República Bolivariana de Venezuela

Juzgado cuarto de primera instancia

De sustanciación, mediación y ejecución del trabajo de la
Circunscripción judicial del estado Táchira

Piezas_________
Cuadernos de Recaudos _________
Cuadernos de Medidas. _________
Otros Cuadernos _________
DEMANDANTE : ______MARIA TEREZA DOMINGUEZ_____

DEMANDADO: ___LA VENEZOLANA.C.A______________

MOTIVO:.COBRO DE VACACIONES, BONIFOCACION DE FIN DE AÑO Y

UTILIDADES

JUEZ:. ______JULIA ALVIAREZ __________________

FECHA DE INICIO: ___19 de noviembre del 2021____________

FECHA DE CULMINACIÓN: _______________________________
CIUDADANA(O):

Juez Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución

Del Trabajo del La Circunscripción Judicial del Estado Táchira.

SU DESPACHO

San Cristóbal, 19 de Noviembre de 2021

204º y 155º

Quien suscribe María teresa Domínguez, Venezolano Jurídicamente hábil, titular

de la cedula de identidad N°V-9.123.345 Domiciliada en el municipio San
Cristóbal, Asistido en este acto por el abogado en ejercicio Yorley Yuneth
González García, venezolana mayor de edad de este domicilio, titular de la cédula
de identidad Nro. V-28.016.854, Inscrita en la Institución de Previsión Social de
Abogado bajo el Número Inpreabogado N• 70788 con Domicilio procesal calle #5
esquina de carrera 2, Edificio centro centro profesional Fórum oficina 10-b piso 1,
san Cristóbal estado Táchira ante su competente autoridad muy respetuosamente
ocurro y expongo de conformidad con el articulo 123 de la ley orgánica procesal
del trabajo lo siguiente:

PARTES Y MOTIVO DE LA PRETENSION

PARTE ACTORA: María Teresa Domínguez venezolana mayor de edad, de este

domicilio, titular de las cédula de identidad N• V-9.123.456

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE ACTORA: Yorley Yuneth González

García, venezolana mayor de edad de este domicilio, titular de la cédula de
identidad Nro. V-28.016.854 abogada en ejercicio, Inscrita en la Institución de
Previsión Social de Abogado bajo el Número Inpreabogado N• 70788

PARTE DEMANDADA: LA VENEZOLANA, C.A., inscrita en el Registro Mercantil

Quinto de la Circunscripción Judicial del Estado Táchira, San Cristóbal , en fecha
23 de julio de 1997, bajo el Nº 39, Tomo 136-A.

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: Mercedes de Jesús

Arellano Ramírez, venezolana mayor de edad de este domicilio, titular de la
Cédula de Identidad Nº V-8,098,356 abogada en ejercicio, Inscrita en la Institución
de Previsión Social de Abogado bajo el Número Inpreabogado Nos. 71.117

MOTIVO: Cobro de vacaciones, bonificación de fin de año y utilidades.

Vistos: estos autos.

Il
 LOS HECHOS Y LA PRETENSION

Alega la demandante que trabajo para la empresa la VENEZOLANA, C.A., desde

el 01 de octubre de 2013 hasta el 28 de febrero del 2022, desempeñando el cargo
de XXXX; que devengan un salario de 500 00 bolivares, siendo su salario diario
16,67 bolivares. Y habiendo renunciado de manera justificado, entrando en las
causales de dispuesta en el articulo….. de la lottt en el numeral …….

Que desde el 01 de octubre de 2018 hasta el 28 de febrero 2022 no ha recibido el

pago correspondiente por vacaciones, bono vacacional, así como desde el 01 de
octubre de 2019 hasta el 28 de febrero de 2022 no se le pago la bonificación de
fin de año, tampoco se le han pagado las respectivas utilidades anuales
correspondientes, a los años de servicio que laboro en dicha empresa que
corresponde desde el 01 de octubre de 2013 hasta el 28 de febrero de 2022

Tal como lo establece el Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo LOTTT,
Artículo 192 de la misma ley y por último el Artículo 132.

