Diseño

INTRODUCCIÓN

Los fines de la función pública son el servicio a la Nación, de

conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política, y la
obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de
manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priori-
zando y optimizando el uso de los recursos públicos.

En este aspecto, la ética hace referencia a los valores que hacen

posible el quehacer profesional en la administración estatal. La
ética tiene una función orientadora y preventiva, difunde princi-
pios, deberes y prohibiciones; fortalece los procedimientos admi-
nistrativos y comportamientos adecuados del Servidor Público.

Las aplicaciones y observancias de las disposiciones del Códi-

go de Ética contribuyen a fortalecer la confianza en la Adminis-
tración Pública y la buena imagen de aquellos que la integran.
Asimismo, la reglamentación coadyuva a la transparencia en el
ejercicio de la función pública y a la mejora de la gestión.
 Ley del Código de Ética de la Función Pública
LEY Nº 27815

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado

la Ley siguiente:

LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA RE-

PÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

CAPÍTULO I

DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Artículo 1º .- Ámbito de aplicación

Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticos que se establecen

en el presente Código de Ética de la Función Pública rigen para
los servidores públicos de las entidades de la Administración Pú-
blica, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º del presente
Código.

Para los nes de la presente Ley se entenderá por entidad o enti-

dades de la Administración Pública a las indicadas en el artículo
1º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, incluyendo a las empresas públicas.

Artículo 2º.- Función Pública

A los efectos del presente Código, se entiende por función pú-

blica toda actividad temporal o permanente, remunerada u ho-
noraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de
las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de sus
niveles jerárquicos.

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Artículo 3º.- Fines de la Función Pública

Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de

conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política, y la
obtención de mayores niveles de eciencia del aparato estatal, de
manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priori-
zando y optimizando el uso de los recursos públicos, conforme
a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de la Gestión
del Estado.

Artículo 4º.- Empleado público

4.1 Para los efectos del presente Código se considera como

empleado público a todo funcionario o servidor de las en-
tidades de la Administración Pública en cualquiera de los
niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, desig-
nado, de confianza o electo que desempeñe actividades o
funciones en nombre del servicio del Estado.

4.2 Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la

entidad en la que se preste servicios ni el régimen laboral o
de contratación al que esté sujeto.

4.3 El ingreso a la función pública implica tomar conoci-

miento del presente Código y asumir el compromiso de su
debido cumplimiento.

Artículo 5º.- Interpretación y consultas

5.1 La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad

encargada de dictar las normas interpretativas y aclarato-
rias del presente Código.

5.2 En caso de duda con relación a una cuestión concre-

ta de naturaleza ética, la entidad correspondiente deberá
consultar a la Presidencia del Consejo de Ministros.

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 CAPÍTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR

PÚBLICO

Artículo 6º.- Principios de la Función Pública

El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:

1. Respeto

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Le-

yes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos adminis-
trativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido proce-
dimiento.

2. Probidad

Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfa-

cer el interés general y desechando todo provecho o ventaja per-
sonal, obtenido por sí o por interpósita persona.

3. Eficiencia

Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procu-

rando obtener una capacitación sólida y permanente.

4. Idoneidad

Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición

esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El servi-
dor público debe propender a una formación sólida acorde a la
realidad, capacitándose permanentemente para el debido cum-
plimiento de sus funciones.

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5. Veracidad

Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con to-

dos los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contri-
buye al esclarecimiento de los hechos.

6. Lealtad y Obediencia

Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de

su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior
jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalida-
des del caso y tengan por objeto la realización de actos de
servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los su-
puestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá
poner en conocimiento del superior jerárquico de su institución.

7. Justicia y Equidad

Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus fun-

ciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con
equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado,
con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadanía
en general.

8. Lealtad al Estado de Derecho

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al

Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes
de facto, es causal de cese automático e inmediato de la función
pública.

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 Artículo 7º.- Deberes de la Función Pública

El servidor público tiene los siguientes deberes:

1. Neutralidad

Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de

cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demos-
trando independencia a sus vinculaciones con personas, parti-
dos políticos o instituciones.

2. Transparencia

Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello

implica que dichos actos tienen en principio carácter público y
son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídi-
ca. El servidor público debe de brindar y facilitar información
fidedigna, completa y oportuna.

