Primera Tarea de Derecho Laboral I

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
(UTESA)
Recinto Santo Domingo de Guzmán
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I
TEMA:
PRIMERA TAREA LABORAL I
Alumno:
JUAN JOSE FAÑA
Matricula
118-4170
SECCION:
370-004
PRESENTADO A: RAMIRO SANTOS MONTERO

PRIMERA TAREA PRIMERA TAREA
DERECHO LABORAL I.
 Derecho Laboral:
El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos
con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la
tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación
laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.
Se encarga por tanto de regular la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en
relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una
contraprestación monetaria.
En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas

fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la
Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos y costumbres, los pactos
colectivos y reglamento interior.
En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el

Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del 29 de mayo de 1992).
 Fuentes del Derecho Laboral
La aplicación del Derecho del Trabajo exige, como en las demás disciplinas jurídicas, el
conocimiento de las fuentes que permiten delimitar el alcance de los derechos en
situaciones de conflicto. No todas las fuentes tienen la misma incidencia en esta
aplicación, por lo que interesa compilar las que son comunes al resto del ordenamiento
jurídico y destacar las propias de esta especialidad.
Las doctrina clasifican las fuentes del derecho de distintas maneras, desde diversos
ángulos; procedencias, carácter, inspiración, forman de manifestarse, naturaleza, etc.
La doctrina clarifica las fuentes del Derecho de la siguiente Forma:
Nacionales: Muestra la ley escrita. Usos, reglamentos internos.
Internacionales: Los convenios y recomendaciones adaptados por la organización de

trabajo, las declaraciones internacionales sobre asuntos laborales.
Generales: Como la ley, usos, jurisprudencia, doctrina, principios generales del

Derecho y particulares del Derecho de Trabajo los pactos colectivos de condiciones de
trabajo, los lados arbítrales los principios que inspiran la legislación del trabajo.
Directos: Las leyes, decretos, reglamentos, usos costumbres, resoluciones

administrativas e indirectas, la jurisprudencia, la doctrina los principios generales del
derecho, la equidad, la justicia social.
Legislativa: Leyes, decretos, reglamentos, como las resoluciones del comité

de salarios, el secretario de Estado de Trabajo o Judiciales, tales como las sentencias o
fallos de los tribunales, la jurisprudencia, las ordenanzas judiciales.
Estatales u Oficios: Las prevenientes del Estado o de alguno de los órganos o
poderes del Estado y las particulares.
Contractuales: Los pactos colectivos de condiciones de trabajo,

los contratos individuales y Extracontractuales, los usos, la costumbre y la equidad.
Escrita:
La ley, los decretos.
No Escrita:
Los usos, las costumbres y equidad.
Fuentes Formales y Fuentes Reales: Toda norma jurídica consta de dos elementos,
material y formal siendo aquel imperativo mismo que la norma contiene, la regla
de conducta, mandato o prohibición, y el segundo, la forma que reviste el imperativo
para imponerse a los hombres y hacerse socialmente obligatorio. De ahí la clasificación
de las Fuentes del Derecho o Fuentes Formales y Reales.
 Contrato de Trabajo:
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado, en el cual este

último ofrece sus servicios bajo control y subordinación del primero a cambio de una
remuneración económica, denominada salario.
El Código Laboral de República Dominicana, lo define en su artículo primero así:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta.
 Definición de Contrato Un contrato
Es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Un contrato

es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que generan derechos y obligaciones.
 Elementos del Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo para los dominicanos según el Código de Trabajo escrito enunciará: Los
nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad.
Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:

 La prestación de un servicio.
 La subordinación jurídica.
 La remuneración.
 Clasificación del Contrato de Trabajo
Se pueden clasificar de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo
o por obra), por su forma (verbal o escrito), por el carácter de la relación del trabajo
(individual o colectivo), entre otros (estacionales, por temporada y trabajos
ocasionales).
Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato por tiempo indefinido es el contrato

por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador,
en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo
por tiempo indefinido.
Contrato de Duración Limitada: Los contratos de trabajo de duración limitada, lo

son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo
que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio,
para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a
circunstancias accidentales de la empresa.
Contrato por Cierto Tiempo: El contrato de trabajo por cierto tiempo es un

contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están limitativamente
señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de
estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo
se consideran hechos por tiempo indefinido.
Contratos para Obra o Servicios Determinados: Estos contratos de trabajo

deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores
ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda,
etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Contratos de Trabajo por Temporada: También se les denomina contratos de

trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza,
sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos
de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en
ciertas estaciones o temporadas del año.
 Contrato de Trabajo por Equipo. El Art. 8 del Código de Trabajo señala que los jefes de
equipo de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más
trabajadores, trabajan bajo la dirección y dependencia de un empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores. El propio código reputa por tiempo indefinido el contrato de
trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras
a cargo del mismo empleador.  Contrato de Trabajo Verbal. Contrato verbal es aquel que no
consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio,
las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de
trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente. Generalmente, el trabajador se incorpora
a la empresa, no suscribe ningún documento por escrito.  Contrato de Trabajo por Escrito.
Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los
contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos
empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy
organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las
especificaciones mínimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.  Partes en relación laboral Las partes en la relación laboral son el empleado y el
empleador, así como las dependencias gubernamentales que ejercen control, supervisión y
protección de los intereses del empleado y el empleador.  Formación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto que el
trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de
un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Debe
dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15% de la jornada máxima
prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este
límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y
su distribución.  Causas de terminación del contrato de trabajo  MUTUO CONSENTIMIENTO.
Surge cuando ambas partes de manera consensuada llegan a un acuerdo y deciden poner fin a
la relación laboral de manera amigable, debiendo el empleador solamente pagar al empleado
los derechos adquiridos (salario navidad, vacaciones y bonificaciones). Para que esta forma de
terminación tenga validez debe hacerse ante el Ministerio de Trabajo o ante un notario, tal
cual lo establece el artículo 64 del Código de Trabajo Dominicano.  EJECUCION DEL
CONTRATO, la ejecución del servicio prestado son causas legales de terminación de contrato
individual de trabajo.  IMPOSIBILIDAD DE EJECUCION, el Código de Trabajo prevé en su
artículo 68 en su ordinal 3 que, si por un caso fortuito o algún otro inconveniente no se puede
consumar la obligación, el contrato termina automáticamente sin responsabilidad para las
partes.  EL DESAHUCIO (Arts. 75 y sigs. Código Trabajo Dominicano) Es el acto por el cual una
de las partes, sin alegar causa alguna, comunica a la otra su decisión de romper
unilateralmente el contrato de trabajo por tiempo indefinido. El desahucio genera la obligación
de otorgar el preaviso y obliga al empleador que lo ejerce a pagar al trabajador el auxilio de
cesantía que le corresponda. No pone fin al contrato de trabajo sino al vencimiento del
preaviso. Durante la vigencia de este, el contrato subsiste, con todas sus consecuencias. Si el
empleador o el trabajador antes de vencido el preaviso comete una falta grave, la otra parte
puede poner fin al por despido o dimisión.  EL DESPIDO (Arts. 87 y sigs. Código Trabajo
Dominicano). Es la terminación del contrato por la voluntad del empleador o la empresa y
requiere de una falta grave e inexcusable de parte del colaborador para poderse consumar. 
LA DIMISIÓN (Arts. 96 y sigs. Código Trabajo Dominicano). La dimisión es el derecho
reconocido al trabajador de rescindir el contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido
en faltas graves e inexcusables al igual que el despido, este derecho caduco para el trabajador
a los quince (15) días de la fecha de ocurrencia de la falta del empleador.  La
internacionalización del trabajo La internacionalización del Derecho de Trabajo, es uno de sus
rasgos capitales. A ello ha contribuido grandemente la labor de la Organización
Internacionalización del Trabajo (OTO); especializado, tripartito, organizado para la paz y el
desarrollo social. La OIT está integrada por representantes de los trabajadores, empleadores y
gobiernos, situados en un plano de igualdad. Este trípode funcional y de trabajo ha contribuido
y da vitalidad, dinamismo e imparcialidad a la labor y decisiones de la OIT, lo que le ha
permitido sobrevivir a dos guerras mundiales. Los órganos de esta entidad internacional son la
Conferencia Internacional de Trabajo, que se reúne cada año en Ginebra, Suiza; el Consejo de
Administración, que es el centro donde convergen todas las actividades de la OIT y la Oficina
Internacional de Trabajo, la que constituyen un verdadero taller de trabajo por la paz común y
el bienestar humano. Desde 1945, la 01T es un organismo especializado de las Naciones
Unidas (ONU), pero esto no le ha restado independencia en su labor y decisiones; por el
contrario, ha contribuido al mejoramiento de sus actividades en el plano mundial.  El fuero
sindical Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.

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PRESENTADO A: RAMIRO SANTOS MONTERO

En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas

En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el

 Fuentes del Derecho Laboral

La doctrina clarifica las fuentes del Derecho de la siguiente Forma:

Nacionales: Muestra la ley escrita. Usos, reglamentos internos.

Internacionales: Los convenios y recomendaciones adaptados por la organización de

Generales: Como la ley, usos, jurisprudencia, doctrina, principios generales del

Directos: Las leyes, decretos, reglamentos, usos costumbres, resoluciones

Legislativa: Leyes, decretos, reglamentos, como las resoluciones del comité

Contractuales: Los pactos colectivos de condiciones de trabajo,

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado, en el cual este

El Código Laboral de República Dominicana, lo define en su artículo primero así:

 Definición de Contrato Un contrato

Es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Un contrato

 Elementos del Contrato de Trabajo:

Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:

 Clasificación del Contrato de Trabajo

Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato por tiempo indefinido es el contrato

Contrato de Duración Limitada: Los contratos de trabajo de duración limitada, lo

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