Test 3 Compensación y Beneficios

Test 3 Compensación y Beneficios-
Movilidad Laboral y Compensación

Entre los elementos que se enumeran a continuación, indique cuál no es habitual en las
políticas de asignaciones internacionales:
definición del plan de pensiones para expatriados
tipos de asignación
objetivos y alcance
repatriación
La compensación por pérdida de calidad de vida 'Hardship Allowance':
pueden incluirse tanto en asignaciones de corta duración como de larga duración, aunque
son más propias de las de larga duración
son más propias de las de corta duración
se abona únicamente en las asignaciones de corta duración
Cuando un asignado internacional decida finalizar la relación laboral con anterioridad a la
finalización de la expatriación:
la empresa pagará el viaje de regreso
estará obligado a abonar los costes que se generen
está obligado a cumplir un preaviso más amplio de lo habitual
deberemos estar a lo previsto en la política de asignaciones internacionales para estos
supuestos
Diga cuál de las siguientes afirmaciones sobre los expatriados no es correcta.
Son aquellos empleados que trabajan en el extranjero durante más de tres años.
No pueden permanecer asignados al país de destino más de tres años.
En la actualidad puede ser cualquier empleado asignado a otro país sin importar la
duración, la misión, o la vinculación con contractual.
Tienen que tener forzosamente una vinculación contractual con el país de origen.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre cálculo de la compensación mediante la hoja de
balance es correcta:
se utiliza únicamente para las asignaciones de corta duración
se basa en garantizar el mismo salario neto de origen, en el país de destino
sobre el salario neto de origen y aplicando unas correcciones en función del coste de vida y
la calidad de vida del país de destino obtendremos el salario en destino
se basa en el cálculo de dietas para el asignado
Indique cuál de los siguientes afirmaciones no es un objetivo de las asignaciones
internacionales:
la apertura de negocio en un país diferente
el desarrollo de personas con potencial dentro de la organización
Contrarrestar la falta de experiencia local en algunos paises
el equilibrio entre las reglas globales establecidas en los centros corporativos y su
aplicación local
Tipos de asignación.
Objetivos y alcance.
Definición del plan de pensiones para expatriados.
Repatriación.
La compensación por coste de vida compensa:
la diferencia entre la presión fiscal en el país de origen y en el país de destino
la diferencia del coste de vida entre el país de origen y el país de destino
la diferencia del coste de vida entre el país de origen y el país de destino después de
impuestos
ninguna de las anteriores es correcta
Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre las ayudas al cónyuge del asignado
internacional es correcta:
es habitual ofrecer apoyo en el país de destino para que la pareja encuentre empleo
no es habitual incluir este tipo de ayudas, si el cónyuge no es empleado de la empresa
normalmente se ofrece un empleo al cónyuge en el país de destino
Indique cuál de los siguientes afirmaciones no es un objetivo de las asignaciones
internacionales:
El equilibrio entre las reglas globales establecidas en los centros corporativos y su
aplicación local.
Desarrollo de personas con potencial dentro de la organización.
Suplir la falta de experiencia local.
Apertura de negocio en un país diferente.
Test 3 Compensación y Beneficios-
Movilidad Laboral y Compensación
Indique cuál de los siguientes tipologías de asignación internacional, no es habitual:
especialistas cualificados y con experiencia
directivos con experiencia
recién titulados sin experiencia profesional
profesionales de alto desempeño y potencial
La compensación por coste de vida compensa:
la diferencia entre la presión fiscal en el país de origen y en el país de destino
la diferencia del coste de vida entre el país de origen y el país de destino
la diferencia del coste de vida entre el país de origen y el país de destino después de
impuestos
Diga cuál de las siguientes afirmaciones sobre los expatriados no es correcta.
tienen que tener forzosamente una vinculación contractual con el país de origen
no pueden permanecer asignados al país de destino más de tres años
en la actualidad puede ser cualquier empleado asignado a otro país sin importar la
duración, la misión, o la vinculación con contractual
son aquellos empleados que trabajan en el extranjero durante más de tres años
Para el cálculo del complemento de calidad de vida suelen considerarse:
diferentes como: seguridad, clima, facilidad de comunicaciones, infraestructuras, desastres
naturales, grado de libertades individuales, opciones culturales o de tiempo libre, etc.
la renta per cápita del país de destino
el coste de los bienes más habituales
el producto interior bruto del país de destino
Indique cuál de las siguientes afirmaciones sobre las ayudas al cónyuge del asignado
internacional es correcta:
es habitual ofrecer apoyo en el país de destino para que la pareja encuentre empleo
no es habitual incluir este tipo de ayudas, si el cónyuge no es empleado de la empresa
normalmente se ofrece un empleo al cónyuge en el país de destino
La compensación por pérdida de calidad de vida 'Hardship Allowance':
son más propias de las de larga duración
son más propias de las de corta duración
La relación y equilibrio entre los centros corporativos responsables de la movilidad
internacional y los equipos locales en los paises es importante para:
asegurar el compromiso de la alta dirección
la ejecución y adaptación local con exito de las políticas de movilidad
la atracción del talento local en los paises donde la empresa está presente
la estabilidad en el tiempo de las políticas
El pago del salario del expatriado debe realizarse:
íntegramente en el país de destino ya que allí es donde presta servicios
en el país de origen siempre y cuando se mantenga el contrato inicial
al cincuenta por ciento en origen y destino
hay que tener en cuenta las circunstancias de cada país antes de decidir
Indique cuál de los siguientes tipologías de asignación internacional, no es habitual:
Directivos con experiencia.
Especialistas cualificados y con experiencia.
Profesionales de alto desempeño y potencial.
Recién titulados sin experiencia profesional.
Tipos de asignación.
Objetivos y alcance.
Definición del plan de pensiones para expatriados.
Repatriación.

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