Jga16 Responsabilidad Derechos

17 de febrero de 2015
Política
de respeto de los
derechos humanos
Índice
POLÍTICA DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS 3
1. Finalidad 3
2. Principios básicos de actuación 3
3. Implementación y actualización 3
Cuida del medio ambiente.

Imprime en blanco y negro y sólo si es necesario.
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Políticas de responsabilidad social
17 de febrero de 2015
POLÍTICA DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS
El Consejo de Administración de IBERDROLA, S.A. (la “Sociedad”) tiene atribuida la competencia de diseñar, evaluar y revisar con carácter
permanente el Sistema de gobierno corporativo de la Sociedad y aprobar las Políticas corporativas que desarrollan los principios reflejados en
dicho conjunto normativo y que contienen las pautas que rigen la actuación de la Sociedad y de las sociedades integradas en el grupo cuya entidad
dominante, en el sentido establecido por la ley, es la Sociedad (el “Grupo”), así como de sus administradores, directivos y empleados.
Entre las Políticas corporativas, las de responsabilidad social corporativa tienen por objetivo favorecer una cultura de responsabilidad social en el
Grupo, con carácter global. El respeto a los derechos humanos es una parte fundamental sobre la que se asienta dicha cultura.
1. Finalidad
La finalidad de esta Política de respeto de los derechos humanos es formalizar el compromiso del Grupo con los derechos humanos y laborales
reconocidos en la legislación nacional e internacional y con los principios en los que se basan el Pacto mundial de Naciones Unidas, los Principios
Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para “proteger, respetar y remediar”, las
Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales, la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política
social y la Política social de la Organización Internacional del Trabajo, así como los documentos o textos que puedan sustituir o complementar a los
anteriormente referidos.
2. Principios básicos de actuación
Para la consecución de los objetivos señalados, el Grupo asume y se compromete a promover los siguientes principios básicos que deben presidir
su actuación en todos los ámbitos:
a) Exigir a todos los profesionales y proveedores del Grupo el estricto respeto a los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación
nacional e internacional en el desarrollo de su actividad, así como el cumplimiento de los estándares internacionales en aquellos países en los
que la legislación en materia de derechos humanos no haya tenido un desarrollo adecuado.
b) Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio y respetar la libertad de asociación y negociación colectiva, así como la no
discriminación y los derechos de las minorías étnicas y de los pueblos indígenas en los lugares donde desarrolle su actividad.
c) Procurar la implantación de procedimientos de diligencia debida para identificar las situaciones y actividades de mayor riesgo de contravención
de los derechos humanos -en particular en los ámbitos señalados en el principio anterior- y desarrollar mecanismos para prevenir y mitigar
dicho riesgo en sus actividades y en las de sus proveedores.
d) Exigir a sus proveedores el cumplimiento del Código ético del proveedor, que les obliga a impulsar acciones y a adoptar las medidas necesarias
en su organización para eliminar toda forma o modalidad de trabajo forzoso u obligatorio, a rechazar expresamente el empleo de mano de obra
infantil en su organización, a respetar la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva de sus trabajadores, a rechazar
toda práctica discriminatoria en materia de empleo y ocupación, tratando a sus empleados de forma justa, con dignidad y respeto, y a pagar a
sus trabajadores de acuerdo con las leyes salariales aplicables, incluidos salarios mínimos, horas extra y beneficios sociales.
e) Verificar periódicamente la aplicación de los procedimientos para identificar las situaciones y actividades de riesgo y de los mecanismos para
prevenir y mitigar el riesgo de contravención de los derechos humanos, con indicadores de seguimiento, centrando especialmente su análisis
en los principales centros de actividad en los que pudiera existir algún riesgo de conculcación de estos derechos, tomando como referencia los
informes y las recomendaciones emitidas por las organizaciones internacionales de reconocido prestigio.
f) Comunicar el resultado de dicha actividad de verificación en su información pública anual, disponible en su página web corporativa.
g) Adoptar las medidas que procedan en caso de detectar la conculcación de los derechos humanos en sus instalaciones o en las de sus proveedores,
en los términos previstos en el Código ético o en el Código ético del proveedor, e informar de ello a las autoridades públicas competentes para
que emprendan las acciones oportunas cuando dicha conculcación pueda ser constitutiva de una infracción administrativa o penal.
h) Disponer de mecanismos de denuncia y reclamación, con suficientes garantías y con procedimientos adecuados de resolución, para atender
posibles casos de conculcación de los derechos humanos que puedan ser comunicados por personas u organizaciones ajenas al Grupo.
i) Promover una cultura de respeto de los derechos humanos y la sensibilización de sus profesionales en esta materia en todas las sociedades del
Grupo y, en especial, en aquellas en las que el riesgo de conculcación de estos derechos pueda ser superior.
3. Implementación y actualización
La Sociedad contará con asesoramiento especializado externo para adaptar los procedimientos operativos del Grupo a los principios recogidos en
esta Política de respeto de los derechos humanos así como, en su caso, para acometer futuras actualizaciones de su contenido.
Esta Política de respeto de los derechos humanos fue aprobada por el Consejo de Administración el 17 de febrero de 2015.
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