Marco Legal

En Paraguay la Ley Nº 213/93 es la que respalda el Código del

Los artículos que guardan relación con Clima Organizacional se mencionan las
siguientes:

Titulo primero
Disposiciones generales
Capítulo I
Del objeto y aplicación del código
Artículo 1°: Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y
retribuida de la actividad laboral.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
Artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 2 °: Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
a) Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus
Empleadores.
b) Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica
deportiva
Profesional.
c) Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Derogado por el artículo 145de la Ley Nº 1.626/00
d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de las
Derogado por el artículo 145de la Ley Nº 1.626/00
d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales
productoras de bienes o prestadoras de
Servicios.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes.
Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley
especial.
Serán regidos por Ley especial.
Están excluidos los Miembros delas Fuerzas Armadas y de la
Policía.
Artículo 3°: Los derechos reconocidos por este Código a los
Trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o
Limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y
empleadores de la República, sean nacionales o
Extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada proclamada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el diez
de Diciembre de 1948, la Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia
Panamericana de Bogotá el día 2 de Mayo de 1948 y en los demás
Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el
Paraguay que integran el Derecho positivo.
Artículo 4°: Los reglamentos de fábricas o talleres, contratos
individuales y colectivos de trabajo que establezcan derechos o
beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acordados por
la Ley, no producirán ningún efecto, entendiéndose sustituido por los
que, en su caso, establece aquélla.
Artículo 5°: Las disposiciones de este Código contienen el mínimo
de garantías y derechos en beneficios de los trabajadores. Ese
mínimo no podrá alterarse en detrimento de éstos.
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o mediante
convenios por los empleadores y que fuesen más favorables a los
trabajadores, prevalecerán sobre las que esta Ley establece.
Artículo 6°: A falta de normas legales o contractuales de trabajo,
exactamente aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo
con la equidad, los principios generales del Derecho Laboral, las
disposiciones de los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del derecho común no
contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y; la costumbre o el
uso local.
Artículo 7°: Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación
de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables
al trabajador.
Capitulo: II
Del Trabajo y sus Garantías
Artículo 8°: Se entiende por trabajo, a los fines de este Código,
toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma
dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 9°: El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del
Estado. No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o
madre de familia.discriminaciones relativas altrabajador por motivo de raza,color, sexo,
religión, opiniónpolítica o condición social.Nopodrán establecerse
discriminaciones relativas al
trabajador por motivo de
impedimento físico, de raza, color,
sexo, religión, opinión política o
condición social
Artículo 10°: No se reconocerá como válido ningún contrato, pacto
o convenio sobre trabajo, en el que se estipule el menoscabo,
sacrificio o pérdida de la libertad personal.
Artículo 11° : El trabajo intelectual, manual o técnico goza de las
garantías establecidas por la legislación, con las distinciones que
provengan de las modalidades en su aplicación.
Artículo 12° : Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no
se presume.
Artículo 13° : Nadie podrá ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución de autoridad competente fundada en Ley; ni
obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento y
una justa retribución.
Artículo 14° : No se podrá impedir a nadie la ejecución de su
trabajo lícito. Solo podrá hacerlo la autoridad competente, mediante
resolución fundada, para tutelar los intereses generales de la Nación
o derechos de terceros, preestablecidos por la Ley.
Artículo 15 °: Todo trabajador debe tener las posibilidades de una
existencia digna y el derecho a condiciones justas en el ejercicio de
su trabajo, recibir educación profesional y técnica para perfeccionar
sus aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo
eficiente al progreso de la Nación.
Artículo 16° : El Estado tomará a su cargo brindar educación
profesional y técnica a trabajadores de modo a perfeccionar sus
aptitudes para obtener mejores ingresos y una mayor eficiencia en la
producción.
Mediante una política económica adecuada procurará igualmente
mantener un justo equilibrio de la oferta y la demanda de mano de
obra, dar empleo apropiado a los trabajadores desocupados o no
ocupados plenamente por causas ajenas a su voluntad, a los
minusválidos físicos y psíquicos, ancianos y veteranos de la guerra.
TITULO SEGUNDO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DEFINICIÓN, SUJETOS Y OBJETOS.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 17° : Contrato de
trabajo es el convenio en virtud
del cual un trabajador se obliga a
ejecutar una obra o a prestar un
servicio a un empleador, bajo la
dirección o dependencia de éste y
por su cuenta, mediante el pago
de una remuneración, sea cual
fuere la clase de ella.
Artículo 17° - Contrato de
trabajo es el convenio en virtud
del cual un trabajador se obliga a
ejecutar una obra o a prestar un
servicio a un empleador, bajo la
dirección y dependencia de éste,
mediante el pago de una
remuneración, sea cual fuera la
clase de ella.
Artículo 18° : El contrato de trabajo es consensual, bilateral,
oneroso, conmutativo, no solemne ni formal.
Artículo 19° : Se presume la existencia del contrato entre aquel que
da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del
contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos
colectivos o, en defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar
donde se realice el trabajo.
