Centro Escolar INSA

Bachillerato Técnico Vocacional Administrativo Contable.

Módulo #2: Aplicación de legislación mercantil laboral y aduanero a las

operaciones empresariales.

Maestro: Héctor Francisco Pérez.

Trabajo: Investigar sobre Operaciones Mercantiles.

Tercer año de Comercio, Sección “D”.

Nombre de grupo: “Los Cheetos.”

Integrantes:

Carlos Mauricio Salazar Guerra. #12 60%

Brayan Saúl Navidad Hernández. #1 60%

Kevin Enrique Pérez López. #3 60%

Emmanuel Adonay Rauda González. #6 60%

Christian Alexis Pérez Mejía. #5 60%

Lugar y fecha de entrega: Santa Ana, 03 de agosto de 2022.

2. En el código de trabajo investigar que o los art. Esten relacionados con el
contrato individual de trabajo.

 Art. 3.-Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus
relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores,
caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de
administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los
representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un
contrato de trabajo.

Contrato individual de trabajo (Definición)

Art. 17.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es

aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a
prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de
cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. Quien presta
el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
patrono o empleador. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se
presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad,
arrendamiento de talleres, vehículos, secciones o dependencias de una empresa,
u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos
las normas de este Código, siempre que una de las partes tenga las
características de trabajador. En tales casos, la participación pecuniaria que éste
reciba es salario; y si esa participación no se pudiere

Forma escrita: omisión no afecta validez

Art. 18.- Sin perjuicio de lo que este Código dispone para los casos de excepción,
el contrato individual de trabajo, así como su modificación o prórroga, deberá
constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservará uno de
éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo, dentro de
los ocho días siguientes al de su celebración, modificación o prórroga.

Libertad de los medios de prueba

Art. 19.- El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y, en caso
de no existir el documento, con cualquier clase de prueba. Presunción del contrato
individual de trabajo: subordinación. Art. 20.- Se presume la existencia del contrato
individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra
por más de dos días consecutivos. Probada la subordinación también se presume
el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.

Negativa del trabajador a otorgar contrato por escrito

Art. 21.- La presunción establecida en el Art. 413 no tendrá aplicación, y el

trabajador estará obligado a probar sus afirmaciones, cuando dentro de los ocho
días siguientes al día en que haya empezado a prestar sus servicios, el patrono dé
aviso a la Dirección General de Trabajo de que el trabajador se negó a otorgar el
contrato por escrito, salvo que al practicarse la investigación del caso, se
compruebe que es falso lo afirmado por el patrono. El Secretario de la Dirección
acusará recibo del aviso del patrono para los efectos judiciales o administrativos
consiguientes.

Negativa del patrono a otorgar contrato por escrito

Art. 22.- El trabajador está obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del
respectivo documento dentro de los ocho días siguientes al día en que empezó a
prestar sus servicios. Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deberá,
finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, comunicarlo a la Dirección
General de Trabajo a más tardar, dentro de los ocho días siguientes y el
Secretario de la Dirección acusará el recibo correspondiente. Si los avisos
resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General
mandará inmediatamente a practicar una investigación al lugar de trabajo,
pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo.

Contenido del contrato individual de trabajo

Art. 23.- El contrato escrito contendrá:

1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio,

residencia y nacionalidad de cada contratante;
2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de
los contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de
cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos
testigos que también firmarán el contrato;

3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando

determinarlo con la mayor precisión posible;

4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer

caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el
contrato a plazo;

5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios

haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha
en que el trabajador inició la prestación de servicios;

6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá

habitar el trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.

7) El horario de trabajo;

8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios;

9) Forma, período y lugar de pago;

10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados

por el patrono; 11) Nombre y apellido de las personas que dependan
económicamente del trabajador;

12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

13) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y

14) Firma de los contratantes.

15) Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de esta

circunstancia, se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a
falta de éste, la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego.
Contrato individual de trabajo: Derechos y obligaciones inherentes

Art. 24.- En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los

derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de
derecho laboral, tales como: a) Los establecidos en este Código, leyes y
reglamentos de trabajo;

b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;

c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;

d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General
de Trabajo, en los conflictos colectivos de carácter económico;

e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere
el literal anterior; y

f) Los consagrados por la costumbre de empresa.

