabajo,
promocionando todas
aquellas mejoras de
las mismas
orientadas a elevar el
nivel de seguridad y
salud de los
trabajadores, y a
establecer una
relación saludable
entre éstos y su
medio ambiente
laboral, todo ello sin
perjuicio de lo
dispuesto en la
legislación sanitaria
de aplicación.
C) ¿Qué relación tiene
con el INSST?
El Instituto Nacional
de Seguridad y Salud
en el Trabajo es el
órgano científico
técnico especializado
 en prevención de
riesgos laborales
(PRL) de la
Administración
General del Estado.
La relación con el
IAPRL es que tratan
sobre la misma
materia, este a nivel
de Comunidad
Autónoma y el otro a
nivel estatal.
6. ¿Qué se entiende por
riesgo grave e
inminente según la
Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
(LPRL)?
Se entenderá como
«riesgo laboral grave
e inminente» aquel
que resulte probable
racionalmente que se
materialice en un
futuro inmediato y
pueda suponer un
daño grave para la
salud de los
trabajadores
7. Lee el epígrafe 1.
Legislación sobre
prevención de riesgos
laborales y a
continuación realiza
los ejercicios 1º) a
11º) de la UD 2 del
libro de texto.
1)
a. Sandra está
obligada a elaborar un
plan de prevención de
riesgos, el cual debe
integrarse dentro de
la organización de la
empresa. Se tiene que
definir qué hacer,
cómo y con qué
recursos, quiénes lo
van a hacer y cuándo
lo van a hacer.
b. Cuando no se
puedan evitar
c. Las que sean
necesarias evaluación
inicial, y otras
periódicas cuando se
produzca un cambio
en las condiciones de
trabajo o aparezcan
indicios de que las
medidas no son
suficientes.
d. No porque se debe
evaluar por cada
puesto de trabajo y
en función de la
probabilidad de que
ocurra un daño y en
función de la
severidad del mismo.
e. Se analizan las
posibles situaciones
de emergencia (un
incendio, una
explosión, etc) y las
medidas necesarias
en primeros auxilios,
lucha contra
incendios y medidas
de evacuación.
f. No, el personal
debe poseer la
formación y los
medios necesarios

2)
a. No porque son para
cada persona
los EPI deben ser
homologados,
adecuados, , debe
contar con la
Declaración de
Conformidad del
fabricante y las
instrucciones, que
cumplan las medidas
de protección e
individuales para
cada trabajador, que
sean ergonómicos y
de uso personal.
Además deben ser
gratuitos
b. No, se los tiene que
dar la empresa
c. Debe disponer de
un código numérico
de 4 dígitos deben
llevar marcado CE
como garantía de
calidad

3)
a. Sí, porque es
probable que ocurra
en un futuro
inmediato y supone
un daño grave para
los trabajadores.
b. Sí, debería haberle
avisado al instante.
c. Sí, porque se trata
de un riesgo grave e
inminente
d. Sí,
e. Deben informar .
f. En un plazo de 24
horas, para que la
empresa decida si
continúa o no la
paralización.
g. En el plan de
emergencia
h. A la autoridad
laboral
i. Debe indicar
medidas y dar
instrucciones para
que los trabajadores
que no puedan
ponerse en contacto
con el superior
jerárquico puedan
interrumpir la
actividad y abandonar
de inmediato el
trabajo (pulsar el
botón de parada de
emergencia,
abandonar el taller,
etc.).

4)
a. No, porque no le ha
informado de los
riesgos específicos a
los que va a estar
sometido, el material
de protección
individual debe
entregarlo el
empresario al
trabajador
b. Debe ofrecer
formación teórica y
práctica que sea
suficiente y esté
adaptada a los
riesgos del puesto de
trabajo.
c. No, porque el
material de
protección individual
debe entregarlo el
empresario al
trabajador