3. Discreción

Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los

que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilida-
des que le correspondan en virtud de las normas que
regulan el acceso y la transparencia de la información pública.

4. Ejercicio Adecuado del Cargo

Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servi-

dor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer
coacción alguna contra otros servidores públicos u otras perso-
nas.

5. Uso Adecuado de los Bienes del Estado

Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utili-

zar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funcio-
nes de manera racional, evitando su abuso, derroche o desapro-
vechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los

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bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no
sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente des-
tinados.

6. Responsabilidad

Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad

y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pú-
blica.

Ante situaciones extraordinarias, el servidor público puede reali-

zar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que
se enfrenten.

Todo servidor público debe respetar los derechos de los adminis-

trados establecidos en el artículo 55º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

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 CAPÍTULO III

PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO

Artículo 8º.- Prohibiciones Éticas de la Función Pública

El servidor público está prohibido de:

1. Mantener Intereses de Conflicto

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto

sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pu-
dieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones a su cargo.

2. Obtener Ventajas Indebidas

Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o

para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.

3. Realizar Actividades de Proselitismo Político

Realizar actividades de proselitismo político a través de la utili-

zación de sus funciones o por medio de la utilización de infraes-
tructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de
partidos u organizaciones políticas o candidatos.

4. Hacer Mal Uso de Información Privilegiada

Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando

información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que
pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo
que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha infor-
mación para el beneficio de algún interés.

5. Presionar, Amenazar y/o Acosar

Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servido-

res públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la
persona o inducir a la realización de acciones dolosas.

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 CAPÍTULO IV
INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Artículo 9º.- Órgano de la Alta Dirección

9.1 El Órgano de la Alta Dirección de cada entidad pública eje-

cuta, en la institución de su competencia, las medidas para pro-
mover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio
público establecida en el presente Código.

9.2 El Órgano de la Alta Dirección establece los mecanismos e

incentivos que permitan una actuación correcta, transparente y
leal de los servidores públicos. En ese sentido, dicho órgano está
encargado de:

a) Difundir el Código de Ética de la Función Pública.

b) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estí-

mulos a los servidores públicos que cumplan con los principios,
deberes y obligaciones del presente Código y respeten sus prohi-
biciones.

c) Desarrollar campañas educativas sobre las sanciones para los

servidores públicos que tengan prácticas contrarias a los princi-
pios establecidos en el presente Código.

Artículo 10º.- Sanciones

10.1 La transgresión de los principios y deberes establecidos en

el Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III,
de la presente Ley, se considera infracción al presente Código,
generándose responsabilidad pasible de sanción.

10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspon-

dientes sanciones. Para su graduación, se tendrá presente las
normas sobre carrera administrativa y el régimen laboral aplica-
ble en virtud del cargo o función desempeñada.

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10.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente
Código no exime de las responsabilidades administrativas, civi-
les y penales establecidas en la normatividad.

Artículo 11º.- Obligación de comunicar o denunciar los actos

contrarios al Código

Todo empleado público, bajo responsabilidad, tiene el deber de

comunicar, así como
la persona natural o jurídica tiene el derecho de denunciar, los
actos contrarios a lo normado en el presente Código, ante la
Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplina-
rios de la entidad afectada o al órgano que haga sus veces.

Artículo 12º.- Procedimiento

Las entidades públicas aplicarán, contando con opinión jurídica

previa, la correspondiente sanción de acuerdo al reglamento de
la presente Ley, al Decreto

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- Integración de Procedimientos Especiales

El Código de Ética de la Función Pública es supletorio a las le-

yes, reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en
cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen
las disposiciones especiales.

Segunda.- Reglamentación

El Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Mi-

nistros, reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de 90
días a partir de su vigencia.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-

mulgación.

En Lima, a los veintidós días del mes de julio de dos mil dos.

CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la República

HENRY PEASE GARCÍA

Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA

REPÚBLICA
POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce días del mes de

agosto del año dos mil dos.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República

LUIS SOLARI DE LA FUENTE

Presidente del Consejo de Ministros
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DISEÑO
 APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DEL CÓDIGO
DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

DECRETO SUPREMO Nº 033-2005-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley Nº 27815 se aprueba el Código de Ética de

la Función Pública, cuya Segunda Disposición Complementaria
y Final dispone que el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia
del Consejo de Ministros la reglamente;

Que, la aplicación y observancia de las disposiciones del Código

de Ética de la Función Pública contribuyen a fortalecer la con-
fianza en la Administración Pública y la buena imagen de aque-
llos que la integran;

Que, resulta de fundamental interés para el Estado Peruano con-

tar con el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Fun-
ción Pública que permita su aplicación, toda vez que dicho Re-
glamento coadyuvará a la transparencia en el ejercicio
de la función pública así como a la mejora de la gestión y de la
relación con los usuarios de los servicios;

Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Re-

glamento de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la
Función Pública;

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del ar-

tículo 118º de la Constitución Política y la Ley Nº 27815 Ley del
Código de Ética de la Función Pública, modificado por la Ley Nº
28496; DECRETA:

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 Artículo 1º. – Aprobación del Reglamento

Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 27815 – Ley del Código

de Ética de la Función Pública, modificado por la Ley Nº 28496
que consta de seis (6) títulos, veintitrés (23) artículos y una dis-
posición transitoria.

Artículo 2º. – Refrendo

El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente

del Consejo de Ministros.

Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los dieciocho días del

mes de abril del año dos mil cinco.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República

CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros

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 REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA

ÍNDICE

Título I
Disposiciones Generales

Título II
Principios y deberes éticos de los empleados públicos

Título III
Prohibiciones e infracciones éticas de los empleados públicos

Título IV
Sanciones y procedimiento

Capítulo I
De las sanciones

Capítulo II
Del procedimiento sancionador

Título V
Incentivos y estímulos

Título Vl
Difusión del Código de Ética y campañas educativas
Disposición transitoria.

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 TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objeto

El presente Reglamento desarrolla las disposiciones contenidas

en la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pú-
blica, y la Ley Nº 28496 para lograr que los empleados públicos,
conforme a la Ley , actúen con probidad durante el desempeño
de su función.

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación del presente reglamento comprende a los

empleados públicos que desempeñen sus funciones en las Enti-
dades de la Administración Pública a los que se refiere los artí-
culos 1º y 4º de la Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la
Función Pública.

Artículo 3º.- Definiciones

Para los efectos de la aplicación de las disposiciones de la Ley

Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y del
presente reglamento, se tomarán en cuenta las siguientes defini-
ciones:

Bienes del Estado

Cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las
entidades de la Administración Pública o que se encuentra bajo
su administración, destinado para el cumplimiento de sus fun-
ciones. Esta disposición también deberá observarse respecto de
los bienes de terceros que se encuentren bajo su uso o custodia.

Ética Pública
Desempeño de los empleados públicos basado en la observancia
de valores, principios y deberes que garantizan el profesionalis-
mo y la eficacia en el ejercicio de la función pública.

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Información Privilegiada
Información a la que los empleados públicos acceden en el ejer-
cicio de sus funciones y que por tener carácter secreta, reservada
o confidencial conforme a Ley, o careciendo de dicho carácter,
resulte privilegiada por su contenido relevante, y que por tanto
sea susceptible de emplearse en beneficio propio o de terceros,
directa o indirectamente.

Intereses en Conflicto
Situación en la que los intereses personales del empleado público
colisionan con el interés público y el ejercicio de sus funciones,
entendiéndose que cualquier actuación que realiza dicho em-
pleado público debe estar dirigida a asegurar el interés público y
no a favorecer intereses personales o de terceros.

Ley
Es la referencia a la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la
Función Pública.

Proselitismo Político
Cualquier actividad realizada por los empleados públicos, en el
ejercicio de su función, o por medio de la utilización de los bie-
nes de las entidades públicas, destinada a favorecer o perjudicar
los intereses particulares de organizaciones políticas de cualquier
índole o de sus representantes, se encuentren inscritas o no.

Reincidencia
Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en ha-
ber sido sancionado antes por una infracción análoga a la que se
le imputa al empleado público .

Reiterancia
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anterio-
res sanciones administrativas por infracciones de diversa índole
cometidas por el empleado público .

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Ventaja indebida
Cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por la Ley, de
cualquier naturaleza, que propicien para sí o para terceros los
empleados públicos, sea directa o indirectamente, por el cumpli-
miento, incumplimiento u omisión de su función; así como
hacer valer su influencia o apariencia de ésta, prometiendo una
actuación u omisión propia o ajena.

Artículo 4º.- De la interpretación y consultas

La Presidencia del Consejo de Ministros tiene la función de

aprobar las normas interpretativas y aclaratorias de la Ley res-
pecto a la aplicación o interpretación de los alcances de la Ley
y del presente Reglamento, previo informe técnico favorable del
Consejo Superior del Empleo Público (COSEP).

Las consultas sobre interpretación y aclaración de la norma de-

ben ser dirigidas por la entidad pública señalando en forma pre-
cisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretación o acla-
ración.

TÍTULO II

PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ÉTICAS DE

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Artículo 5º.- De los principios, deberes y prohibiciones que

rigen la conducta ética de los empleados públicos.

Los principios, deberes y prohibiciones éticas establecidas en la

Ley y en el presente Reglamento, son el conjunto de preceptos
que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comuni-
dad en la función pública y en quienes lo ejercen.

Los empleados públicos están obligados a observar los princi-

pios, deberes y prohibiciones que se señalan en el capítulo II de
la Ley.

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 TÍTULO III

INFRACCIONES ÉTICAS DE LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

Artículo 6º.- De las infracciones éticas en el ejercicio de la

Función Pública

Se considera infracción a la Ley y al presente Reglamento, la tras-

gresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones
establecidos en los artículos 6º, 7º y 8º de la Ley, generándose
responsabilidad pasible de sanción conforme lo dispone el inciso
1 del artículo 10º de la misma.

Artículo 7º.- De la calificación de las infracciones

La calificación de la gravedad de la infracción es atribución de la

Comisión de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de
la entidad de la Administración Pública que corresponda.

TÍTULO IV

SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

CAPÍTULO I
DE LAS SANCIONES

Artículo 8º.- De la aplicación de las Sanciones

Las sanciones se aplicarán según las disposiciones del presente

capítulo.

Artículo 9º.- De la clasificación de las Sanciones

Las sanciones pueden ser:

a) Amonestación
b) Suspensión
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias
-UIT.
d) Resolución contractual
e) Destitución o despido.
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Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo
a la gravedad de las infracciones como sigue: Infracciones leves:
Amonestación, suspensión y/o multa. Infracciones Graves: Re-
solución contractual, destitución, despido y/o multa.

Artículo 10º.- De los criterios para la aplicación de sanciones

La aplicación de las sanciones se realizará teniendo en conside-

ración los siguientes criterios:

10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la

administración pública.
10.2. Afectación a los procedimientos.
10.3. Naturaleza de las funciones desempeñadas así como el
cargo y jerarquía del infractor.
10.4. El beneficio obtenido por el infractor.
10.5. La reincidencia o reiterancia.

Artículo 11º.- De las sanciones aplicables a los empleados

públicos

La aplicación de las sanciones se efectuarán de acuerdo al vín-

culo contractual que los empleados públicos mantengan con las
entidades de la Administración Pública, de conformidad con lo
siguiente:

11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen

vínculo laboral:

a) Amonestación.
b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones,
sin goce de remuneraciones, hasta por un año.
c) Destitución o Despido.

11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempe-

ñan Función Pública y que no se encuentran en el supuesto del
inciso anterior:

a) Multa.
b) Resolución contractual.

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Artículo 12º.- De las sanciones aplicables a personas que ya no
desempeñan Función Pública

Si al momento de determinarse la sanción aplicable, la persona

responsable de la comisión de la infracción ya no estuviese des-
empeñando Función Pública, la sanción consistirá en una multa.

Artículo 13º.- Del Registro de sanciones

Las sanciones impuestas serán anotadas en el Registro Nacional

de Sanciones, Destitución y Despido, referido en el artículo 13º
de la Ley.

Artículo 14º.- Del plazo para el registro de Sanciones

Las sanciones a las que se hace mención en el artículo precedente

deberán ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de
quince (15) días contados desde la fecha en que quedó firme y
consentida la resolución respectiva.

