Plan Especifico Siho GP

CÓDIGO: GP-SI-PL-01
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL REVISION: 00
E HIGIENE OCUPACIONAL
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
(SIHO)
“SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA

GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS EN EL
CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS.”
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

HOJA DE APROBACIÓN GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A
ORGANIZACIÓN REPRESENTANTE CARGO FECHA FIRMA
GP SERVICIOS GERENTE DE
FREDDY ORDAZ
INTEGRALES, C.A PROYECTO
GP SERVICIOS GERENTE DE
INTEGRALES, C.A OPERACIONES
GP SERVICIOS COORDINADOR
YUSMELI TOVAR
INTEGRALES, C.A SIHO
HOJA DE APROBACIÓN POR PDVSA
ORGANIZACION REPRESENTANTE CARGO FECHA FIRMA
PDVSA
PDVSA ANALISTA SIHO
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

ÍNDICE
HOJA DE APROBACIÓN……………………………………………………………………………… 02
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA……………………………………. 05
HOJA DE DATO ………………………………………………………………………………….…….. 05
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………. 07
OBJETIVO……………………………………………………………………………………………….. 08
ALCANCE……………………………………………………………………………………………….. 08
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
1. REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADO ANTE EL INPSASEL …………………………………………….. 09
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO ………………………………………………………………..
1.3 PLAN DE UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE…………………………………………………...
1.4 PERMISOS, REGISTROS, CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

ACTIVIDAD A REALIZAR……………………………………………………………………………….
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES……………….……………………………………………………………………..
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL………………………………………….
1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA PERSONAL Y LOS

EQUIPOS…………………………………………………………………………………………………
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL…………………………………………………………………………………………..
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO,

NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
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TRABAJADORES………………………………...........................................................................
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

PELIGROS IDENTIFICADOS TALES COMO CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA ENTRE OTRAS ………………………………...
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS (PDVSA IR-S-17)…………...
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA…….…………………………………………………...
2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA…………………………………………………………..
2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES (HDS) QUE SE UTILIZARA

EN EL DESARROLLO DE LA OBRA……………......................................................................
2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO………………
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1. PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES, PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA

OBRA O SERVICIO………………………………………………………………………………….
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN DE CAMBIOS POR PARTE DE PDVSA

DURANTE LA OBRA O SERVICIO……………………………………………………………………
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISTAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO………………………………
3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA……………………………………..
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, Y PLAN DE MANTENIMIENTO

E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS……………………………………………..
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS………………………………….
3.7 PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS…………………..
3.8 PROCEDIMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS

PARA LA OBRA O SERVICIO……………………………………………….
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN ESPECÍFICO.……………………………………………………………………………….
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INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
DENOMINACIÓN COMERCIAL: GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A

REGISTRO DE INFORMACIÓN FISCAL: J-31288466-5
DIRECCIÓN PRINCIPAL:
CALLE 6 PARCELA A-19 ZONA INDUSTRIAL EL TIGRE EDO. ANZOÁTEGUI
TELÉFONO: 0283-2415597
Email: [email protected]
HOJA DE DATO
IDENTIFICACIÓN DE LA OBRA:
“SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS EN EL

CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS.”
ÁREA:
COORDINADOR SIHO-A:
YUSMELI TOVAR
EMPRESA CONTRATANTE:
PDVSA PETROLEO,S.A
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INTRODUCCIÓN
Las responsabilidades de las funciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, no
solamente son inherentes a la alta Gerencia sino también de todos y cada uno de los que laboran
en GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., indudablemente, debemos aportar todo el entusiasmo y
esfuerzo, pero es tan solo con el trabajo de equipo que lograremos obtener de las actividades que
mediante la ejecución de este Plan Específico pretender cumplir con las exigencias de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para así lograr los
objetivos de bienestar y salud para nuestros trabajadores y familiares, proteger la integridad física
de las instalaciones, equipos, materiales y medio ambiente.
Es recomendable el uso y aplicación de las normas y recomendaciones contenidas en este Plan
Específico, donde se pone de manifiesto la importancia de la Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional, en la prevención y control de los riesgos que pueden generar accidentes.
Cualquier medida que no haya sido considerada en dicho plan, debido a situaciones que puedan
surgir en la ejecución de la obra, la misma debe ser analizada para su posterior ejecución.
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OBJETIVO
Definir un Plan Específico que contemple los elementos de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional de GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A; relacionados con la ejecución del servicio
denominado. “SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS

A POZOS EN EL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS.” Con el fin de minimizar y
controlar los riesgos involucrados en las actividades pertinentes, bajo la implantación y
cumplimiento de un esquema ordenado, explícito y escrito.
ALCANCE
Este contempla las normas y procedimientos para la ejecución y cumplimiento de los lineamientos
exigidos en las especificaciones del contrato y define las actividades a ejecutar con la finalidad de
establecer las medidas de seguridad pertinentes a prevenir accidentes o incidentes, daños al
ambiente y a terceros desde el punto de vista gerencial, administrativo, supervisorio y obrero. Va
dirigido para su aplicación a todo el personal involucrado en la “SERVICIO DE CAMIÓN DE
VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS EN EL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS.” Su cumplimiento será corresponsabilidad de todo el personal involucrado
en la misma
1. REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.
La Organización cuenta con profesionales certificados y capacitados en Seguridad Industrial, e

Higiene Ocupacional, por instituciones reconocidas en esta materia. Actualmente, el personal
cuenta con constancias de Registro Nacional de Profesionales, del Instituto Nacional de Prevención
de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en espera de ser convocados para la acreditación.
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El departamento contará con profesionales ingenieros o técnicos especializados en materia de

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, y/o aquellos ingenieros o técnicos que posean un grado
de experiencia comprobable en el área de seguridad asociada a la industria petrolera.
Como parte del cumplimiento de la LOPCYMAT y tener el respaldo del “Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral” (INPSASEL), exigimos a los profesionales que
desarrollaran actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la acreditación en el área,
ante el INPSASEL. De no contar con esta acreditación, se dará un lapso considerable para dicha
inscripción.
MISIÓN
Prevenir los riesgos laborales, a través del diseño e implementación de los Programas de
Seguridad Industrial Higiene Ocupacional ajustados a las necesidades de cada dependencia,
promoviendo condiciones y medio ambiente de trabajo seguro y velando por la salud integral física,
social y emocional de todos los trabajadores.
OBJETIVOS
Establecer y hacer cumplir políticas, objetivos, programas, proyectos y estrategias en materia de

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
NORMAS Y LEYES
 El Departamento SIHO adaptara sus reglamentos, políticas, manuales a las leyes y

reglamentos vigentes en el país.
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) LOPCYMAT.
 Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
(2007).
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Decretos 2635 y 883.
 Guía Técnica de Prevención (GTP) 1 “Delegados de Prevención” emitida por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. (INPSASEL).
 Norma Venezolana COVENIN 2260, 1988 “Programa de Higiene y Seguridad Industrial”.
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RESPONSABILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
Es la persona encargada de asesorar tanto a la presidencia y gerencia de líneas supervisoras,

de la aplicación, instrucciones y cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo seguro
de la empresa, así como también de promover, coordinar y evaluar el programa de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional del servicio y empresa, de acuerdo con las siguientes
funciones:
 Aplicar el programa de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, establecido y todos

aquellos procedimientos ó prácticas relacionadas con ejecución del servicio.
 Analizar con el Gerente de proyecto y/o Coordinador de Operaciones las actividades
desde el punto de vista de seguridad, higiene Ocupacional.
 Estudiar y preparar recomendaciones para el mejoramiento del programa de seguridad y
todas aquellas otras actividades que directamente o indirectamente estén relacionadas
con la ejecución efectiva de trabajo en forma segura.
 Proporcionar los servicios necesarios, en caso de accidentes u otro tipo de emergencia,
recomendaciones y acciones preventivas, según sea requerido.
 Mantener actualizada a la empresa de las normas, regulaciones que aplican al proceso y
cumplir con las invitaciones, reuniones solicitadas por el cliente.
 Notificar y hacer firmar por el empleado y/o el empleador el formato de notificación de
riesgos.
 Intervenir en todas las investigaciones de los accidentes con riesgos potenciales, así
como los causantes de incapacidad y dirigir personalmente la investigación de los casos
fatales. Tomando las medidas que sean necesarias para el caso.
 Desarrollar y estimular un eficiente programa de adiestramiento, motivación publicitaria,
reflejando en carteleras, folletos, charlas, mediante material audiovisual, simulacros de
incendios, etc.
 Actuar como asesor del Comité de seguridad sobre seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
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 Apoyar al Coordinador de Operaciones según la estructura del organigrama, en el

