CP - Sig.ssoma.001 Passo 2022

PLAN ANU AL DE
SEGURIDAD Y SALUD
TRAB AJO
2022
PREPARADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Dante Espinoza Eddy Garcia Carlos Hector Urbina

Supervisor SSOMA Jefe de Contraro Gustavo Montesinos Gerente General
15.12.21 Jefe QHSE 20.12.21
Nombre, cargo, firma y
Nombre, cargo, firma y fecha Nombre, cargo y firma Nombre, cargo y firma
Fecha
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SEDE:
SALUD OCUPACIONAL RAURA

Código: CP.SIG.SSOMA.001 Versión.:06 Fecha: 20.12.21 Página: 2/22
INTRODUCCIÓN
CORPORACIÓN PANASERVICE S.A.C, asume la responsabilidad del liderazgo del Plan

Anual de Seguridad y Salud Trabajo; comprometiéndose a lograr el más alto desempeño,
dotando las herramientas necesarias para realizar un trabajo seguro en todas sus áreas, a fin
prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, proteger la salud de los
trabajadores y la prevención de la contaminación ambiental durante el desarrollo de sus
actividades en la empresa.
El presente documento se ha desarrollado de acuerdo al marco legal vigente y en relación al
estándar SSOMA establecido por CORPORACIÓN PANASERVICE S.A.C. en la Operación,
aplicable a nuestras actividades:
. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley 30222
. D.S. 005 – 2012 – TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatorias
D.S. 006 – 2014 - TR
. R.M Nº 148 – 2007 – TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en Trabajo y otros
documentos conexos.
. R.M. Nº 375-2008-TR Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
. D.S. 014-92-EM Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería
. D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, y su
Modificatoria D.S. N° 023-2017-EM
. R.M. Nº 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y
. Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
Este Documento es propiedad de CORPORACIÓN PANASERVICE S.A Prohibida su reproducción total o parcial

1. ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a todas las actividades de
CORPORACIÓN PANASERVICE SAC
2. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

3. OBJETIVOS Y METAS
Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo y
proteger la integridad y salud de los trabajadores de CORPORACIÓN PANASERVICE S.AC,
durante el desarrollo de sus actividades de trabajo en la Operación
Se redactan los Programas de Gestión en base de los objetivos y metas considerando para
ello lo siguiente:
FRECUENCIA DE
OBJETIVO
INDICADOR META OBSERVACIONES MEDICIÓN Y
ESPECIFICO
CONTROL
Índice de frecuencia
Reducir los índices acumulado (IF) IF≤28.5 IF: Incluyendo accidentes
MENSUAL
de accidentabilidad sin tiempo perdido
Índice de severidad (IS) IS=0
Considerar el
Índice de cumplimiento de las
Sensibilizar incumplimiento del Plan ≥80% capacitaciones MENSUAL
personal en temasal de Capacitaciones programadas vs
de Seguridad, Salud ejecutadas
y Medio Ambiente 2 campañas de
# de Campañas de 3 al año
seguridad ANUAL
sensibilización por año
1 campaña Ambiental
El cumplimiento se logra
Prevenir incidentes
Cumplimiento mensual con la presentación al
por actos y
de las Inspecciones de ≥90% Proyecto minero de las MENSUAL
condiciones sub-
Seguridad programadas inspecciones de
estándar
Seguridad programadas
El cumplimiento se logra
% Resultado de
Mejorar el a través del Programa
Evaluación Mensual ≥80% MENSUAL
desempeño PASSO Operativo PASSO y MA
PASSO y MA
(Ingreso, Anual y Retiro)
Requerimiento de la Ley
N° 29783 Ley de
Evaluación de los
Realizar el ≥50% Seguridad y Salud en el
agentes físicos, químicos,
Programa cumplimi Trabajo y su
biológicos y ergonómico ANUAL
Preventivo de Salud ento modificatoria Ley 30222,
realizadas/evaluaciones
Ocupacional legal D.S. N° 024-2016 EM y
programadas
Modificatoria D.S. 023-
2017-EM

4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Conformado por los representantes de la empresa y trabajadores elegidos para
representar a la fuerza laboral de Panaservice con el objetivo de contribuir en la
mejora de la gestión de riesgos.
El comité es responsable del análisis y evaluación de los resultados de la gestión
de seguridad y salud en el trabajo y para lo cual se reúne de manera ordinaria
mensual y extraordinariamente cuando ocurran accidentes incapacitantes,
situaciones de emergencia o cuando los miembros lo consideren necesario.
Es responsabilidad de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo dar a conocer a los colaboradores los resultados de la gestión de
seguridad y los acuerdos que se tomen en sus reuniones.
Los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) se
registran en el Libro del Comité de Seguridad a cargo del Supervisor SSOMA,
quien es responsable del seguimiento al cumplimiento de estos acuerdos.
El comité estará conformado por:

