Ta 4 Gestion

TAREA
ACADÉMICA 4
INTEGRANTES:
QUISPE TORIBIO JENIFER DANIELA.(U22309382)
IPARRAGUIRRE ALCÁNTARA HENRY DAVID.(U22323499)
GALAN BARBOZA SEBASTIAN JAIME.(U22101426)

La importancia de las personas

en el desarrollo cultural
Los trabajadores son el punto clave de la
cultura organizacional, ya que ellos son

los encargados de fomentar y demostrar

que la empresa donde trabajan tiene muy
buenos valores y principios.

Las normas de la empresa tienen que

estar puestas en marcha para que así
estas se den a respetar.
Los beneficios de las personas
en el desarrollo cultural
Diferencia de la competencia.
Identificacion
Motivación
Buena imagen
GOOGLE TWITTER
Desde hace años que el famoso buscador es un
ejemplo de cultura corporativa extraordinaria. Sus Los empleados del microblogging adoran
empleados cuentan con grandes ventajas y
su trabajo. Empleados 100% satisfechos,
beneficios como comida gratis, viajes y fiestas
pagadas, pagas extras, gimnasios, zonas para
grandes incentivos, reuniones en la azotea,
desconectar o dormir y otras cosas impensables comida gratis, vacaciones, un gran
que podemos observar en la película compañerismo y un ambiente que
«Los Becarios». favorece la productividad y el trabajo en
La empresa ha crecido y, con ella, la cultura se
equipo. Todos los empleados sienten que
ha ido reinventando para adaptarse a su gran
cantidad de empleados. Es una cultura que se
forman parte de la compañía, que los
renueva para evitar posibles temores que mantiene motivados para cumplir los
pueden surgir por trabajar en una gran objetivos. Adoran estar rodeados de gente
compañía con ambiente competitivo. En Google inteligente y sienten que su trabajo
quieren evitar este estrés, y fomentan el realmente importa. Ese es el secreto de su
trabajo en equipo con sus oficinas y cafeterías
éxito: empleados totalmente identificados
diseñadas de forma que los Googlers puedan
interactuar y favorecen las conversaciones de
con la filosofía de la red social de los 140
trabajo y los juegos. caracteres.

2 EMPRESAS:
GOOGLE:
Google dentro de su trato con su personal es muy consecuente; en el termino de

que siempre ve las posibles consecuencias que estarian despues de estres ; las
horas abundantes de trabajo; entre otros.
Dado esto ellos ofrecen incentivos como viajes una mejora de sueldo y mejoras
en el anbiente laboral.
Twitter:
Twitter al igual que google forman parte del
internet.
Pero a comparacion de la plataforma Google ;
esta es una red social que une a muchas
personas de distintos paises y/o ciudades.
Pero asi como la importancia que les da a la
gente ; tambien se los brinda a sus
trabajadores con quien comparte la ley de
los 140 caracteres , entre ello tambien en su
ambito laboral , se hacen bromas y otros
recreaciones para disminuir el nivel de
estres.

¿Considera el grupo que las empresas peruanas

se preocupan por mejorar este
componente?
La consultora Dench realizó un estudio a más de 400 profesionales
del sector privado para conocer su posición sobre las medidas de
prevención, normativas y planes de trabajo que realizan las
empresas peruanas, encuentra un porcentaje mayor a la mitad con
afirmaciones de que en los centros de labores no realizan ninguna
actividad por promover la salud mental, que los ayude a despejar
el estrés y minimizar el impacto que ha generado los estragos de la
pandemia.El resto de porcentaje divido si realizan diferentes
actividades para mejorar.
Las culturas corporativas en un
negocio de tortas para niños.
6 componentes:
Misión y visión de la
1
empresa
Deleitar a nuestros clientes con deliciosos productos, elaborados eficientemente con
insumos de calidad y por un equipo humano comprometido. Ser la pastelería líder y
preferida por el sabor, calidad y creatividad de nuestros productos, la excelente atención y
la cercanía a nuestros clientes.
2 Valores de la empresa
Confianza.
Comunicación.
Honestidad.
Respeto.
Pasión.
Empatía.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Política de contratación de
3
Personas
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de

empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que
haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos
y reseñas de desempeño.
Práctica empresarial para

4
fortalecer la cultura
Contacto real entre empleados.

Mantener la transparencia.
Crear equipos diversos y sólidos.
Oficinas que fomenten la interacción entre departamentos.
Saber cuándo y en quién delegar.
5
1 narrativa para fortalecer
la cultura
Una breve narrativa de la marca es:
Esta idea de negocio comenzó en un carrito
ambulante, la perseverancia y constancia de los
trabajadores hizo lo que hoy en día es la pastelería
para niños mas reconocida.
Describa como sería el

6 diseño ideal del lugar de
trabajo
El diseño ideal para que los colaboradores se

sientan cómodos seria: Un ambiente ventilado,
un poco amplio, su lugar de producción, su área
de ventas, los baños y un lugar de descanso.
¡Muchas gracias!

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los encargados de fomentar y demostrar

Las normas de la empresa tienen que

Google dentro de su trato con su personal es muy consecuente; en el termino de

¿Considera el grupo que las empresas peruanas

Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de

Práctica empresarial para

Contacto real entre empleados.

Describa como sería el

El diseño ideal para que los colaboradores se

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