LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

CONVOCA

Al personal académico a participar en el

Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente del
Nivel Superior y Nivel Medio Superior
Periodo 2023 – 2024

Con fundamento en los artículos 31 y 34, fracción XI, de su Ley Orgánica, así como en los artículos
24 y 28 de su Estatuto General; en los lineamientos Generales para la Operación del Programa de
estímulos al Desempeño del Personal Docente de Educación Media Superior y Superior, emitidos
por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público del Gobierno Federal, y demás relativos del
Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente y en el acuerdo 769 de
la sesión del H. Consejo Universitario realizada en la fecha 6 de Julio de 2012.

I. OBJETIVO

El programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente tiene por objeto otorgar
reconocimiento al personal académico de tiempo completo y medio tiempo asociados o titulares,
técnicos académicos y asignaturas base que, al cumplir con las actividades encomendadas, se hayan
distinguido por sus aportaciones a favor del desarrollo de la institución, contribuyendo con ello al
fortalecimiento de las funciones sustantivas de la Universidad Autónoma de Sinaloa en los niveles
educativos superior y medio superior.

II. PERSONAL ACADÉMICO QUE PUEDE PARTICIPAR

El personal académico de la Universidad que tendrá derecho a participar en la presente

convocatoria para ingresar al Programa de Estímulos, es el de carrera de tiempo completo con
categoría de técnico y profesor de carrera asociado y titulares.

“La Universidad podrá incluir en el programa de estímulos al personal de medio tiempo, tres cuartos
de tiempo y de asignatura, cuando cuente con los recursos adicionales obtenidos por reducciones
al capítulo 1000 “Servicios Personales”, por aportaciones del gobierno estatal y por ingresos propios,
en estos casos se deberán establecer parámetros mínimos y máximos de horas/semana/mes de
enseñanza frente a grupo”.
 I. Profesor/a investigador/a de carrera de tiempo completo titular y asociados;

II. Profesor/a de carrera de medio tiempo;

III. Profesor/a de asignatura base con dedicación de un mínimo de 20 horas/clases

IV. Técnicos/as académicos/as de tiempo completo, dedicados (as) a la docencia.

Además, podrán participar en la presente convocatoria quienes cumplan con los requisitos y se
encuentren en las siguientes situaciones:

V. El personal académico titular de las dependencias universitarias que cumpla con este
apartado y su actividad se encuentre totalmente dedicada a las tareas de planeación,
desarrollo de proyectos educativos y que además impartan un mínimo de 4 horas
semana-mes de docencia frente a grupo.

VI. El personal académico que se encuentre gozando de beca Conacyt, o de apoyo para
estudios de posgrado del PRODEP, podrán participar en la convocatoria, solo que el
estímulo se le (s) otorgará una vez que deje de percibir cualquiera de los montos de las
becas antes señaladas o similares, sin efecto retroactivo.

III. NO PODRÁN PARTICIPAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA

▪ Los mandos medios y superiores, tanto académicos como administrativos.

▪ Quienes hayan incurrido en alguna de las faltas graves de responsabilidad
contempladas en la legislación universitaria.

IV. REQUISITOS

▪ Pertenecer al personal académico descrito en el apartado II de la presente

convocatoria.
▪ Acreditar la exclusividad laboral con la Universidad, mediante la suscripción de una
carta de veracidad. Por exclusividad se entiende, para efectos de la presente
convocatoria, la dedicación total del personal docente a las actividades académicas
en la Universidad, en el marco de las funciones de docencia, investigación o
extensión.
▪ Contar con una antigüedad laboral igual o mayor a tres años ininterrumpidos.
▪ Acreditar mínimamente el nivel de licenciatura los aspirantes del nivel medio superior,
y maestría los del nivel superior.
▪ Presentar un plan de trabajo anual, de acuerdo con la planeación de la unidad
académica a la que pertenezca.
▪ Quienes se encuentren disfrutando de año sabático, o licencia con goce de sueldo,
en programas de superación profesional y académica, aprobados por la institución
excepto los que cuenten con el apoyo para estudios de posgrado del PRODEP,
 deberán presentar un plan de trabajo anual ante la Universidad y un informe final de
actividades al reintegrarse a la misma.

V. FECHA DE PUBLICACIÓN Y CONCLUSIÓN DE LA PRESENTE CONVOCATORIA

La presente Convocatoria será publicada el día 15 de febrero de 2023 en la página electrónica

reconoce.uas.edu.mx, así mismo serán publicados el Reglamento correspondiente y la Guía de
Identificación de Actividades. Iniciando el proceso para participar a partir del registro y concluyendo
el día 21 abril de 2023 con la integración del padrón de beneficiarios del Programa de Estímulos al
Desempeño del Personal Docente.

VI. NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTÍMULOS PROGRAMA

A). - Para tener acceso al estímulo, el profesor/a, además de los requisitos establecidos en esta
convocatoria, deberá acreditar un puntaje mínimo en calidad de 181 puntos.
La puntuación alcanzada en la evaluación del desempeño docente será la que determine los niveles
tabulares a cubrir al personal de tiempo completo que imparte clases en el nivel superior conforme
a la siguiente tabla. Se obtendrá un nivel por puntaje de calidad y otro por el puntaje total; en caso
de ser diferente, el nivel del estímulo a otorgar será el menor de los dos.

