Ministerio de Hacienda Y Función Pública

MINISTERIO SECRETARÍA DE ESTADO
DE HACIENDA DE FUNCIÓN PÚBLICA

Código seguro de Verificación : GEN-fd3b-ac89-c397-01b2-56bb-af14-8236-ca52 | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consult...
Y FUNCIÓN PÚBLICA
Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se autoriza al

Servicio Público de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestión y aprobación
de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado
para ser nombrado personal funcionario interino, cuya selección se encomienda al
propio Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con las siguientes:
BASES
El artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece en el punto 2 que “Los
procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en
todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y tendrán por finalidad
la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de
selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de
carrera”.
La Orden APU/1461/2002, de 6 de junio (BOE del 15 de junio), establece normas para la

selección y nombramiento de personal funcionario interino.
Estas Bases se regirán, además de por la normativa anteriormente citada, por el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración general del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La situación de déficit de efectivos en la plantilla del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
requiere de una gestión ágil y rápida en los procesos de incorporación de personal, para dar
una respuesta inmediata al servicio que demanda la población desempleada.
Adicionalmente, la complejidad técnica y la especificidad de las funciones realizadas en el

ámbito del SEPE hace necesario que el propio Organismo pueda establecer un baremo de
selección específico que permita valorar adecuadamente las capacidades y competencias
requeridas para prestar un adecuado servicio a la ciudadanía.
Por todo ello, es necesaria la elaboración de una relación de candidatos/as específica del
SEPE para el nombramiento de personal funcionario interino en las modalidades previstas en
el artículo 10.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
De acuerdo con lo anteriormente expuesto se propone determinar, con carácter excepcional, el

siguiente procedimiento de aprobación y gestión de listas de candidatos/as del Cuerpo General
Auxiliar de la Administración del Estado para prestar servicios en el SEPE como personal
funcionario interino.
La presente Resolución tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y

hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Acuerdo del Consejo de
Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba el lll Plan para la Igualdad de
Género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella.
CSV : GEN-fd3b-ac89-c397-01b2-56bb-af14-8236-ca52
DIRECCIÓN DE VALIDACIÓN : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consultaCSV.htm
FIRMANTE(1) : LIDIA SANCHEZ MILAN | FECHA : 19/05/2023 13:19 | Sin acción específica
La presente Resolución y todos los actos que se deriven de ella se publicarán, al menos, en la
página web del SEPE https://www.sepe.es/ y en el punto de acceso general
www.administracion.gob.es.
1. Requisitos de los candidatos/as
1. Nacionalidad:
a. Ser español.
b. Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
c. Cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los españoles y de los nacionales de
otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y
los de su cónyuge, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha
edad dependientes.
d. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales

celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores/as.
2. Edad: tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación
forzosa.
3. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de:
Cuerpo General Auxiliar de la Graduado en Educación

Administración del Estado Secundaria Obligatoria
Los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del
correspondiente certificado de equivalencia, y los aspirantes con titulaciones no universitarias
obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
credencial de homologación.
Este requisito no será de aplicación a los/las aspirantes que hubieran obtenido el

reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
4. Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
5. Habilitación: no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario.
MINISTERIO
2
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
6. Los/las aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no

hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
2. Solicitudes
Para poder formar parte de estas listas, los candidatos/as que reúnan los requisitos deberán
presentar solicitud, en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de
publicación de esta Resolución, mediante el correspondiente anexo II, de la siguiente forma, de
conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos:
Telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del