Principio de continuidad de la relación de trabajo: Presunción del contrato

por tiempo indefinido

Art. 25.-Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes
en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos
señale plazo para su terminación.

La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes:

a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores
a realizarse puedan ser calificadas de transitorias, temporales o eventuales; y

b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o

acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de
las labores, de manera integral o sucesivas.

c) A falta de estipulación, en el caso de los literales anteriores, el contrato se

presume celebrado por tiempo indefinido.

Contrato para obra determinada

Art. 26.- Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una
obra determinada, se entenderán también celebrados a plazo. Al realizarse la
parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendrá por vencido
dicho plazo.

En los casos del inciso anterior, cuando la ejecución de la obra durare más de
quince días, el patrono está obligado a dar aviso, con siete días de anticipación
por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la
terminación de las labores. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera
particular al trabajador o por medio de la Dirección General de Inspección de
Trabajo.

Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso
anterior, el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al
salario ordinario que habrían devengado en siete días. Si el aviso no se diere con
la antelación debida, deberá pagarse a los trabajadores una prestación
equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para
completar el plazo.

Trabajadores interinos

Art. 27.- En los casos de suspensión de contrato o cualquier otra causa

semejante, los patronos podrán contratar interinos para llenar las vacantes que
ocurran, y éstos adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes,
excepto el de inamovilidad en el cargo.

El retorno del trabajador sustituido implicará la terminación del contrato del

interino sin responsabilidad alguna para el patrono, salvo que hubiera sido
incorporado como trabajador permanente, lo cual se presumirá si continuare
trabajando por más de quince días después de reintegrado el sustituido.

Período de prueba

Art. 28.- En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los
primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa. Vencidos los
treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya
manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por
tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en
los casos que la ley lo permita. Si antes de transcurrido un año se celebra un
nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de
labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

GENERALES DE LA PERSONA
TRABAJADORA GENERALES DEL CONTRATANTE PATRONAL

Nombre____________________________ ____ Nombre______________________________________

Sexo____________________________________ Sexo_________________________________________
Edad___________________________________ Edad_________________________________________
Estado Familiar_____________________ Estado Familiar ______________________________
Profesión ú Oficio________________________ Profesión ú Oficio______________________________
Domicilio_______________________________ Domicilio_____________________________________
Residencia______________________________ Residencia____________________________________
Nacionalidad____________________________ Nacionalidad__________________________________
DUI No.________________________________ DUI No.______________________________________
Expedido en_____________________________ Expedido en___________________________________
el__________________de__________________ el_______________________de___________________
Otros datos de Identificación_______________ Otros datos de Identificación_____________________
NIT ____________________________________ NIT__________________________________________
Actividad Económica de la Empresa:______________

NOSOTROS_____________________________________________________________________________
(Nombre del Contratante Patronal) (En representación de: razón Social)

________________________________________________________________________________________

(Nombre de la persona trabajadora)

De las generales arriba indicadas y actuando en el carácter que aparece expresado, convenimos en
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las estipulaciones siguientes:
a) CLASE DE TRABAJO O SERVICIO:

El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como___________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

b) DURACIÓN DEL CONTRATO Y TIEMPO DE SERVICIO:

El presente Contrato se celebrar por: ________________________________________________________

(Tiempo indefinido, plazo ú obra. Si es por tiempo o plazo determinado, indicar la razón que motiva tal
plazo)
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
A partir de: _______________________________________________________________

Fecha desde la cual la persona trabajadora presta servicios al patrono sin que la relación laboral se
haya disuelto.
c) LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y DE ALOJAMIENTO:

El lugar de prestación de los servicios será: ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________

y el trabajador habitará en_________________________________________________________________

dado que la empresa (si) (no) le proporciona alojamiento

d) HORARIO DE TRABAJO:

Del día__________________al día______________, de_____________, a_______________

Y de____________________ a _________________________________________________

Día_____________________ de_____________ ____a______________________________

Semana Laboral____________________________________horas.

Únicamente podrán ejecutarse trabajos extraordinarios cuando sean pactados de común acuerdo entre el
Patrono o Representante Legal o la persona asignada por éstos y la persona trabajadora.

e) SALARIO: FORMA, PERÍODO Y LUGAR DEL PAGO:

El salario que recibirá la persona trabajadora, por sus servicios será la suma de

________________________________________________________________________________________

(Indicar la forma de remuneración, por unidad tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por t area,
por comisión, etc)

Y se pagará en dólares de los Estados Unidos de América

en_____________________________________
(Lugar de pago: Ciudad)

______________________________________________________________________________________________________________

(Casa, Oficina, etc.)

Dicho pago se hará de la manera

siguiente:___________________________________________________
(Semanal, quincenalmente, etc., por planillas, recibos de pagos, etc. )
La operación del pago principiará y se continuará sin interrupción, a más tardar a la Terminación de la
jornada de trabajo correspondiente a la respectiva fecha en caso de reclamo del trabajador originado por
dicho pago de salarios deberá resolverse a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes.

f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES:
El patrono suministrará a la persona trabajadora las herramientas y materiales siguientes:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Que se entregan en_______________________________y deben ser devueltos así por la persona
trabajadora (Estado y calidad) cuando sean requeridas al efecto por su jefe inmediato, salvo la disminución
o deterioro causados por caso fortuito o fuerza mayor, o por la acción del tiempo o por el consumo y
uso normal de los mismos.

g) PERSONAS QUE DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DE LA PERSONA TRABAJADORA:

________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección

_____________________________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección

________________________________________________________________________________________

Nombre Apellido Edad Dirección

______________________________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
h) OTRAS ESTIPULACIONES:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
i) En el presente Contrato Individual de Trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los derechos y
deberes laborales establecidos por las Leyes y Reglamentos, por el Reglamento Interno de Trabajo y
por el o los Contratos Colectivos de Trabajo que celebre el patrono; los reconocidos en las sentencias
que resuelvan conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los consagrados por la costumbre.
j) Este contrato sustituye cualquier otro Convenio Individual de Trabajo anterior, ya sea escrito o
verbal, que haya estado vigente entre el patrono y la persona trabajadora, pero no altera en manera
alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio, ni se
entenderá como negativa de mejores condiciones concedidas a la persona trabajadora en el Contrato
anterior y que no consten en el presente.
En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en: ______________________________
(Ciudad)
A los_____________________________días del mes ______________________de____________________

(f)___________________________________ (f)____________________________________
PATRONO O REPRESENTANTE TRABAJADOR(A)

SI NO PUEDE EL(LA) TRABAJADOR(A) FIRMAR:

(f)____________________________________
A ruego del Trabajador(a)

Huellas digitales del trabajador(a)

JG

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

GENERALES DE LA PERSONA
TRABAJADORA GENERALES DEL CONTRATANTE PATRONAL

Nombre____________________________ ____ Nombre______________________________________

Sexo____________________________________ Sexo_________________________________________
Edad___________________________________ Edad_________________________________________
Estado Familiar_____________________ Estado Familiar ______________________________
Profesión ú Oficio________________________ Profesión ú Oficio______________________________
Domicilio_______________________________ Domicilio_____________________________________
Residencia______________________________ Residencia____________________________________
Nacionalidad____________________________ Nacionalidad__________________________________
DUI No.________________________________ DUI No.______________________________________
Expedido en_____________________________ Expedido en___________________________________
el__________________de__________________ el_______________________de___________________
Otros datos de Identificación_______________ Otros datos de Identificación_____________________
NIT ____________________________________ NIT__________________________________________
Actividad Económica de la Empresa: ______________

NOSOTROS_____________________________________________________________________________
(Nombre del Contratante Patronal) (En representación de: razón Social)

________________________________________________________________________________________

(Nombre de la persona trabajadora)

De las generales arriba indicadas y actuando en el carácter que aparece expresado, convenimos en
celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las estipulaciones siguientes:
a) CLASE DE TRABAJO O SERVICIO:

El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como___________________________________

