CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad por Servicio Específico que celebran ambas partes al
amparo de lo dispuesto del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte la empresa ALTA TECNOLOGIA EN LIMPIEZA S.A.C., con RUC. Nº 20503893241, con domicilio en Calle
Juan Bielovucic 176 - Surquillo, debidamente representada por su Gerente General, Sr. Camilo Fabián Vera Quintana, con DNI N°
40263978, según poderes que se encuentran inscritos en la Partida Electrónica Nº 11359662 del Registro de Personas Jurídicas de
la Oficina Registral de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de la otra parte CARRASCO
CANASA, JUAN CARLOS identificado con DNI. 80255511, con domicilio FRANCISCO DE LA CRUZ PAMPLONA ALTA, Distrito
de SAN JUAN DE MIRAFLORES, provincia de LIMA, Departamento de LIMA y con correo electrónico
[email protected] (correo declarado en mi ficha de personal y al cual autorizo para que EL EMPLEADOR utilice
para enviarme todo tipo de comunicación de índole personal y laboral), a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una empresa que realiza actividades de Intermediación Laboral, en servicios temporales, Complementarios y
Especializados, encontrándose autorizada a prestar servicios de destaque y dotación de personal según Registro Nº 406 -2019-
DPECL-SDRAFPCL/RENEEIL, del Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el cual se encuentra vigente hasta el 27 de agosto de 2023, con arreglo a lo
dispuesto en el Capítulo II del Título V del D.S. 003-97-TR, T.U.O. del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
para cuyo efecto suscribe contratos de locación de servicios con empresas usuarias, por un plazo determinado.
Para el desarrollo de sus actividades EL EMPLEADOR requiere realizar la contratación de personal para cubrir puestos de trabajo
permanentes, complementarios o destacados, estos últimos dedicados a cubrir los requerimientos de las empresas usuarias del
servicio.

SEGUNDA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

Al amparo de lo dispuesto por en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por medio del presente
contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR a fin de que este último cumpla las labores de TÉCNICO
MULTIFUNCIONAL destacado a una empresa usuaria.

TERCERA: DE LA REMUNERACION
El EMPLEADOR se obliga a abonar a EL TRABAJADOR en calidad de remuneración mensual la suma de S/ 1700.00 (UN MIL
SETECIENTOS CON 00/100 SOLES) monto al que EL EMPLEADOR deducirá las retenciones de ley.

CUARTA: REMUNERACION MINIMA NOCTURNA

Si EL TRABAJADOR labora en el horario nocturno de trabajo tendrá derecho a percibir el importe mínimo de una sobretasa del 35%
(treinta y cinco por ciento) de la remuneración mínima vital, por el trabajo en horas nocturnas, salvo que EL TRABAJADOR perciba
como mínimo una remuneración fija mensual por cantidad igual o mayor a la actual remuneración mínima vital más la sobretasa fija
mensual por nocturnidad.

QUINTA: DEL HORARIO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR laborará una jornada semanal de trabajo de hasta 48:00 horas en horarios de trabajo: corridos, partidos, continuos,
segmentados, acumulados, intermitentes, rotativos, atípicos, por turnos, etc. Teniendo EL EMPLEADOR la facultad de variarlos y fijar
su hora de ingreso y salida.

SEXTA: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA

El plazo acordado por ambas partes para la vigencia del presente Contrato empezará a regir desde el 01/07/2023 hasta el 15/07/2023
por lo cual la relación laboral entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR culminará indefectiblemente el 15/07/2023.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, se deja expresa constancia que el presente contrato está sujeto a las condiciones
resolutorias que se señalan a continuación:

1. Que la empresa usuaria decida dejar de contar con los servicios de EL TRABAJADOR destacado a su empresa, para lo
cual la formalidad exigida a esta es una carta dirigida a EL EMPLEADOR informando dicha decisión, señalando causa
justificada.
2. Que se resuelva o por cualquier causa concluya el contrato y/o se dé término al servicio entre EL EMPLEADOR y la
empresa usuaria referido en la cláusula segunda.
3. Que la empresa usuaria decida el cierre de unidad definitivo o por un plazo determinado, por ello se deja de contar con los
servicios de EL TRABAJADOR destacado a su empresa, para lo cual la formalidad exigida a esta es una carta dirigida a
EL EMPLEADOR informando dicha decisión, señalando causa justificada.

EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente Contrato, el que concluye
indefectiblemente de acuerdo a lo estipulado en el párrafo anterior; quedando a facultad de EL EMPLEADOR renovar el contrato al
finalizar la vigencia del mismo.

SEPTIMA: DE LA SUBORDINACION
EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, así como las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, y las ordenes que imparta EL EMPLEADOR en ejercicio de sus facultades conferidas por Ley.

OCTAVA: DE LOS UNIFORMES

EL EMPLEADOR, de manera facultativa, podrá hacer entrega a EL TRABAJADOR de un uniforme de trabajo, el mismo que puede
contar con cualquiera de las siguientes piezas u objetos: Zapatos, zapatillas, botas, correas, camisas, polos, casacas, corbatas,
pantalones, shorts, overoles, medias, gorras, cascos, orejeras, guantes, lentes, fotochecks, etc.; entregados por EL EMPLEADOR a
EL TRABAJADOR para su uso cotidiano en horas y días de trabajo.

Queda terminantemente prohibido que EL TRABAJADOR utilice el uniforme de trabajo fuera de su horario de trabajo, salvo que EL
EMPLEADOR lo autorice con documento firmado por ambas partes.
EL TRABAJADOR se encuentra obligado a vestir el uniforme de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR, completamente y de
manera correcta, durante todos los días laborables de la vigencia del presente contrato.
El uniforme que EL EMPLEADOR entrega a EL TRABAJADOR deberá ser devuelto por este último a la fecha de culminación del
presente contrato o cuando se extinga su relación laboral con EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se hace completamente responsable de la conservación en buen estado del uniforme de trabajo, debiendo dar
aviso de inmediato a EL EMPLEADOR de cualquier desperfecto sufrido con el uniforme, dentro del plazo máximo de 24 horas
contadas a partir de ocurrido el hecho.

EL TRABAJADOR queda obligado a devolver completamente el uniforme adicional de trabajo entregado por EL EMPLEADOR el
mismo día del término de relación laboral con EL EMPLEADOR, en caso de que EL TRABAJADOR no devuelva el uniforme completo
de manera inmediata será denunciado penalmente por el delito de apropiación ilícita.

Mediante el presente documento, EL TRABAJADOR autoriza expresamente al descuento en planillas y/o liquidación de beneficios
sociales, por el importe hasta S/. 443.15 soles del uniforme adicional recepcionado, en caso de termino de relación laboral ocasionado
por cualquiera de las causales según los artículos 16º al 25º del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y en los siguientes casos:

1. Por el término de la relación laboral ocasionado por cualquiera de las causales según los artículos 37º al 70º del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral antes de cumplir dentro de la empresa (1) un año de trabajo
interrumpido.
2. Por la no devolución del uniforme y sus equipamientos al Término de la relación laboral ocasionado por cualquiera de las
causales según los artículos 37º al 70º del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
3. Por el deterioro originado al uso indebido y/u ocasionado de manera intensional que conlleve a que dicho uniforme y sus
equipamientos no se puedan utilizar y requieran algún cambio.

NOVENA: DE LOS MATERIALES, IMPLEMENTOS, VEHICULOS Y MAQUINARIA

EL EMPLEADOR, de manera facultativa, podrá proveer a EL TRABAJADOR de materiales, implementos y maquinarias, para su uso
cotidiano en horas y días de trabajo.

EL TRABAJADOR se hace completamente responsable de la conservación en buen estado de los materiales, implementos y
maquinaria, y de dar correcto uso a dichos objetos, de acuerdo a las especificaciones y/o órdenes impartidas por EL EMPLEADOR,
debiendo dar aviso de inmediato a EL EMPLEADOR de cualquier desperfecto, pérdida o cambio sufrido, dentro del plazo máximo de
24 horas contadas a partir de ocurrido el hecho.

Frente a cualquier daño, modificación o pérdida de materiales, implementos y maquinarias, EL EMPLEADOR tiene la potestad de
descontar de la remuneración o liquidación de EL TRABAJADOR el monto total de lo dañado, modificado o perdido. Queda
terminantemente prohibido que EL TRABAJADOR utilice o extraiga los materiales, implementos o maquinaria fuera de las
instalaciones de trabajo, salvo que EL EMPLEADOR se lo autorice con documento firmado por ambas partes.