5)
a. No, porque el
empresario debe
ofrecer formación
teórica y práctica que
sea suficiente y esté
adaptada a los
riesgos del puesto de
trabajo.
b. Sí, porque el
empresario debe
formar a los
trabajadores de los
riesgos generales de
la empresa y de los
específicos de sus
puestos de trabajo,
así como de las
medidas de
prevención y
protección y en caso
de emergencia.
c. Sí, el trabajador
está obligado a
participar en la
formación. El curso
de nivel básico es de
30 horas o de 50
horas si hay riesgos
especiales.
d. De los riesgos
generales de la
empresa y de los
específicos de sus
puestos de trabajo.
e. Si es posible,
dentro de la jornada
de trabajo y se
computa como tempo
de trabajo, sin que
sea posible trasladar
al trabajador sus
costes.
f. Si se realiza fuera
del horario de trabajo,
se descuenta el
tiempo invertido en la
misma.

6)
a. Sí, los
representantes de los
trabajadores tienen
derecho a ser
consultados.
b. El derecho a
participar en las
decisiones que tome
la empresa en
prevención de
riesgos.
c. A través de los
delegados de
prevención y en
empresas de más de
50 trabajadores, el
comité de seguridad y
salud.
7)
a. No, es la empresa
la que está obligada a
realizar
periódicamente
controles médicos a
sus trabajadores a
través de los servicios
de prevención.
b. No, solo se realizan
las pruebas
imprescindibles y
necesarias, en
función del riesgo de
su trabajo.
respetando la
dignidad, intimidad y
la confidencialidad de
los datos médicos, y a
la empresa solo se le
dice si el trabajador
es apto o no para
trabajar.
c. No, es la empresa
encarga de la
prevención de salud,
la que debe de
comunicarlo al
empresario
d. Apto o no apto
e. Los resultados
completos se
comunican al
trabajador
f. El trabajador puede
firmar que no quiere
realizarla, salvo que
sea obligatoria por ley
y su no realización
conlleve graves
riesgos.

8)
a. Adaptar las
condiciones de
trabajo de su puesto y
evaluar los riesgos a
los que está sometida
la trabajadora y
determinar a qué
puestos específicos
se puede destinar.
b. Se debe intentar
cambiar a la
trabajadora a un
puesto compatible
con su estado
c. Quedaría en
suspensión su
contrato de trabajo
por riesgo durante el
embarazo o la
lactancia, cobrando el
100% de la base
reguladora.
d. No, está prohibido
e. Cuando sea
necesario
f. Cobraría el 100%
de la base reguladora
y se lo pagaría la
Seguridad Social

9)
a. La ETT
b. A la ETT también
c. La empresa usuaria
es la responsable de
las condiciones de
ejecución del trabajo
y debe informar a la
ett de los riesgos
concretos y de las
medidas de
prevención y
protección

10)
a. Usar
adecuadamente los
equipos de trabajo,
máquinas,
herramientas y EPls
facilitados por el
empresario, así como
no poner fuera de
funcionamiento los
dispositivos de
seguridad
b. Imprudencia
profesional
c. A un juzgado

11)
a. 819.780 en grado
máximo
b. Se les debe
indemnizar
económicamente a
ellos o a sus
familiares por los
daños causados
c. La sanción puede
oscilar entre una
multa, la
inhabilitación del
empresario o incluso
 la privación de
libertad con cárcel
d. cuando la pena
sea menor a 2 años y
no se tengan
antecedentes.
e. Entre el 30 y el 50%
f. De 500€

8. Lee el epígrafe 2. La
organización de la
prevención en la
empresa y a
continuación realiza
los ejercicios 12º) y
13º).
12)
a. Sí, porque en
empresas de menos
de 25 trabajadores, el
empresario si puede
encargarse él mismo
de la prevención si
trabaja de forma
habitual y tiene la
formación de nivel
básico
b. No
c. Nivel básico de 30
o 50 horas
d. No, debe acudir a
otras modalidades de
organización, p. ej.
Servicio de
Prevención Ajeno
e. No porque no
trabajaría de forma
habitual en la
empresa
f. Tendría un Servicio
de Prevención Ajeno

13)
a. Podría encargarse
ella del servicio de
prevención porque
está todo el día en la
tienda y tiene la
formación básica.
b. Deben crear un
servicio de
prevención propio
porque la empresa
tiene más de 500
trabajadores.
c. Servicio de
prevención
mancomunado
 porque están en un
polígono.
d. Deben crear un
Servicio de
Prevención Propio
porque la empresa
tiene entre 250 y 500
trabajadores y
desarrolla una
actividad de riesgo
especial.
Debido a la
peligrosidad de la
actividad puede elegir
crear un Servicio de
Prevención Propio o
acudir a un Servicio
de Prevención Ajeno.
e.
f. Deben crear un
Servicio de
Prevención Propio
porque la empresa
tiene entre 250 y 500
trabajadores y
desarrolla una
actividad de riesgo
especial.
Debido a la
peligrosidad de la
actividad puede elegir
crear un Servicio de
Prevención Propio o
acudir a un Servicio
de Prevención Ajeno.

9. Lee el epígrafe 3.
Participación de los
trabajadores en la
prevención de riesgos
y a continuación
realiza el ejercicio
14ª).

14)
a. 3 delegados
b. 7 delegados
c. Deben tener una
formación mínima de
prevención de nivel
básico
d. Acompañar a la
inspección en las
visitas y puede
realizar
observaciones
e. No, el empresario
debe justificar su
negativa en caso de
 no adoptar esas
medidas
f. No, se debe
informar a los
trabajadores de las
medidas que se van a
implantar en la
empresa
10. Lee el epígrafe 4. La
gestión de la
prevención en la
empresa y a
continuación realiza
los ejercicios 15º),
16º) y 17).

15)
a. Corte pequeño:
probabilidad baja,
ligeramente dañina:
riesgo trivial, no se
requiere acción
específica.
b. Quemadura:
probabilidad media,
dañino: riesgo
moderado. Se deben
hacer esfuerzos para
reducirlo.
c. Intoxicación:
Probabilidad media,
extremadamente
dañino: riesgo
importante. No debe
comenzarse el trabajo
hasta que se reduzca
el riesgo.

16)
a. Se deben
investigar primero los
accidentes mortales
porque es un
accidente muy grave
y todos los graves
porque han causado
baja laboral y por
último, los accidentes
leves, porque se
presentan de forma
repetitiva.
b. Es obligatorio
notificar a la
autoridad laboral: los
mortales y los que
conlleven baja laboral
de al menos un día.
De los accidentes sin
baja, hay que elaborar
una relación mensual
de dichos accidentes,
pero no notificar uno
a uno como ocurre en
los anteriores.
c. No se notifica un a
uno.
d. a través del
sistema delt@ en el
Ministerio de
Trabajo.
e. No, sería
voluntario, una
notificación de
botiquín donde se
describan los hechos
del accidente y sus
posibles causas.
f. A nivel interno es
voluntario registrar
los que no conlleven
baja médica.

17)
a. Sanciones penales
y económicas
b. Tiempos perdidos
por compañeros y
mando en auxiliar al
accidentado.
c. Pérdida de
productividad por
parte del trabajador y
o compañeros y
mandos en auxiliar al
accidentado.
d. Pérdida de imagen
e. Tiempos utilizados
en investigar el
accidente.
f. Tiempos utilizados
en notificar el
accidente.
g. Sanciones
económicas y
penales
h. costes para la
sociedad.
i. para el trabajador y
su familia, supone
dolor y sufrimiento
por el accidente
j. para el trabajador y
su familia.
k. Pérdida de
capacidad profesional
y disminución
temporal o defeinitiva
de ingresos.
l. Pérdida de imagen.
Casos prácticos

1. Lee en Entorno
Laboral: La
 responsabilidad
penal por falta
de medios de
prevención y a
continuación
responde a las
cuestiones que
se plantean,
(página 39 del
libro de texto).
a. ¿A qué otra
empresa pertenecía
la empresa
demandada? ¿Crees
que es posible
demandar a una
empresa que ya ha
cerrado?
- Antigua Porsan, que
fue adquirida por
Ideal Standard
aunque hoy en día
carece de actividad.
- Según noticias
jurídicas, en su
artículo del 29 de
mayo de 2018, se
puede demandar a
una empresa ya
extinguida para
reclamar una deuda.
Según la Sala de lo
Civil del Tribunal
Supremo (STS
324/2017) se unifica
la doctrina sobre la
capacidad para
demandar a
sociedades que ya no
existen

b. ¿Qué enfermedad
profesional
adquirieron 47
trabajadores? ¿Qué le
ha provocado a
Rafael M.?

- Silicosis,
enfermedad pulmonar
que puede ocasionar
la muerte

c. Señala todos los

- Acumulación de
polvo de sílice en
montones en los
pasillos y era
recogido con una
pala.
- No existían sistemas
de ventilación en las
cabinas de
fabricación de
sanitarios.
- Hasta 1980 no se
facilitaron mascarillas
a los empleados y se
entregaban de forma
esporádica, eran de
papel y teniendo que
ser lavadas por los
propios trabajadores.
- A partir de 1996 se
empezaron a usar en
algunos puestos
mascarillas de
plástico, pero, hasta
el año 2000, con la
epidemia de casos, es
cuando se comenzó a
facilitar unas
mascarillas con
sistema mecánico y
filtros de retención de
polvo adecuadas y
homologadas".
- A los operarios no se
les advirtió de la
toxicidad de los
materiales ni llegaron
a cobrar el plus de
peligrosidad ni
realizaron un control
médico periódico de
su estado de salud.

d. ¿Qué pena se pide

Se pide una pena de 3

1. Lee en Entorno
Laboral: La
responsabilidad
penal con
recargo de
prestaciones y a
continuación
responde a las
cuestiones que
se plantean,
(página 39 del
libro de texto).
a. ¿Qué tipo de
responsabilidad
empresarial se le
exigió a la
empresa?
Es recargo en las
prestaciones de la
Seguridad Social,
porque Cuando el
accidente de trabajo
es consecuencia
directa de la falta de
medidas
preventivas, el
empresario debe
pagar un recargo
que puede variar
del 30% al 50% en la
prestación que
recibe el trabajador
por incapacidad
temporal (baja
laboral) o por otras
prestaciones
(incapacidad
permanente,
viudedad u
orfandad). Y en este
caso se le reconoció
que el fallecimiento
de Eduardo S.V. fue
por la falta de
prevención por
parte de la empresa
b. Dentro del
margen de recargo
que se puede
imponer, ¿el
Juzgado de lo
Social estableció el
máximo o el
mínimo? ¿Por qué
motivo?
Estableció el
máximo porque el
trabajador falleció a
causa de que la
empresa no puso los
medios para evitar
la enfermedad.
c. ¿Cuántos años
trabajó Eduardo en
la planta de la
empresa? ¿Sufrió
un accidente de
trabajo o una
enfermedad
profesional?
Trabajó en la
empresa 26 años
d. ¿Qué caracteriza
a la enfermedad
profesional que la
distingue del
accidente, para
que pueda
recibirse una
prestación pasados
los años?
El accidente de
trabajo se produce
en un momento
puntual, mientras
que la enfermedad
laboral se va
generando a lo largo
del tiempo y
siempre a
consecuencia de la
prestación de sus
funciones de
trabajo.
e) ¿Qué opinión
tienes de esta
noticia?

Creo que la
empresa debía
haber instalado las
medidas de
prevención
necesarias para
que Eduardo no
hubiese padecido
la enfermedad
durante tanto
tiempo.
Me parece bien
que el Juzgado de
lo Social haya
dictaminado que
se abone un
recargo del 50%,
porque el
trabajador falleció
a causa de la falta
de prevención por
parte de la
empresa, y se
podría haber
evitado la dolencia
que padeció.

1. Lee en
Educación en
valores en el
mundo laboral:
Responsabilidad
empresarial/tra
bajador y a
continuación a
las cuestiones
planteadas en
los apartados
1º) y 2º),
(página 40 del
libro de texto)