Clase 3 - Flexibilizacion Laboral

Flexibilización
laboral
Texto de la clase
Nacimiento del concepto
● Surge durante la década de 1970 con la Crisis del Estado de Bienestar
y, en especial, con la crisis del petróleo de 1974.
● Durante este momento se critica la rigidez del fordismo y el excesivo
gasto del Estado de Bienestar. Frente a ello se propone:
○ Un nuevo modelo industrial: el toyotismo
○ Un nuevo modelo económico: el neoliberalismo y su
correspondiente desregulación económica/financiera
○ Ambos van a estar vinculados a un nuevo concepto para el plano
laboral: la flexibilización laboral
Los defensores de la flexibilización laboral van a ser críticos de la
regulación estatal. Van a plantear que la regulación:
● Es costosa
● Puede generar consecuencias indeseables en el mercado (por
ejemplo faltantes de productos)
● No incentiva la inversión
● No promueve la mejora de la eficacia o productividad
● No permite la adaptación a entornos dinámicos
Concepto
Frente a una realidad de marcado crecimiento del desempleo, la
flexibilización laboral se va a presentar como una alternativa que tenía
como objetivos mejorar la competitividad, generar empleo y aumentar la
eficiencia, entre otros.
Sus modalidades estarán marcadas por la intención de reducir la

capacidad de intervención del Estado y dejar distintas áreas en manos del
mercado, subcontratación, flexibilidad para contratar y despedir,
disminución de los aportes patronales. En fin, flexibilizar las relaciones
laborales y reducir las posibles intervenciones de ciertos actores.
Como concepto está muy relacionado con la desregulación de la

economía y, por lo tanto, también del mercado laboral.
Distintos tipos de flexibilizaciones laborales
■ Numérica o externa: “permite a los empleadores reducir o modificar su
planilla de trabajadores en función de sus necesidades”. Dentro de esta
categoría también podemos sumar a los contratos temporales.
■ Funcional: “se refiere específicamente a la organización interna de la

empresa”. “Es la modificación de la distribución del trabajo y de la
fragmentación características ambas de la era industrial, para
implementar sistemas donde se priorice la movilidad interna del
personal”
● Salarial: “se ha sustentado en un cambio en la estructura del salario”.
“En primer lugar se redujo la importancia de la indización en la
fijación del salario”
● Temporal: “adaptar la jornada a nuevos requerimientos

productivos”.
● Tercerización: “se produce cuando las empresas externalizan el

trabajo contratando los servicios de otras empresas para algunas
tareas o subcontratando autónomos”.
Definición de la tercerización en la próxima diapositiva

“La tercerización, o subcontratación, consiste en el encargo o la entrega de una
determinada actividad periférica, eventual o secundaria, de una empresa principal para
ser realizada de manera autónoma, por una empresa subcontratada bajo su propia
responsabilidad, especializada, cuya producción de bienes o de servicios no constituye
el corazón de la empresa principal en cuanto a la generación del valor agregado y que no
puede ser reconocida de hecho como proveedora de mano de obra. Pero la actividad de
ésta, aunque es jurídicamente independiente, está económicamente subordinada pues
se desarrolla dentro o fuera de la firma principal, tomando en cuenta las exigencia en
materia de cantidad y calidad del producto, precios acordados, plazos de entrega, los
problemas relacionados con la exclusividad total o parcial en cuanto a la generación del
producto y la marca de fábrica.
De esa manera la empresa principal, por lo general más grande y con mayores recursos
que la empresa subcontratista o tercerizada, adquiere mayor flexibilidad, reduce sus
costos fijos y variables, transfiere fuera de ella el riesgo de tener que contraerse en caso
de estancamiento o recesión económica y tener que despedir con los consiguientes
Flexibilización laboral en Argentina
Ley Nacional de Empleo (24013)
Ocurrió en el marco de los procesos de liberalización, desregulación y

privatización de la década de 1990. No solo existió esta ley sino que fue
complementada con otras normativas.
Principalmente introdujo nuevas formas posibles de contratación temporal

con la finalidad de facilitar la entrada y salida de los trabajadores. Con ellas
se lograron reexaminar convenios colectivos de trabajo, modificar el
régimen de indemnizaciones y privatizar el sistema previsional, entre otros.
Ley 25250 (Ley Banelco):
● Extensión del período de prueba (de 1 a 6 meses, con opción de

renovación).
● Eliminación por dos años de los convenios de ultraactividad
anteriores a 1975.
● Posibilidad de habilitar convenios por empresa, en lugar de por rama
o actividad.
Les dejo linkeada una noticia cuando se cumplieron diez años de esta ley
por si alguien quiere conocer un poco más sobre la misma.
Conclusiones de la autora
“La experiencia desarrollada en más de cien países, recogida por la
Organización Internacional del Trabajo, así como numerosos artículos
sobre la materia, ha demostrado que la flexibilidad en todas sus
diferentes formas no ha resultado una herramienta eficaz para mejorar
la empleabilidad. En los países desarrollados ha precarizado el empleo
formal y en los países en vías de desarrollo ha fomentado, de manera
alarmante, la precarización laboral.”
Desempleo en Argentina hacia finales del siglo pasado
Para pensar entre todos…
● ¿Qué ventajas y desventajas posee la flexibilización
laboral?
● ¿Qué sectores van a estar a favor y cuáles en contra?
● ¿Qué opinan ustedes sobre el tema?
Actividad de la clase
Los invito a que podamos responder las siguientes preguntas:
1. ¿Qué impactos se imaginan que puede generar la flexibilización laboral

en el mercado de trabajo?
2. ¿Podemos establecer relaciones entre el emprendedurismo y la
flexibilización laboral? ¿Cuales?
3. ¿Podemos establecer relaciones entre el trabajo precario y la
flexibilización laboral? ¿Cuales?
4. ¿Qué tipos de flexibilizaciones podríamos aplicar al toyotismo? ¿Por qué?

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Flexibilización

Sus modalidades estarán marcadas por la intención de reducir la

Como concepto está muy relacionado con la desregulación de la

■ Funcional: “se reﬁere especíﬁcamente a la organización interna de la

● Temporal: “adaptar la jornada a nuevos requerimientos

● Tercerización: “se produce cuando las empresas externalizan el

Deﬁnición de la tercerización en la próxima diapositiva

Ocurrió en el marco de los procesos de liberalización, desregulación y

Principalmente introdujo nuevas formas posibles de contratación temporal

● Extensión del período de prueba (de 1 a 6 meses, con opción de

1. ¿Qué impactos se imaginan que puede generar la ﬂexibilización laboral

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