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

b) DURACIÓN DEL CONTRATO Y TIEMPO DE SERVICIO:

El presente Contrato se celebrar por: ________________________________________________________

(Tiempo indefinido, plazo ú obra. Si es por tiempo o plazo determinado, indicar la razón que motiva tal
plazo)

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
A partir de: _______________________________________________________________
Fecha desde la cual la persona trabajadora presta servicios al patrono sin que la relación laboral se
haya disuelto.
c) LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y DE ALOJAMIENTO:

El lugar de prestación de los servicios será: ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________

y el trabajador habitará en_________________________________________________________________

dado que la empresa (si) (no) le proporciona alojamiento

d) HORARIO DE TRABAJO:

Del día__________________al día______________, de_____________, a_______________

Y de____________________ a _________________________________________________

Día_____________________ de_____________ ____a______________________________

Semana Laboral____________________________________horas.

Únicamente podrán ejecutarse trabajos extraordinarios cuando sean pactados de común acuerdo entre el
Patrono o Representante Legal o la persona asignada por éstos y la persona trabajadora.

e) SALARIO: FORMA, PERÍODO Y LUGAR DEL PAGO:

El salario que recibirá la persona trabajadora, por sus servicios será la suma de

________________________________________________________________________________________

(Indicar la forma de remuneración, por unidad tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por t area,
por comisión, etc)

Y se pagará en dólares de los Estados Unidos de América

en_____________________________________
(Lugar de pago: Ciudad)

______________________________________________________________________________________________________________

(Casa, Oficina, etc.)

Dicho pago se hará de la manera

siguiente:___________________________________________________
(Semanal, quincenalmente, etc., por planillas, recibos de pagos, etc. )
La operación del pago principiará y se continuará sin interrupción, a más tardar a la Terminación de la
jornada de trabajo correspondiente a la respectiva fecha en caso de reclamo del trabajador originado por
dicho pago de salarios deberá resolverse a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes.

f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES:
El patrono suministrará a la persona trabajadora las herramientas y materiales siguientes:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Que se entregan en_______________________________y deben ser devueltos así por la persona
trabajadora (Estado y calidad) cuando sean requeridas al efecto por su jefe inmediato, salvo la disminución
o deterioro causados por caso fortuito o fuerza mayor, o por la acción del tiempo o por el consumo y
uso normal de los mismos.

g) PERSONAS QUE DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DE LA PERSONA TRABAJADORA:

________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección

_____________________________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección

________________________________________________________________________________________

Nombre Apellido Edad Dirección

______________________________________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
h) OTRAS ESTIPULACIONES:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
i) En el presente Contrato Individual de Trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los derechos y
deberes laborales establecidos por las Leyes y Reglamentos, por el Reglamento Interno de Trabajo y
por el o los Contratos Colectivos de Trabajo que celebre el patrono; los reconocidos en las sentencias
que resuelvan conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los consagrados por la costumbre.
j) Este contrato sustituye cualquier otro Convenio Individual de Trabajo anterior, ya sea escrito o
verbal, que haya estado vigente entre el patrono y la persona trabajadora, pero no altera en manera
alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio, ni se
entenderá como negativa de mejores condiciones concedidas a la persona trabajadora en el Contrato
anterior y que no consten en el presente.
En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en: ______________________________
(Ciudad)
A los_____________________________días del mes ______________________de____________________

(f)___________________________________ (f)____________________________________
PATRONO O REPRESENTANTE TRABAJADOR(A)

SI NO PUEDE EL(LA) TRABAJADOR(A) FIRMAR:

(f)____________________________________
A ruego del Trabajador(a)

Huellas digitales del trabajador(a)

JG
REPRESENTANTE PATRONAL

Nombre:

Edad: 39 AÑOS

Sexo: MASCULINO

Estado civil: CASADO

Profesión u oficio: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Domicilio y residencia: CALLE NACIONAL N° 1, SAN SALVADOR

Nacionalidad: SALVADOREÑO

Tipo de documento de identidad: DUI

Número de documento de identidad: 00112233-4

Expedido en: SAN SALVADOR

Fecha de expedición: 29 DE FEBRERO DE 2009

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