Que el pago correspondiente debe realizarse sobre la base del siguiente cálculo el
cual se describe a continuación:

Disfrute de Vacaciones según lo establecido en el articulo 192 de la Ley Organica

del Trabajador, trabajadora y trabajadores Los patronos y las patronas pagarán al
trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del
salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a
un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial. Por tanto la empresa adeuda para con el trabajador tres
periodos vacacionesles correspondientes a los periodos desde el 01 de octubre de
2018 hasta el 01 de octubre de 2021, así como la fracción que corresponde desde
el 01 de octubre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.
Sí aplicamos la norma como la dicta la ley estos periodos de vacaiones son
correspondientes a 20, 21 y 22 días de disfrute vacacional, el año fraccionado
correspondera a 9,58 días de disfrute. Aplicando la metodología tipificada en la
norma podemos decir que los montos para estos periodos de disfrute vacacional
serian:

VACACIONES PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2018 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2019: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su sexto año
laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 20 dís de disfrute por
tanto el monto a pagar sería trescientos treinta y tres bolivares con 33/100
centimos (333,33)

VACACIONES PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2019 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2020: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su septimo
año laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 21 días de disfrute
por tanto el monto a pagar sería trescientos cincuenta con 00/100 centimos
(350,00 Bs)

VACACIONES PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2020 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2021: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su 0ctavo año
laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 22 días de disfrute por
tanto el monto a pagar sería trescientos sesenta y seis con 67/100 centimos
(366,67 Bs)

VACACIONES FRACCIONADAS PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2021 HASTA

EL 0128 DE FEBRERO DE 2022: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y
habiendo cumplido ocho años y cinco meses, por tanto corresponde la fracción por
5 meses del disfrute vacacional que correspondia al cumplir el año completo. Por
ser fraccionado le corresponde dicho año solo 9,58 días siendo el monto a pagar
ciento cincuenta y nueve bolivares con 67/100.
Dando en total la deuda por concepto de vacaiones de 72,58 días para un total de
Mil doscientos nueve bolivares con 67/100 centimos, que correpnden por los
periodos dejados de percibir dicho derecho inherente al trabajador.

Ahora dejado de percibir las vacaciones y siendo entrelazadas con el bono

vacacional tambien se adeuda la misma cantidad de periodos que las vacaciones,
correspondiente al 01 de octubre de 2018 hasta el 28 de febrero de 2022,
sabeindo que desde la misma manera que con las vacaciones corresponde una
fraccion de 5 meses que data desde el 01 de octubre de 2018 hasta el 28 de
febrero de 2022.

BONO VACACIONAL PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2018 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2019: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su sexto año
laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 20 dís de disfrute por
tanto el monto a pagar sería trescientos treinta y tres bolivares con 33/100
centimos (333,33)

BONO VACACIONAL PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2019 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2020: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su septimo
año laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 21 días de disfrute
por tanto el monto a pagar sería trescientos cincuenta con 00/100 centimos
(350,00 Bs)

BONO VACACIONAL PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2020 HASTA EL 01 DE

OCTUBRE DE 2021: siendo su sueldo básico de 500,00 bolivares y su 0ctavo año
laboral cumplido en esa empresa le corresponden veinte 22 días de disfrute por
tanto el monto a pagar sería trescientos sesenta y seis con 67/100 centimos
(366,67 Bs)

BONO VACACIONAL FRACCIONADAS PERIODO 01 DE OCTUBRE DE 2021

HASTA EL 0128 DE FEBRERO DE 2022: siendo su sueldo básico de 500,00
bolivares y habiendo cumplido ocho años y cinco meses, por tanto corresponde la
fracción por 5 meses del disfrute vacacional que correspondia al cumplir el año
completo. Por ser fraccionado le corresponde dicho año solo 9,58 días siendo el
monto a pagar ciento cincuenta y nueve bolivares con 67/100.

Dando en total la deuda por concepto de bono vacaional sería 72,58 días para un
total de Mil doscientos nueve bolivares con 67/100 centimos, que correpnden por
los periodos dejados de percibir por el trabajador en las fechas que correspondia.

