PROTOCOLO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO COVID-19
ACERVID

Fecha Emisión Preparado Revisado por Aprobado por

por

01/07/2022 SEBASTIAN ARAYA ALFONSO ORELLANA ALFONSO ORELLANA

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INDICE

1. Antecedentes

2. Objetivo

3. Alcance

4. Definiciones

5. Síntomas de coronavirus (Covid-19)

6. Medidas preventivas Implementadas.

7. Información a los trabajadores

8. Medidas Preventivas Individuales.

9. Monitoreo de síntomas y acciones ante casos sospechosos y confirmados de Covid-

19 en Trabajadores.

10. Elementos de Protección Personal.

11. Responsabilidad en la Implementación del protocolo Covid-19.

12. Anexos.

13. Registro Difusión Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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1. Protocolo COVID-19

Los coronavirus se transmiten en la mayoría de los casos a través de grandes gotas

respiratorias y transmisión por contacto directo. Actualmente se desconoce el
tiempo de supervivencia y las condiciones que afectan la viabilidad en el medio
ambiente del virus que produce la enfermedad COVID-19.
Debido a la posible supervivencia del virus en el medio ambiente durante varias
horas, las instalaciones y áreas potencialmente contaminadas con el virus que
produce la enfermedad COVID-19 deben limpiarse permanentemente, utilizando
productos que contengan agentes antimicrobianos que se sabe que son efectivos
contra los coronavirus.
Es necesario adoptar todas las medidas de seguridad necesarias antes, durante y
después de ejecutar las actividades conducentes a la limpieza y desinfección de
sitios potencialmente contaminados o contaminados con el virus que produce la
enfermedad COVID-19.
Este protocolo se basa en el conocimiento actual sobre el virus que produce la
enfermedad COVID-19 y la evidencia proveniente de estudios en otros coronavirus.

2. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el
contagio de COVID-19, que se implementarán en ACERVID SPA, como así mismo,
los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores/as contagiados/as
osean casos sospechosos por ser contacto estrecho.

3. Alcance
Las siguientes definiciones e indicaciones establecen las acciones a realizar en las
dependencias de la empresa ACERVID SPA, asociado principalmente con materias
preventivas para disminuir el riesgo de contagio de COVID-19, en los
trabajadores/as, así como aspectos organizacionales para la correcta
implementación de éstas.

4. Definiciones

Covid-19: El coronavirus es un grupo de virus que causan enfermedades que van

desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como neumonía,
síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y síndrome respiratorio agudo
grave (SARS).
Tos: La tos seca suele venir provocada por una sensación de cosquilleo en la

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garganta y puede estar causada por una infección vírica o alguna alergia. A
diferencia de una tos de pecho, la tos seca no produce mucosidad y por lo tanto se
denomina tos no productiva.

Disnea: La dificultad respiratoria es una afección que involucra una sensación de

dificultad o incomodidad al respirar o la sensación de no estar recibiendo suficiente
aire.
Anosmia: La anosmia es la pérdida total del olfato. La hiposmia es su pérdida
parcial. Si es unilateral, la anosmia suele pasar desapercibida.
Cuarentena: Cuarentena es un período en el que se procura el aislamiento de
personas que podrían haber contraído una enfermedad, pero aún no manifiestan
síntomas.
Caso sospechoso Covid-19: persona que ha estado en contacto estrecho con un
caso confirmado y desarrolla uno de los síntomas cardinales, o al menos dos de los
signos y síntomas restantes compatibles con COVID-19 dentro de los 14 días
posteriores al último día de contacto.
Mascarilla: Objeto o trozo de tela o papel que se coloca sobre la nariz y la boca y
se sujeta con una goma o cinta en la cabeza, para evitar o facilitar la inhalación de
ciertos gases o sustancias.

5. Síntomas de Coronavirus (Covid-19)

El nuevo Coronavirus es una cepa de la familia de coronavirus que no se había

identificado previamente en humanos. Este nombre dado por la Organización
Mundial de la Salud (OMS). Los coronavirus son causantes de enfermedades que
van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como Síndrome
Respiratorio Agudo Severo o SARS.
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un
enfermo. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, compartir la misma sala en un
hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte, o cuidar a un
enfermo sin la debida medida de protección.
En la mayoría de los casos en que se ha presentado síntomas, estos son:
• Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8ºC o más.
• Tos.
• Disnea o dificultad respiratoria.
• Dolor torácico.
• Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
• Mialgias o dolores musculares.

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 • Calofríos.
• Cefalea o dolor de cabeza.
• Diarrea.

• Pérdida brusca del olfato o anosmia.

• Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Los síntomas se presentan leves y aumentan en forma gradual.
Si la enfermedad no se trata a tiempo, estos síntomas pueden agravarse.

