PR - Iper
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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y DETERMINACIN DE CONTROLES.
Código: PR- SST - SG - PEC - 001 Aprobación: Revisión: Página: 2-12
001
1. OBJETIVO.
Determinar la metodología y criterios que se deben aplicar para realizar el proceso de identificación y
actualización de peligros, evaluación de riesgos en la Obra Travesía del Desierto II, Ciudad de Calama, con
el objeto de determinar el control, para eliminar o reducir la ocurrencia de incidente, accidentes o
enfermedades profesionales.
2. ALCANCE.
Aplica al proyecto Travesía del Desierto II, en la ciudad de Calama, donde se desarrollan las actividades de
Construcción de casas (condominios), que se realicen en forma rutinaria, no rutinarias, situaciones de
emergencia y/o desastre y en los cambios en los conocimientos y la información sobre peligros. También
aplica al personal propio, contratista, subcontratista, visitas y a cualquier persona que tenga acceso a
nuestro centro de costo Obra Travesía del Desierto II.
3. RESPONSABILIDADES.
Gerente General
Debe de participar, revisar y aprobar los documentos estructurales del Sistema de Gestión PEC
Competitiva.
Comité Ejecutivo (Daniel Araneda)
Asignar los recursos necesarios para el éxito del Sistema de Gestión, el cumplimiento de la Política
y los objetivos de SST de la empresa o centro de trabajo.
Supervisores:
Informar al trabajador nuevo, los riesgos laborales existentes una vez que este se incorpore a su
área de trabajo.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes en sus tareas en conjunto con sus
trabajadores y con la asesoría del Dpto. de Prevención de Riesgos.
Colaborar en la elaboración y actualización de procedimientos asociados a tareas críticas.
Realizar charlas en los lugares de trabajo sobre los riesgos de los procesos, las defensas y métodos
de trabajo correcto y los lineamientos de la organización en materia de SST.
Solicitar, cuando se requiera, de la asistencia técnica del área de Prevención de Riesgos de Obra
Travesía del Desierto II, o la asesoría especializada de Mutual de Seguridad CChC, según
corresponda.
Trabajadores:
Tienen la responsabilidad de involucrarse en la implementación y actualización del proceso IPER;
Tomar conciencia de los controles operacionales, métodos de trabajo o medidas de higiene y
seguridad, establecidos por la organización en las matrices IPER para evitar accidentes y
enfermedades profesionales.
4. DEFINICIONES.
Accidente: toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. Por lo tanto, los elementos del accidente son una lesión; la
relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión, y la incapacidad o muerte del accidentado.
Enfermedad profesional: causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Incapacidad temporal: aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de
naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus
labores habituales.
Invalidez parcial: la invalidez que ha producido al trabajador una disminución de su capacidad de
ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.
Invalidez total: la invalidez que ha producido al trabajador una disminución de su capacidad de
ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 70%.
Gran invalidez: es aquella invalidez que ha producido al trabajador una incapacidad de tal
magnitud que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su
vida.
Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.
Nota: Los peligros pueden incluir fuentes con el potencial de causar daños o situaciones peligrosas,
o circunstancias con el potencial de exposición que conduzca a lesiones y deterioro de la salud.
Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una
persona.
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo, riesgo para la SST: combinación de la probabilidad
de que ocurra un evento o exposición peligrosa relacionado con el trabajo y la severidad del daño
y/o deterioro de la salud que puede causar el evento o exposición.
Desempeño: Resultado medible.
Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están bajo
el control de la organización.
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SALUD EN EL TRABAJO Y DETERMINACIN DE CONTROLES.
Código: PR- SST - SG - PEC - 001 Aprobación: Revisión: Página: 4-12
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5. REFERENCIAS
Ley N° 16.744, que establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
y sus decretos complementarios.
Ley N° 20.123, que regula el régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Decreto Supremo N° 40, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
Decreto Supremo N° 76, que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley
N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que
indica la ley.
Decreto N° 109, aAprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1° de
febrero de 1968, que estableció el seguro social contra los riesgos por estos accidentes y
enfermedades.
Manual PEC Competitivo, Módulo 2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos de seguridad
y salud en el trabajo y determinación de controles.
Norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se deben archivar y mantener los registros de todas las actividades de formación asociadas al proceso
IPER.
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SALUD EN EL TRABAJO Y DETERMINACIN DE CONTROLES.
Código: PR- SST - SG - PEC - 001 Aprobación: Revisión: Página: 5-12
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Se deberá constituir un equipo de trabajo multidisciplinario (Representante del comité ejecutivo, jefe de
área, supervisor, CPHS, Depto. de Prevención de Riesgos, trabajadores), de contar con empresas
contratistas/subcontratistas se deben integrar representantes.
Se deben determinar cuáles son los procesos que se analizaran y los cargos responsables.
El equipo Multidisciplinario debe continuar con la identificación de peligros, información que se registrará
en la “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”. El proceso de identificación de
peligros debe tener en consideración estadísticas de accidentes, entre otros.
Luego de identificar el o los procesos, se deben establecer las actividades y/o tareas asociadas a las áreas
de trabajo que se encuentren dentro del Alcance del Sistema de Gestión PEC Competitiva, de manera
secuencial.
Identificar el o los peligros que pueden tener o estar relacionados a la ejecución de la actividad/tarea,
tales como:
A cada peligro identificado, se le deben asociar posibles riesgos e incidentes y posibles lesiones o
enfermedades asociadas. De igual forma por cada peligro existente se le deben asociar incidentes y daños
que podrían ocurrir (tener en consideración indicadores de desempeño, estadísticas de accidentes,
incidentes pasados internos o externos entre otros).
MR= (P v E) X (C v S)
La Magnitud del riesgo y su clasificación definirán las acciones a seguir para la eliminación, control o
aceptabilidad del riesgo evaluado, según el siguiente criterio:
Evaluar los riesgos con las medidas de control existentes en el lugar, teniendo en cuenta la exposición a
peligros específicos, la posibilidad de falla de las medidas de control y la potencial severidad de las
consecuencias de lesiones o daños.
Jerarquía de Ejemplos
Controles
Que los trabajadores y personas que trabajen bajo su control (trabajadores propios, CPHS,
contratistas, subcontratistas, asesores, visitas, etc.) tomen conciencia sobre los peligros y las
medidas de controles operacionales para evitar accidentes o enfermedades profesionales.
Debe existir evidencia de la entrega y toma de conocimiento de las IPER.
d) En el ámbito de los factores de riesgos de TMERT-EESS, se debe reevaluar el riesgo residual cada tres
meses en las tareas rojas, cada seis meses en las tareas amarillas, y cada tres años en las tareas
verdes.
Para esta actividad deben participar el supervisor a cargo del área involucrada, sus trabajadores y
representantes de las empresas contratistas y/o subcontratistas.
Esto aplica a la redifusión de los nuevos cambios en el proceso a los involucrados, debiendo generar la
evidencia de dichas modificaciones y retroalimentación.
7. REGISTROS.
8. CONTROL DE CAMBIOS.