Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 154 vistas

    Estilos de Afrontamiento Del Conflicto

    Cargado por

    arturo leon
    Este documento describe cuatro estilos para afrontar conflictos: evitación, acomodación, competición y solución de problemas. La evitación evita por completo el enfrentamiento posponiendo o esquivando el conflicto. La acomodación prioriza la relación sobre el resultado cediendo para mantener la armonía. La competición adopta una postura firme para presionar u obtener su propósito. La solución de problemas busca un punto medio que satisfaga parcialmente a todas las partes permitiendo una resolución rápida aunque no perman

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Estilos de Afrontamiento Del Conflicto

    Cargado por

    arturo leon
    154 vistas1 página
    Este documento describe cuatro estilos para afrontar conflictos: evitación, acomodación, competición y solución de problemas. La evitación evita por completo el enfrentamiento posponiendo o esquivando el conflicto. La acomodación prioriza la relación sobre el resultado cediendo para mantener la armonía. La competición adopta una postura firme para presionar u obtener su propósito. La solución de problemas busca un punto medio que satisfaga parcialmente a todas las partes permitiendo una resolución rápida aunque no perman

    Descripción original:

    ll

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe cuatro estilos para afrontar conflictos: evitación, acomodación, competición y solución de problemas. La evitación evita por completo el enfrentamiento posponiendo o esquivando el conflicto. La acomodación prioriza la relación sobre el resultado cediendo para mantener la armonía. La competición adopta una postura firme para presionar u obtener su propósito. La solución de problemas busca un punto medio que satisfaga parcialmente a todas las partes permitiendo una resolución rápida aunque no perman

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    154 vistas1 página

    Estilos de Afrontamiento Del Conflicto

    Cargado por

    arturo leon
    Este documento describe cuatro estilos para afrontar conflictos: evitación, acomodación, competición y solución de problemas. La evitación evita por completo el enfrentamiento posponiendo o esquivando el conflicto. La acomodación prioriza la relación sobre el resultado cediendo para mantener la armonía. La competición adopta una postura firme para presionar u obtener su propósito. La solución de problemas busca un punto medio que satisfaga parcialmente a todas las partes permitiendo una resolución rápida aunque no perman

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 1

    ESTILOS DE AFRONTAMIENTO DEL

    CONFLICTO
    SOLUCION DEL
    EVITACION ACOMODACION COMPETICION
    PROBLEMA

    Este estilo evita por Es una estrategia en la que Un estilo competitivo Este estilo intenta encontrar
    completo el la importancia de la toma una postura firme una solución que satisfaga,
    enfrentamiento. Al relación es muy alta y la y se niega a ver las al menos parcialmente, a
    del resultado muy baja. perspectivas de los todas las partes. De esta
    adoptarlo, no perseguirías
    Queremos que el otro forma, buscarías el punto
    tus creencias ni las de los demás. Presenta su
    gane, mantenerle feliz, o medio entre todas las
    otros. Simplemente, punto de vista para necesidades, lo que por lo
    bien, no deseamos hacer
    pospondrás o esquivarás peligrar nuestra relación presionar o rechaza las general deja a las personas
    completamente el conflicto por el hecho de intentar ideas externas hasta insatisfechas o satisfechas en
    cada vez que aparezca. alcanzar algún beneficio. lograr su propósito. cierta medida.

    Es apropiado cuando el Utilizamos esta estrategia Puede ser apropiado Es el estilo recomendado
    problema parece trivial, cuando el objetivo principal cuando tienes que cuando conviene llegar a una
    del intercambio es construir defender tus derechos o un solución rápida, que satisfaga
    no tienes el tiempo para
    o fortalecer una relación, y aspecto moral, necesitas parcialmente a todos los
    implicarte, necesitas más involucrados. Prioriza la
    estamos dispuestos a tomar una decisión rápida
    tiempo para pensar, sacrificar el resultado. resolución de conflictos que
    y hacer que otros la
    sientes que no tienes Podemos decir que esta es acepten, es tiempo de requieren soluciones
    posibilidades de ganar o otra manera muy común de concluir un conflicto inmediatas, aunque no
    tienes miedo de generar evitar el conflicto ya que interminable o debes evitar permanentes. No suele ser el
    resentimientos. estar de acuerdo es más una decisión contraria e estilo más satisfactorio para
    fácil que no estarlo. inoportuna. las partes en desacuerdo.

    También podría gustarte