“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Curso:

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

Trabajo:

ANÁLISIS CRÍTICO DEL TELETRABAJO-TG01

Docente:

ALFONSO BARANDIARAN IBAÑEZ

Grupo

Huaynates Huamán, Angel-U17305810

Azaña Verde, MAnuel-U22231318 

Hernandez Rodriguez, Tomás - U21228887 

Lima, abril del 2023

ÍNDICE
1.- Introducción..................................................................................................................................3
2.- Comparación del teletrabajo antes y después del covid...............................................................3
3.- Comparación entre las dos leyes del teletrabajo (Ley Nº 30036 del 05-2013 Y Ley N°31572 Del
09-2022).............................................................................................................................................3
4.- El futuro del teletrabajo en las empresas......................................................................................3
4.1.- En los inicios...........................................................................................................................3
5.- Cierre............................................................................................................................................3
6.- Referencias...................................................................................................................................3

ANÁLISIS CRÍTICO DEL TELETRABAJO EN LA

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
1.- Introducción
Aunque el teletrabajo era una práctica común en países de Europa y
Australia. El teletrabajo se hizo muy popular en Perú debido a la
pandemia del 2019. Muchas personas se contagiaron de COVID-19
y aplicaron medidas de distanciamiento social. Como resultado, el
teletrabajo permitió a que las personas continúen trabajando sin
tener que estar físicamente en sus campos laborales. Este parecía ser
la solución de nuestros problemas, sin embargo, se crearon más, Por
ejemplo: la brecha digital que muchas personas tienen que lidiar,
especialmente en zonas rurales en donde no pueden acceder a
internet y no cuentan con las suficientes herramientas tecnológicas
necesarias para trabajar. Se hará un análisis sobre el comportamiento
de las personas desde un punto de vista panorámico desde la llegada
de la pandemia y como es que este cambio afecto a sus vidas.
Asimismo, se informará las virtudes y deficiencias del teletrabajo.
Por consiguiente, se indagará sobre las Ley Nº 30036 y Ley
N°31572 en donde existe un antes y un después en cuanto al trato
con el empleador, se analizará sus objetivos y como es que las leyes
se relacionan entre sí, Además, se llevara a cabo futuras
predicciones sobre el teletrabajo en el futuro 
2.- Comparación del teletrabajo antes y después del covid.
Adriano

3.- Comparación entre las dos leyes del teletrabajo (Ley Nº 30036 del
05-2013 Y Ley N°31572 Del 09-2022).
Uchuzara
4.- El futuro del teletrabajo en las empresas.
El teletrabajo consiste en que las empresas y trabajadores tengan la facilidad de la tecnología para
facilitar el desarrollo y beneficio de ambos lados

4.1.- En los inicios

Antes de la llegada del covid-19 el teletrabajo o trabajo remoto fue algo que no tenía importancia
en el Perú, ya que no somos un país donde estemos con lo último de la tecnología, con solo decir
que cuando se creó la ley n° 30036 que fomenta al trabajo a distancia que es relacionado a la
tercera revolución industrial, el Perú estaba atrasado ya que en el mundo estaban con la cuarta
revolución que consiste en el uso de la automatización, es por ello que las empresas privadas y
públicas no tomaban importancia en la aplicación a dicha ley.

4.2.- Mejoras de la ley

La primera ley que se creó fue la ley n° 30036 donde te indica que el teletrabajo se podría hacer a
distancia ya sea por cuestiones de salud, alguna discapacidad o por cuestiones remotos, pero
dicha ley no estaba del todo claro, es por ello que dos años después con el decreto supremo 017-
2015 esta ley fue mejorada para que el empleado tenga beneficios y que el empleador no abuse
de su condición, con dicho decreto y en plena pandemia el trabajador aún no se sentía muy
satisfecho y casi al término de la pandemia fue creada la ley n° 31572 donde se realizó muchas
mejoras, entre ellas mencionaremos algunas:

 Es aplicable a instituciones públicas y privadas

 Al trabajador se le denomina tele trabajador
 Privacidad del trabajador
 El tele trabajador cuenta con los mismos derechos de los trabajadores presenciales
 La empresa asume todos los gastos tecnológicos
  Desconexión digital (respetando las 8 horas diarias y 48 horas semanales laborales)

4.3.- Futuro del teletrabajo

En el siguiente cuadro analizaremos los datos pre y pos pandemia:

MES AÑO TELETRABAJADOR

Enero 2017 648
Enero 2020 2200
Febrero 2020 3200
Abril 2020 69000
Julio 2021 220000
Noviembre 2022 227347

La tabla fue hecha con datos del Ministerio Del Trabajo Y Promoción De Empleo, y se puede
observar que los números de trabajadores eran mínimos que solo estaban consideramos 648
personas, quizás estas personas contaban con alguna discapacidad, pero con la llegada del covid-
19 esta cifra fue evolucionando drásticamente ya que la producción no puede parar más que todo
en las multinacional o empresas de gran envergadura, es por ello que en enero del 2020 con la
llegada del covid-19 esta cifra aumento a 2200,osea aumento en un 340% y según seguía
agravando la situación productiva el número de personas a este tipo de modalidad de trabajo
seguía aumentando es por ello que a noviembre del 2022 el número de personas es de 227347
trabajadores ya con mejoras de dicha ley el trabajador y empleado están satisfechos, por parte del
trabajador se evita el estrés del tráfico y por parte del empleador se ahorra el gasto de alquiler de
una oficina entre otras cosas más. Al observar el aumento exponencial del número de
teletrabajadores no sería novedad que si vuelve aparecer otro tipo de situación parecido al covid-
19 este número seguirá en aumento.
5.- Cierre
En conclusión, la regulación del teletrabajo en el Perú ha avanzado
en los últimos años con la promulgación de la Ley Nº 30036 y la
reciente Ley N°31572 del 07-09-2022. Estas leyes establecen ciertas
condiciones y requisitos para la implementación del teletrabajo, así
como medidas de fiscalización para garantizar su cumplimiento. Sin
embargo, su efectividad dependerá en gran medida de la voluntad de
las empresas e instituciones para aplicarlas de manera efectiva y de
la supervisión y fiscalización del Estado. En este sentido, es
necesario seguir avanzando en la regulación del teletrabajo para
garantizar los derechos laborales de los trabajadores y fomentar su
implementación de manera efectiva en las empresas e instituciones
peruanas. 
6.- Referencias

1. Datos de teletrabajo de noviembre del 2022 del Ministerio Del Trabajo Y Promoción De
Empleo
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/719860-mtpe-mas-de-12-mil-empresas-
declararon-al-menos-un-teletrabajador-en-el-2022

2. La situación actual y el futuro del teletrabajo en el Perú

https://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2021/01/yarnold_noticias_cielo_n1_2021.pdf