NIVEL DEL ESTÍMULO PUNTAJE TOTAL PUNTAJE EN CALIDAD NÚMERO DE

PARA PROFESORES UMA VIGENTE
DE TIEMPO
COMPLETO DE NIVEL
SUPERIOR
I 301-441 181-264 1.5
II 442-582 265-349 3
III 583-723 350-434 4
IV 724-864 435-518 5.5
V 865-1000 519-600 7

Para tener acceso al estímulo, el profesor/a de asignatura del nivel superior, además los requisitos
establecidos en la fracción IV, deberá acreditar un puntaje mínimo en calidad de 181 puntos.

La puntuación alcanzada en la evaluación del desempeño docente será la que determine los niveles
tabulares a cubrir al personal de asignatura que imparte clases en el nivel superior conforme a la
siguiente tabla. Se obtendrá un nivel por puntaje de calidad y otro por el puntaje total; en caso de
ser diferente, el nivel del estímulo a otorgar será el menor de los dos.

NIVEL DEL ESTÍMULO

PARA PROFESORES DE PUNTAJE TOTAL PUNTAJE EN CALIDAD NÚMERO DE UMA
ASIGNATURA DE VIGENTE
NIVEL SUPERIOR
I 301-534 181-320 1.5
II 535-768 321-461 3
 III 769-1000 462-600 4

Los criterios que deben considerarse para la asignación de niveles y el otorgamiento subsecuente
de los estímulos para el personal académico perteneciente al Nivel Superior son:

I. Los recursos presupuestales suficientes y disponibles para el programa, mismo que se

distribuirán dando prioridad a quienes tengan la mayor puntuación en los factores de
calidad, dedicación y permanencia, hasta agotarlos.
II. Para asignar el nivel IV, la parte interesada debe haber obtenido la distinción de
Perfil Deseable Prodep, así como cumplir con el porcentaje definido para el factor de
calidad.
III. Para obtener el nivel V, la parte interesada deberá tener vigente el Perfil Deseable Prodep,
ser miembro del Sistema Nacional de Investigadores, Miembro de Cuerpo Académico
Consolidado, o en Consolidación, y Cumplir con el porcentaje de calidad.

B). - Para tener acceso al estímulo, el profesor de tiempo completo de nivel medio superior, además
de los requisitos establecidos en la fracción IV de esta convocatoria, deberá acreditar un puntaje
mínimo en calidad de 181 puntos.

La puntuación alcanzada en la evaluación del desempeño docente será la que determine los niveles
tabulares a cubrir al personal de tiempo completo que imparte clases en el nivel medio superior
conforme a la siguiente tabla. Se obtendrá un nivel por puntaje de calidad y otro por el puntaje total;
en caso de ser diferente, el nivel del estímulo a otorgar será el menor de los dos.

NIVEL DEL
ESTÍMULO DEL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE EN CALIDAD NÚMERO DE
PROFESOR DE UMA VIGENTE
TIEMPO COMPLETO
DEL NIVEL MEDIO
SUPERIOR
I 301-475 181-285 1.5
II 476-650 286-390 3
III 651-825 391-495 4
IV 826-1000 496-600 5.5

NIVEL DEL
ESTÍMULO PARA PUNTAJE TOTAL PUNTAJE EN CALIDAD NÚMERO DE
PROFESORES DE UMA VIGENTE
ASIGNATURA DE
NIVEL
MEDIO SUPERIOR
I 301-534 181-320 1.5
II 535-768 321-461 3
III 769-1000 462-600 4
Los criterios que deben considerarse para la asignación de niveles y el otorgamiento subsecuente
de los estímulos para el personal académico, perteneciente al nivel Medio Superior son:

I. Los recursos presupuestales suficientes y disponibles para el Programa de Estímulos,

mismos que se distribuirán dando prioridad a quienes tengan mayor puntuación,
hasta agotarlos.
II. Para la asignación del nivel III y IV, tanto en tiempos completos como en asignaturas
respectivamente, las y los profesores deberán tener la certificación de organismos
externos vinculados al Sistema Nacional de Bachillerato. En todos los casos se debe
cubrir con el porcentaje del factor de calidad.

La forma de pago para el personal que resulte seleccionado en los procesos de evaluación será
mensual y en nómina especial, que reúna los requisitos de control y revisión, que a juicio de la
coordinadora sectorial se determinen.

El monto del estímulo es sujeto a Gravamen Fiscal.

VII. PERIODO A EVALUAR

Las actividades académicas a evaluar serán las realizadas en el periodo comprendido de enero a
diciembre 2022.

Vigencia de los estímulos:

La vigencia de Estímulos al Desempeño Docente que se asigne al personal de carrera de tiempo

completo, será de un año a partir del 01 de abril del 2023 al 31 de marzo de 2024.

VIII. LINEAMIENTOS PARA LA RECEPCIÓN, EVALUACIÓN Y RECONSIDERACIÓN

Para ingresar al Programa de Estímulos, las y los aspirantes del personal académico de la Universidad
se sujetarán a los requisitos y procedimientos contenidos en el Reglamento del Programa de
Estímulos vigente.

▪ Recepción de solicitudes para los Niveles Medio Superior y Superior: del 22 de febrero al 17
de marzo de 2023.

Las y los solicitantes ingresarán a la página electrónica reconoce.uas.edu.mx donde se registrarán

utilizando su cuenta de correo personal y con ello accederán al formato electrónico de la Guía de
Identificación de actividades donde capturarán los productos y actividades académicas
desarrolladas en el periodo a evaluar.

▪ Revisión de solicitudes: del 21 de marzo al 24 de marzo de 2023.

Será la Comisión Técnica del Programa de Estímulos (CTPE) la que verificará que las y los aspirantes
hayan presentado correcta y suficientemente la información de datos personales, laborales y
académicos, correspondientes a los factores de calidad, dedicación y permanencia contemplados
en la Guía de Identificación de Actividades (GIA) y los turnará a la Comisión General de Evaluación
del Programa de Estímulos al Desempeño del personal Docente (CEPEDPD) para que realice su
evaluación.

▪ Evaluación para los niveles Medio Superior y Superior: del 27 al 31 de marzo del 2023.
Será la Honorable Comisión de Evaluación del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal
Docente (HCEPEDPD) la que efectuará la evaluación de cada uno de los factores contenidos en el
formato electrónico de la Guía de Identificación de Actividades y señalará en cada actividad los
argumentos para desaprobar las actividades que no correspondan con las evidencias exigidas para
cada actividad académica y contenidas en la GIA.

La evaluación que la CEPEDPD realizará y será a través de las ponderaciones de los siguientes
factores:
✓ Calidad: 60% lo que representa 600 puntos
✓ Dedicación: 30% lo que representa 300 puntos
✓ Permanencia: 10% lo que representa 100 puntos

▪ Publicación de resultados en la página electrónica reconoce.uas.edu.mx el 18 de abril

2023.

▪ Solicitud de Reconsideración para los Niveles Medio Superior y Superior: del 19

al 21 de abril de 2023.

Una vez publicados los resultados, las y los participantes que no estén de acuerdo con su evaluación
podrán solicitar la reconsideración ante la CTPE para que sea turnada a la comisión de Seguimiento
(COSE).

El recurso de reconsideración es un formulario proporcionado por la Dirección del Programa a

través del sistema reconoce.uas.edu.mx y estará a disposición del personal académico del 19 al 21
de abril de 2023, en él se señalarán los aspectos que difieren entre la autoevaluación del solicitante
y la evaluación que otorgó la HCEPEDPD así como los señalamientos que realiza la comisión sobre
las evidencias que el solicitante presentó a través del formato electrónico de la GIA.

Utilizando esta interface de reconsideración, el docente ingresará y presentará para cada actividad
que solicita sea reconsiderada, los argumentos correspondientes basado en las evidencias
proporcionadas inicialmente en la GIA.

Para la revisión de las solicitudes de reconsideración se integrará la COSE, quien emitirá su dictamen
en plazo no mayor a 5 días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción de la solicitud de
reconsideración.

Una vez que se tenga el resultado, éste se publicará en la misma página de reconoce.uas.edu.mx, el
día 21 de abril de 2023. El resultado que emita la COSE es final e inapelable.

IX. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEFINITIVA Y TEMPORAL

El Estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma definitiva por:

I. Incumplimiento de las condiciones de trabajo, declarado por la autoridad competente;
II. Suspensión temporal de la prestación del servicio a la Universidad ordenada por
autoridad administrativa competente;
III. Separación definitiva del servicio, derivada de renuncia, jubilación o pensión y por cese
dictaminado por el tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
IV. No proporcionar con oportunidad la información que le sea solicitada por sus
superiores o el órgano colegiado, relacionada con los procesos de evaluación para la
selección y administración del programa;
V. Cuando el Gobierno Federal dé por terminado este programa de estímulos; y
VI. Si el beneficiado presenta información y/ o documentación apócrifa.
VII. No cumplir con un mínimo de asistencia del 90% de acuerdo a su jornada de trabajo.

El estímulo al Desempeño Docente podrá suspenderse en forma temporal por:

I. Tener licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el año.
II. Percibir recursos a través de Apoyos para Estudios de Posgrado del PRODEP o becas
CONACYT.
III. Incumplir con su jornada laboral y horario de trabajo.
IV. Omitir la entrega del reporte semestral de actividades académicas.
V. Cubrir comisiones oficiales.
VI. Ocupar cargo directivo o de confianza en la institución.

X. DISPOSICIÓN FINAL.

La Rectoría, a través de su titular, tendrá la facultad de resolver en todos los asuntos relevantes que
no estén contemplados o no puedan ser resueltos por las comisiones.

Atentamente
“SURSUM VERSUS”
Culiacán Rosales, Sinaloa, 15 febrero de 2023.

DR. JESÚS MADUEÑA MOLINA

RECTOR