Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Económicas

Curso: Contabilidad V

MANO DE OBRA
 MANO DE OBRA

La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar,
mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza
para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al
técnico.

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser físico

o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado.

La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un

costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores al
proceso de producción se le debe pagar.

El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por
lo tanto, en el mercado laboral se establece el precio del trabajo. En el mercado laboral
debe haber una oferta y una demanda de trabajo.

 El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio dentro

del mercado.

 La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su esfuerzo al
proceso de producción, por ello son las que reciben el pago de la remuneración
del trabajo.

 El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se denomina

salario.

 El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por laborar dentro
de una empresa.
 CLASIFICACIÓN

MANO DE OBRA DIRECTA

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y

materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que,
aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría
realizar el proceso transformativo de la producción.

Es también el esfuerzo humano requerido para realizar operaciones específicas de la

producción. Mano de Obra Directa puede ser fácil y económicamente identificable en
cada producto; Mano de Obra Indirecta, va al Presupuesto de Gastos de Fabricación.

El costo de la mano de obra directa se establece en base al salario de las horas

trabajadas, los días de labor, las órdenes asignadas acorde a cada proceso productivo,
las prestaciones sociales, etc.

CARACTERISTICAS DE LA MANO DE OBRA DIRECTA:

La mano de obra directa presenta las siguientes características:

 Se encuentra directamente relacionada con la fabricación de un producto o

la prestación de un servicio.

 Es fácilmente identificable como mano de obra directa dentro del proceso

productivo, debido a que corresponde a las personas que se encuentran en
contacto directo con la transformación de la materia prima.

 Es un elemento fundamental para cuantificar los costos unitarios de producción,

la determinación de precios y el flujo de efectivo.

MANO DE OBRA INDIRECTA

Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la actividad
productiva, peor no participan directamente en el proceso de producción de bienes y
servicios. Sus tareas pueden ser administrativa, directivas y de gestión comercial.
Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro de la
organización empresarial.

Según el nivel de capacitación que puede tener la mano de obra se puede clasificar
como:

Mano de obra cualificada: Es la mano de obra que posee ciertas habilidades de tipo
profesional o técnico que son requisitos indispensables para realizar su tarea dentro del
proceso productivo.

 Estos trabajadores realizan tareas muy especializadas, por lo que es ineludible

que posean ciertos años de educación formal, plenamente certificados para
desempeñarse en los puestos que se le han asignado.

 El pago de estos trabajadores especializados es más alto, porque esta mano de

obra es más escasa, más sin embargo por sus conocimientos y habilidades
pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso de producción; y esto le
puede representar una ventaja comparativa para la empresa.

Mano de obra no cualificada: Son las personas que no necesitan tener habilidades
técnicas o profesionales para desempeñar una labor, es la mano de obra más
abundante dentro de un marcado y por esa razón su precio o el salario devengado en
el mercado laboral es bajo.

 Esta mano de obra no requiere tener una educación formal, pero se vuelve una
parte muy importante para las empresas porque les permite realizar su proceso
de producción a bajo costo.
 CONTROL DE LA MANO DE OBRA

Dada la importancia que tiene la mano de obra como elemento esencial de la

producción, así como también por ser el elemento más complejo para su adecuada
administración la cual está a cargo principalmente del departamento de Personal y de
Contabilidad; lleva un control por medio de formas estadísticas, reportes, etc.

Principales Objetivos del Control de Mano de Obra

 Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple la

jornada laboral y analizar las desviaciones producidas.

 Correcta asignación de costos derivados de la mano de obra, tanto a productos

finales como a los diferentes centros de costos.

 Analizar los rendimientos de trabajo, así como las desviaciones existentes entre
cantidades presupuestadas y reales.

 Control de tiempos

 Tiempo de presencia que el trabajador está en su puesto de trabajo.

 Tiempo de trabajo efectivo dedicado a cada una de las tareas asignadas.

 Tiempos muertos vinculados al proceso de producción.

 Productividad y Rendimiento de la Mano de Obra

Los aspectos más relevantes en el Control de la mano de obra son:

 Contratación

 Registro

 Identificación

 Control de tiempo y de labor

 Análisis

 Valuación
  Pago

 Contabilización

 Medición de eficiencia

SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS

1. Base en tiempo: es aquel que se paga con base en el tiempo trabajado que
puede ser por hora, día, semana, quincena o por mes, cualquiera que sea la
cantidad de trabajo.
2. Con base en producción o destajo: consiste en pagarle al obrero de acuerdo con
el trabajo desarrollado, al fijársele una cuota por unidad producida. El salario
aumenta cuando aumenta la producción, pero el costo de la mano de obra por
unidad producida permanece constante.
3. Sistemas de incentivos: Cualquiera de los sistemas de salarios pueden
mejorarse si se agregan incentivos o premios que contribuyan a mejorar la
calidad, economizar material y tiempo. Estos incentivos son complemento de los
sistemas de salarios con base en el tiempo o producción y tienen como finalidad
otorgar un premio al obrero.

PRESTACIONES LABORALES OBLIGATORIAS

Prestaciones laborales:

El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por

prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u

otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o
intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una
actividad o institución de índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos,
a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la
consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones
y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del
trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel
político para cualquier situación de trabajo.

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la
empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las
condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que
dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso
más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que
serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato
puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes.
Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o
vacaciones anualmente

BONIFICACIÓN INCENTIVO

Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto
de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de

mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con
los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no
incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones
por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se
computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta
imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará renta
imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni
laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden
pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artículo 1 y 2 de la Ley de
Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
AGUINALDO

Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer
día que inicia su relación laboral.  Esta es el equivalente a un salario mensual por un
año de trabajo.  Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año.  Si el trabajador a
laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de

Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha
de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.