CAPITULO II

DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO

Artículo 15º.- De la formalidad de las denuncias

Los empleados públicos deberán denunciar cualquier infracción

que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la
Comisión Permanente o Especial de Procedimientos Adminis-
trativos Disciplinarios de la Entidad. Cualquier persona puede
denunciar ante la misma Comisión las infracciones que se co-
mentan a la Ley y al presente Reglamento.

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Artículo 16º.- Del Procedimiento

El empleado público que incurra en infracciones establecidas en

la Ley y el presente Reglamento será sometido al procedimiento
administrativo disciplinario, conforme a lo previsto en el Decre-
to Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público, su Reglamento aproba-
do por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y sus modificatorias.

Artículo 17º.- Del plazo de Prescripción.

El plazo de prescripción de la acción para el inicio del procedi-

miento administrativo disciplinario es de tres (3) años contados
desde la fecha en que la Comisión Permanente o Especial de Pro-
cesos Administrativos Disciplinarios toma conocimiento de
la comisión de la infracción, salvo que se trate de infracciones
continuadas, en cuyo caso el plazo de prescripción se contabili-
zará a partir de la fecha en que se cometió la última infracción,
sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.

Artículo 18º.- De la persona que no se encuentra en ejercicio

de la función pública.

La persona que no se encuentre en ejercicio de función pública

podrá ser sometido al procedimiento administrativo disciplina-
rio indicado en el presente Reglamento.

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 TÍTULO V

DE LOS INCENTIVOS Y ESTÍMULOS

Artículo 19º.- Órgano de la Alta Dirección para diseñar, estable-

cer, aplicar y difundir incentivos y estímulos.

Corresponde a la Secretaría General de cada Entidad, o quien

haga de sus veces, diseñar, establecer, aplicar y difundir los in-
centivos y estímulos, así como los mecanismos de protección,
a favor de los Empleados públicos que denuncien el incumpli-
miento de las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento.

Artículo 20º.- Del establecimiento de los estímulos e incenti-

vos.

Los estímulos e incentivos a los que se refieren la Ley y el pre-

sente Reglamento se establecerán de acuerdo a los criterios que
establezca el Titular de la Entidad de la Administración Pública a
propuesta de la Secretaría General, o quien haga sus veces.

Artículo 21º.- De la responsabilidad y plazo para diseñar y es-

tablecer los mecanismos a que se refiere la Ley

Los mecanismos de protección, así como los incentivos y estí-

mulos a los que se refiere el artículo 9º de la Ley serán estableci-
dos por la Secretaría General, o quien haga sus veces, en un plazo
de treinta (30) días contados a partir de la vigencia del presente
Reglamento, bajo responsabilidad. Los mecanismos e incentivos
se aprueban por Resolución Ministerial tratándose de Ministe-
rios, Resolución Regional para el caso de los Gobiernos Regiona-
les, Resolución de Alcaldía para el caso de los Gobiernos Locales
y por Resolución del Titular del Pliego tratándose de las demás
entidades de la administración pública.

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 TÍTULO VI

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y

CAMPAÑAS EDUCATIVAS

Artículo 22º.- Difusión de la Ley y del Reglamento

El órgano de alta dirección que debe cumplir con las obligacio-

nes contenidas en el artículo 9º de la Ley, será la Secretaria Gene-
ral de la entidad o aquel que haga sus veces, de conformidad con
el Reglamento de Organización y Funciones respectivo.
El Secretario General o quien haga sus veces acreditará ante el
titular de la entidad, el cumplimiento de su deber de difusión de
la Ley y del presente Reglamento. La omisión en la difusión antes
indicada, constituye infracción sancionable.

Artículo 23º.- De las Campañas Educativas sobre sanciones

La Secretaría General ejecutará campañas educativas sobre las

sanciones a las que se refiere el literal c) del inciso 2) del artículo
9º de la Ley, en el marco de la disponibilidad presupuestal de
cada entidad de la administración pública y en el modo y forma
que le permita su capacidad operativa.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Mientras no inicie sus funciones el Consejo Superior del Empleo

Público (COSEP), las atribuciones que se le asignan en el artícu-
lo 4º del presente Reglamento serán asumidas por la Secretaría
de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.

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