Estado http://administracion.gob.es > Registro Electrónico General.
Cada candidato/a podrá presentar una única solicitud y optar por un solo ámbito geográfico.
Las solicitudes para la inclusión en las Listas de Candidatos deberán dirigirse a la Dirección
Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico para el que se solicita.
A la solicitud se acompañará Informe de Vida Laboral, cuando el interesado/a marque en la

casilla del Anexo II que “NO PRESTA SU CONSENTIMIENTO” para que el SEPE realice su
consulta, así como la documentación acreditativa de los méritos alegados en su Declaración
Responsable.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la aspirante.
3. Admisión de candidatos
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador publicará la relación

de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente, con indicación de las causas
de exclusión y número encriptado de documento de identidad o pasaporte, señalando un plazo
de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la relación, para
subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. Esta relación se publicará al
menos en las Direcciones Provinciales del SEPE en los ámbitos geográficos en que se
convoquen candidatos y en las páginas web mencionadas anteriormente.
Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se

expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.
4. Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorarán los siguientes méritos:
MINISTERIO
3
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
4.1.- Méritos Profesionales
4.1.1.- Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los
puestos que se pretenden cubrir y con funciones idénticas a las asignadas a estos, entre el 1
de mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 2 puntos por cada día de trabajo.
Forma de acreditación: Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la

Seguridad Social y certificado de funciones expedido por la correspondiente unidad de personal
o, en su caso, contrato de trabajo.
puestos que se pretenden cubrir y con funciones similares en el ámbito de las Administraciones
Públicas, entre el 1 de mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 1 punto por cada día de
trabajo.
Forma de acreditación: igual que la anterior.
puestos que se pretenden cubrir y con funciones afines a las asignadas a estos, entre el 1 de
mayo de 2013 a 30 de abril de 2023, a razón de 0,50 puntos por cada día de trabajo.
Forma de acreditación: igual que la anterior.
4.2.- Méritos Formativos
Cursos de formación:
Los cursos deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Que hayan sido superados o impartidos en los últimos diez años.

- Que tengan una duración mínima de 15 horas.
Todos los cursos que sean iguales en denominación o contenido se valorarán como uno. Cada
curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya
realizado o impartido.
No se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados
de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y
similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de
valoración.
Se puntuará a razón de 5 puntos por cada curso.
Forma de acreditación: copia auténtica de los títulos o certificados.
MINISTERIO
4
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
Los grupos de cotización, funciones y cursos de formación valorables para los puestos que se
pretenden cubrir son los siguientes:
Cuerpo o Grupo de Cursos de

Funciones Idénticas
Escala cotización Formación
- Conformar expedientes
administrativos específicos en el
ámbito del SEPE.
- Mecanizar documentos, grabar - Word.
datos y realizar consultas
- Excel.
informáticas de expedientes
administrativos específicos en el - Información y
Cuerpo General atención al público.
ámbito del SEPE.
Auxiliar de la
5y7 - Registrar, clasificar y archivar - Reconocimiento de
Administración
documentación de expedientes prestaciones
del Estado
administrativos específicos en el contributivas.
ámbito del SEPE. - Lengua cooficial de
- Informar y atender al público en la Comunidad
materia de empleo, formación Autónoma
para el empleo y/o prestaciones
por desempleo en el ámbito del
SEPE.

Funciones Similares
- Conformar expedientes
administrativos en el ámbito de
las Administraciones Públicas.
- Mecanizar documentos, grabar - Word.
datos y realizar consultas - Excel.
informáticas de expedientes - Información y
Cuerpo General administrativos en el ámbito de atención al público.
Auxiliar de la las Administraciones Públicas.
5y7 - Reconocimiento de
Administración -Registrar, clasificar y archivar
prestaciones
del Estado documentación de expedientes
contributivas.
administrativos en el ámbito de
- Lengua cooficial de
la Comunidad
- Informar y orientar al público
Autónoma
sobre gestiones en el ámbito de
MINISTERIO
5
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA

Funciones Afines
- Word.
- Conformar expedientes - Excel.
administrativos elementales. - Información y
Cuerpo General - Mecanizar documentos, grabar atención al público.
Auxiliar de la datos y realizar consultas
5y7 - Reconocimiento de
Administración informáticas.
prestaciones
del Estado -Registrar, clasificar y archivar
contributivas.
documentación.
- Lengua cooficial de
- Informar y orientar al público.
la Comunidad
Autónoma
Para superar el proceso será necesario obtener la puntuación mínima que determine el
Tribunal con carácter previo a la publicación de la valoración provisional de méritos.
4.2. Desempate de puntuación.
En caso de empate el orden de cada lista se establecerá atendiendo:
a) Al número de días acreditados en puestos de trabajo con igual grupo de cotización y con
funciones idénticas a las asignadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir.
b) Al número de días acreditados en puestos de trabajo con igual grupo de cotización y con
funciones similares a las asignadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir, realizadas en
el ámbito de cualquier Administración Pública.
c) Al número de días acreditados en puestos de trabajo con igual grupo de cotización y con
funciones afines a las asignadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir, realizadas en
cualquier otro ámbito.
d) Al número de días acreditados en puestos de trabajo con distinto grupo de cotización y con
funciones afines a las asignadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir realizadas en el
ámbito del SEPE.
e) Al número de días acreditados en puestos de trabajo con distinto grupo de cotización y con
funciones afines a las asignadas al puesto de trabajo que se pretende cubrir realizadas en el
ámbito de las Administraciones Públicas o en cualquier otro ámbito.
f) Puntuación obtenida en cursos de formación.
g) Haber superado ejercicios en procesos selectivos de acceso, como funcionario/a de carrera,

a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación o inmediatamente superior en el ámbito de
la Administración General del Estado, celebrados en los dos años inmediatamente anteriores a
la publicación de esta Resolución. Su acreditación se hará mediante certificación expedida por
la unidad de personal correspondiente.
h) A la letra del sorteo público por el que se establece el orden de actuación de los aspirantes
en los procesos selectivos (Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 9 de
mayo de 2022 ((BOE del 13 de mayo).
MINISTERIO
6
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
5. Desarrollo del proceso selectivo
El Tribunal Calificador publicará en el lugar o lugares donde se expusieron las listas de

admitidos la relación que contenga la valoración provisional de méritos del proceso selectivo.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a partir del siguiente al de la
publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo
el Tribunal publicará las relaciones con la valoración definitiva del proceso selectivo.
Las citadas listas tendrán carácter provincial y, en el caso de las provincias insulares, por islas.
Una vez constituidas las listas, los candidatos podrán solicitar el cambio de provincia, en cuyo
caso pasarán a ocupar el último lugar en ésta. El cambio sólo podrá efectuarse previa
Resolución de autorización del Tribunal y en los periodos en los que no se esté realizando
llamamientos.
Las listas tendrán una validez de treinta y seis meses contados a partir de la fecha de
publicación de la Resolución del Tribunal por la que se declaran constituidas.
No podrán formar parte de las listas:
Quienes en el período computable a efectos de la valoración de méritos hayan sido

condenados por sentencia penal firme por hechos relacionados con la prestación de servicios
en el SEPE, así como quienes hayan sido sancionados disciplinariamente por la comisión de
faltas graves o muy graves, salvo que la sanción haya prescrito.
6. Gestión de las listas
Aprobadas las listas, ordenadas por puntuación, y publicada la Resolución del Tribunal en la
web del SEPE, serán gestionadas por cada Dirección Provincial del SEPE, quienes se
encargarán de hacerlas públicas dentro de su correspondiente ámbito provincial, y en el caso
de las provincias insulares, por islas, a través de su intranet, y en todo caso se publicarán
también en el punto de acceso general www.administracion.gob.es.
Cada Dirección Provincial del SEPE gestionará la lista de candidatos/as en su ámbito

provincial, por el orden establecido en las mismas, por riguroso orden hasta obtener el número
de candidatos/as necesarios para efectuar la cobertura por personal funcionario interino de las
plazas autorizadas, excepto aquellos que en el momento del llamamiento estén ocupando un
puesto en la Administración General del Estado. Una vez producidas nuevas necesidades de
cobertura, el nuevo llamamiento se iniciará por los candidatos/as que, sin estar ocupando un
puesto en la Administración General del Estado, tengan mayor puntuación en las listas.
Las Direcciones Provinciales comunicarán a cada candidato/a el puesto y localidad del mismo o
actividad que le corresponda para que proceda a su aceptación
MINISTERIO
7
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
De producirse la baja del funcionario/a interino/a dentro de la vigencia de la correspondiente

