10 2 - Lectura-Vacaciones

10.2. Vacaciones.
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Contenido:
10.1 Remuneración y Condiciones para disfrute.

10.2.-Pago de salarios y prestaciones proporcionales.
10.3.- Salario Base para cálculo de vacaciones.
10.4.- Interrupción del trabajo por causa justificada.
10.5.- Prohibiciones de comunicar medidas contra el trabajador.
10.6.- Calculo
Desarrollo
10.1 Remuneración y Condiciones para disfrute.

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y
remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de

vacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas
inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive; y de
dieciséis días más durante el año.
En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate
de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban
interrumpirse, la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha
distinta a la que corresponda.
10.2.-Pago de salarios y prestaciones proporcionales.
Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador
tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus
prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.
10.3.- Salario Base para cálculo de vacaciones.
Las vacaciones se pagan en base al último salario ordinario devengado por el
trabajador. Cuando es salario variable se hace un promedio de los últimos seis
meses.
10.4.- Interrupción del trabajo por causa justificada.

3
La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa
justa, no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que da
derecho a vacaciones.
10.5.- Prohibiciones de comunicar medidas contra el trabajador.

En el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar medidas contra el
trabajador, excepto casos penales.
Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a
conocer a sus trabajadores.
10.6.- Calculo
FACTORES PARA CALCULAR LAS VACACIONES

➢ Cuando el trabajador cumple los meses completos de cada semestre o de
tiempo de trabajo.
R =El factor será de 2.5 días por mes.

30 = 2.5 Factor para calcular los meses.
12
➢ Cuando el trabajador cumple los meses completo y días, por tiempo de
trabajo.
R =El factor será de 00833 días diario por días acumulados.
1 = 0.0833 Factor para calcular los días

12
Ejemplo: Salario Fijo:
Vacaciones pendientes a pagar a un trabajador que tiene acumulado del 01 de Junio
al 15 de Agosto del 2014. Cuyo salario es de C$3,000 mensual.
FORMA 1:
Mes de Junio formula = 2.5 Días.
Mes de Julio formula = 2.5 Días.
4
= 5 Días
X C$100.00 que gana diario
= C$ 500.00 Córdobas
15 Días de Agosto: 15X 0.0833= 1.2495 Días
1.2495X100= C$124.95
C$500+ C$124.95= C$624.95 Total a Pagar
FORMA 2:
Mes de Junio : 1 mes
Mes de Julio : 1 mes
2 meses X 2.5 = 5 Días
5XC$100= C$500
1.2495X100= C$124.95
C$500+ C$124.95= C$624.95 Total a Pagar
FORMA 3:
Mes de Junio : 30 días
Mes de Julio : 30 días
60 días
Agosto : 15 días
75(días)X0.0833X100= 624.75
FORMA 4:
1.2495 +5= 6.2495 días X100= C$624.95 Total a Pagar
Ejemplo: Salario Variable:

5
Vacaciones pendientes a pagar a un trabajador que tiene acumulado del 01 de Junio

al 15 de Agosto del 2014. Tomando en consideración que el trabajador devengaba
salario mensual variable, siendo las de los últimos seis meses laborados los
siguientes:
Salario Básico Incentivo Comisiones Total

2,000.00 500 5,439.00 7,939
2,000.00 500 4,594.00 7,094
2,000.00 500 6,909.00 9,409
2,000.00 500 9,328.00 11,828
2,000.00 500 5,000.00 7,500
2,000.00 500 3,660.00 6,160
C$ 49,930/6=
C$ 8,321.66(SPM)
C$ 8,321.66/30=C$277.388(SD)
FORMA 1:
Mes de Junio formula = 2.5 Días.
Mes de Julio formula = 2.5 Días.
= 5 Días
X C$277.66 que gana diario
= C$ 1,388.3 Córdobas
1.2495X277.66= C$346.936
C$1,388.3 + C$346.936= C$1,735.23 Total a Pagar
FORMA 2:
6

5XC$277.66= C$ 1,388.3
1.2495X277.66= C$346.93
C$500+ C$124.95= C$1,735.23 Total a Pagar
FORMA 3:
Mes de Junio : 30 días
Mes de Julio : 30 días
60 días
Agosto : 15 días
75(días)X0.0833X277.66= 1,734.68 Total a Pagar
FORMA 4:
1.2495 +5= 6.2495 días X277.66= C$1,735.23 Total a Pagar
Bibliografía.
1.-Constitución Política de Nicaragua
2.-Código del Trabajo (Ley No. 185)

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10.2. Vacaciones.

10.1 Remuneración y Condiciones para disfrute.

10.1 Remuneración y Condiciones para disfrute.

Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de

10.4.- Interrupción del trabajo por causa justificada.

10.5.- Prohibiciones de comunicar medidas contra el trabajador.

FACTORES PARA CALCULAR LAS VACACIONES

R =El factor será de 2.5 días por mes.

R =El factor será de 00833 días diario por días acumulados.

1 = 0.0833 Factor para calcular los días

Ejemplo: Salario Variable:

Vacaciones pendientes a pagar a un trabajador que tiene acumulado del 01 de Junio

Salario Básico Incentivo Comisiones Total

2 meses X 2.5 = 5 Días

1.-Constitución Política de Nicaragua

2.-Código del Trabajo (Ley No. 185)

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