Aunado a estos derechos dejados de percibir, debemos agregar tambien las

utilidades que no fueron pagadas en el periodo correspondiente de los dos ultios
años es decir desde el 01 de octubre de 2019 hasta 01 de octubre de 2021, y así
como la fracción correspondiente al perido des de el 01 de octubre de 2021 hasta
28 de febrero de 2022, que serían 5 meses. Sabeindo que el sueldo percibido por
el ciudadano xxxxxx es de 500,00 Bs mensuales siendo este su salario de 16,67
tenemos que las utilidades dejadas de percibir serían por:

UTILIDADES CORRESPONDIENTES AL 01 DE OCTUBRE DE 2019 HASTA EL

01 DE OCTUBRE DE 2020: siendo el sueldo mensual de 500,00 Bs y el diario
quedaria en 16,67 Bs dado que las utilidades son pagadas co sueldo integral
tenemos que las vacaciones correspondientes para ese año eran de 21 días y el
monto a pagar por bono vacacional fue de 350,00 Bs es decir que la alicuota por
vacional seria 29,17 quedando como sueldo integral 17,64 Bs a razon que la
empresa paga 90 días por este concepto el monto correspondiente a este pago
seria de Mil quinientos ochenta y siente con 50/100 Bolivares.

UTILIDADES CORRESPONDIENTES AL 01 DE OCTUBRE DE 2020 HASTA EL

01 DE OCTUBRE DE 2021: siendo el sueldo mensual de 500,00 Bs y el diario
quedaria en 16,67 Bs dado que las utilidades son pagadas co sueldo integral
tenemos que las vacaciones correspondientes para ese año eran de 22 días y el
monto a pagar por bono vacacional fue de 366,67 Bs es decir que la alicuota por
vacional seria 30,56 quedando como sueldo integral 17,69 Bs a razon que la
empresa paga 90 días por este concepto el monto correspondiente a este pago
seria de Mil quinientos noventa y un bolivares con 67/100 centimos

UTILIDADES FRACCIONADAS CORRESPONDIENTES AL 01 DE OCTUBRE

DE 2021 HASTA EL 28 DE FEBRERO DE 2022: siendo el sueldo mensual de
500,00 Bs y el diario quedaria en 16,67 Bs dado que las utilidades son pagadas co
sueldo integral tenemos que las vacaciones correspondientes para ese año eran
de 23 días y el monto a pagar por bono vacacional se paga de manera fraccionada
por corresponde solo 5 meses fue de 159,67 Bs es decir que la alicuota por
vacional seria 13,31 quedando como sueldo integral 17,11 Bs a razon que la
empresa paga 90 días tambien estos se deben fraccionar por los 5 meses serian
37,5 días por este concepto el monto correspondiente a este pago seria de
Seiscientos cuarenta y un bolivares con 63/100 centimos.

Siendo esto tipificado todo en la LOTTT en el articulo 132 Las entidades de trabajo
con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de
salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono
o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si
el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la
obligación.

Según lo ya expuesto y procedemos a realizar el calculo de las prestaciones

sociales en base a lo estipulado en el articulo 142 literal CLas prestaciones
sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.

Sabiendo esto procedemos a calcular los ocho (08) años y cinco (05) meses, que
el ciudadano xxxxxxx laboro para dicha entidad si segumos los lineamientos
sabemos que estos calculos los debemos realizar con el sueldo integral de igual
manera se fraccionaria a razon de 5 meses, entonces tenemos que el sueldo
mensual es de 500,00 Bs sin embargo las alicuotas por concepto de vacaciones y
utilidades varian dependiendo el año.

PERIODO SUELDO SALARIO VACACIONES UTILIDADES SALARIO TOTAL

DIARIO INTEGRAL

1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 250,00 1.562,50 77,08 2.312,50
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 266,67 1.566,67 77,78 2.333,34
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 283,33 1.570,84 78,47 2.354,17
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 300,00 1.575,00 79,17 2.375,00
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 316,67 1.579,17 79,86 2.395,84
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 333,33 1.583,33 80,56 2.416,66
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 350,00 1.587,50 81,25 2.437,50
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 366,67 1.591,67 81,94 2.458,34
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 159,67 641,63 43,38 542,21
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 250,00 1.562,50 77,08 2.312,50
1-10-2013

