Ley 20744

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
Bs. As., 13/5/1976
Ver Antecedentes Normativos
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
TITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1° — Fuentes de regulación.
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2° — Ambito de aplicación.
La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus

disposiciones resulte compatible con la naturaleza y m odalidades de la actividad
de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Adm inistración Pública Nacional, Provincial o

Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la m ism a o en el
régim en de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la

presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga
a la naturaleza y m odalidades propias del régim en específico o cuando así se lo
disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844.
Vigencia: de aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este
régimen al momento de su entrada en vigencia)
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente

ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte com patible y no se
oponga a la naturaleza y m odalidades propias del Régim en de Trabajo
Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 28/12/2011)
(Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980)
Art. 3° — Ley aplicable.

Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en
cuanto se ejecute en su territorio.
Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, m ediante una rem uneración.
El contrato de trabajo tiene com o principal objeto la actividad productiva y

creadora del hom bre en sí. Sólo después ha de entenderse que m edia entre las
partes una relación de intercam bio y un fin económico en cuanto se disciplina por
esta ley.
Art. 5° — Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental

de m edios personales, m ateriales e inm ateriales, ordenados bajo una dirección
para el logro de fines económicos o benéficos.
A los m ism os fines, se llam a "empresario" a quien dirige la em presa por sí, o por
m edio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicam ente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la
gestión y dirección de la "em presa".
Art. 6° — Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al

logro de los fines de la em presa, a través de una o m ás explotaciones.
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones m enos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las norm as legales, convenciones colectivas de
trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las m ismas. Tales
actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.
Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones

colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que

contengan norm as m ás favorables a los trabajadores, serán válidas y de
aplicación. Las que reúnan los requisitos form ales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en
juicio.
Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicación de norm as legales o convencionales

prevalecerá la m ás favorable al trabajador, considerándose la norm a o conjuntos
de norm as que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de

la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán
en el sentido más favorable al trabajador.
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)

Artículo 10. — Conservación del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o

subsistencia del contrato.
Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen
el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad
y la buena fe.
Art. 12. — Irrenunciabilidad.
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprim a o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiem po de su
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.
Las cláusulas del contrato de trabajo que m odifiquen en perjuicio del trabajador
norm as im perativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo
serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con sim ulación o
fraude a la ley laboral, sea aparentando norm as contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro m edio. En tal caso, la relación
quedará regida por esta ley.
Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su

validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos

cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o adm inistrativa, y
m ediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que m ediante
tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de
las partes.
Sin perjuicio de ello, si una o am bas partes pretendieren que no se encuentran

alcanzadas por las norm as que establecen la obligación de pagar o retener los
aportes con destino a los organism os de la seguridad social, o si de las
constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se
encuentra regularm ente registrado o de que ha sido registrado tardíam ente o con
indicación de una rem uneración inferior a la realm ente percibida o de que no se
han ingresado parcial o totalm ente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad
adm inistrativa o judicial interviniente deber rem itir las actuaciones a la
Adm inistración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la m isma
establezca si existen obligaciones om itidas y proceda en su
consecuencia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O.
17/11/2000)
La autoridad judicial o adm inistrativa que om itiere actuar del m odo establecido
en esta norm a quedará incursa en grave incum plimiento de sus deberes como
funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades
previstas para tales casos. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N°
25.345 B.O. 17/11/2000)
En todos los casos, la hom ologación adm inistrativa o judicial de los acuerdos
conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa
juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles
a los organism os encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y
dem ás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto
se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes
y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con
los sistem as de seguridad social. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N°
25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de

trabajo. — Su exclusión.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación

extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la
resolución de casos concretos, según la profesionalidad d el trabajador.
Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discrim inación entre los trabajadores por
m otivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
Art. 17 bis.— Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes,
sólo se entenderán como form a de com pensar otras que de por sí se dan en la
relación.
(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010)
Art. 18. — Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se

considerará tiem po de servicio el efectivamente trabajado desde el com ienzo de
la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren
celebrado las partes y el tiem po de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado
en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del m ismo empleador.
Art. 19. — Plazo de preaviso.
Se considerará igualm ente tiem po de servicio el que corresponde al plazo de

preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo
hubiere sido concedido.
Art. 20. —Gratuidad.
El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en

los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta
ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las
costas deberán ser soportadas solidariam ente entre la parte y el profesional
actuante.

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Bs. As., 13/5/1976

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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Art. 2° — Ambito de aplicación.

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:

a) A los dependientes de la Adm inistración Pública Nacional, Provincial o

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente

(Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N° 22.248 B.O. 18/7/1980)

Art. 3° — Ley aplicable.

Art. 4° — Concepto de trabajo.

El contrato de trabajo tiene com o principal objeto la actividad productiva y

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental

Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al

Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de norm as legales o convencionales

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de

(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o

Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Art. 12. — Irrenunciabilidad.

(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)

Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.

Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.

Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos

Sin perjuicio de ello, si una o am bas partes pretendieren que no se encuentran

Art. 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas de

Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación

Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.

(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010)

Art. 18. — Tiempo de servicio.

Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se

Art. 19. — Plazo de preaviso.

Se considerará igualm ente tiem po de servicio el que corresponde al plazo de

Art. 20. —Gratuidad.

El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en

Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.

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