6026 Práctica de Legislación Profesional
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AÑO DE
RÉGIMEN SEMANAS DEL RÉGIMEN PRERREQUISITOS VIGENCIA
UBICACIÓN/CICLO
Anual 36 5° Año 6016-6022 2008-2020
1. OBJETIVO GENERAL
Instruir al estudiante en el área del Derecho de Propiedad Intelectual así como en el Derecho Laboral, para el
debido resguardo de debidos los derechos.
2. JUSTIFICACIÓN
El estudio de la Propiedad Intelectual es una actividad que involucra aspectos de carácter jurídico para el
resguardo de las creaciones intelectuales. Resulta imprescindible para el estudiante de Diseño Industrial
conocer las variadas posibilidades de resguardo de las creaciones e invenciones. Asimismo, aborda los
diversos aspectos laborales requeridos actualmente para conocer los derechos y deberes presentes en la
relación de trabajo bajo relación de dependencia. Provee al estudiante de Diseño Industrial de las
herramientas jurídicas necesarias para afrontar su carrera profesional
Esta asignatura se ubica dentro del ciclo formativo. Inicia al estudiante del quinto año de la carrera en el
conocimiento de los conceptos jurídicos fundamentales del Derecho de Propiedad Intelectual y el Derecho
del Trabajo para su aplicación en el campo profesional
Esta asignatura proporciona el basamento teórico en las áreas del conocimiento que la conforman y aporta
las herramientas necesarias para poder resguardar al profesional del Diseño Industrial, en el ámbito jurídico,
en lo relativo a los derechos que se derivan de todas sus creaciones intelectuales y, al mismo tiempo de la
relación de trabajo, bien como trabajador, como empleador o como profesional de libre ejercicio.
La materia se comenzará impartiendo con los temas de la Propiedad Intelectual de modo que el estudiante
pueda conocer y aplicar estos conocimientos dentro de la tesis de grado propuesta. Se hace necesario que
el alumno conozca primeramente esta área del derecho y se incorpore como un punto obligatorio en la tesis
de grado. Posteriormente se impartirá el derecho laboral lo cual tiene trascendencia para el profesional que
se desempeñe bajo relación de dependencia, como trabajador o incluso como empleador.
3. REQUERIMIENTOS: El alumno debe haber aprobado las siguientes asignaturas del cuarto año:
Organización y Gerencia Industrial y Taller de Diseño Industrial III.
Objetivo terminal:
Estudiar los aspectos de la Propiedad Intelectual para su correcta aplicación en el resguardo de sus
creaciones
Objetivos específicos:
Contenidos actitudinales: Valoración de los aspectos intelectuales como herramienta útil en el resguardo
de las creaciones.
Objetivos específicos:
Objetivo terminal:
Estudiar el Derecho de autor para su correcta aplicación en el resguardo de las obras autorales
Objetivos específicos:
Contenidos procedimentales: -Conocimiento de las áreas de estudio del Derecho de Autor, la terminología
usada y los conceptos básicos propios del área. - Análisis de los derechos inherentes al mismo.
Contenidos actitudinales: -Valoración de los Derechos del Autor como herramienta indispensable para el
resguardo de las creaciones artísticas, científicas y literarias
Objetivo terminal:
Estudiar los aspectos jurídicos intervinientes en la relación de trabajo bajo dependencia, bien como
trabajador, bien como empleador.
Objetivos específicos:
Contenidos conceptuales: Evolución histórica del D del Trabajo (Nacional e Internacional). Ley Orgánica
del Trabajo vigente. Promulgación-publicación. El Diseñador industrial como empleador y como trabajador.
Relevancia del conocimiento de la norma laboral. Derecho del Trabajo: concepto. Leyes vinculantes. El
Salario. Principios generales del Salario: Libre estipulación, Proporcionalidad, Libre disponibilidad,
Irrenunciabilidad, Igualdad, Suficiencia, Salario y Productividad. Clases de Salario. Salario por unidad de
tiempo. Salario por Unidad de Obra o por tarea. Salario básico y Normal. Salario a Comisión. Salario Integral:
Salario Base para el cálculo de los beneficios laborales. Salario en días feriados y de descanso. Recargo por
hora extra y por trabajo nocturno. Salario base para el cálculo de vacaciones. El pago del Salario. Forma.
Oportunidad. Lugar de Pago. Protección del salario. Privilegios: Privilegio sobre bienes muebles;
Privilegio sobre bienes inmuebles. Inembargabilidad del salario. Límites a la Inembargabilidad del Salario.
Jornada de trabajo diurna, nocturna y mixta. Límites y excepciones contenidas en el Reglamento del 2013.
Días de descanso y feriados. Vacaciones. Vacaciones colectivas. Oportunidad para su disfrute. Acumulación,
causales. Bono vacacional. Vacaciones fraccionadas. Cálculo de vacaciones. Utilidades anuales y
fraccionadas. Bono de fin de año. Concepto de beneficios líquidos a repartir. Determinación del monto
distribuible. Limites. Unidad económica. Oportunidad para el pago. El Contrato de Trabajo. Caracteres.
Elementos. Presunción. Prueba del Contrato de Trabajo. Efectos del Contrato. Obligaciones y deberes
para las partes: Patrono – Trabajador. Clases de Contrato de Trabajo. El Contrato Colectivo de la
Construcción. Las partes. El Despido. Clases. Causales. El retiro. Clases. Causales. Equivalencia entre
ambos. Procedimiento de solicitud de calificación. Garantía de las Prestaciones Sociales. Porcentaje de
retención permitida por préstamos del patrono. Métodos de cálculo.
Contenidos actitudinales: Reconocimiento de la importancia que implica el manejo los derechos de las
partes involucradas en la relación de trabajo
Objetivo terminal:
Identificar las diferentes modalidades de trabajo del Diseñador Industrial para la realización profesional de
este en el campo de trabajo
Objetivos específicos:
Contenidos procedimentales: -Conocimiento de los distintos campos de acción para el mejor desempeño
del profesional en el área. – Conocimiento de las normas legales vinculantes para el correcto ejercicio de la
profesión.
Contenidos actitudinales: Reconocimiento de la importancia que representan las distintas modalidades del
ejercicio de la profesión para el diseñador industrial.
5. FUENTES DE INFORMACIÓN:
ARRABEL, Pablo (1991) Manual Práctico de la Propiedad Intelectual e Industrial. (Barcelona: Ediciones
Gestión
ANTEQUERA PARILLI, R. (1998). El nuevo régimen del Derecho de Autor en Venezuela. (2º edición) Tomo
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ANTEQUERA PARILLI, R. El nuevo régimen del Derecho de Autor en Venezuela. Talleres Litográficos
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ANTEQUERA PARILLI, R. Derecho de Autor. Tomos I y II. Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual.
Caracas 1998
ASTUDILLO, Francisco. La protección Legal de las invenciones. Especial referencia a la Biotecnología. 2º
edición. Coeditado por el Postgrado de Propiedad Intelectual de la ULA. Mérida, estado Mérida
BAYLOS CORROZA, Hermenegildo. Tratado de Derecho Industrial. Editorial Civitas, S.A. Madrid, 1993
BENTATA, Gabriel. Temas de Propiedad Industrial. Caracas. Talleres Tipográficos de Miguel Angel García e
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BENTATA, Víctor. Reconstrucción del Derecho Marcario. Editorial Jurídica venezolana. Universidad de Los
Andes. Caracas. 1994
BRITO, José. Curso práctico de Legislación Laboral. Editorial Refolit, C.A., Caracas 1984
CENTRO DE INGENIEROS DEL ESTADO MERIDA. Manual de Aranceles y Honorarios mínimos. Mérida
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COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA. (1993). Ley del ejercicio profesional de la Ingeniería,
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CORREA, Carlos. Derecho de Patentes. El nuevo régimen legal de las invenciones y los modelos de utilidad.
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1999, Número 36.860
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GUZMAN, Rafael Alfonzo. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. 11º edición. Editorial Melvin. Caracas,
2000
HIEDRA, Juan y Diego Ferrer (1981) Criterios para contratación y determinación de honorarios de
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No.6.076, del 7 de mayo de 2012
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Ley de Propiedad Industrial (1956) Gaceta Oficial No. 25.227 del lunes 10 de diciembre de 1956
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