1-10-2014
500 16,67 266,67 1.566,67 77,78 2.333,34

Por último el pago por indemnización doble por renuncia justificado

correspondiente a la Cesantía o Antigüedad como lo establece el Artículo 92 de la
LOTTT Artículo 92 Indemnización por terminación de la relación de trabajo por
causas ajenas al trabajador o trabajadora En caso de terminación de la relación
de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Esto ocurredebido a lo sucedido entre el jefe inmediato de mi representado el cual

tiene una renuncia justificada debido a que ncurrio en lo establecido en el Artículo
80 Causas justificadas de retiro Serán causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con
él o ella:
 …d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella…
Por tanto se solicita el pago de la indenmización antes mencionada del articulo 92
de la LOTTT, ya que, es causa ajena de las partes y que se puede comprobar
fehacientamente esta causa.
Por tanto debido a que el pago de las Prestaciones Sociales por los 8 años y 5
meses que el ciudadano xxxx laboro en dicha empresa son de Diecinueve mil
seiscientos veinti cinco bolivares con 55/100 centimos por tanto el monto de esta
indemnización seria el mismo monto de Diecinueve mil seiscientos veinti cinco
bolivares con 55/100 centimos
CAPITULO III

PETITORIO

Hechas todas las consideraciones anteriores y por cuanto a mi representada se le

adeudan legalmente sus prestaciones sociales es por lo
que DEMANDO FORMALMENTE a la empresa-------.  por ser beneficiaria del
trabajo desempeñado por mi mandante, POR COBRO DE PRESTACIONES
SOCIALES, las cuales equivalen a la cantidad de: Diecinueve mil seiscientos
veinti cinco bolivares con 55/100 centimos (19.625,55 BSF), más la
indenmizacion por un monto de Diecinueve mil seiscientos veinti cinco
bolivares con 55/100 centimos (19.625,55 BSF) así como el pago de vacaciones
dejadas de percibir dando un monto total de Mil doscientos nueve con 67/100,
bono vacacional por un monto de Mil doscientos nueve con 67/100, pago de dos
periodos de utilidades mas la fracción de 5 meses por la cantidad de Tres mil
ochosciento veinte bolívares con 80/100, más las reclamados a favor de la
ciudadana ----, ya identificada; igualmente solicito que la presente demanda sea
admitida y sustanciada conforme a derecho y declarada con lugar en definitiva con
todos los pronunciamientos de ley. Pido también, que condene a la demandada a
la indexación o corrección monetaria del monto aquí demandado, a la fecha de  la
Ejecución de la Sentencia. Por ultimo, solicito me sea expedida por secretaria
copia certificada del libelo de demanda junto con su auto de admisión y orden de
comparecencia a los fines de proceder a la interrupción de la
prescripción.--------------------------------------------------------
CAPITULO VI
DE LA CITACIÓN Y DOMICILIO PROCESAL

En cuanto a la citación de la empresa demandada ------.  Solicito que la misma sea

notificada en la persona de su representante legal el ciudadano: ----, titular de
la cédula Nº V---- , quien funge como Gerente o a cualquier otro
representante del patrono, en la dirección:---- de la ciudad de -----, Municipio -----
del Estado Anzoátegui. Establecemos nuestro DOMICILIO PROCESAL en
--------.----------------------------------

Es justicia  lo que solicito a la fecha de su presentación

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

TRIBUNAL CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN,

MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN
JUDICIAL DEL ESTADO TÁCHIRA

ASUNTO: SPO1-1 2021-000004.

Por recibida la presente demanda, constante de seis (6) folios útiles el líbelo y
cinco (5) anexos indicando que la Ciudadana María T, venezolana, portadora de la
cédula de identidad Nº 9.123.456. contra la empresa la Venezolana, C.A., Rif-
9.99999 representada por su propietario Pedro Pablo Pastor Portugués por el
cobro de Prestaciones Sociales , Vacaciones, Utilidades y otros conceptos
laborales, se ordena su revisión por el Tribunal Cuarto de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo, de esta circunscripción a los fines del
pronunciamiento sobre su admisión.

LA JUEZ

ABG. JULIA ALVAREZ

SECRETARIA

ABG. MARLENE SANCHEZ.