BONO 14

¿Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?

El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para

Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02
de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de
compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley
la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del
sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a
todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo
completo o la parte proporcional cuando es menos.

Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes de
junio de cada año. (Artículo 2 de la ley).
Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se
debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador,
en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.

Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el

trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.

La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada
año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio
del año siguiente.

VACACIONES

Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono,

debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.  El trabajador los
debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.  Las vacaciones no
son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la indemnización.

Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de la

República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después
de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán
ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo
cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.

IGSS

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental,

autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el
Doctor Juan José Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, sin embargo, esto no impide su autonomía.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que realiza

el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para
que brinde eficientemente los servicios de atención en salud a toda la población afiliada
y a sus beneficiarios.

INVALIDEZ, VEJEZ, SOBREVIVENCIA

INVALIDEZ:

Para tener derecho a pensión por invalidez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:

a) Ser declarado inválido (incapacitado)

b) Si es menor de 45 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un

mínimo de 36 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez.

Si tiene entre 45 y 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un

mínimo de 60 meses dentro de los 9 años inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez.

Si es mayor de 55 años: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mínimo

de 120 meses dentro de los 12 años inmediatamente anteriores al primer día de
invalidez.

GRADOS DE INVALIDEZ:

Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento
de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades de la Institución, ubicado en el
Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco
(a una cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientación y calificación de
derecho.

La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS

ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la
ciudad de Guatemala.

La orientación y calificación de derecho puede ser realizada en las Cajas y

Delegaciones ubicadas en el interior del país, para los casos del interior del país.

VEJEZ:

Para tener derecho a pensión por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:

a) Haber pagado al programa un mínimo de 180 contribuciones

b) Haber cumplido la edad mínima que le corresponda de acuerdo a las edades y

fechas que se establecen de la siguiente manera:

– Que hayan cumplido 60 años antes del 1 de enero de 2000

– Que cumplan 61 años durante los años 2000 y 2001

– Que cumplan 62 años durante los años 2002 y 2003

– Que cumplan 63 años durante los años 2004 y 2005

– Que cumplan 64 años durante los años 2006 y 2007

– Que cumplan 65 años del año 2008 en adelante.

c) Haber causado baja en su relación laboral

SOBREVIVENCIA:

Para tener los sobrevivientes, derecho a pensión al fallecer el asegurado, es necesario

cumplir con los siguientes requisitos:

a) Que el afiliado haya pagado un mínimo de 36 meses de contribuciones dentro de los

6 años inmediatos a la muerte.
b) Que, al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensión por
Vejez.

c) Que, al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensión por Invalidez

o Vejez.

Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el

asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por
accidente. (Ver Programa EMA).

RTRA

IRTRA (Instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de

Guatemala) Es un institución guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y
recreación con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con
su tarjeta de identificación (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques
con un máximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y también los
turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA, pagando su precio de
entrada.

JUBILACIÓN

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en

activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.

DÍAS FERIADOS

El día festivo (o día feriado) es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral), que
no es día hábil (en el ámbito procesal); pudiéndose ser el domingo (en la mayoría de
los países del mundo), el viernes (en los países influenciados por la cultura islámica), o
el sábado (en los países influenciados por la cultura judía), además de otros días
declarados festivos.

Un día festivo es, además, una fecha del calendario, que es resaltada de forma
especial, y habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el año, en fechas
específicas de tipo político, cultural o religioso. Estas fechas son señaladas por las
legislaciones de los países respectivos.

Por lo general, los días feriados no se consideran para el cómputo de los términos
procesales.

SÉPTIMO DÍA

Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo

Cap. I. Del Pago del Séptimo Día

Artículo 1

Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Séptimo Día. Los trabajadores
permanentes recibirán, además, el pago del Décimo Tercer Mes en concepto de
aguinaldo.

Artículo 2

El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada

seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.

ALARIO O SUELDO

Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre

antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.

Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el

hombre percibe por su trabajo.

Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino
también el precio de la venta.

Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en
justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe
obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en
metálico o en especie.

Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el

patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.

LIQUIDACIÓN DEL SALARIO

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que

indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).

 Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.

 Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas
concluyan.

COSTO PRIMO

El costo primo es el conjunto de costes en los que se incurre durante la fabricación de

productos o prestación de servicios de una empresa.

Los costos primos varían según a lo que se dedique la empresa. Esto, ya que en las
empresas cuya actividad ordinaria se basa en los servicios, no se utilizan costes
Fórmula de costo primo

La fórmula de los costos primos trata de sumar todos aquellos costes que estén
implicados de forma directa con el proceso de fabricación, por lo que habrá que prestar
especial atención a todos los gastos y analizar si repercuten de forma directa o no
directos de materias primas.
Luego, de forma general, la fórmula para calcular los costos primos es la siguiente:
 https://economipedia.com/definiciones/mano-de-obra.html – Guatemala
30/01/2023.17:30 – ECONOMIPEDIA
 https://enciclopediaeconomica.com/mano-de-obra-directa/ - Guatemala
30/01/2023- 17:30 – Enciclopedia Economica
 http://www.ibix.com/control-de-mano-de-obra - Guatemala 30/01/2023- 18:10 –
IBIX
 https://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-guatemala/
prestaciones-laborales-guatemala - Guatemala 30/01/2023- 18:10 – m
Monografías.
 https://economipedia.com/definiciones/costo-primo.html – Guatemala
30/01/2023.18:15 – ECONOMIPEDIA