6. Medidas preventivas Implementadas por Acervid Spa

A continuación, se señalan las medidas a ser implementadas en Acervid Spa, con

el fin de proteger la salud de los trabajadores/as, buscando controlar el riesgo de
contagio por Coronavirus. Estas deberán ser seguidas rigurosamente por TODOS
los trabajadores/as y monitoreada por los responsables de dicha acción.
Las medidas en el siguiente recuadro son los aspectos más importantes y
obligatorios para tener presente:

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 Entrada y salida del establecimiento

1. Se promoverá lavado de manos al ingreso y de manera frecuente durante la

jornada laboral, por al menos 20 segundos, proveyendo agua limpia y jabón,
o en su defecto, disponer de solución alcohol al 70%.

2. Al momento de firmar el libro de asistencia o de utilizar el reloj control, se

habilitarán las condiciones para que los trabajadores puedan lavarse las
manos o aplicar solución de alcohol al 70%.

3. Se demarcará el distanciamiento físico de al menos 1 metro en el piso,

mediante cinta adhesiva, pintura u otra técnica que garantice una
demarcación visible y permanente en pasillos, acceso a mesones de atención
y en cualquier otro servicio que requiera un tiempo de espera para la atención
del usuario o usuaria.

4. Se mantendrá en lugares visibles la siguiente señalética que indique la

cantidad máxima de personas, en cada espacio de trabajo, incluyendo
oficinas, salas de trabajo, de reuniones, baños, cocinas, etc.

5. Si no es posible mantener el distanciamiento físico antes señalado, se

recomienda habilitar barreras divisorias de material acrílico, policarbonato,
vidrio u otro similar para: Áreas de atención de público; Puestos de trabajo
compartidos; Para el conductor de medios de transporte, entre otros.

6. Si el establecimiento cuenta con 2 o más accesos, se habilitará uno de

manera exclusiva para el ingreso y otro de manera exclusiva para salida. Si
se cuenta con un solo acceso, se deberá demarcar el sentido de circulación
para el ingreso y para la salida.

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 Limpieza e Higiene del lugar de trabajo

1. Se realizará una limpieza y desinfección minuciosa de las instalaciones antes

del retorno a las dependencias de la empresa.

2. Deberán limpiarse y desinfectarse, al menos una vez al día, todos los

espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas, ya sea de
trabajadores o clientes, y proceder a la limpieza y desinfección antes de
reanudar la actividad.

3. Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente:

• Escritorios, mesas, teléfonos, teclados, dispensadores de agua, entre otros.

• Herramientas de trabajo y elementos de protección personal no
desechables.
• Salas de producción: mesones, equipos y herramientas de uso frecuente; al
menos una vez al día y cada vez que sean intercambiadas.
• Servicios higiénicos.
• Medios de transporte de uso exclusivo para personal de la empresa:
asientos, pasamanos, manillas, torniquetes, ventanas y puertas; posterior al
traslado de trabajadores.
• En caso de utilizar ropa de trabajo, se procurará que ésta sea de uso personal
y exclusivo para operar dentro de las instalaciones o faenas de la empresa,
debiendo lavarlas diariamente.
• Se procurará mantener ambientes ventilados durante la jornada de trabajo o,
al menos, al inicio y término de esta.
• En caso de utilizar equipo de ventilación mecánica (aire acondicionado), se
mantendrá la recirculación con el aire exterior, realizando la correcta
mantención de filtros y artefactos.
• El lavado de manos debe ser frecuente, con agua y jabón líquido, durante al
menos 20 segundos, especialmente al llegar al trabajo, después de
limpiarse la nariz, toser o estornudar y antes de almorzar. Cuando no sea
posible lavarse las manos con agua y jabón, se debe utilizar solución de
alcohol al 70%. En todo caso el alcohol gel debe ser aplicado con las
manos limpias.
• Se dispondrá de solución de alcohol al 70% permanentemente, en número y
disposición suficiente, para el trabajador o trabajadora que no tiene acceso a
lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente.
Se habilitarán contenedores con tapa para disposición de desechos y elementos de
protección personal utilizados durante la jornada.

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7. Información a los trabajadores

• Se informará y capacitará a los trabajadores sobre el COVID-19: Las vías

de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas,
medidas preventivas y uso correcto de elementos de protección personal,
en el caso que corresponda. Para ello, el empleador deberá contar con
los medios de verificación de esta medida.

• Se mantendrá un compromiso continuo con los trabajadores para

monitorear el cumplimiento de las medidas preventivas y actualizar
periódicamente la información respecto de los protocolos internos o
acciones desarrolladas.

• Se capacitará a los trabajadores, preferiblemente a través de medios

tecnológicos, sobre la correcta implementación de las medidas
preventivas, especialmente, sobre el correcto uso de los elementos de
protección personal.

