El documento discute la importancia de la pasión y la motivación de los docentes para trabajar con estudiantes, y los valores generados por el trabajo colaborativo como la solidaridad y el respeto. También explica que el trabajo colaborativo fomenta un aprendizaje interactivo donde los estudiantes construyen conocimiento juntos mediante el intercambio de ideas y esfuerzos. Finalmente, nombra tres técnicas de trabajo colaborativo: trabajo en parejas, lluvia de ideas y rueda de ideas.
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El documento discute la importancia de la pasión y la motivación de los docentes para trabajar con estudiantes, y los valores generados por el trabajo colaborativo como la solidaridad y el respeto. También explica que el trabajo colaborativo fomenta un aprendizaje interactivo donde los estudiantes construyen conocimiento juntos mediante el intercambio de ideas y esfuerzos. Finalmente, nombra tres técnicas de trabajo colaborativo: trabajo en parejas, lluvia de ideas y rueda de ideas.
El documento discute la importancia de la pasión y la motivación de los docentes para trabajar con estudiantes, y los valores generados por el trabajo colaborativo como la solidaridad y el respeto. También explica que el trabajo colaborativo fomenta un aprendizaje interactivo donde los estudiantes construyen conocimiento juntos mediante el intercambio de ideas y esfuerzos. Finalmente, nombra tres técnicas de trabajo colaborativo: trabajo en parejas, lluvia de ideas y rueda de ideas.
El documento discute la importancia de la pasión y la motivación de los docentes para trabajar con estudiantes, y los valores generados por el trabajo colaborativo como la solidaridad y el respeto. También explica que el trabajo colaborativo fomenta un aprendizaje interactivo donde los estudiantes construyen conocimiento juntos mediante el intercambio de ideas y esfuerzos. Finalmente, nombra tres técnicas de trabajo colaborativo: trabajo en parejas, lluvia de ideas y rueda de ideas.
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1. ¿Qué fue los más significativo del tema?
La motivación que coincidimos tuvimos para ser docentes pues
El docente debe gustarle disfrutar y sentir pasión en trabajar con niños/as, adolescentes, etc., ya que de ahí va a depender su motivación de su carrera, éste debe innovar, crear, mostrar empatía por las vivencias y ocurrencias de sus alumnos, vivir cada día como si fuera una experiencia inolvidable y maravillosa.
2. ¿Qué valores genera el trabajo colaborativo?
Cualquier proceso colaborativo lleva implícitos valores como la solidaridad,
la cooperación, el trabajo en equipo, la empatía o el respeto tanto por las opiniones de los otros miembros del equipo como por las tuyas propias
3. ¿Cómo aporta el trabajo colaborativo al aprendizaje significativo?
El trabajo colaborativo, en un contexto educativo, constituye un modelo
de aprendizaje interactivo, que invita a los estudiantes a construir juntos, lo cual demanda conjugar esfuerzos, talentos y competencias, mediante una serie de transacciones que les permitan lograr las metas establecidas consensuadamente.
4. Nombra 3 técnicas de trabajo colaborativo
Algunas de las principales técnicas que favorecen el trabajo colaborativo
son: trabajo en parejas, lluvia de ideas, rueda de ideas, votación, valoración de decisiones, debate y foro, subgrupos de discusión, controversia estructurada, grupos de investigación, juegos de rol, estudio de casos y trabajo por proyectos. Trabajo en parejas: existen varias formas para realizar esta actividad, por ejemplo, puede ser: asignar actividades dividiendo al grupo en parejas, analizar resultados con un compañero, realizar una entrevista, intercambiar los trabajos para revisión, entre otras. Lluvia de ideas: su objetivo es poner en común el conjunto de ideas o conocimientos que cada uno de los miembros del grupo posea acerca de un tema determinado, y que con la moderación del docente (o persona designada para esa función) se pueda llegar colectivamente a una síntesis, conclusión o acuerdo. Toda idea es importante, por lo tanto, debe ser tomada en cuenta y escrita en forma textual con el fin de no sesgar los aportes. Cuando todos los miembros hayan expresado sus ideas, se procede a la clasificación y, por último, a la generación y votación de resultados. Rueda de ideas: es similar a la lluvia de ideas, pero con la diferencia de que el grupo se divide en pequeños subgrupos, realizan sus aportes y seleccionan las 5 ideas que más identifiquen la situación o problema propuesto por el docente.