Artículo 20° : Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son:
el trabajador y empleador.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 21° : Trabajador es toda
persona que ejecuta una obra o
presta a otro servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud
de un contrato de trabajo.
Artículo 21° - Trabajador es toda
persona física que ejecuta una
obra o presta a otros servicios
materiales, intelectuales o mixtos,
en virtud de un contrato de
trabajo.
Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, tuviese
que asociar a su trabajo un
ayudante o auxiliar, el empleador
de aquél lo será igualmente de
éste previa conformidad del
empleador.
Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, tuviese
que asociar a su trabajo un
ayudante o auxiliar, el empleador
de aquél lo será igualmente de
éste previa conformidad del
empleador.
Son considerados como
trabajadores los aprendices, que
reciban salarios, o paguen ellos al
empleador algún emolumento,
conforme a la regulación especial
del contrato de aprendizaje
legislativo en el Capitulo I, Título
III del Libro Primero de este
Código.
Artículo 22° : Un mismo trabajador puede celebrar contrato de
trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Artículo 23° : Este Código no rige para los Directores, Gerentes,
Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter
de representante de ésta, la importancia de sus emolumentos,
naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria
independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen
los elementos de la subordinación se aplicarán las disposiciones de
este Código.
Artículo 24° : Empleador es toda persona natural o jurídica que
utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato de trabajo.
Artículo 25° : Serán considerados como representantes del
empleador y, en tal concepto, obligan a éste en sus relaciones con los
demás trabajadores:
a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en
general, las personas que ejerzan funciones de dirección o
administración, con el asentimiento del empleador; y,
b) Los intermediarios.
Se entiende por intermediarios las personas que contratan los
servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un
empleador, aún cuando aparezcan como empresarios independientes
organizando los servicios de determinados trabajadores para realizar
trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros
elementos de un empleador para beneficio de éste y en actividades
ordinarias inherentes o conexas del mismo.
Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del
empleador por cuenta de quien actúa, al celebrar contratos de
trabajo. En caso contrario, responde solidariamente con el empleador
de las obligaciones legales y contractuales pertinentes.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 26° : No serán
considerados como intermediarios,
sino como empleadores, las
personas naturales o jurídicas que
mediante contrato ejecuten
trabajos en beneficio ajeno,
asumiendo todos los riesgos para
realizarlos con sus propios
elementos y autonomía directa y
técnica o labores ajenas a las
actividades normales de quien
encarga la obra.
Artículo 26º - No serán
considerados como intermediarios,
sino como empleadores, las
personas naturales o jurídicas que
mediante contrato ejecuten
trabajo en beneficio ajeno,
asumiendo todos los riesgos para
realizarlos con sus propios
elementos y autonomía directiva
y técnica o labores ajenas a las
actividades normales de quien
encarga la obra.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 27° : Son empleados de
confianza los que prestan servicios
de asesoramiento, o administran
dinero o bienes de la empresa.
Igualmente reciben dicha
calificación, pero sujetos a la
jornada normal con todos sus
efectos, aquellos que realizan
tareas de vigencia e inspección, y
los que, con motivo del trabajo, se
enteran de secretos del
empleador.
Artículo 27º - Son empleados de
confianza los que prestan servicios
de asesoramiento, o administran
dinero o bienes de la empresa.
Igualmente reciben dicha
calificación, pero sujetos a sus
respectivas jornadas con todos los
efectos, aquellos que realizan
tareas de vigilancia e inspección, y
los que, con motivo del trabajo, se
enteran de los secretos del
empleador.
Artículo 28° : La substitución del empleador no afectará los
contratos de trabajo vigentes.
El empleador substituido responde solidariamente con el
substituyente de las obligaciones derivadas del contrato o la Ley
nacidas antes de la substitución y por el plazo de seis meses, contado
desde la fecha de ésta.
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo empleador.
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas
obligaciones contraídas con el substituido.
Artículo 29° : El objeto del contrato a que se refiere este Título, es
toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia ajenas, o
todo servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales
condiciones.
No están comprendidos en la regulación del contrato establecido por
este Código:
a) Los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén
ocupadas personas de la familia o por ella aceptadas, bajo la
protección de uno de sus miembros, siempre que los que trabajan no
sean asalariados; y,
b) Los trabajos que, sin tener carácter familiar, se ejecutan
ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos y de
buena vecindad.
Artículo 30° : El trabajador no estará obligado a prestar más
servicios que los estipulados en el contrato y en la forma y término
convenidos, salvo el caso de accidentes ocurridos o riesgos
inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en la marcha
regular de la empresa.
Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse, el
trabajador está obligado a desempeñar solamente el que fuere
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea
del mismo género de los que formen el objeto de la negociación,
comercio o industria que ejerza el empleador.
Artículo 31° : El resultado o producto del trabajo contratado
pertenece al empleador, a quien el trabajador transfiere todos sus
derechos sobre aquél por el hecho mismo del contrato.
