Informe de Entrevista Machote

INFORME DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
(Confidencial)
I. IDENTIFICACIONDEL CANDIDATO
NOMBRE ITALO GUERRERO AVELLANEDA

DNI 35016775
EDAD 33 AÑOS
TELEFONO 964879850
CIUDAD DE RESIDENCIA PISCO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y
ESTUDIOS SERVICIOS, UNIVERSIDAD LE
CORDON BLEU,LIMA
II. ANTECEDENTES DE LA ENTREVISTA
SOLICITANTE SODEXO PERU

EVALUADOR RICARDO FARFAN VILLEGAS
CARGO EVALUADO JEFE DE COMEDOR
FECHA DE SOLICITUD 23-01-2022
FECHA DE ENTREVISTA 24-01-2022
CIUDAD DE ENTREVISTA PISCO
PSICOMETRIA APLICADA LÜSCHERY PERSONA BAJO LA LLUVIA
TECNICA DE EVALUACION ENTREVISTA DE SELECCION POR
COMPETENCIAS
RESULTADO APTO
III. ANALISIS DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS 1 2 3 4 5
Área Intelectual
(1) Comprensión de instrucciones y procedimientos X
(2) Atención y concentración X
(3) Capacidad de aprendizaje e integración X
Área Personal y Social
(4) Trabajo en Equipo/Cooperación X
(5) Integridad y Respeto Mutuo X
(6) Trabajo bajo presión X
(7) Autocontrol y manejo de impulsos X
Área Personal Laboral
(8) Adaptación a situaciones cambiantes X
(9) Orientación al Mejoramiento Continuo X
(10) Orientación al cumplimiento de objetivos X
11) Compatibilidad Motivacional X
Área de Seguridad
(12) Autocuidado X
(13) Identificación de Elementos de Riesgos y/o Peligros X
1. Muy Bajo 2. Bajo 3. Medio 4. Alto 5. Muy Alto
IV. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL POSTULANTE
El candidato asiste a la entrevista de manera puntual, vistiendo semi formal,

mostrándose colaborador durante la entrevista, manteniendo un lenguaje cordial y
amable, siendo respetuoso en el trato, efectuando sus relatos con transparencia,
exactitud y honestidad, manteniendo una actitud positiva y optimista frente a la
entrevista, mostrándose motivado y confiando en obtener resultados positivos para
ingresar a la empresa y a su equipo de trabajo. Actualmente vive con sus familia
compuesta de su esposa y 3 hijos de 3, 7 y 10 años respectivamente.
V. MOTIVACIÓN
El candidato muestra una alta motivación por el cargo la que radica principalmente
en integrarse a Sodexo como Jefe de comedor. Refiere que le gusta el desarrollo del
puesto y que él cree que su desvinculación de su anterior trabajo está asociada a su
alza de peso de la cual se responsabiliza absolutamente, piensa que esto alteró de
forma negativa los resultados de los exámenes ocupacionales que le fueron realizados
un mes antes de su desvinculación, aclara que su jefatura no especificó que fuera ese el
motivo del despido, se hace cargo de su condición y toma acciones respecto a esto, cuida
su alimentación y sigue conductas de vida sana que le han ayudado a regularizar su salud
y principalmente su peso.
Sus expectativas de salariales son de S/ 4,000.00.-líquido.
VI. FORTALEZAS PARA EL CARGO
Comprensión de Instrucciones y procedimientos: Comprende los procedimientos

adoptados por la organización y sigue las instrucciones que le entrega su jefatura,
interioriza la información y la pone en práctica en su cotidianidad laboral, siendo
productivo y efectivo en su quehacer, frente a la contingencia es capaz contextualizarse
para adoptar la mejor alternativa, apegándose a las normas y procedimientos vigentes,
desplegando todos sus conocimientos al servicio del objetivo final a modo de alcanzar
las metas sin dificultad y con el máximo de eficiencia.
Trabajo en Equipo: Denota alta capacidad para integrarse a nuevos equipos de

trabajo, mostrándose disponible para adquirir nuevos conocimientos a través de la
experiencia de sus pares y jefaturas, interesándose por poner a disposición del equipo su
potencial y relacionarse de manera positiva logrando promover un clima laboral
grato, siendo consciente que el uso de una comunicación fluida es fundamental para
establecer criterios que fomenten el logro de los objetivos en común, se muestra
participativo y colaborador de todas las instancias de trabajo. Orientación al
cumplimiento de objetivos: Ejerce sus funciones con responsabilidad y compromiso,
siendo consciente del impacto que genera su gestión en el resto del equipo, asume sus
actividades y se orienta a la tarea con energía y dinamismo, poniendo todos sus esfuerzo
en cumplir el objetivo dentro del plazo establecido, siendo persevante en cumplir las
metas propuestas, actuando con transparencia y siendo cuidadoso en informar a su
jefatura cuando la carga laboral es excesiva y pone en riesgo su credibilidad y
responsabilidad, cuida de los recursos entregados por la empresa y sigue el conducto
regular para presentar demandas que colaboren a realizar su trabajo de manera óptima.
VII. DEBILIDADES PARA EL CARGO
Capacidad de Aprendizaje e Integración: Mantiene la iniciativa al realizar sus

labores, siendo capaz de liderar sus propios procesos de aprendizaje, integrando
sin dificultad la información que tengan directa relación con su campo de acción
inmediato, no obstante, le resulta complejo integrar información relativa a otras áreas de
trabajo fuera de su trato directo, limitándose a su espectro más directo, no obstante, de
ser instruido por sus jefaturas en la necesidad de integrar conocimientos técnicos que
están fuera de su campo de acción, el candidato tiene la disponibilidad y la
capacidad para lograrlo.
VIII. CONCLUSION FINAL
APTO X
NO APTO
IX. SUGERENCIAS PARA POTENCIAR EL DESEMPEÑO
Dado lo anterior, se considera a ITALO GUERRERO AVELLANEDA como Apto para

desempeñarse como Jefe de comedor en la empresa Sodexo Perú ,considerando que el candidato
cumple con las competencias requeridas para el cargo. No obstante se sugiere una jefatura
que se mantenga atento a los cambios del entorno y las presiones del medio, a modo de
prestar apoyo en caso de ser necesario.
RICARDO FARFAN VILLEGAS
(RR.HH SODEXO)

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II. ANTECEDENTES DE LA ENTREVISTA

SOLICITANTE SODEXO PERU

III. ANALISIS DE COMPETENCIAS

IV. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL POSTULANTE

El candidato asiste a la entrevista de manera puntual, vistiendo semi formal,

Sus expectativas de salariales son de S/ 4,000.00.-líquido.

VI. FORTALEZAS PARA EL CARGO

Comprensión de Instrucciones y procedimientos: Comprende los procedimientos

Trabajo en Equipo: Denota alta capacidad para integrarse a nuevos equipos de

VII. DEBILIDADES PARA EL CARGO

Capacidad de Aprendizaje e Integración: Mantiene la iniciativa al realizar sus

VIII. CONCLUSION FINAL

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