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INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA TERMINAR CONTRATO DE TRABAJO

CONFLICTO COLECTIVO No. 3605-2005 OFICIAL Y NOTIFICADOR 4º.

HONORABLE SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO SEXTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL.
MARIO LUÍS ROMÁN COTO de treinta y un años de edad, casado, guatemalteco,
Abogado y Notario, de este domicilio y vecindad, actúo en mi calidad de AGENTE
AUXILIAR de la Procuraduría General de la Nación, en representación del Estado de
Guatemala, lo cual acredito con el documento que acompaño; señalo como lugar para
recibir notificaciones la quince avenida nueve guión sesenta y nueve de la zona trece
de esta ciudad, en forma atenta comparezco, y;
EXPONGO:
Atentamente comparezco ante usted en la calidad con que actúo con el objeto de
promover INCIDENTE DE AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO que el servidor público FEDERICO
OCTAVIO REYNOSO VASQUEZ, tiene con el Estado de Guatemala, Entidad
Nominadora el Ministerio de Educación, persona de quien se desconoce su
residencia, pero puede ser notificado en la Escuela Oficial Rural Mixta, Aldea
Tictúcabe, Concepcion Tutuapa, departamento de San Marcos.-
HECHOS:
I.. DEL EMPLAZAMIENTO:
El Ministerio de Educación fue emplazado ante el Juzgado a su digno cargo, por el
planteamiento del Conflicto Colectivo de carácter Económico Social identificado con el
número L1-2005-3605, dictándose las prevenciones que en Derecho corresponden.-
II.. DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
El servidor público FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VASQUEZ, se encuentra
presupuestado con el cargo de Catedrático especializado en la escuela Oficial Rural
Mixta, Aldea Tictúcabe, Concepcion Tutuapa, departamento de San Marcos.- Bajo la
partida presupuestaria número 008312001206004926120100000200001100003;.-

