Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 18 vistas

    Identifica Qué Fuentes de Reclutamiento Son Más Adecuadas para Cubrir La Posición Del Ítem IV (ANEXO) y Fundamenta Tus Argumentos

    Cargado por

    Teresa Luis Villegas
    El documento recomienda el reclutamiento interno como la fuente más adecuada para cubrir la posición del ítem IV, ya que el personal interno ya está familiarizado con las operaciones y el área de la empresa, conoce los precios de los proveedores, y tiene una buena relación con el personal existente, lo que facilitaría la comunicación. El reclutamiento interno también genera más confianza y puede desarrollar un espíritu de mejora entre los demás empleados al ver oportunidades de promoción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Identifica Qué Fuentes de Reclutamiento Son Más Adecuadas para Cubrir La Posición Del Ítem IV (ANEXO) y Fundamenta Tus Argumentos

    Cargado por

    Teresa Luis Villegas
    18 vistas1 página
    El documento recomienda el reclutamiento interno como la fuente más adecuada para cubrir la posición del ítem IV, ya que el personal interno ya está familiarizado con las operaciones y el área de la empresa, conoce los precios de los proveedores, y tiene una buena relación con el personal existente, lo que facilitaría la comunicación. El reclutamiento interno también genera más confianza y puede desarrollar un espíritu de mejora entre los demás empleados al ver oportunidades de promoción.

    Título original

    P3.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento recomienda el reclutamiento interno como la fuente más adecuada para cubrir la posición del ítem IV, ya que el personal interno ya está familiarizado con las operaciones y el área de la empresa, conoce los precios de los proveedores, y tiene una buena relación con el personal existente, lo que facilitaría la comunicación. El reclutamiento interno también genera más confianza y puede desarrollar un espíritu de mejora entre los demás empleados al ver oportunidades de promoción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    18 vistas1 página

    Identifica Qué Fuentes de Reclutamiento Son Más Adecuadas para Cubrir La Posición Del Ítem IV (ANEXO) y Fundamenta Tus Argumentos

    Cargado por

    Teresa Luis Villegas
    El documento recomienda el reclutamiento interno como la fuente más adecuada para cubrir la posición del ítem IV, ya que el personal interno ya está familiarizado con las operaciones y el área de la empresa, conoce los precios de los proveedores, y tiene una buena relación con el personal existente, lo que facilitaría la comunicación. El reclutamiento interno también genera más confianza y puede desarrollar un espíritu de mejora entre los demás empleados al ver oportunidades de promoción.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 1

    Identifica qué fuentes de reclutamiento son más adecuadas para cubrir la

    posición del ítem IV (ANEXO) y fundamenta tus argumentos.


    La fuente de reclutamiento mas adecuada es el reclutamiento interno, por lo que el personal
    ya esta familiarizado con las operaciones que se realizan en la empresa y área, tiene
    conocimientos de los precios de los proveedores, también conoce el personal lo que facilitaría
    la comunicación en el seguimiento para la entrega. Se le tiene mas confianza al colaborador
    por ser de la empresa, desarrollaría un espíritu de mejora para los demás colaboradores al ver
    que son recompensados con promociones de puesto y salario.

    También podría gustarte