autorización, la Dirección Provincial podrá solicitar su sustitución y seleccionará a un nuevo
candidato/a.
Agotadas las listas, se acudirá a las listas de candidatos/as del Cuerpo General Auxiliar de la
Administración del Estado, cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de
Selección. Agotadas también estas listas se podrá proceder a la convocatoria de un proceso
selectivo de acuerdo con lo previsto en la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se
establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino; y se
procederá a la preselección de candidatos/as por los servicios públicos de empleo mediante
oferta.
Los candidatos/as seleccionados/as para los que se propone su nombramiento deberán

aportar, en el plazo de tres días hábiles en la unidad de personal correspondiente, los
documentos que acrediten la posesión de todos los requisitos establecidos en la
correspondiente Resolución.
Finalizado el llamamiento, se publicará en el tablón de anuncios de todos los Centros

dependientes de la Dirección Provincial, así como en su Intranet, la relación definitiva de
candidatos/as propuestos/as con indicación expresa del Cuerpo y modalidad del
nombramiento.
Las personas que, en el momento del llamamiento, se encuentren en situación de maternidad o

de embarazo de riesgo, serán llamadas en las mismas condiciones que el resto de candidatos
de la lista, haciéndose igualmente efectivo su nombramiento como funcionarias interinas.
Será causa de exclusión de la lista:
• La renuncia del candidato/a.
• La no presentación, dentro del plazo fijado, de la documentación exigida o la falta de toma

posesión en el plazo de tres días hábiles desde la comunicación del nombramiento.
• La renuncia a ocupar un puesto de trabajo ofertado, salvo que en el momento del

llamamiento el candidato acredite que se encuentra ocupando un puesto en el sector público o
privado.
Mantendrán su número de orden en la lista:
• Quienes en el momento del llamamiento se encuentren en situación de enfermedad, siempre

que acrediten dicha situación mediante la documentación médica oficial correspondiente o
concurra alguna causa de fuerza mayor debidamente justificada y libremente apreciada por el
Tribunal.
• Quienes en el momento del llamamiento acrediten que se encuentran prestando servicios en

el sector público o privado.
MINISTERIO
8
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
7. Nombramiento de funcionarios/as interinos/as
Las Direcciones Provinciales del SEPE comprobarán la documentación remitida por los
candidatos/as, gestionarán la documentación para hacer la propuesta de funcionario/a
interino/a y la remitirán a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno con el fin de que
estas propongan el nombramiento definitivo a la Dirección General de la Función Pública de los
candidatos/as que hayan resultado seleccionados/as.
En ningún caso se podrán seleccionar candidatos/as que ya estén prestando servicios en la

Administración General del Estado como personal funcionario interino en el mismo Cuerpo o
Escala del puesto que se pretende cubrir.
8. Tribunal
El Tribunal es el que figura como Anexo I.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y demás
disposiciones vigentes.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en los Servicios

Centrales del SEPE, calle Condesa de Venadito, nº 9 teléfonos 91 585 97 19, dirección de
correo electrónico [email protected].
El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución velará por el estricto cumplimiento

del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
9. Recursos
Contra esta Resolución se podrá interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo

de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo
establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de
dos meses, a contar, asimismo, desde el día siguiente de su publicación con arreglo a lo
dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del

Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015.
LA SECRETARIA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA
Lidia Sánchez Milán
MINISTERIO
9
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA
ANEXO I
TRIBUNAL CALIFICADOR
TRIBUNAL TITULAR
PRESIDENTA:
Aurora Diz Monje, Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos
SECRETARIO:
Juan Pablo Paramás González, Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos
VOCALES:
Marta Pedroso Ramírez, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Raúl Pérez Roldán, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Carmen Béjar de los Reyes, Escala de Gestión de Empleo del INEM
TRIBUNAL SUPLENTE
PRESIDENTE:
Antonio Merayo Sánchez, Escala de Titulados Superiores del INSHT
SECRETARIA:
Manuela Avedillo de la Paz, Escala Gestión de Empleo del INEM
VOCALES:
Borja Crespo Crespo, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Gabriela Abión Morales, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Patricia Díaz Alonso, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
MINISTERIO
10
DE HACIENDA Y
FUNCIÓN PÚBLICA

Ministerio de Hacienda Y Función Pública

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ministerio de Hacienda Y Función Pública

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ministerio de Hacienda Y Función Pública

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MINISTERIO SECRETARÍA DE ESTADO

DE HACIENDA DE FUNCIÓN PÚBLICA

Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se autoriza al

La Orden APU/1461/2002, de 6 de junio (BOE del 15 de junio), establece normas para la

Adicionalmente, la complejidad técnica y la especificidad de las funciones realizadas en el

De acuerdo con lo anteriormente expuesto se propone determinar, con carácter excepcional, el

La presente Resolución tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y

1. Requisitos de los candidatos/as

b. Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.

d. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales

3. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de:

Cuerpo General Auxiliar de la Graduado en Educación

Este requisito no será de aplicación a los/las aspirantes que hubieran obtenido el

4. Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

5. Habilitación: no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de

6. Los/las aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no

Telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del

A la solicitud se acompañará Informe de Vida Laboral, cuando el interesado/a marque en la

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la aspirante.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador publicará la relación

Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se

4. Descripción del proceso selectivo

El proceso selectivo consistirá en un concurso en el que se valorarán los siguientes méritos:

4.1.- Méritos Profesionales

Forma de acreditación: Informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la

Forma de acreditación: igual que la anterior.

Forma de acreditación: igual que la anterior.

4.2.- Méritos Formativos

Los cursos deberán cumplir los siguientes requisitos:

- Que hayan sido superados o impartidos en los últimos diez años.

Se puntuará a razón de 5 puntos por cada curso.

Forma de acreditación: copia auténtica de los títulos o certificados.

Cuerpo o Grupo de Cursos de

Cuerpo o Grupo de Cursos de

Cuerpo o Grupo de Cursos de

4.2. Desempate de puntuación.

En caso de empate el orden de cada lista se establecerá atendiendo:

f) Puntuación obtenida en cursos de formación.

g) Haber superado ejercicios en procesos selectivos de acceso, como funcionario/a de carrera,

5. Desarrollo del proceso selectivo

El Tribunal Calificador publicará en el lugar o lugares donde se expusieron las listas de

No podrán formar parte de las listas:

Quienes en el período computable a efectos de la valoración de méritos hayan sido

6. Gestión de las listas

Cada Dirección Provincial del SEPE gestionará la lista de candidatos/as en su ámbito

De producirse la baja del funcionario/a interino/a dentro de la vigencia de la correspondiente

Los candidatos/as seleccionados/as para los que se propone su nombramiento deberán

Finalizado el llamamiento, se publicará en el tablón de anuncios de todos los Centros

Las personas que, en el momento del llamamiento, se encuentren en situación de maternidad o

Será causa de exclusión de la lista:

• La renuncia del candidato/a.

• La no presentación, dentro del plazo fijado, de la documentación exigida o la falta de toma

• La renuncia a ocupar un puesto de trabajo ofertado, salvo que en el momento del

Mantendrán su número de orden en la lista:

• Quienes en el momento del llamamiento se encuentren en situación de enfermedad, siempre

• Quienes en el momento del llamamiento acrediten que se encuentran prestando servicios en

7. Nombramiento de funcionarios/as interinos/as

En ningún caso se podrán seleccionar candidatos/as que ya estén prestando servicios en la

El Tribunal es el que figura como Anexo I.