Miembros representantes del empleador ante
el CSST (02 titulares y 02 suplentes)
Administrador de contrato
Supervisor SSOMA
Nutricionista / Supervisor de calidad
Asistente administrativo
Miembros representantes de los trabajadores
ante el CSST (02 titulares y 02 suplentes)
4 representantes elegidos por los trabajadores

5. ORGANIZACIÓN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

5.1. Organización
Organigrama del Comité de Seguridad y Salud Trabajo
Presidente del
CSST
Secretario del
CSST
Miembro del Miembro del

CSST CSST
5.2. Funciones y responsabilidades de la Gerencia General

- Asegurar la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar,
mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Revisión Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
asegurar la conveniencia, adecuación y eficacia continua, incluyendo la evaluación
de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el Sistema de
Gestión.
5.3. Funciones y responsabilidades de los trabajadores

Todos los trabajadores, incluyendo proveedores, están obligados a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias.
En ese sentido:
a. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

actividades.
b. Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del Sistema Integrado de Gestión.

c. Todo colaborador es absolutamente responsable de la conservación de su

propia salud, de su seguridad personal y de sus compañeros en el trabajo
para lo cual debe mantener una actitud preventiva y cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de seguridad impartidas por los organismos
del Estado y los procedimientos de CORPORACION PANASERVICE, y la
que sus clientes determinen como obligatorios en forma institucional.
d. Participar obligatoriamente en toda la capacitación programada.
e. Elegir a su representante para el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
f. Utilizar adecuada y responsablemente los instrumentos, materiales,

equipos o herramientas, así como los equipos de protección individual o
colectiva que CORPORACION PANASERVICE proporcione.
g. No manipular u operar maquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos,

si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
h. Ningún colaborador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá

los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o
la de terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos establecidos o
adoptados por CORPORACION PANASERVICE.
i. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y

accidente de trabajo.
j. Cooperar y participar en la investigación de los incidentes, incidentes

peligrosos, accidentes de trabajo, enfermedad profesional u ocupacional.
k. Someterse a los exámenes médicos en cumplimiento a la norma vigente,

en caso de enfermedad o accidentado acatar las prescripciones médicas
para el establecimiento de su salud.
l. Están prohibidas las bromas y juegos bruscos.
m. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir

dichos productos a centro laboral o unidad operativa. En caso de sospecha
del colaborador (es) se solicitará el examen toxicológico y/o alcoholemia.
n. En los casos de acoso sexual o de violencia en el trabajo, el colaborador

afectado deberá dirigir su caso a la Administración y este a su vez informar

al área de Gestión del Talento Humano de CORPORACION

PANASERVICE quien se encargará de gestionar las acciones
correspondientes.
o. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las

medidas de control establecidas en los PETS, Políticas, estándares,
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros antes de
inicio y en el inicio de su trabajo que represente riesgo a su integridad física
y salud.
p. Auto motivarse y motivar al equipo para trabajar de manera segura y medio

ambientalmente responsable.
q. Se prohíbe el uso de aparatos de audio o video, celulares.
r. No está permitido dormir durante la jornada de trabajo ni realizar labores

críticas en estado de fatiga.
s. A participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los

riesgos en el trabajo, solicitando los resultados de las evaluaciones,
sugiriendo las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.
t. Tienen derecho a ser informados:
- A título grupal, de las razones para los exámenes de Salud Ocupacional

e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y Salud
en los puestos de trabajo.
- A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a

la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de
su salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales,
no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
u. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
Salud en el trabajo, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados
para ello.

v. Todo trabajador tiene derecho a abstenerse a realizar el trabajo si existe

riesgo de alto potencial para él y sus compañeros en cuanto haya peligro
de su integridad física y moral
5.4. Funciones y responsabilidades de la supervisión

Es obligación de los responsables de la supervisión:
a. Asegurarse que los trabajadores y proveedores cumplan con el presente
Reglamento.
b. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo bajo su

responsabilidad.
c. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, identificando los

peligros, evaluando y minimizando los riesgos.
d. Asegurarse que los trabajadores cumplan con las políticas, procedimientos y

estándares de la empresa y del cliente.
e. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo

desarrollando conjuntamente con ellos la Evaluación de Riesgos.
f. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

Seguridad consideran que son peligrosas.
g. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar

de trabajo.
h. Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el

área a su cargo.
i. Realizar la capacitación en temas relacionados con la seguridad, salud en el

Trabajo y medio ambiente a todos los trabajadores que laboren en el área a su
cargo. Asimismo, la capacitación se incluirá a los proveedores de servicios.
j. Reportar e investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en el área

bajo su responsabilidad.
5.5. Funciones y responsabilidades de los Comité de Seguridad y Salud en el

trabajo
Son funciones del Comité Central, Sub Comités y Representantes:

Código: CP.SIG.SSOMA.001 Versión.:06 Fecha:20.12.21 Página: 5/22
a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas internas y

aplicables, definiendo las estrategias de implementación del SGSSO, e
incluyendo estímulos y sanciones.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones, evaluando el

desempeño, objetivos y metas del SGSSO e identificando oportunidades de
mejora.
d. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
e. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención delos riesgos de trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros entre otros.
f. Participar en la investigación de incidentes peligrosos y accidentes
g. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
h. Analizar las causas y estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
i. Elaborar, estandarizar y revisar los documentos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. DESARROLLO DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD

El desarrollo del Programa anual de seguridad y salud ocupación y medio ambiente
(PASSO y MA) ver anexo 01
6.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
6.1.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos de línea base
Panaservice desarrollara anualmente el mapeo de procesos para
actualizar el inventario de criticidad de los riesgos para identificar los no

aceptables con el propósito de establecer Programas de Gestión de

Seguridad que permitan reducir su criticidad.
Mensualmente en el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, la
Supervisión de SSOMA emitirá la evaluación al cumplimiento de las
actividades consideradas en el Programa de Gestión de seguridad.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se actualizará
anualmente y excepcionalmente cada vez que se generen nuevas
actividades y/o cambios en la operación. Esta actividad es responsabilidad
de la Administración.
La Administración garantizara el cumplimiento de las actividades
consideradas en el Programa de Gestión de Seguridad.
Los registros para evidenciar su cumplimiento pueden ser registros de
capacitación, informes técnicos, fotografías, etc. El formato a utilizar para
documentar el Programa de Gestión de Seguridad. Adicionalmente se
desarrollarán las siguientes herramientas de gestión de seguridad:
6.1.2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos continúa – IPERC

Continuo
Proceso diario del desarrollo de evaluación de los riesgos propios de cada
una de las tareas que desarrollan los colaboradores antes del inicio de la
labor. Este trabajo lo desarrolla el líder del grupo de trabajo a través del
llenado del Formato IPERC CONTINÚO teniendo como requisito el
asegurar que todos los trabajadores asignados a la tarea participen en el
análisis y establecimiento de los controles a implementar.
En la Unidad la supervisión del área tiene la responsabilidad de verificar el
llenado correcto y visar los formatos de IPERC de todas las labores que
tiene a su cargo. La supervisión en general tiene la obligación de verificar
el llenado de los IPERC en las labores que inspecciona para asegurar el
cumplimiento de los controles establecidos por la Unidad.
6.2. Mapa de riesgo

Herramienta que permite organizar la información sobre los riesgos de las
instalaciones y visualizar su magnitud, con el fin de establecer las estrategias
adecuadas para su manejo.

Panaservice implementara los mapas de riesgos en los servicios brindados

alimentación y hotelería, revisándolos y actualizándolos al año o por las
modificaciones de las instalaciones o cambios de equipos de trabajo.
6.3. Capacitaciones
Las capacitaciones son herramientas que permiten mejorar las competencias de
los colaboradores especialmente en la gestión de riesgos por lo cual se establece
que la supervisión desarrolle el programa de capacitación para el personal del
Área. Este programa de capacitación será elaborado por el Área luego de haber
identificado sus necesidades de capacitación se publica CP.SIG.SSOMA.FO.030
Programa anual de capacitaciones (ver anexo 02).
6.3.1. Inducción al personal nuevo

Para ingreso de un nuevo colaborador la administración coordinará con el
cliente; los mismos que decidirán la fecha de inducción para nuestro nuevo
personal.
6.3.2. Inducción especifica en área de trabajo

Esta inducción consiste en la capacitación teórica / practica en la labor a
los trabajadores cuando:
a. Son nuevos en la Unidad operativa que laboraran para Corporación
Panaservice (luego de haber recibido la Inducción General de
Seguridad y Salud Ocupacional).
b. Son transferidos a otra Área de trabajo.
c. En su Área de trabajo se introducen nuevos métodos de trabajo,
equipos y/o materiales.
d. Se reintegran luego de un descanso medico prolongado y/o retornen
de vacaciones.
Los responsables de la realización de esta inducción es el Supervisor
SSOMA; el administrador de Panaservice deberá garantizar su ejecución
antes que el trabajador inicie su nueva actividad, por 4 días; cada día 8
horas. De acuerdo al Anexo 5 del D.S. 024-2016 – EM.

6.3.3. Sensibilizaciones diarias de seguridad

Las reuniones de sensibilización de seguridad se efectuarán antes del
inicio de la jornada laboral y tienen como objetivo dar a conocer
procedimientos de trabajo, importancia del uso del equipo de protección
personal, normas de seguridad y también se tomará como base los actos
y condiciones inseguras de cada mes, entre otros. El desarrollo de estas
sensibilizaciones es requisito para el inicio de las actividades diarias.
El tiempo que demandan estas reuniones es de 15 a 30 minutos.
Los responsables de esta sensibilización son los administradores,
supervisores y/o líder de la tarea y el registro de control de esta
sensibilización es el formato de lista de Asistencia
6.4. Procedimiento escrito de trabajo seguro - PETS

Son documentos elaborados por la supervisión con apoyo de los trabajadores,
aprobados por el responsable de Panaservice en la Unidad Operativa y Jefe
Corporativo QHSE que contienen la descripción específica de la forma co mo
llevar a cabo una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final.
Panaservice establece que todos los trabajos deben contar con su
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro y que la Administración o supervisor
de área es responsable de asegurar el cumplimiento de este requisito y lo
establecido en el procedimiento.
La revisión de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro se realizará
anualmente, y/o cuando se identifique a través de las Observaciones Planeadas
de las Tareas, investigación de accidentes u otros la necesidad de mejorarlos.
La administración y/o supervisión son responsables de asegurar la elaboración,
divulgación, publicación en los frentes de trabajo, y aplicación de los
procedimientos escritos de trabajo seguro. El supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional es responsable de revisar los procedimientos y verificar su
cumplimiento.

6.5. Análisis de Trabajo Seguro – ATS

Son documentos elaborados por la supervisión y los trabajadores para describir
la forma como se llevará a cabo una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, considerando para cada paso de la tarea controles a
los riesgos que se identifique.
De acuerdo a lo establecido en el Art. 99 del D.S. 024-2016 EM. En las labores
de la Unidad debe desarrollarse esta herramienta de gestión cuando no se
cuente con el procedimiento de trabajo seguro correspondiente para la
actividad.
La Administración y/o supervisión verificará el cumplimiento de este requisito.
Los Análisis de Trabajo Seguro tienen validez para una jornada de trabajo y el
formato a usar para el desarrollo de esta herramienta es el Análisis de Trabajo
Seguro y su archivamiento se efectuará en cada una de las Áreas donde se
elabora.
6.6. Inspecciones, auditorias y control
El objetivo del desarrollo de las inspecciones de seguridad es de identificar:
 Condiciones sub estándares.
 Condiciones de riesgo que no se consideraron en la etapa de diseño y
construcción de la infraestructura.
 Deficiencias de los equipos.
 Acciones inapropiadas de los trabajadores.
 Los efectos que producen los cambios en los procesos y materiales.
 Identificar la efectividad de las acciones correctivas implementadas.
6.6.1. Inspecciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Las inspecciones se desarrollarán mensualmente por los miembros del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) y registrarán en el libro
del CSSO. El cumplimiento y gestión a las observaciones es
responsabilidad del Administrador de contrato o Jefe de contrato,
miembros del CSSO, el seguimiento a la recomendación es
responsabilidad del supervisor de seguridad o SSOMA y miembros del
CSSO.

6.6.2. Inspecciones del Seguridad

Trabajo de verificación de cumplimiento legal y de estándares en los
servicios, será realizado por el supervisor de seguridad y/o administrador
(o jefes de contrato) y el resultado de su seguimiento se reporta
mensualmente en el Informe del Mes.
6.6.3. Auditorias Corporativas

Se desarrollará cada 12 meses.
6.7. Salud ocupacional

Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores de Corporación Panaservice SAC mediante el control y la
prevención de enfermedades ocupacionales propias del cumplimiento de sus
labores y/o la ocurrencia de accidentes laborales.
Se determinarán los controles a los riesgos físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos en todos los ambientes de trabajo, considerando dos aspectos
fundamentales:
El reconocimiento de los riesgos en el lugar de origen y su evaluación para
determinar el grado de exposición.
El control del agente a través de su eliminación y/o disminución de su nivel de
riesgo para la salud.
Se realizarán monitoreo de factores de riesgo en forma anual.
6.8.Equipo de protección personal

El equipo de protección personal (EPP) es el último control a los riesgos, por
lo tanto, debe reunir características que aseguren resultados adecuados. Se
tiene considerado en el periodo de este Programa trabajar para determinar la
talla de los equipos que deben usar los trabajadores y mantener el control de
la calidad, distribución, cambio y el uso del EPP.
El cambio de los equipos de protección personal se efectuará previa
devolución del equipo deteriorado y se realizará orden de pedido firmado por
el Supervisor SSOMA y Administrador o Jefe de contrato.

Los trabajadores dejaran evidencia de la recepción de los EPPs con la su firma

en el formato CP.SIG.SSOMA.FO.020 Entrega de equipos de protección
personal.
La evaluación de la selección de los equipos de protección personal es
responsabilidad del Jefe QHSE corporativo quien comunicara los resultados
de su evaluación a Logística para que proceda a la compra de los EPPs
seleccionados.
Logística enviará las fichas técnicas de los EPPs por mail a los administradores
y supervisores SSOMA.
La administración de los formatos de entrega de les EPPs es responsabilidad
del Supervisor SSOMA.
El control del uso del equipo de protección personal por parte de los
trabajadores es responsabilidad de la supervisión y se desarrollará
diariamente. El incumplimiento de esta disposición es considerado una falta a
los procedimientos de la empresa.
Sin embargo, también es responsabilidad de la supervisión identificar
realmente las causas que determinan el no uso de los equipos de protección
personal para establecer acciones correctivas adecuadas.
La supervisión en general es responsable de verificar que los trabajadores
usen los EPPs y especialmente en las Áreas bajo su responsabilidad.
La disposición final de los EPPs usados se desarrollará de acuerdo al
procedimiento de gestión de residuos sólidos.
6.9.Investigación de incidentes y accidentes

Los accidentes representan pérdidas que ocurren generalmente por falta de
control a los riesgos asociados en las actividades de las empresas. En este
sentido el desarrollo de análisis de todos los incidentes y accidentes en los
servicios está establecido como una política y está regulado por el
Procedimiento para Investigación de Incidentes / Accidentes.
Dentro lo establecido en Panaservice la elaboración de los informes de análisis
de accidentes es responsabilidad del Supervisor SSOMA y la presentación del
informe se deberán efectuarse al administrador dentro de las siguientes 24
horas de ocurrido el evento. De acuerdo a la gravedad del accidente se
convocará al CSSO para investigación para que el análisis del accidente sea

amplio y orientado a establecer las causas reales o básicas que determinaron

su ocurrencia para evaluar las necesidades de control a alinear o mejorar para
evitar su reiteración.
El Supervisor SSOMA copiara el informe al Jefe QHSE corporativo para ser
analizado y divulgado a los colaboradores de las diferentes unidades con el fin
de establecer un aprendizaje e implementación de cambios en el Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las estadísticas de los accidentes se analizarán con el CSSO mensualmente
para asegurar que las acciones correctivas o recomendaciones generadas en
los informes sean efectivas.
Las estadísticas de ocurrencia de accidentesse publicarán para información y
acciones tomadas para mejorar y evitar que se repitan los incidentes o
accidentes.
El registro de los análisis de accidentes e incidentes es el Control estadístico
de Incidentes y su custodia es responsabilidad del Supervisor SSOMA. El
periodo de vigencia de este registro es 20 de años.
6.10. Preparación y respuesta a emergencias

Panaservice cuenta con un Plan de Preparación y Respuesta a Emergencia
(CP.SIG.SSOMA.PL.003) en donde se establecen los procedimientos a
desarrollar en caso de tener una emergencia.
Para lograr un adecuado desempeño en una emergencia se tiene establecido
el desarrollo de simulacros con la participación de todos los colaboradores.
Los integrantes de las brigadas son trabajadores voluntarios.
6.11. Estadísticas
Se presentarán mensualmente dentro de los diez (10) días calendario vencido
cada mes las estadísticas de seguridad al Jefe QHSE Corporativo, la
clasificación estadística de accidentes incapacitantes según:
 Tipo, lesión anatómica, origen, previsión.
 Datos generales del accidentado, indicando edad, estado civil, grado de
instrucción, años de experiencia, mes, día y hora de ocurrencia del
accidente.

 Parte cuerpo lesionado, ocupación, lugar del accidente, entre otros.

 Cantidad de trabajadores empleados y obreros de Panaservice.
6.12. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para el logro de los objetivos planteados en el presente Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional, la participación del equipo de supervisión será
de manera proactiva y determinante, lo cual ha determinado que se les
establezca responsabilidad en el desarrollo de los elementos de seguridad y
cuyo cumplimiento es monitoreado a través del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, donde establece la ejecución de las tareas con una
frecuencia mensual para cada Supervisor y el seguimiento a los planes que se
generen de la ejecución de estas tareas. Las tareas consideradas en el
paquete de seguridad del equipo de supervisión a presentarse mensualmente,
son:
. Inspección planificada.
. Brindar Capacitaciones.
. Reporte de incidentes, condiciones y actos sub estándares.
. Asistencia a Capacitaciones de Seguridad Minera
. Observación de Comportamiento SBC
6.13. Anexos
Anexo N° 01 Programa anual SSOMA
TOTAL DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 50 0 #¡REF! 0 49 0 #¡REF! 0 51 0 49 0 50 0 49 0
49dasdasdasdsadasdsdffggggggg 0 lkcljclcjscjsjsidfjjfjfjdshhfufnf fjewf ieioewioeioewe51 0 51
SEDE:
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SGI SSOMA
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE - 2022

AÑO 2022
% CUMPLIMI-
OBJETIVO ACTIVIDAD INDICADOR META FRECUENCIA RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC Total
ENTO
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Supervisor
Difundi r l a Pol ítica deSeguri dad, % de cumpli mi ento
Sa l ud Ocupaci ona l y Medi o Ambi ente
100% Trimestral SSOMAC/Responsable de 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 4 0 0%
Difus ión
la Operación
Charl as de 5 mi nutos % Cumpl i mi ento 100% Diario Supervisor de Area 30 0 28 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 30 0 358 0 0%
Ca paci taci ones en Seguri da d, Sal ud Superviosr SSOMAC/

% Cumpl i mi ento 100% 4 por mes 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 48 0 0%
Ocupaci onal y Medi o Ambi ente Supervisor de Area
Forta lecer l a Cul tura en
Seguri da d, Sa l ud
Ocupaci ona l y Medi o Responsable de la
Reuni ones del CSST N° de Reuni ones 12 Mensual 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
Ambiente. Operación
Supervisor de
Ca mpaña s de Seguri dad N° de Ca mpaña s 2 Semestral SSOMAC/Responsable de 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 2 0 0%
la Operación
Premi a ci ón a l desempeño en Responsable de la

% Cumpl i mi ento 100% Mensual 1 0 ### 0 1 0 ### 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 #¡REF! 0 #¡REF!
seguri da d Operación
Supervisor
Reporte de Es tadís ticas de SSOMA % Cumpl i mi ento 100% Mensual SSOMAC/Responsable de 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
la Operación
Supervisor
Mejorar la gestión de SSOMAC/Superviosor
Levantar no conformi da des % Cumpl i mi ento 100% Mensual 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
accidentes e incidentes, Calidad/Supervisor de
levantamiento de no Area
conformidades y
Observaciones. Reporte de Actos y Condi ci ones
% Cumpl i mi ento 100% Mensual Supervisor de Area 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
i ns egura s , Cua si a cci dentes
Reportes de Acci dentes , Inci dentes y

% Cumpl i mi ento 100% Según corresponda Supervisor de Area 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #¡DIV/0!
Acci ones Correctivas
Rel i zar Audi tori a s de IPERC % Cumpl i mi ento 100% Mensual Supervisor SSOMAC 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 48 0 0%
Real i za r COACH OPT % Cumpl i mi ento 100% Mensual Supervisor SSOMAC 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 24 0 0%
N° de Audi tori a s Supervisor SSOMAC /

Real i za r ACS 100% Mensual 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 2 0 24 0 0%
Interna s Responsable de Operación
Realizar Verifi caciones

del sistema de SSOMA. N° de Audi tori a s Jefe HSE / Responsable de
Real i za r Audi tori a Externa 1 Anual 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0%
Externas Operación
Real i za r i nformes Semes tral del CSST % Cumpl i mi ento 100% Semestral CSST 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0%
N° de Comité SST / Responsable

Real i za r Ins pecci ones Internas de HSE 12 Mensual 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
Inspecciones de la Operación
Responsable de la
Segui mi ento de l os examenes médi cos % Cumpl i mi ento 100% Mensual Operación / medico 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 12 0 0%
Mantener bajo control Ocupacional
los riesgos
ocupacionales y de salud Real i za r l os moni toreos de agentes Jefe SSOMAC/
ambi enta l es , fa ctores de ri es gos N° de Moni toreos 1 Anual 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0%
ergonómi cos y ps i cos oci a l es Responsable de Operación
TOTAL DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 50 0 ### 0 49 0 ### 0 51 0 49 0 50 0 49 0 49 0 51 0 51 0 49 0 #¡REF! 0 #¡REF!

0
49 0 #¡REF! 0 #¡REF!
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES 2022 RAURA
Codigo: CP.SIG.SSOMA.FO.030 Vers ion: 01 Fecha: 15.12.2021
P R IO IN D IC E D E C R O N O GR A MA
A R EA S C U R S O / TA LLER D IR IG ID O H OR A S P R OVEED OR S U G ER ID O
. C U M P LIM IEN TO E NE FE B MAR ABR MAY JUN JUL A GO SE T OCT N OV D IC
Gestión de la Seguridad y Salud 1 1

Plan 2
Ocupacional Basado en el
1 General 2 SSOMA 0%
Reglamento de Seguridad y Salud
Eje 0
Ocupacional y Política de SSO
Notificación, Investigación y reporte 1 1

Plan 2
2 de Incidente, Incidentes peligrosos y General 2 SSOMA 0%
accidentes de trabajo. Eje 0
Plan 2 1 1
Liderazgo y motivación. Seguridad
basada en el comportamiento Eje 0
Plan 2 1 1
Respuesta a Emergencias por áreas
específicas. Eje 0
Plan 2 1 1
5 IPERC Base y contínuo General 2 SSOMA 0%
Eje 0
Plan 2 1 1
6 Riesgos psicosociales General 2 SSOMA 0%
Eje 0
Plan 2 1 1
Auditoría, Fiscalización e Inspección
7 Supervisión 2 SSOMA 0%
de Seguridad Eje 0
Plan 2 1 1
Servicio médico del
8 Primeros Auxilios General 2 0%
cliente Eje 0
Plan 3 1 1 1
Prevención y Protección Contra
Incendios. Eje 0
Higiene ocupacional (Agentes físicos, 1 1
Plan 2
químicos, biológicos). Disposición de
residuos sólidos. Control de
Sustancias Peligrosas. Eje 0
Comité de Seguridad y Salud Plan 2 1 1

11 Ocupacional, Reglamento interno y General 2 SSOMA 0%
Programa anual de seguridad. Eje 0
Plan 1 1
Seguridad en la oficina, ergonomía y
12 General 1 Médico Ocupacional 0%
manejo de cargas. Eje 0
Plan 2 1 1
El uso de equipo de protección
Anexo N° 02 PROGRAMA ANUAL CAPACITACIÓN
personal (EPP) Eje 0
Plan 3 1 1 1
14 Riesgos eléctricos General 3 SSOMA 0%
Anexo N° 03 INSPECCION GERENCIAL

Eje 0
Plan 1 1
1 Caídas y tropezones General 1 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
2 Guardas y partes móviles General 1 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
Plan 2 1 1
Seguridad con herramientas
3 General 2 SSOMA/Administración 0%
manuales / eléctricas / corte Eje 0
Plan 2 1 1
Significado y uso de código de
señales, colores y mapa de riesgos. Eje 0
Uso de la información de la hoja de Plan 1 1
5 datos de seguridad de materiales General 1 SSOMA/Administración 0%
(HDSM -MSDS). Eje 0
Plan 1 1
6 Tormentas eléctricas General 1 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
Legislación Ambiental/ Plan 1 1
1 Responsabilidad en manejo General 1 SSOMA /Administración 0%
ambiental Eje 0
Plan 2 1 1
2 Aspectos e impactos ambientales General 2 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Protección y conservación de flora y Plan 1 1
3 fauna - Dia Munidal del Medio General 1 SSOMA /Administración 0%
Ambiente Eje 0
Plan 1 1
Manejo y consumo de agua
4 General 1 SSOMA /Administración 0%
adecuado Eje 0
M E D IO A M B IE N T E R E U N IO N E S G R U P A L E S O B L IG A T O R IA S P A R A T O D O E L P E R S O N A L D .S . 0 2 4 -2 0 1 6 - E M . A N E X O
Plan 2 1 1
Gestión de manejo de residuos
5 General 2 SSOMA /Administración 0%
sólidos / Modelo de las "5R" Eje 0
Plan 1 1
1 PETS (Químicos) General 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
2 PETS (Comedor / Vajilla) Comedor / Vajilla 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
3 PETS (Almacén) Almacén 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
4 PETS (Cocina) Cocina 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
5 PETS (Cocina / Panadería) Cocina / Panadería 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
6 PETS (Trasporte) Trasporte 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
7 PETS (Hotelería) Hotelería 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
C A P A C IT A C IO N E S T É C N IC A S
7 PETS (Mantenimiento) Mantenimiento 1 SSOMA /Administración 0%

Eje 0
Plan 1 1
7 PETS (Lavandería) Lavandería 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
7 PETS (Herramientas punzocortantes) General 1 SSOMA /Administración 0%
Eje 0
1 1
Plan 2
1 Primeros Auxilios Brigadistas 2 Externo 0%
Eje 0
Plan 1 1
SO P ORTE D E
EM ERG EN CAS
B R IG A D IS T A S
Plan de contingencia y respuesta a

2 Brigadistas 1 Emergencias 0%
A CT U A L IZ A CIÓ N Y
emergencia Eje 0
Plan 2 1 1
1 Contra incendios General 2 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
Plan 1 1
2 Uso y Manejo de Extintores General 1 Externo 0%
Eje 0
Plan 1 1
3 Derrame de Sustancias Químicas General 1 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
Evento catastrófico - Riesgos Plan 1 1

catastróficos
S IM U L A C R O S
Eje 0
Plan 3 1 1 1
5 Simulacro de sismo General 3 SSOMA/Administración 0%
Eje 0
TOTAL
Plan 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 Reuniones de segurida d (5 minutos) General Dia rio CSST 0%
Eje 0
Plan 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
B ASIC O
2 Seguridad Alimenta ria General Interdiario CSST 0%

Eje 0
Pla n = Planeado HORAS PROGRAMADAS: 65

Eje = Ejecutado HORAS CAPACITADAS EJECUTADAS 0
CAPACITACIONES OBLIGATORIAS 29
CAPACITACIONES ESPECÍFICAS 25
CAPACITACIONES BRIGADISTAS 3
SIMULACROS 8

21/22

CP - Sig.ssoma.001 Passo 2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CP - Sig.ssoma.001 Passo 2022

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CP - Sig.ssoma.001 Passo 2022

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN ANU AL DE

PREPARADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Dante Espinoza Eddy Garcia Carlos Hector Urbina

SALUD OCUPACIONAL RAURA

CORPORACIÓN PANASERVICE S.A.C, asume la responsabilidad del liderazgo del Plan

SALUD OCUPACIONAL RAURA

2. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

SALUD OCUPACIONAL RAURA

SALUD OCUPACIONAL RAURA

4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El comité estará conformado por:

SALUD OCUPACIONAL RAURA

5. ORGANIZACIÓN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Miembro del Miembro del

5.2. Funciones y responsabilidades de la Gerencia General

5.3. Funciones y responsabilidades de los trabajadores

a. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

b. Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro

SALUD OCUPACIONAL RAURA

c. Todo colaborador es absolutamente responsable de la conservación de su

d. Participar obligatoriamente en toda la capacitación programada.

e. Elegir a su representante para el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

f. Utilizar adecuada y responsablemente los instrumentos, materiales,

g. No manipular u operar maquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos,

h. Ningún colaborador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá

i. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y

j. Cooperar y participar en la investigación de los incidentes, incidentes

k. Someterse a los exámenes médicos en cumplimiento a la norma vigente,

l. Están prohibidas las bromas y juegos bruscos.

m. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir

n. En los casos de acoso sexual o de violencia en el trabajo, el colaborador

SALUD OCUPACIONAL RAURA

al área de Gestión del Talento Humano de CORPORACION

o. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las

p. Auto motivarse y motivar al equipo para trabajar de manera segura y medio

q. Se prohíbe el uso de aparatos de audio o video, celulares.

r. No está permitido dormir durante la jornada de trabajo ni realizar labores

s. A participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los

t. Tienen derecho a ser informados:

- A título grupal, de las razones para los exámenes de Salud Ocupacional

- A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a

u. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

SALUD OCUPACIONAL RAURA

v. Todo trabajador tiene derecho a abstenerse a realizar el trabajo si existe

5.4. Funciones y responsabilidades de la supervisión

b. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo bajo su

c. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, identificando los

d. Asegurarse que los trabajadores cumplan con las políticas, procedimientos y

e. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo

f. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

g. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar

h. Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el

i. Realizar la capacitación en temas relacionados con la seguridad, salud en el

j. Reportar e investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en el área

5.5. Funciones y responsabilidades de los Comité de Seguridad y Salud en el

SALUD OCUPACIONAL RAURA

a. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas internas y

b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones, evaluando el