Artículo 32° °: Las invenciones llamadas de explotación hechas en
las empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el
proceso, las instalaciones, los métodos y procedimientos del
empleador, así como aquellas realizadas por trabajadores
especialmente contratados para estudiarlas y obtenerlas,
denominadas de servicio, pertenecen en propiedad al empleador.
Artículo 33° : Si la explotación por el empleador de la invención
llamada de servicio, diese lugar a ganancias que acusasen evidente
desproporción con la remuneración del trabajador que en el ejercicio
de su actividad ha producido la invención, el trabajador tendrá
derecho a pedir compensación especial.
Artículo 34° : Son propiedad exclusiva del trabajador las
invenciones llamadas libres que hayan nacido de su actividad
personal durante el trabajo y que no puedan calificarse de
invenciones de explotación o de servicio.
A la propiedad patentada o no de las misma, el trabajador no podrá
renunciar en beneficio del empleador o de un tercero sino en virtud
de un contrato especial y posterior a la invención.
En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estarán
obligados al secreto de la invención.
CAPITULO II
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Artículo 35° : Tendrán plena capacidad para celebrar contrato de
trabajo, percibir remuneraciones y ejercer por sí mismos las acciones
derivadas del contrato o la Ley, los menores de edad de uno u otro
sexo que hayan cumplido diez y ocho años y la mujer casada, sin
necesidad de autorización alguna. La libertad de contratar para los
mayores de diez y ocho años no implicará su emancipación.
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
Artículo 36° : Los menores que
tengan más de doce años y menos
de dieciocho, podrán celebrar
contrato de trabajo, con
autorización.
Artículo 36º - Los menores que
tengan más de doce años y menos
de diez y ocho, podrán celebrar
contrato de trabajo, con
autorización. La misma podrá ser
condicionada, limitada o revocada
por el representante legal del
menor.
La autorización podrá ser
condicionada, limitada o revocada
por el representante legal del
menor.
En los casos en los que se
contratasen menores de dieciocho
años para trabajar, deberán
observarse las disposiciones del
Código del Menor.
En los casos en que se
contratasen menores de dieciocho
años para trabajar, deberán
observarse las disposiciones del
Código del Menor
Artículo 37° : La falta de autorización exigida en el artículo anterior,
no exonerará al empleador del cumplimiento de las obligaciones
inherentes al contrato de trabajo, hasta que fuere declarada su
caducidad por autoridad competente y a petición de parte.
Artículo 38° : Se regirá conforme al derecho común la capacidad del
empleador unipersonal y de las personas jurídicas contratantes.
CAPITULO III
DE LAS LIMITACIONES A LA LIBERTAD CONTRACTUAL.
Artículo 39°: El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por
norma general la voluntad de las partes libremente manifestada.
Artículo 40° : Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior,
no será válido el contrato, que contraríe en perjuicio del trabajador:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;
b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y
laudos voluntarios; y,
c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.
Artículo 41° : Se considerará como nula toda cláusula del contrato
en la que una de las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del
otro contratante, para imponerle condiciones injustas o no
equitativas.
Artículo 42° : Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase
nula una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo
restante, con las disposiciones adecuadas a su legitimidad.
De haberse fijado ventajas particulares por las cláusulas anuladas, el
Juez competente, a instancia de parte, decidirá la compensación que
corresponda.
CAPITULO IV
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO
Artículo 43°: El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de
celebrarlo, puede ser verbal o escrito.
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se
estipule una remuneración superior al salario mínimo legal
correspondiente a la naturaleza del trabajo.
Artículo 44° : Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:
a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa
días; y ,
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el
artículo anterior, segundo párrafo.
Artículo 45° : El contrato de trabajo escrito, su modificación o
prorroga, se redactarán en tantos ejemplares como sean los
interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su documentación
estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podrá
solicitar su homologación y registro a la Dirección del Trabajo.
Artículo 46° : En el contrato de trabajo escrito, consignarán los
siguientes datos y cláusulas:
a) Lugar y fecha de celebración;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio,
nacionalidad y domicilio de los contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o
lugares de su prestación;
d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración convenida;
e) Duración y división de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación,
alimentos y uniformes, si el empleador se ha
obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o
pudiesen firmar, en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando
otra persona a ruego. En este último caso, lo hará por ante el Juez de
Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario general del
sindicato respectivo, si lo hubiese.
Artículo 47° : Serán condiciones nulas y no obligarán a los
contratantes, aunque se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este
Código;
Modificado por el artículo 1° de la
Ley Nº 496/95
Nueva redacción dada por el
artículo 1 de la Ley Nº 496/95
b) Las que fijen labores peligrosas
o insalubres para las mujeres y los
menores de dieciocho años;
b) Las que fijen labores peligrosas
o insalubres para las mujeres
embarazadas o en período de
lactancia y los menores de
dieciocho años
c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años:
d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de
cualquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o
nacionalidad un salario menor que el pagado a otro trabajador en la
misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la misma clase de
trabajo o igual jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciocho años;
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva a juicio de la autoridad competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal