PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

● Denominación del programa de formación: Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST.
● Código del programa de formación: 22620484.
● Competencia: 220601073 - Controlar Sistema de Gestión de acuerdo con normativa de Seguridad
y la Salud en el Trabajo.
● Resultados de aprendizaje:
○ 220601073-01. Elaborar plan de mejora de acuerdo con normativa en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
○ 220601073-02. Identificar normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta
lineamientos nacionales y de la comunidad andina.
● Duración de la guía: 20 horas.

2. PRESENTACIÓN

La presente guía de aprendizaje orienta al desarrollo de actividades que permiten obtener la certificación
del curso de capacitación virtual de 20 horas, que deben realizar los responsables de los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en ella, el aprendiz abordará temáticas que le permitirán
verificar y fortalecer los conocimientos en cuanto a la implementación al igual que en la actualización en la
normatividad de los últimos tres años que este Sistema necesita y la relacionada con la pandemia COVID
19.

Para los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es mandataria la
actualización certificada de veinte (20) horas con el fin de mantener vigente la certificación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50 horas) de acuerdo con lo que establece el artículo 2.2.4.6.35
del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 4927 de 2016.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

En este apartado se describirán las actividades de aprendizaje planteadas para el desarrollo de la

competencia, así como la indicación respectiva para que logre la elaboración de las evidencias en un total
de 20 horas.

De este programa de formación, en cada una de las actividades se detallan las evidencias a entregar. La
entrega de las evidencias se realizará durante (2) semanas planeadas para esta guía. En el siguiente
cuadro se observa para la competencia, el momento y las evidencias a entregar según las actividades de
aprendizaje asociadas a la misma:

GFPI-F-135 V01
 Semanas
Semana 1 Semana 2
Competencia
220601073.
Controlar Sistema de Evaluación SG-SST. AA2-EV01
Gestión de acuerdo
con normativa de Taller SG-SST. AA1-EV01 Foro Temático SG-SST. AA2-
Seguridad y la Salud
en el Trabajo. EV02

Horas por semana 16 hrs 4 hrs

Total horas 16 hrs 4 hrs

3.1. Actividad de aprendizaje AA1. Verificar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normativa vigente

Esta actividad se centra en la verificación del conocimiento de los diferentes documentos, programas,
actividades y procedimientos de la implementación del programa Seguridad y Salud en el Trabajo.

Duración: 16 horas.

Materiales de formación: para el desarrollo de esta actividad es importante la lectura y análisis del
componente formativo 1: El mejoramiento continuo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Evidencias: a continuación, se describen las acciones y las correspondientes evidencias que conforma la
actividad de aprendizaje:

● Evidencia Taller SG-SST. AA1-EV01

En esta actividad se pretende evaluar a través de un taller el cumplimiento de los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Por lo anterior y con el fin de cumplir con esta evidencia, realice lo siguiente:

1. Lea y analice detenidamente el anexo Estudio_de_caso dispuesto en la evidencia. Y con la

información allí dispuesta desarrolle los demás puntos.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas
de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace
para que pueda consultar dicha resolución:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

GFPI-F-135 V01
 3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos
que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a
continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y
una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+
abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.

9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad para

el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de lostrabajadores.

10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos de ejecución.

11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en el punto 2.

Lineamientos para la entrega de la evidencia:

o Producto a entregar: Taller, cumpliendo con las normas básicas de presentación de un documento
escrito, es decir el documento debe tener:

a) Portada.
b) Introducción.
c) Desarrollo.
d) Análisis de resultados.
e) Conclusiones.
f) Recomendaciones.

o Formato: Entregar en archivo .Zip que contenga documento en Word con los puntos del 1 al 10 y el
Excel con el desarrollo del punto 11. Word.
o Extensión: libre.
o Para hacer el envío de la evidencia remítase al área de la actividad correspondiente y acceda al espacio:
Taller SG-SST. AA1-EV01.

GFPI-F-135 V01
3.2. Actividad de aprendizaje AA2: Revisar el marco normativo y responsabilidades del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la normativa vigente en Colombia

Esta actividad se centra en el conocimiento de los requisitos normativos aplicables en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo indispensables para la Actualización de la matriz legal de la
organización, además se pretende verificar el conocimiento de las responsabilidades en el Sistema de
Riesgos Laborales

Duración: 4 horas

Materiales de formación: para el desarrollo de esta actividad es importante la lectura y análisis del
componente formativo 2: Actualización del marco normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Evidencias: a continuación, se describen las acciones y las correspondientes evidencias que conforma la
actividad de aprendizaje:

● Evidencia Evaluación SG-SST. AA2-EV01

Teniendo en cuenta la comprensión y manejo de la normatividad que debe tener para la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones, es importante verificar
la apropiación de los temas vistos, por lo que se debe realizar una evaluación lineal. Por consiguiente,
antes de resolverlas es importante que tenga en cuenta lo siguiente:

✔Revise los diversos temas tratados en los componentes formativos.

✔Al momento de presentar la evaluación en línea debe resolver la totalidad de las preguntas formuladas.

Lineamientos generales para la entrega de la evidencia:

o Producto a entregar: respuestas al cuestionario en línea sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
o Formato: Realización en línea a través del LMS.
o Extensión: 30 minutos de desarrollo o lo indicado por el instructor.
o Para hacer la evaluación y envío de la evidencia remítase al área de la actividad correspondiente y
acceda al espacio: Evaluación SG-SST. AA2-EV01

● Evidencia Foro temático SG-SST. AA2-EV02

Para este foro se va a compartir las experiencias que se tengan sobre la temática de esta actividad
acerca de la normatividad que rige el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

De conformidad a nuestro decreto 1072 del 2015, en cuanto a las acciones preventivas y correctivas,
establezca cuales son los beneficios de la implementación de esta para las diferentes empresas.

Realice adicionalmente el comentario a dos compañeros. Tenga en cuenta lo siguiente al momento de

argumentar o contra-argumentar: ¿Todos pensarán de la misma manera en que usted lo hace? ¿Será
posible que los comentarios de un compañero lo hagan cambiar de opinión? ¿Está dispuesto a cambiar
de opinión?
.
Lineamientos generales para la entrega de la evidencia:
GFPI-F-135 V01
o Producto a entregar: foro temático SG SST.
o Formato: Word, PDF
o Extensión: Libre.

o Para hacer el envío de la evidencia remítase al área de la actividad correspondiente y acceda al espacio:
foros SG-SST. AA2-EV02

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Técnicas e instrumentos de
Evidencias de aprendizaje Criterios de evaluación
evaluación

Evidencias de Producto: ● Aplica lista de verificación de Lista de chequeo:

estándares mínimos de
Taller SG-SST. AA1-EV01 Seguridad y Salud en el IE-AA1-EV01.
Trabajo SST de acuerdo con
la normativa.
● Actualiza la matriz de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos de acuerdo con la
normativa.
● Establece plan de mejora de
acuerdo con la verificación
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
● Actualiza el plan de trabajo
anual de SG-SST de acuerdo
con los planes de mejora.

Evidencias de conocimiento: Expone el régimen Cuestionario:

sancionatorio en Seguridad y
Evaluación SG-SST. AA2- Salud en el Trabajo de acuerdo IE-AA2-EV02.
EV01 con la normativa.

GFPI-F-135 V01
 Evidencias de producto: Establece los beneficos de la Lista de chequeo:
implementación de las
Foro temático SG-SST. acciones preventivas y IE-AA2-EV02.
AA2-EV02 correctivas para la empresa

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
no deseable

Acción de mejora: acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo
de forma coherente con su política.

Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.

Estándares mínimos: corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan
las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de
SST.

Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Mejora continua: proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

No conformidad: no cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,

procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST): consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

GFPI-F-135 V01
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
Ministerio de Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 del 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+a
bril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Instructor
Seguridad y Centro de Gestión
Consuelo Sánchez Pérez Salud en el Industrial Julio de 2021
Trabajo Regional Distrito Capital

Centro de Gestión
Gloria Amparo López Diseñadora
Industrial Julio de 2021
Escudero Instruccional
Regional Distrito capital
Autor (es) Centro de Gestión
Alix Cecilia Chinchilla Evaluadora
Industrial Agosto de 2021
Rueda Instruccional
Regional Distrito capital
Rafael Neftalí Lizcano Asesor SENA - Centro Julio de 2021
Reyes Pedagógico Industrial del Diseño y la
Manufactura -Regional
Santander
Sandra Patricia Hoyos Revisión y Centro de diseño y Agosto de 2021
Sepúlveda corrección de Metrología – Regional
estilo Distrito Capital

GFPI-F-135 V01