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    URH0000001 Funciones de Gerente de Recursos Humanos

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    María Fernanda Huamani Buiza
    Este documento describe las funciones y responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos en una empresa, incluyendo gestionar el área de recursos humanos, contratar y despedir empleados, implementar políticas laborales, atender consultas de empleados, y representar a la empresa ante instituciones gubernamentales.

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    María Fernanda Huamani Buiza
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    Este documento describe las funciones y responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos en una empresa, incluyendo gestionar el área de recursos humanos, contratar y despedir empleados, implementar políticas laborales, atender consultas de empleados, y representar a la empresa ante instituciones gubernamentales.

    Título original

    14. URH0000001 Funciones de Gerente de Recursos Humanos

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    IV.

    RECURSOS HUMANOS
    SISTEMA DE CALIDAD
    Código URH00000001
    INDUSTRIAL FUNCIONES
    ALPAMAYO S.A Versión 01
    FUNCIONES GERENTE DE Inicio
    RECURSOS HUMANOS 07/02/2020
    Vigencia
    Elaborado por: Gerente de Revisado por : Gerente de Recursos Aprobado por : Contralor-
    Recursos Humanos Humanos Auditor,Gerente Administrativo
    Rosana Alvarez Cook Rosana Alvarez Cook Raymundo de la Quintana

    DENOMINACIÓN DEL PUESTO : ÁREAS DEPENDIENTES : ………..


    Gerente de Recursos Humanos

    LE REPORTAN :
    REPORTA A : Jefe de Recursos Humanos,
    Gerente General Jefe Adjunto de Recursos Humanos
    Contralor-Auditor,Gerente Administrativo Auxiliar de Recursos Humanos
    .
    FUNCIONES
    1. Gestionar , organizar y controlar el área de Recursos Humanos.
    2. Realizar la captación, selección, contratación y cese de personal.
    3. Realizar la Implementación de formalidades laborales y adecuación normativa.
    4. Atender a los colaboradores; realizar reuniones y ocuparse de la asistencia social.
    5. Realizar fiscalizaciones de las obligaciones, conceptos aplicados y formalidades
    laborales.
    6. Absolver las consultas, solicitudes de los colaboradores en general.
    7. Absolver requerimientos de las Autoridades y representación.
    8. Aplicar medidas disciplinarias, normativas, fiscalización y dirección.
    9. Realizar negociaciones colectivas.
    10. Redactar documentaciones.
    11. Realizar la Presentación de la empresa ante Instituciones del Estado.
    12. Realizar la validación y visado de los documentos de Recursos Humanos ante los
    trabajadores (Ejemplo: Certificado de retenciones, liquidaciones semestrales de CTS,
    Beneficios Sociales, Certificados en general.
    13. Realizar las actividades propias de Recursos Humanos (eventos).
    14. Realizar las Capacitaciones en materia de Recursos Humanos y temas laborales.
    15. Dar permisos y validar las vacaciones del personal.
    16. Redactar Contratos, Convenios (vacacionales, acumulación, reducción, fraccionamiento
    de vacaciones, compensación de horas, días de trabajo, horarios, etc) acorde a Ley.
    17. Dar información e implementación de normatividades laborales y directivas que
    permanentemente se dan en Consultoría laboral.
    18. Dar respuestas y adiestramiento a los colaboradores con relación a normativas laborales
    antiguas y nuevas Absoluciones de consultas legales a los colaboradores y gremio.
    19. Dar Atención y Absolución de requerimientos MTPE, Sunafil, seguimiento de procesos,
    notificaciones u oficios judiciales u administrativos.
    20. Realizar fiscalizaciones permanentes con relación a la debida adecuación de las normas
    que cobren vigencia (sin perjuicio de las anteriores).
    21. Realizar apersonamientos administrativos y judiciales.
    22. Realizar la Implementación de procesos establecidos por el MTPE, Sunafil, o afines

    RELACIONES INTERNAS: RELACIONES EXTERNAS:


    1
    Personal del área, personal de la empresa, Toda entidad que requiera en el cargo que
    Gerente General, Contralor-Auditor,Gerente ostenta su presencia en representación de la
    Administrativo y todas las gerencias. empresa.
    Requisitos:
     Educación: Profesional especializada en Recursos Humanos y Abogada laborista
    colegiada.
     Experiencia laboral: Experiencia Mínima 8 años de ejercicio Profesional y/o 2 años en
    puestos similares. Manejo de software informático: Entorno Windows, Word, Excel,
    Power Point.
     Competencias: Liderazgo, flexibilidad mental, capacidad de análisis de información,
    disponibilidad, capacidad de organización y trabajo en equipo..

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