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    Creatividad e Innovación en La Org.

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    JOSE ARTURO RUNZIMAN FLORES
    Este documento presenta información sobre la creatividad e innovación organizacional. Explica que la creatividad y la innovación permiten a las organizaciones adaptarse a los cambios y lograr resultados diferentes mediante el uso y reutilización del conocimiento y la promoción de nuevas ideas. También señala que alcanzar proyectos de alto valor requiere contar con ideas para resolver problemas y capturar oportunidades, adoptar estrategias de segmentación, y generar un ambiente propicio para la creatividad y la innovación. Luego, describe brevemente la creatividad como la

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    Este documento presenta información sobre la creatividad e innovación organizacional. Explica que la creatividad y la innovación permiten a las organizaciones adaptarse a los cambios y lograr resultados diferentes mediante el uso y reutilización del conocimiento y la promoción de nuevas ideas. También señala que alcanzar proyectos de alto valor requiere contar con ideas para resolver problemas y capturar oportunidades, adoptar estrategias de segmentación, y generar un ambiente propicio para la creatividad y la innovación. Luego, describe brevemente la creatividad como la

    Título original

    CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA ORG.

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    Este documento presenta información sobre la creatividad e innovación organizacional. Explica que la creatividad y la innovación permiten a las organizaciones adaptarse a los cambios y lograr resultados diferentes mediante el uso y reutilización del conocimiento y la promoción de nuevas ideas. También señala que alcanzar proyectos de alto valor requiere contar con ideas para resolver problemas y capturar oportunidades, adoptar estrategias de segmentación, y generar un ambiente propicio para la creatividad y la innovación. Luego, describe brevemente la creatividad como la

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    Este documento presenta información sobre la creatividad e innovación organizacional. Explica que la creatividad y la innovación permiten a las organizaciones adaptarse a los cambios y lograr resultados diferentes mediante el uso y reutilización del conocimiento y la promoción de nuevas ideas. También señala que alcanzar proyectos de alto valor requiere contar con ideas para resolver problemas y capturar oportunidades, adoptar estrategias de segmentación, y generar un ambiente propicio para la creatividad y la innovación. Luego, describe brevemente la creatividad como la

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    “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

    UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

    EXPERIENCIA CURRICULAR : DISEÑO ORGANIZACIONAL

    TEMA : CREATIVIDAD E INNOVACIÓN


    ORGANIZACIONAL

    DOCENTE : SÁNCHEZ GONZÁLEZ, BRESCIA LORENA

    ALUMNOS:
     DÍAZ ROMERO LUIS JOEL

     HUAMANCHUMO FERNANDEZ ERICK HELBERT

     GUZMÁN ASTUVILCA MIGUEL OMAR

     RUNZIMAN FLORES, JOSÉ ARTURO

    TRUJILLO – PERÚ

    2023

    INTRODUCCIÓN
    UNIVERSIDA CÉSAR VALLEJO

    La creatividad y la innovación son dos capacidades de las que las organizaciones


    pueden disponer como sistemas, para orientar sus propios procesos adaptativos y lograr
    resultados diferentes. Ambos términos permiten entre otros aspectos, utilizar y reutilizar
    el conocimiento, promover ideas nuevas, desarrollar e implementar estrategias y
    metodologías otorgando a la organización un valor agregado para posicionarse en un
    mercado y marcar la diferencia.
    Alcanzar proyectos de alto valor potencial no es sencillo, pero obliga a emprendedores o
    gerentes a:
    1. Contar con ideas que ayuden tanto a resolver los problemas como a capturar
    verdaderas oportunidades
    2. Adoptar estrategias de segmentación que garanticen la utilización practica de las
    ideas de tal modo cerrar la brecha entre la creatividad de esas ideas y la
    innovación comercial del mercado.
    3. Generar un ambiente favorable y propicio a la creatividad y a los nuevos
    procesos innovadores.

    LA CREATIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN

    En pocas palabras, ser creativo es poder pensar cosas nuevas, generar nuevas ideas. Se
    asocia a la necesidad de ver las cosas de manera diferente y desde ángulos diversos. Por
    tal motivo es vital en las organizaciones, especialmente en las que trabajan con recursos
    escasos.

    El proceso creativo es una actividad esencialmente humana; para que sea productivo,
    requiere la construcción de experiencias concretas del propio individuo, como
    comprometerse con el problema a resolver, explotar información, dedicar tiempo a
    pensar, observar las ideas hasta que surja un nuevo objetivo.

    La creatividad puede verse dificultada por ciertos bloqueos de tipo psicológico y/o
    racional (una perspectiva estructurada, impaciencia, apresuramiento en los juicios, etc.)
    que puede ser superado mediante una serie de ténicas. o bien de tipo contextual u
    organizacional (falta de utilización de técnicas grupales o de admisión del error,
    negativa al cambio, etc.)
    UNIVERSIDA CÉSAR VALLEJO

    En síntesis, para fomentar la creatividad y mejorar el proceso de resolución creativo, es


    importante tener en cuenta una serie de consideraciones:

     Pensar primero en el problema y no en las soluciones ya que la idea se explicita


    en la identificación y formulación de un problema.
     Dedicar tiempo a extender los limites de los problemas, para resolverlos desde
    ángulos o con perspectivas diferentes.
     Organizar información sobre el problema y formular preguntas.
     Escribir las ideas antes que se evaporen.
     Jugar con la imaginación y la asociación hasta que aparezca algo interesante.
     Utilizar el pensamiento intuitivo en los momentos de seleccionar ideas.

    LA INNOVACION EN LA ORGANIZACIÓN
    UNIVERSIDA CÉSAR VALLEJO

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