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    A5 - Cuadro Sinoptico Derecho Ind. de Trabajo

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    Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de

    trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones


    ART. 136 CCF cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las
    empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco
    por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

    • Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario integrado


    que les pague en ese momento, con los datos de identificación que les
    OBLIGACIONES DEL correspondan.
    • Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios
    PATRÓN diarios integrados que pague a cada trabajador.
    • Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son:
    DERECHO Alta, Baja, Modificación de salario y Reingreso, así como aquellos que modifiquen
    HABITACIONAL su situación patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio, Cambio de
    DEL TRABAJO razón social, aumento o disminución de obligaciones, Clausura, Fusión,
    Enajenación, Concurso mercantil, declaración de quiebra y huelga.

    • Proporcionar los elementos necesarios para precisar su situación ante el instituto


    y determinar el monto de las obligaciones de pago de aportaciones y entero de
    descuentos.
    • Permitir la práctica de inspecciones y visitas domiciliarias.
    OBLIGACIONES DE LOS • Atender los requerimientos de pago e información.
    PATRONES EN MATERIA • Proporcionar constancia de días trabajados y de salarios pagados a sus
    trabajadores cuando el patrón esté dedicado eventual o esporádicamente a la
    DE EJERCICIO DE construcción. En el caso de estos trabajadores deberá efectuar el pago de
    FACULTADES FISCALES aportaciones, inclusive cuando no le sea posible determinar a quién o a quiénes
    se deban aplicar los pagos.
    • Presentar copia con firma autógrafa del Dictamen fiscal y los anexos
    correspondientes a aportaciones al Infonavit.
    • Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el
    que comenzó a prestar sus servicios.
    OBLIGACIÓN DE LOS • Informar al Infonavit de manera correcta el nombre, Número de Seguridad
    Social (NSS) y salario.
    TRABAJADORES • Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente
    con un crédito de vivienda otorgado por el Infonavit.
    DERECHO
    HABITACIONAL
    DEL TRABAJO • Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar
    oportunamente los aumentos que se vayan presentando con el tiempo.
    DERECHOS DE LOS • Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por
    el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servirá para obtener un crédito de
    TRABAJADORES vivienda o para su retiro.
    • Además, si trabaja para un patrón que se dedica, de manera esporádica o permanente, a la
    construcción, éste le tiene que entregar, según la periodicidad con la que le pague
    (semanal o quincenalmente), una constancia escrita donde señale el número de días que
    trabajó y el salario que percibió.

    REFERENCIAS

    • Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo [Versión DX Reader]. Recuperado
    de https://elibro.net/
    • Ley Federal del Trabajo. (23 de abril 2021). Título cuarto. Derechos y obligaciones de los
    Trabajadores y de los Patrones. CAPITULO III. Habitaciones para los trabajadores.
    • http://www.idoe.com.mx/archivos/Oblig.pdf

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