ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN

Actividad de aprendizaje : Cuadro comparativo tipos de contratos en Colombia y análisis de casos

1. Acceda al Código Sustantivo del Trabajo vigente en Colombia y consulte los tipos de contratos y sus características, por favor
realice un cuadro comparativo que contenga:
 Tipo de contrato
 Descripción
 Forma de legalización (verbal o escrito)
 Tiempo de ejecución
 Responsabilidad de Prestaciones sociales
 Responsabilidad de Seguridad Social Integral
 Indemnizaciones y demás aspectos relacionados con las causales de terminación del contrato.
Tipo de Contrato a termino fijo Contrato a termino Contrato por tiempo Contrato de aprendizaje
contrato indefinido determinado
Descripción El contrato de trabajo a término fijo Tendrá vigencia mientras El contrato celebrado por tiempo Contrato de aprendizaje es
debe constar siempre por escrito y su subsistan las causas que le determinado debe constar siempre aquel por el cual un empleado
duración no puede ser superior a tres dieron origen y la materia del por escrito y su plazo no puede se obliga a prestar servicio a
años, pero es renovable trabajo. Con todo, el trabajador exceder de dos (2) años, pero es un empleador, a cambio de
indefinidamente podrá darlo por terminado renovable indefinidamente. que éste le proporcione los
mediante aviso escrito con la medios para adquirir
antelación no inferior a treinta formación profesional
(30) días, para que el metódica y completa del arte
empleador lo reemplace. En u oficio para cuyo desempeño
caso de no dar el aviso ha sido contratado, por un
 oportunamente o de cumplirse tiempo determinado, y le
solo parcialmente, se aplicará pague el salario convenido.
lo dispuesto en el artículo 8o,
numeral 7o, para todo el
tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.
Forma de Este contrato de trabajo a término fijo Este contrato de trabajo a Este contrato de trabajo por tiempo Este contrato de trabajo por
legalización siempre debe de ser por escrito término indefinido puede ser determinado debe constar por escrito contrato de aprendizaje debe
(verbal o verbal o escrito constar por escrito
escrito)
Tiempo de No obstante, si el término fijo es El contrato de trabajo no su plazo no puede exceder de dos (2) El contrato de aprendizaje no
ejecución inferior a un (1) año, únicamente podrá estipulado a término fijo o cuya años, pero es renovable puede exceder de tres años de
prorrogarse sucesivamente el contrato duración no esté determinada indefinidamente enseñanza y trabajo,
hasta por tres (3) períodos iguales o por la de la obra o la naturaleza alternados en períodos
inferiores, al cabo de los cuales el de la labor contratada, o no se sucesivos e iguales, para
término de renovación no podrá ser refiera a un trabajo ocasional o ningún arte u oficio, y sólo
inferior a un (1) año, y así transitorio, será contrato a podrá pactarse por el término
sucesivamente. término indefinido. no previsto para cada uno de
ellos en las relaciones de
oficios que serán publicados
por el Ministerio del Trabajo.
Responsabilidad Este contrato tiene pagar sus Este contrato de trabajo tiene En este contrato en cuanto a sus No tiene derecho a
de Prestaciones prestaciones sociales, las cuales son como obligación pagar sus prestaciones sociales solo esta prestaciones sociales, pero
sociales primas, vacaciones, cesantías, prestaciones sociales y estas obligado a pagar vacaciones y según en la empresa que sea
incapacidades y liquidación. son prima de servicio, aguinaldos proporcional contratado se le ofrece al
vacaciones remuneradas e estudiante un apoyo de
impuestos correspondientes sostenimiento.
para el trabajador.
Responsabilidad Este tipo de contrato tiene como Este tipo de contrato tiene Este tipo de contrato tiene como Este tipo de contrato tiene
de Seguridad responsabilidad que ambas partes como responsabilidad que responsabilidad que ambas partes como responsabilidad la
Social Integral paguen la seguridad social integral ambas partes paguen la paguen la seguridad social integral empresa patrocinadora
seguridad social integral hacerse cargo de la cotización
para la seguridad social de
salud
Indemnizaciones Al despedir sin justa causa a un Cuando se despide sin justa No No
trabajador vinculado con un contrato causa a un trabajador vinculado
de trabajo a término fijo, se le debe con un contrato de trabajo a
 liquidar y pagar la sanción que dispone término indefinido, se debe
el artículo 64 del código sustantivo del pagar la indemnización por
trabajo despido injusto señalada en el
En los contratos a término fijo, el valor artículo 64 del código
de los salarios correspondientes al sustantivo del trabajo.
tiempo que faltare para cumplir el Si el trabajador tuviere más de
plazo estipulado del contrato; o el del un (1) año de servicio continuo
lapso determinado por la duración de y menos de cinco (5), se le
la obra o la labor contratada, caso en el pagarán quince (15) días
cual la indemnización no será inferior adicionales de salario sobre los
a quince (15) días. cuarenta y cinco (45) básicos
del literal a), por cada uno de
los años de servicio
subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción

2. A continuación, se presenta un conjunto de casos contextualizados en situaciones cotidianas de las operaciones logísticas en
diferentes tipos de empresas. En los casos se presentan novedades en las que usted con ayuda del cuadro comparativo elaborado
deberá identificar para cada caso: 1. Qué tipo de contrato se deberá firmar con el personal que seleccione para contratar. 2. Por
cuánto tiempo deberá ser dicho contrato 3. Salario aproximado 4. Defina que habilidades se requieren para el cargo
 CASO 1: Super Sport, es una empresa que produce y comercializa ropa deportiva en todo el país. Desde el mes de septiembre
aumenta el volumen de producción en la planta y en el mes de noviembre y diciembre se aumenta la cantidad de pedidos a despachar a
todas las ciudades por las festividades navideñas. La empresa requiere contratar operarios de producción en septiembre y auxiliares de
bodega en noviembre.
Operarios de producción
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Contrato por tiempo determinado 4 meses  1.057.948  Trabajo en equipo
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico
  Evaluación y control de
actividades

Auxiliares de bodegas

Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Contrato por tiempo determinado 2 meses 1.000.000  Eficiencia
 Rapidez
 Puntualidad
 Responsabilidad
 Compromiso
 Amabilidad
 Dedicación

 CASO 2: Dulce Sabor, es una empresa de producción de galletas de mantequilla ubicada en Manizales, en el mes de marzo se
aumentó de forma inesperada la demanda en un 30% debido a un contrato concedido para la atención de las Festividades de un
Municipio. La empresa requiere operarios por aumento inesperado de la demanda.
Operarios
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Termino indefinido Indefinido  1.057.948  Ser proactivo y colaborador.
 Saber trabajar en equipo.
 Ser puntual.
 Estar comprometido con su
trabajo.

 CASO 3: Supply Supply, es una empresa que ofrece soluciones logísticas especializadas en almacenamiento, manejo de mercancías,
rotulado, manejo de inventarios, picking y packing. La empresa tiene una sede en una ciudad muy pequeña, y se ha dificultado
conseguir personal especializado en manejo de montacargas, debido a la poca disponibilidad de personas en el medio laboral. La
empresa necesita contratar 2 operarios de montacargas.
Montacargas
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Termino fijo 1 año, pero se puede renovar 3 veces  2.381.547   Habilidad para tratar en
forma cortés y satisfactoria
con el público.
 Capacidad para percibir
detalles visuales y auditivos.
 Destreza para realizar tareas
manuales.
 Buena condición física.

 CASO 4: Gaseosas Refresh, es una empresa que produce y comercializa bebidas carbonatadas en los municipios de la Costa Caribe
de nuestro país. El señor Luis Aguilar es el jefe de compras de la empresa y lleva en su cargo 15 años; su retiro de la compañía se
espera para los próximos 4 meses por motivos de su jubilación. La empresa necesita contratar un reemplazo para su jefe de compras.
Jefe de compras
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Termino fijo 1 año, pero se puede renovar 3 veces  1.353.841  Autoconfianza
 Capacidad de negociación.
 Una mente analítica para
interpretar las cifras y otra
información. 
 Habilidades numéricas. 
 Habilidades de gestión del
tiempo
  Habilidades de
planificación.
 CASO 5: Soles de Colombia es una empresa que comercializa velas y velones en los municipios del Sur del país. En el último año
sus ventas se han incrementado de forma acelerada, por lo que la empresa desea ampliar la planta física de su centro de distribución.
La empresa requiere la contratación de ingenieros para el desarrollo del proyecto de ampliación.
Ingenieros
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Termino indefinido Indefinido 3'303.000  Comunicación efectiva.
 Resolución de problemas
complejos.
 Adaptabilidad.
 Autoaprendizaje para toda la
vida.
 Trabajo en equipo.
 Ética y responsabilidad.

 CASO 6: Hasta tu Puerta, es una empresa de Transporte que realiza distribución a 40 municipios de Colombia y tiene su Centro
Principal en Bogotá. La empresa desea realizar la contratación para el servicio de mantenimiento de vehículos y equipos de
manutención. GFPI-F-019 V03 Una vez se da solución a los casos se revisa en compañía del instructor las respuestas propuestas y se
realiza una conclusión, entorno a la importancia que tiene para un supervisor manejar los tipos de contratos de su personal de acuerdo
con las circunstancias y novedades particulares que se puedan presentar.
Supervisor
Tipo de contrato Tiempo del contrato Salario aproximado Habilidades para cargo
Contrato de aprendizaje 6 meses máximo 3 años Apoyo sostenimiento  Habilidades comunicativas.
El buen líder debe poseer
competencias comunicativas
que le permita transmitir de
manera clara y objetiva las
tareas al personal bajo su
mando.
 Liderazgo.
  Empatía.
 Capacidad de delegar.
 Confianza.
 Trabajo en equipo

Suba un documento que contenga el cuadro comparativo y las conclusiones de los casos analizados a la plataforma LMS en la carpeta
de evidencias seleccionar candidatos.