8. Medidas Preventivas Individuales

• Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre

las personas, salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que
realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus
labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
• Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción
de:

a) Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado

o con un máximo de dos personas, siempre que entre ellas exista una
separación física que impida el contacto estrecho.

b) Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente

habilitados para ello.

c) Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser

y estornudar, no reutilizando este último. En lo posible, desechar
pañuelos en contenedores con tapa.

d) Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

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 e) Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o
beso (se debe mantener siempre la separación de al menos 1 metro).

f) Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de

las medidas de higiene de manos.

g) Quienes tengan el pelo largo, procurar llevarlo amarrado.

h) No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal,

tales como jabón, shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.

i) No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de

trabajo que son de uso exclusivo para los trabajadores que lo
requieran.

j) Se debe informar de cualquier dificultad frente al uso del equipo de

protección personal indicado.

k) Es muy importante, que, en adición a las medidas de limpieza y

desinfección implementadas por la empresa, cada trabajador/a debe:

I. Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón

líquido.
II. Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con
una solución de alcohol al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas
de cloro por litro de agua).
III. Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos,
pero lavándolas para mantenerlas limpias.

9. Monitoreo de síntomas y acciones ante casos sospechosos y

confirmados de Covid-19 en Trabajadores

Se implementarán medidas para la identificación temprana de casos sospechosos

en los lugares de trabajo para los trabajadores/as, a través de la realización de un
control diario de síntomas de la enfermedad del COVID-19 a todo trabajador/a que
ingresa al establecimiento.
Los síntomas por controlar serán los siguientes:

a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8ºC o más

b) Tos
c) Disnea o dificultad respiratoria.

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 d) Dolor torácico.
e) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos
f) Mialgias o dolores musculares.
g) Cefalea o dolor de cabeza.
h) Diarrea.
i) Pérdida brusca del olfato o anosmia.
j) Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Si algún trabajador presenta dos o más síntomas de los señalados anteriormente

(ya sea porque se detectan en el monitoreo diario o por que el trabajador informó
de esta situación), por lo tanto, ACERVID SPA realizará las siguientes acciones, en
coordinación con el área de prevención de riesgos:

• El trabajador/a será derivado inmediatamente a un centro de salud y no

deberá continuar trabajando.
• Se entregarán todas las facilidades para el traslado del trabajador en forma
segura al centro asistencial.
• El trabajador debe informar a su jefatura directa, las personas que, a su juicio,
podrían corresponder a contacto estrecho en el ámbito laboral.
• Si el empleador o el trabajador considera que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud
de nuestro Organismo Administrador afiliado para su evaluación médica y
calificación de origen de la enfermedad.
• En el caso señalado anteriormente, el empleador deberá efectuar la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada
en nuestro Organismo Administrador.

Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que
se tenga el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta
los 14 días. De ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el
regreso al trabajo.
Trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a
reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a
ausentarse de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas
por el sistema de seguro laboral o común, dependiendo de su origen. En todo caso,
los trabajadores/as en estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por un
periodo de 14 días.

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Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral,
serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo,
Trazabilidad y Aislamiento y sus disposiciones normativas, en la que participará
nuestro OAL.
El seguimiento de los casos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por nuestro organismo administrador afiliado con el fin de verificar el
cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar sintomatología de la
enfermedad, en el caso de los contactos estrechos. Es obligación del trabajador/a
responder a los llamados y entregar la información requerida en su
seguimiento, además de seguir las indicaciones que se le entreguen.

10. Elementos de Protección Personal

• Los EPP deben ser de uso personal exclusivo.

• Los EPP deberán ser desinfectados con solución clorada al final de la jornada
laboral.
• Los EPP deberán guardarse de forma individual en bolsas plásticas cerradas
en lugar seguro.
• Para aquellos trabajadores que en su puesto de trabajo no puedan mantener
una distancia mayor a 1 metro con otro trabajador se recomienda uso de
mascarillas, overol desechable, guantes y antiparras.
• Las mascarillas se utilizarán en aquellos puestos de trabajo que normalmente
la requieren dada las condiciones de ventilación o el material particulado al
que se encuentran expuestos los trabajadores de la construcción.

11. Responsabilidad en la Implementación del protocolo

Covid-19

Es responsabilidad de ACERVID SPA velar por las condiciones de seguridad y

salud de los trabajadores, implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad del Empleador el velar por el cumplimiento de las
medidas descritas. De igual forma, el será responsable por el seguimiento y
monitoreo de las medidas acá descritas, proponiendo mejoras y adecuaciones,
cuando sea requerida. No obstante, será responsabilidad de cada uno de los
trabajadores/as el cumplimiento de las medidas descritas, velando por su propia
salud y la de sus compañeros/as y entorno.

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 12. Anexos.

• Lavado de manos.

12
• Uso de la mascarilla.

• Desinfección de lugares.

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 Registro entrega Protocolo COVID-19 Acervid Spa

Por medio del presente documento doy fe que he sido instruido en el Protocolo
COVID-19 y que he recibido un ejemplar de este para futuras consultas, además en
concordancia con las medidas preventivas de la empresa, me comprometo a no
exponerme innecesariamente a riesgos sin control y utilizar mi equipo de protección
personal en mi jornada laboral, y cumplir con lo estipulados en los trayectos.

Tome Conocimiento;

NOMBRE : Alfonso Orellana Espinoza

RUT : 10422415-6

CARGO : Instalador

FIRMA:

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