III.. DE LAS ACTUACIONES QUE DAN ORIGEN A ESTA SOLICITUD DE

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO:
1. Es el caso señor Juez, que el servidor público FEDERICO OCTAVIO
REYNOSO VÁSQUEZ, incurrió en causas justas que facultan a la Entidad
Nominadora para removerlo del cargo, de conformidad con lo establecido por
el artículo 76 de la Ley de Servicio Civil, en sus numerales 6 y 12 que en su
orden indican: “Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el
correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos días
laborables completos o durante cuatro medios días laborables en un mismo
mes calendario...” y “...Cuando el servidor incurra en actos que impliquen
cualquier otra infracción grave de esta ley y sus reglamentos, de los
reglamentos internos o manuales de la dependencia en que preste sus
servicios....”.-
2. En efecto, como lo acredito con la documentación que acompaño, el servidor
público FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ, incurrió en las causales
anteriormente indicadas, al haberse comprobado que el servidor se ausentó de
sus labores, sin el permiso correspondiente ni causa debidamente justificada,
el día quince de mayo al dos de agosto de el año dos mil siete; siendo estas,
faltas graves, acumulando mas de dos días laborales completos de
inasistencia en un mismo mes calendario; incurriendo con ello en faltas de
orden laboral constitutivas de causal de despido justificado; Extremos que
constan en providencias números 085-2007, de fecha diecinueve de julio del
dos mil siete; providencia 05-2007, de fecha diecisiete de mayo de dos mil
siete, providencia 02-2007, de fecha veintitrés de mayo de dos mil siete y en la
certificación de actas números 16-2007, de fecha diecinueve de junio de dos
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mil siete; certificación numero 13-2007, de fecha veintidós de mayo de dos mil
siete.
Al servidor se le confirió la audiencia por el plazo de ley, para que presentaran
sus justificaciones y aportara las pruebas que estimara convenientes; sin
embargo, los medios de prueba presentados no desvanecieron los cargos
formulados en su contra.
3. Con base en lo anteriormente expuesto se demuestra que el servidor público
no cumplió a cabalidad con las obligaciones inherentes a su cargo toda vez
que ha demostrado desinterés, irresponsabilidad e incapacidad con las
funciones asignadas, situación que evidencia faltas graves.
Por los cargos señalados en su contra, en cumplimiento del artículo 79 inciso
1 de la ley de Servicio Civil, al servidor se le siguió el procedimiento de
despido, formulándole cargos y concediéndole la audiencia por el plazo de ley;
al servidor público FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ.
IV.. DE LA EVACUACIÓN DE AUDIENCIA:
1. El servidor público FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ, evacuó la
audiencia que le fuera conferida y la que fue legalmente notificada el jueves ocho
de noviembre de dos mil siete, del cual se puede establecer que expuso una serie
de hechos con los cuales no logró desvirtuar y justificar todos los días que falto a
sus labores; con lo cual se establece que en el procedimiento disciplinario que se
le siguiera al trabajador, se probo la existencia de causas justas para destituir al
mismo.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El Artículo 380 del Código de Trabajo indica: “A partir del momento a que se refiere el
artículo anterior toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en la que se
ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores que no han suscrito el
pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser
autorizado por el Juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la
resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido...”
En congruencia con lo anterior, el artículo 4, de la Ley de Sindicalización y regulación
de la huelga de los trabajadores del Estado estipula que cuando el trabajador incurra
en causal de despido justificado, la Autoridad Nominadora del Estado y de sus
entidades descentralizadas y autónomas están también obligadas a gestionar la
autorización judicial para poder dar por terminada la relación laboral de los
trabajadores que hubieren cometidos faltas en el servicio, cuando se encuentren
vigentes las prevenciones de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social.
MEDIOS DE PRUEBA:
I. DOCUMENTOS:
Los cuales se acompañan en copia simple consistentes en:
1. Copia simple de providencia numero 085-2007 de fecha diecinueve de julio de dos
mil siete suscrita en la unidad de salud de desarrollo administrativo, Dirección
Departamental de educación de San Marcos. San marcos. Documento por medio
del cual se prueban las faltas al servicio del servidor publico FEDERICO OCTAVIO
REYNOSO VÁSQUEZ.
2. Copia simple de providencia numero 05-2007 de fecha diecisiete de julio del dos
mil siete realizada por la Coordinación técnica administrativa del sector doce cero
seis punto dos, con sede en el municipio de Concepción Tutuapa, San Marcos.
Documento por medio del cual se prueba la denuncia de los padres de las faltas al
servicio del servidor público, solicitando la destitución del mismo.
3. Copia simple de providencia numero 02-2007 de fecha veintitrés de mayo del dos
mil siete.
4. Copia simple de certificación de actas numero 16-2007 de fecha diecinueve de
junio del dos mil siete. Documento que prueba el abandono de labores del servidor
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publico desde el quince de mayo hasta la fecha del escrito, abandonando también
a sus alumnos quienes son afectados directamente.
5. Copia simple de certificación de actas numero 13-2007. Documento que prueba la
desaparición del servidor publico o retiro, sin causa justificada después de llegar a
trabajar.
6. Copia simple de certificación de actas numero 21-2007.
7. Copia simple de la cedula notificación de fecha ocho de noviembre de dos mil
siete, por medio de la cual se le notifico al servidor publico FEDERICO OCTAVIO
REYNOSO VÁSQUEZ la formulación de cargos numero 692-07.
8. Copia Simple de la formulación de cargos numero 692-2007, de fecha xxxxx
9. Copia simple del dictamen numero 081-2008 de fecha veintidós de mayo de dos
mil ocho emitido por el Departamento de Relaciones Laborales, Dirección de
Recursos Humanos, Ministerio de Educación, Guatemala.
10. Copia simple de la resolución numero 902 emitido por el Ministerio de Educación
de fecha uno de julio del dos mil ocho. Documento por medio del cual se prueba la
fecha en la cual finalizo el procedimiento administrativo y fue ordenado el traslado
del mismo a la Procuraduría General de la Nación para promover la presente
acción procesal.
II. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS:
Las que de los hechos probados se desprendan.
PETICIONES:
I. DE TRÁMITE:
1. Que se admita para su trámite el presente memorial y documentos adjuntos,
iniciándose el expediente respectivo en cuerda separada respecto al Conflicto
Colectivo Número L1-2005-3605.
2. Que con base en la documentación acompañada se reconozca la calidad con
que actúo.
3. Que se tome nota del lugar indicado para recibir notificaciones.
4. Que se tome nota del lugar señalado para notificar al servidor público
FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ, a quien debiéndose librar el
despacho correspondiente al órgano jurisdiccional pertinente.
5. Que en los términos expuestos se tenga por planteado el INCIDENTE DE
AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO que el servidor público FEDERICO OCTAVIO REYNOSO
VÁSQUEZ, sostiene con el Estado de Guatemala, entidad nominadora
Ministerio de Educación.
6. Que se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba
individualizados en el apartado respectivo, que se acompañan al presente
memorial.
7. Que del presente incidente se corra audiencia por dos días al servidor público
FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ para que se pronuncien al
respecto.
II. DE FONDO:
1. Que al resolver el presente Incidente se declare CON LUGAR el mismo, y se
AUTORICE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL que el servidor
publico FEDERICO OCTAVIO REYNOSO VÁSQUEZ, sostiene con el Estado
de Guatemala, entidad nominadora Ministerio de Educación, basándose en lo
antes expuesto y legalmente fundamentado, sin prejuzgar sobre la justicia o
injusticia del despido.
Acompaño Original, duplicado, tres copias del presente memorial y documentos
adjuntos.
Guatemala, cuatro de septiembre del año dos mil ocho.
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LIC. MARIO LUIS ROMÁN COTO

AGENTE AUXILIAR DE LA UNIDAD LABORAL
DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN.