PLAN DE TRABAJO 2023 Cphs

PLAN DE TRABAJO 2023-2025
COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

OBJETIVO
El artículo 66 de la Ley 16.744 establece la obligatoriedad de organizar en toda empresa, faena,

sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, pero para nuestra Empresa se formará el Comité Paritario con más de 25 trabajadores. El
comité, formado por representantes de la Empresa y de los Trabajadores, tiene por finalidad que, de
común acuerdo y en forma racional y armónica, se realicen acciones conducentes a prevenir y
controlar los riesgos laborales generados por la ejecución de procesos u operaciones, trabajando así
el número de accidentes y enfermedades del trabajo que puedan ocurrir.
ALCANCE
El Comité́ Paritario de Higiene y Seguridad de empresa Jazma, está formado desde el 18 de julio
2023 con vigencia de 2 años está constituido por representantes de la empresa y de los trabajadores,
titulares y suplentes, cuyo principal propósito y motivación es potenciar en conjunto acciones
conducentes a identificar y controlar los riesgos laborales generados por la ejecución de procesos u
operaciones, intentando prevenir los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, con el
propósito de disminuir su incidencia.
En este sentido generamos nuestro Plan de trabajo 2023-2025, enmarcado en las acciones propias a
desarrollar por las comisiones e integrantes del comité́ , de acuerdo a las metas y objetivos
propuestos.
Estas actividades están distribuidas en base a nuestras tres comisiones: Investigación de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales; de Inspección de condiciones de
Seguridad y comisión detección de riesgos- inspecciones-observaciones, comisión de
Capacitación y Difusión, constituidas de acuerdo a las motivaciones individuales,
habilidades y competencias de cada uno de los integrantes del Comité́ Paritario, las que se
detallan en el presente documento
CESACION DEL CARGO
Un miembro deja de pertenecer al Comité Paritario cuando deja de prestar servicios en la respectiva
empresa o no asiste a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO
Las funciones del Comité Paritario son las establecidas en el Art. 24 del D.S N.º 54.
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITE PARITARIO
Las Funciones que les corresponderá cumplir son:

PRESIDENTE
 Disponer el lugar y horario de la reunión.

 Preparar la tabla o secuencia de los temas a tratar.
 Dirigir la reunión.
 Revisar y firmar actas aprobadas por los integrantes del Comité Paritario.
 Firmar documentos que emanen de acuerdos adoptados por los integrantes, tanto a nivel
interno como externo de la empresa.
 Encargarse de las relaciones con diferentes niveles administrativos de la empresa, así como
con organismos externos.
SECRETARIO
 Citar a reunión a los miembros del Comité Paritario y personas invitadas.

 Tomar acta de los temas tratados en la reunión.
 Preparar el acta de cada reunión.
 Distribuir actas de reuniones a los integrantes del Comité Paritario.
 Dar lectura a documentos recibidos , acta anterior y enviados por el Comité Paritario.
 Enviar copia del acta de cada reunión a para difusión
INTEGRANTES
 Asistir a las reuniones del Comité Paritario.

 Colaborar con el Presidente en el logro de los objetivos o acciones programadas.
 Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene industrial.
 Investigar, analizar e informar sobre los accidentes del trabajo ocurridos en la
empresa, efectuando las recomendaciones necesarias para evitar repeticiones de ellos.
 Efectuar inspecciones de seguridad, realizando las recomendaciones necesarias
para prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
 Efectuar observaciones de seguridad para detectar acciones inseguras y
programar actividades tendientes a capacitar al trabajador para evitar accidentes.
CREACION DE COMISIONES DE TRABAJO
Dado que, por lo general los integrantes del Comité cumplen funciones específicas dentro de la
organización de la empresa, se hace necesario que las acciones a desarrollar por el Comité sean
asignadas equitativamente, Para tal efecto, se puede trabajar en base a comisiones que tendrán
funciones específicas a cumplir.:
COMISION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
La investigación de Accidentes es un proceso en el que se toma conocimiento del hecho accidental,

se obtiene información al respecto a través del afectado o afectados, del testigo o testigos del
proceso en que ocurrió y de la constitución en el sitio. Se analiza esta información, se determinan
las causas que lo originaron y las consiguientes medidas de prevención que permitan evitar la
ocurrencia de nuevos casos similares, siendo esto último la finalidad de la investigación.
Investigar los accidentes laborales ocurridos en empresa JAZMA.
Esclarecer las causales para poder tomar medidas correctivas y preventivas.
Entregar informe de los eventos investigados.
Mantener a los trabajadores informados sobre la ocurrencia de accidentes laborales
COMISION DETECCION DE RIESGOS- INSPECCIONES-OBSERVACIONES
Su acción, netamente preventiva, permite detectar en forma oportuna situaciones que pueden

desencadenar un accidente laboral o generar a futuro una enfermedad profesional. Registra a través
de visitas a las áreas de trabajo el hecho de cometer acciones inseguras por parte del trabajador,
como la existencia de condiciones inseguras. Las inspecciones y observaciones de seguridad es un
proceso preventivo, de acción directa en las personas, sobre la forma de desarrollar su trabajo. Este
proceso, mediante la constitución en terreno del Comité Paritario a través de su Comisión
Observaciones, busca detectar prácticas incorrectas de los trabajadores en el desarrollo de sus tareas
habituales, denominadas acciones inseguras, para luego corregirlas. Es un proceso cuya finalidad es
el correcto desarrollo del trabajo; el desarrollo de tareas en forma segura. El Comité Paritario
realizara de acuerdo a su programa de trabajo inspecciones planeadas y observaciones de conducta.
Identificar conductas y/o procedimientos de riesgo, proponer mejoras preventivas a las condiciones
de trabajo.
Controlar y hacer seguimiento de la gestión preventiva.
Dar cumplimiento a requisitos legales indicadas en el Decreto 594.
COMISION DE CAPACITACION Y DIFUSION
Será la encargada de promover y programar aquellas actividades orientadas a entregar a

los trabajadores, mediante cursos o charlas, los conocimientos que les permitan crear hábitos en su
quehacer como individuos que forman parte de la sociedad.
Implementación de un diario mural en donde se publicará información sobre: Acuerdos y

cumplimiento de medidas de prevención adoptadas por el Comité, artículos escritos en boletines,
diarios o revistas, que digan relación con la Prevención, estadísticas de accidentes, etc.
Elaboración de un concurso de afiches o proposición de ideas de prevención, haciendo participar

activamente a todos los trabajadores de la empresa.
Distribución de material de difusión técnica que sea de interés para el control de los riesgos, como
ser afiches u otros.
Detectar las necesidades de capacitación e instrucción en función a los riesgos identificados en
terreno.
Objetivos Específicos Difundir y coordinar capacitaciones para todo el personal de Jazma por los
diversos canales de comunicación institucional.
Socializar las tareas que realiza el Comité́ Paritario y las acciones programadas anualmente.
Difundir actividades de prevención de riesgos.
ASESORIA TECNICA
Sin desconocer la capacidad e interés que demuestren los integrantes del Comité Paritario, es
importante que éste sea asesorado técnicamente por Expertos en Prevención, que son profesionales
que dominan ampliamente la materia.
DOCUMENTOS APLICABLES
Ley Nº 16.744, sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Decreto Supremo Nº 54
“Reglamento para aplicación de
Art. 15 y 16 de ley 16744,
sobre exenciones, rebajas y cargos de la cotización. “Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
RESPONSABILIDADES
Cabe mencionar acerca de la organización, que el buen funcionamiento del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad, será siempre el resultado de la motivación, compromiso y el respaldo que
otorgue la Gerencia máximo responsable del funcionamiento del procedimiento, brindando
los recursos necesarios para el óptimo desarrollo.
Aprueba y vela por el cumplimiento de este procedimiento.
TERMINOLOGÍA
Seguridad: Ausencia de Riesgos inaceptables de daño
Peligro: Fuente o situación que tiene un potencial de producir una lesión o enfermedad, daño a la

propiedad, daño al ambiente o lugar de trabajo o una combinación de estos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso exposición peligrosa y

la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido

un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Accidente: Es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud. La Ley 16.744 sobre
Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales lo define como “Toda
lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte”.
Cuasi Accidente: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes,

podría haber resultado en daño físico a las personas o ambiente.
Acto o acción subestándar: Es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de

los procedimientos o estándar de trabajo establecido o aceptado como correcto por la organización
Condición Subestándar: Condiciones físicas y ambientales de los lugares o puestos de trabajo,

conformado por el espacio físico, herramientas, instalaciones, estructuras, equipos y materiales en
general que se desvían con los estándares establecidos o aceptados como correctos por la
organización, para garantizar la protección de las personas y recursos físicos del área de trabajo.
Investigación de Incidente: Evaluación e informe basado en los antecedentes recopilados con la

finalidad de determinar sus causas y de adoptar las medidas correctivas para evitar que se repitan
hechos similares

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COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El artículo 66 de la Ley 16.744 establece la obligatoriedad de organizar en toda empresa, faena,

Estas actividades están distribuidas en base a nuestras tres comisiones: Investigación de

CESACION DEL CARGO

Las Funciones que les corresponderá cumplir son:

 Disponer el lugar y horario de la reunión.

 Citar a reunión a los miembros del Comité Paritario y personas invitadas.

 Asistir a las reuniones del Comité Paritario.

La investigación de Accidentes es un proceso en el que se toma conocimiento del hecho accidental,

Investigar los accidentes laborales ocurridos en empresa JAZMA.

Esclarecer las causales para poder tomar medidas correctivas y preventivas.

Entregar informe de los eventos investigados.

Mantener a los trabajadores informados sobre la ocurrencia de accidentes laborales

Su acción, netamente preventiva, permite detectar en forma oportuna situaciones que pueden

Controlar y hacer seguimiento de la gestión preventiva.

Dar cumplimiento a requisitos legales indicadas en el Decreto 594.

Será la encargada de promover y programar aquellas actividades orientadas a entregar a

Implementación de un diario mural en donde se publicará información sobre: Acuerdos y

Elaboración de un concurso de afiches o proposición de ideas de prevención, haciendo participar

Difundir actividades de prevención de riesgos.

Ley Nº 16.744, sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Decreto Supremo Nº 54

“Reglamento para aplicación de

Art. 15 y 16 de ley 16744,

sobre exenciones, rebajas y cargos de la cotización. “Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.

Cabe mencionar acerca de la organización, que el buen funcionamiento del Comité Paritario de

Aprueba y vela por el cumplimiento de este procedimiento.

Seguridad: Ausencia de Riesgos inaceptables de daño

Peligro: Fuente o situación que tiene un potencial de producir una lesión o enfermedad, daño a la

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso exposición peligrosa y

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido

Cuasi Accidente: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes,

Acto o acción subestándar: Es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de

Condición Subestándar: Condiciones físicas y ambientales de los lugares o puestos de trabajo,

Investigación de Incidente: Evaluación e informe basado en los antecedentes recopilados con la

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