DECIMA: DE LAS FALTAS, MEMORANDUMS Y SUSPENSIONES

Toda falta cometida por EL TRABAJADOR podrá ser sancionada en atención a los criterios de inmediatez, gradualidad y reiterancia,
pudiendo incluso ser suspendidos, por uno o más días de trabajo, sin percibir remuneración en dicho período; o incluso ser despedidos
conforme al procedimiento establecido por ley en atención a la gravedad de la falta cometida.

DECIMA PRIMERA: DE LAS PENALIDADES IMPUESTAS POR EL CLIENTE QUE TIENE A CARGO Y/O FUE DESTACADO
Toda penalidad impuesta por el cliente del cual EL TRABAJADOR tiene a cargo el control del servicio directa o indirectamente y/o
fue destacado para cumplir una función específica materia del presente contrato, que se encuentra señalada en la Clausula segunda,
estas penalidades serán de responsabilidad y asumidas en su totalidad por EL TRABAJADOR.

Las penalidades serán informadas por el cliente vía carta y/o correo electrónico dirigida a EL EMPLEADOR informando y sustentando
las penalidades impuestas y posteriormente EL EMPLEADOR dará a conocer a EL TRABAJADOR de las mismas para las
sustentaciones correspondientes.

EL EMPLEADOR tiene la potestad al descuento en planillas y/o liquidación de beneficios sociales de EL TRABAJADOR el monto
total de las penalidades que fueran su responsabilidad directa o indirecta por no haber realizado una buena gestión como: el
seguimiento debido, mala coordinación y/o mala ejecución del mismo; para ello, EL EMPLEADOR informara a EL TRABAJADOR el
detalle de las penalidades y la forma en la cual se le realizara el descuento correspondiente.

DECIMA SEGUNDA: DEL REGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada y le son aplicables los derechos, beneficios y
obligaciones que están previstos en el Decreto Legislativo Nº 728 y demás normas conexas y anexas.

DECIMA TERCERA: DE LA AUTORIZACIÓN

EL EMPLEADOR se obliga a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente Contrato para su registro
y aprobación.

DECIMA CUARTA: SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

EL TRABAJADOR reconoce y se compromete a cumplir las recomendaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Exámenes Médicos, aplicables a su cargo, las mismas que se encuentran detalladas en el “Anexo I” y el cual forma parte integrante
del presente Contrato.

DECIMA QUINTA: DEL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD Y OBLIGACION DE GUARDAR RESERVA

EL TRABAJADOR reconoce y se compromete a cumplir los términos en materia de confidencialidad y obligación de guardar reserva,
aplicables a su cargo, los mismos que se encuentran detallados en el “Anexo II” y el cual forma parte integrante del presente Contrato.

DECIMA SEXTA: DE LA CULMINACIÓN DEL CONTRATO

Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula SEXTA del presente contrato. Se deja expresa constancia que el presente contrato de
trabajo está sujeto a las condiciones resolutorias en el caso termine, se resuelva o concluya la relación contractual entre EL
EMPLEADOR y la empresa usuaria a la que ha sido destacado EL TRABAJADOR, asimismo si se genera un cierre de unidad, a la
cual fue destacada, definitivo o temporal y/o por cualquier motivo, razón o causa ajena a la voluntad de EL EMPLEADOR y/o de EL
TRABAJADOR que hagan imposible el normal desarrollo o prestación de labores por parte de EL TRABAJADOR.

La mencionada culminación y/o resolución del presente contrato bajo estas condiciones resolutorias, no producirá ningún pago
remunerativo o indemnizatorio.

DECIMA SEPTIMA: APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA NORMA LABORAL

Todo lo no previsto en el presente contrato se sujetará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, contenidos en el TUO del Decreto Legislativo Nº 728.

DECIMA OCTAVA: DE LOS DOMICILIOS

Las partes contratantes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que
se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efectos desde la fecha de comunicación a la contraparte por
cualquier medio escrito.

Suscribimos las partes en señal de completa conformidad con lo expresamente pactado en el presente contrato.

