Liquidación por despido injustificado, ¿cómo se calcula?

April 20, 2022

CategoriasLeyes Laborales

El despido es una situación poco grata que se suele presentar en todo tipo de empresa.
Representa el fin de la relación laboral entre un trabajador y un patrón. Para ambos hay
consecuencias: el empleado pierde su empleo y con ello todas las prestaciones asociadas a este; el
empleador debe asumir sus obligaciones, entre ellas, la liquidación por despido injustificado.

Por supuesto que no a toda rescisión laboral le corresponde la liquidación por despido ley federal
de México. Como establece el artículo 46 de la normativa: “El trabajador o el patrón podrá
rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad”.

¿Cuándo se debe pagar entonces la liquidación por despido México? Cuando se termina la relación
laboral por la voluntad unilateral del patrón. Para ello, se verifica que el despido no se deba a
ninguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.

En este artículo vamos a revisar en detalle qué es lo que establece la ley y cómo calcular
liquidación por despido.

Tabla de contenidos

Todo sobre la liquidación por despido Ley Federal de México

¿Cómo calcular liquidación por despido?

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¿Cómo disminuir la rotación de personal?

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Todo sobre la liquidación por despido Ley Federal de México

La liquidación laboral por despido injustificado es una indemnización. El patrón debe dársela al
trabajador cuando las causas de la rescisión del contrato sean ajenas a este y a su desempeño.

Es responsabilidad del patrón pagar la liquidación por despido ley federal de México cuando este
no pueda justificar la falta o responsabilidad del trabajador en su decisión.
Es común confundir el concepto legal de liquidación y el de finiquito, pero son dos conceptos
diferentes. El finiquito es lo que recibe el trabajador por parte del patrón cuando la relación
laboral entre ambos se da por terminada. Mientras que la liquidación es propiamente una
indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae
sobre el patrón.

Causas por las cuales se puede despedir sin responsabilidad patronal

Las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador sin responsabilidad para la parte
patronal están contenidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Artículo 47
describe en las quince fracciones que lo componen las situaciones que constituyen causa de
despido del trabajador, que van desde la falta de tres días en un mes sin justificación ni permiso
del patrón al lugar de trabajo, hasta el entregar documentación falsa para certificar habilidades
para el puesto que desempeña, entre otros.

Si el motivo del término de la relación laboral por la parte patronal no está contenido en el
Artículo 47, entonces el trabajador puede reclamar el pago de liquidación por despido
injustificado. Pero no son todas las situaciones por las que puede proceder el pago de la
indemnización.

Entre otras, éstas son algunas causas concretas por las que el patrón debe dar liquidación al
trabajador:

La empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del
trabajador, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la
desaparición del puesto.

La decisión del trabajador de renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, de
acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la reducción de su salario (fracción
IV) o que se le exija “la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra su dignidad” (fracción IX).

¿En qué casos el jefe debe pagar la liquidación por despido injustificado?

En caso de que el empleador reduzca el salario del colaborador, este podrá recibir dicha
liquidación. Lo mismo si la empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el
desempeño del trabajador. Por ejemplo, la reestructuración de un área, el cierre de la compañía, o
la desaparición del puesto.
También puede presentarse el caso de que sea el empleado quien renuncie y que la causa sea
alguna falta grave cometida por el patrón. Entre ellas, podemos encontrar las siguientes:

Si el patrón engaña de algún modo al trabajador respecto de las condiciones del trabajo a
desarrollar. Esta causa de rescisión deja de tener efecto luego de que el trabajador haya prestado
servicio durante 30 días.

Cuando el empleador o cualquiera de sus representantes incurran en actos de violencia,

Si el empleado no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.

Al sufrir perjuicios causados por el patrón en las herramientas de trabajo.

Frente a la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.

Cuando se ven comprometidas la seguridad del establecimiento y de las personas que se

En caso de que se exija la realización de actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
colaborador.

En todos estas situaciones, de acuerdo con la ley laboral, el patrón debe pagar la liquidación por
despido injustificado.

¿Cómo se compone la liquidación por despido México?

Ahora que ya vimos cuándo debe el empleador pagar esta liquidación, resta conocer cómo se
compone dicho pago. Esto nos permitirá contar con la información necesaria para la liquidación
por despido calculadora.

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario,
esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año
trabajado. Esto también como indemnización.

Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad. Esta consiste en el pago
de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Se suma a esto el pago de las partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por último, se agregarían las
prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieran saldado al momento de su
despido.
Estos últimos conceptos se pagan también cuando se rescinde el contrato laboral de común
acuerdo o de forma voluntaria. Lo que se conoce como finiquito.

Como podemos ver, hay mucho que sumar y restar. Por ello, vamos a ir paso a paso para aprender
a calcular este pago.

¿Cómo calcular liquidación por despido?

La liquidación por despido injustificado está compuesta por varias retribuciones. Por ello, es
importante ir punto por punto para aprender a calcularla.

Vamos a hacer este ejercicio sobre una salario mensual de 7.000 pesos. Nuestro punto de partida
para saber cómo calcular liquidación por despido es el Salario Diario Integrado (SDI).

Este, de acuerdo con la ley laboral, es el salario diario más todas las prestaciones que la
disposición obliga. Sumado a aquellas no contempladas, pero que el patrón otorga ya sea comidas,
transporte, vales de despensa, etc.

Calcular Salario Diario Integrado

Para calcular el SDI vamos a tomar el salario mensual de 7.000 pesos y lo dividimos por 30 días:

7.000 / 30 = 233,33.

A este monto, debemos sumar los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas. De
acuerdo con la ley laboral, las prestaciones mínimas serían 15 días de aguinaldo y una prima
vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes al período de vacaciones.

Para calcular el aguinaldo, tenemos que multiplicar el salario diario por 15:

233,33 x 15 = 3499,95.

Luego, este resultado lo dividimos por 365 días para conocer su equivalente diario.

3499,95 / 365 = 9,58.

El cálculo de la prima vacacional dijimos que era el 25% del salario correspondiente al número de
días de vacaciones. Por ello, es importante conocer la cantidad de días de vacaciones por año
trabajado. Para nuestro ejercicio, vamos a suponer que el trabajador tiene 3 años de trabajo en la
empresa. Por lo tanto, le corresponden 10 días de vacaciones.

Para calcular la prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de
vacaciones, en principio, tendremos que multiplicar los 10 días por el salario diario.

10 x 233,33 = 2333,3.

A este resultado, debemos quitarle el 25%, con lo cual, también multiplicaremos.

2333,3 x 0,25 = 583,32.

Finalmente, esto lo dividiremos por 365 días para obtener la prima vacacional diaria.

583,32 / 365 = 1,59.

Ahora que conocemos el resultado de todos los equivalentes del salario diario, solo tenemos que
sumarlos.

Salario diario 233,33 + aguinaldo diario 9,58 + prima vacacional diaria 1,59 = 244,5 pesos de SDI.

Finalmente, multiplicamos ese resultado por 30 para obtener el Salario Mensual Integrado (SMI).

244,5 x 30 = 7.335 pesos de SMI.

Calcular indemnizaciones

Cuando antes comentamos cómo estaba compuesta la liquidación por despido injustificado,
explicamos que había dos indemnizaciones:

3 meses de salario.

20 días de salario por cada año trabajado.

Lo que sigue a continuación en la liquidación por despido calculadora es definir los montos de
estos pagos.

Para calcular los 3 meses de salario es tan simple como multiplicar por 3 el SMI que obtuvimos
anteriormente.

7.335 x 3 = 22.005 pesos.

En el caso de los 20 días de salario por año trabajado, tenemos que conocer precisamente la
antigüedad del trabajador. En nuestro ejemplo es de 3 años. Esto equivaldría a 60 días de salario.
Tenemos que multiplicar ese número por el SDI, que era de 244,5 pesos.
60 x 244,5 = 14.670 pesos.

�� La indemnización, cuales son los distintos tipos y aprende a calcularla

Calcular prima de antigüedad

Para continuar aprendiendo cómo calcular liquidación por despido, ahora debemos enfocarnos en
la prima de antigüedad. Como dijimos antes, esta consiste en el pago de 12 días de salario por
cada año trabajado.

Con respecto a la prima de antigüedad, la liquidación por despido ley federal de México establece:

Para efectuar el pago el patrón debe considerar como base de cálculo el salario diario del
colaborador.

Si este excede el doble del salario mínimo del área geográfica donde se realiza la actividad se
considerará esa cantidad como salario máximo.

Entonces, para calcular este pago, debemos conocer cuál es el salario mínimo de la zona
geográfica donde se desempeña el trabajador.

Desde el 1 de enero de 2019, entró en vigor la fijación de dos áreas geográficas para el salario
mínimo: la Zona Libre de la Frontera Norte y Resto del país. Actualmente, el salario mínimo de la
primera zona es de 185.56 pesos. Mientras que en el Resto del país es de 123.22 pesos.

Como podemos ver, el Salario Diario Integrado de nuestro ejemplo —244,5 pesos— no supera el
doble del salario mínimo.

Para calcular la prima de antigüedad sumamos 12 días por año trabajado. En nuestro caso sería 3
años. Eso nos da un total de 36 días. Multiplicamos este número por el SDI.

36 x 244,5 = 8.802 pesos de prima de antigüedad.

Calcular liquidación por despido injustificado total

3 meses de salario: 22.005 pesos.

20 días de salario por año trabajado: 14.670 pesos.

Prima de antigüedad: 8.802 pesos.

El resultado final es 45.477 pesos en concepto de liquidación por despido injustificado.