Lima, 01/07/2023

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Camilo Fabián Vera Quintana CARRASCO CANASA, JUAN CARLOS
DNI N° 40263978 DNI N° 80255511
 ANEXO I

RECOMENDACIONES A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y EXAMENES

MEDICOS

El TRABAJADOR deja constancia que EL EMPLEADOR ha puesto en su conocimiento las recomendaciones que en Seguridad y
Salud Ocupacional debe observar como personal destacado a la empresa, de acuerdo al siguiente detalle:

Recomendaciones Generales y Específicas:

A) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en seguridad y salud ocupacional que se apliquen en el lugar de trabajo
y con las instrucciones que les impartan sus supervisores, con el fin de no poner en riesgo su salud.

B) Observar las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos del puesto.

C) Siempre que EL TRABAJADOR o alguno de sus compañeros sea parte de un accidente, sin importar el riesgo del mismo,
repórtelo inmediatamente y obtenga primeros auxilios con prontitud.

D) Usar el equipo de protección personal adecuado y manténgalo siempre en buenas condiciones.

E) Cooperar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales cuando la autoridad

competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que lo
originaron.

F) Usar las herramientas y el equipo adecuado para el trabajo de manera segura.

G) Reportar inmediatamente cualquier condición o práctica que crea que puede causar lesión a los trabajadores.

H) Participar obligatoriamente en las capacitaciones impartidas por la empresa en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

I) Someterse a evaluaciones médicas ordenadas por la empresa y acatar las recomendaciones derivadas de ellas.

J) Antes de abandonar el puesto de trabajo, deberá asegurarse que las máquinas eléctricas utilizadas estén desconectadas.
Asimismo, deberá dejar su puesto de trabajo perfectamente ordenado.

K) Tomar las medidas de seguridad necesarias impartidas por los supervisores para cualquier caso aplicable a la prevención
de riesgos laborales.

L) Cumplir con las normativas vigentes en salud ocupacional y con los protocolos de prevención contra el COVID-19
establecidos por la empresa.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir todo lo estipulado en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Políticas
Internas de la empresa, así como también a acatar todo lo concerniente a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
sus modificatorias; asimismo, el Decreto Supremo 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus
modificatorias.

Suscribimos las partes en señal de completa conformidad con lo expresamente pactado en el presente Anexo y cualquier medio
escrito.

Lima, 01/07/2023

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Camilo Fabián Vera Quintana CARRASCO CANASA, JUAN CARLOS
DNI N° 40263978 DNI N° 80255511
 ANEXO II

CONFIDENCIALIDAD, SECRETO PROFESIONAL, OBLIGACIÓN DE GUARDAR RESERVA Y DE LA PROPIEDAD

INTELECTUAL

Con el presente las partes fijan formalmente y por escrito los acuerdos que mantendrán en relación a la información confidencial. Las
partes acuerdan:

− Guardar absoluta reserva y confidencialidad respecto a cualquier clase de información o documento que sean de propiedad
de EL EMPLEADOR.

− Toda información (física, digital o verbal) derivada de o relacionada con la ejecución de su actividad, será confidencial y no
se revelará, reproducirá o suministrará a terceros bajo ningún motivo. En consecuencia, toda información derivada por parte
de EL EMPLEADOR y/o la empresa usuaria a la cual EL TRABAJADOR ha sido destacado, deberá permanecer
estrictamente confidencial bajo responsabilidad de EL TRABAJADOR.

− Todos los documentos o información de EL EMPLEADOR recibida por EL TRABAJADOR, así como las copias de dichos
documentos o información, deberán ser íntegramente devueltas a EL EMPLEADOR al término del Contrato.

− Las estipulaciones de confidencialidad establecidas en la presente Cláusula sobrevivirán a la terminación de este Contrato.

− En caso de incumplimiento de las disposiciones previstas en la presente Cláusula, EL EMPLEADOR podrá resolver el
Contrato de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral vigente, sin perjuicio de tomar las acciones legales
necesarias para salvaguardar su derecho, así como también el de pedir por los daños y perjuicios ocasionados por el
incumplimiento de la presente Cláusula.

Suscribimos las partes en señal de completa conformidad con lo expresamente pactado en el presente Anexo y cualquier
medio escrito.

Lima, 01/07/2023

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Camilo Fabián Vera Quintana CARRASCO CANASA, JUAN CARLOS
DNI N° 40263978 DNI N° 80255511