análisis de Problemas de seguridad Industrial y asesorarlos en la eliminación de los
mismos.
 Elaborar un procedimiento que permita evaluar los Equipos de Protección Personal.
Mantenimiento preventivo y correctivo.
 Realizar investigaciones de riesgos potenciales para la salud.
 Mantener todos los registros de calidad relacionados
 Presentar ante la Gerencia y clientes (en caso de ocurrir) accidentes / incidentes
ocurridos al personal, identificando sus causas y dar recomendaciones para evitar la
ocurrencia de accidente / incidente.
 Velar que la Gerencia administrativa cumpla con la notificación de accidentes ante el
Ministerio de Trabajo y Seguro Social.
 Preparar el cierre de gestión de seguridad, higiene y ambiente según el plan de trabajo.
 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
 Identificar, analizar y controlar actos y condiciones inseguras, procedimientos de trabajo,
factores humanos que puedan interrumpir el desarrollo armónico del proceso productivo.
 Realizar reuniones con supervisor y trabajadores sobre prácticas de procedimientos de
trabajo seguro.
 Realizar inspecciones junto con el supervisor de operaciones, para verificar el
cumplimiento de las actividades de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Verificar el uso correcto de todos los Implementos de protección personal en campo, así
como si los mismos cumplen los requisitos de calidad.
 Verificar junto con el supervisor de operaciones las condiciones de todos los equipos y sus
prácticas de trabajo seguro en la obra.
 Realizar inspecciones semanales / programadas auditorias mensuales, para verificar el
cumplimiento de las actividades de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional en la obra.
 Verificar que el personal operador de equipos pesados estén debidamente adiestrados y
conozcan las prácticas seguras relacionadas al trabajo que ejecutan.
 Cumplir con el programa de control de adiestramiento y programa de inspecciones.
 Velar por cumplimiento del Plan de SIHO.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SIHO
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COORDINADOR SIHO/A
1.2 PROGRAMA DE ELECCIÓN DEINSPECTOR

DELEGADOSSIHO/A
Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A, de acuerdo a lo establecido en Ley Orgánica De Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26 de Julio 2005). Título III. De la
Participación y Control Social. CAPÍTULO I de la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras
y de los Empleadores y Empleadoras de los Delegados y Delegadas de Prevención. La empresa
posee sus Delegados y Delegadas de Prevención legalmente constituido y registrado ante el
Instituto Nacional de prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)
NOTA: se hace mención que estamos en espera por parte del INPSASEL, la entrega de los
respectivos certificados de registros de los delegados de prevención, más sin embargo guardamos
registro del proceso de elección de los mismos.
CONSTITUCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo
cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del
trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la
peligrosidad de los procesos de trabajo, con un mínimo establecido, de acuerdo, a la siguiente
escala según:
ARTÍCULO 41. LOPCYMAT.
NUMEROS DE NUMEROS DE DELEGAOS (AS)

TRABAJADORES DE PREVENCION
Hasta 10 Trabajadores (as) 01
De 11 a 50 Trabajadores (as) 02
De 51 a 250 Trabajadores (as) 03
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En el servicio corresponden 01 Delegados(as) de prevención según el número de Trabajadores Sin

embargo, se establecerá el cronograma de inspecciones con los delegados de prevención de la
empresa.
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN
ARTÍCULO 42.
Son atribuciones del delegado o delegada de prevención:

 Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora
de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control
y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
 Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
NUMERO DE NUMERO DE
TRABAJADORES DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
1-10 1
11-50 2
51-250 3
251-500 4
>501 5
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DE LAS FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
ARTÍCULO 43.
En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevención, éstos están
facultados para:
 Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a
los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas
a la recreación, descanso y turismo visitas y verificaciones que realicen para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
 Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
 Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
Pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
 Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como
de los organismos competentes.
 Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse
durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso
productivo.
 Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
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trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad

y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas
por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este
artículo deberá ser motivada.
PROGRAMA DE CONFORMACION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 26 de Julio 2.005) “Título III.
De la Participación y el Control Social. Capítulo II. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral”,
posee un Comité de Higiene y Seguridad Laboral legalmente constituido y registrado ante el
Instituto Nacional de Prevención, salud y Seguridad Laboral (INPSASEL),registrado bajo el
número: ANZ-20-F-4521-003955.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

ARTÍCULO 46.
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral,
órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas
de prevención, de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus
actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero sin voto,
los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa
que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se
debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud
en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el
Comité.
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El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y

Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 47.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta
en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y
control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para
esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la
corrección de las deficiencias detectadas.
DE LAS FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 48.
En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para:
 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la
situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y
la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y
condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotación.
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 Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y

trabajadoras.
 Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en
su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en
los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá
acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su
defecto, otras medidas de actuación coordinada.
DE LA RESPONSABILIDAD EN LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
ARTÍCULO 49.
La constitución del Comité será responsabilidad de:
 Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y
los trabajadores y trabajadoras en general.
 Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y
funcionamiento.
 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus
funcionarios o funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del
Trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su
constitución.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS,
CONTRATISTAS Y DE TRABAJO TEMPORAL.
ARTÍCULO 50.
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Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante

intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarán delegados o
delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente Capítulo. Dependiendo del
tamaño de la empresa, establecimiento o explotación, estos delegados o delegadas podrán
incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El
Reglamento de la presente Ley establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto.
1.3 PLAN DE UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.
OBJETIVO
El punto principal de este plan, es garantizar todo el tiempo libre necesario que por ley les
corresponden a los trabajadores, de tal manera de que sea aprovechado por estos en actividades
sanas y de beneficio productivo para cada uno de ellos
ALCANCE
Tendrá un radio de acción el cual abarcará a todos los trabajadores que participarán en la
“SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS
EN EL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS.” En función de la utilización del tiempo
libre de los trabajadores y trabajadoras.
GP SERVICIOS INTEGRALES C.A, en el proyecto mencionado anteriormente; cumpliendo con la

ley orgánica del trabajo, pondrá en práctica los siguientes horarios que se establecen a
continuación:
HORARIOS ESTABLECIDOS
PERSONAL DE 7:00 AM A 12:00 M
CONTRATADO DE DE LUNES A VIERNES
DE 1:30 PM A 3:00 PM
ACUERDO A LA L.O.T
PERSONAL DE 7:00 AM A 12:00 M
CONTRATADO DE DE LUNES A VIERNES
DE 1:30 PM A 3:00 PM
ACUERDO AL CONTRATO
PETROLERO VIGENTE
DE 7:00 AM A 12:00 M
FIN DE SEMANA DE 1:30 PM A 3:00 PM SABADOS Y DOMIGOS
MAS LOS DIAS FERIADOS DECLARADOS POR EL ESTADO VENEZOLANO
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Esto va a permitir que todos los trabajadores, tengan dos días a la semana libres de tal manera de
permitirles a estos, un esparcimiento y descanso pleno contribuyendo de esta forma en el
desenvolvimiento de un vivir digno pensando primeramente en la salud mental y física del
trabajador o trabajadora. Cabe destacar que salvo ciertas excepciones y si las circunstancias del
proyecto lo ameritan, se laborará en días de descanso, dejando claro de ante mano que para ello
se hará la planificación correspondiente.
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN:
El inicio de la Alianza será con “Cero Accidentes” la finalidad es de mantener en el personal con
espíritu de responsabilidad y respeto por las normas de seguridad establecidas en este plan,
trimestral se elegirá y premiará como “HOMBRE SEGURO”, “HOMBRE PROACTIVO” Y
“HOMBRE AMBIENTAL” aquellas personas cuyo desempeño en el trabajo demuestre el más alto
interés por la ejecución de una labor eficiente, segura, cumpliendo con los lineamientos de
seguridad de nuestra organización. Con el fin de estimular al personal y despertar su interés por la
seguridad se desarrollan otras actividades como:
Desarrollo y colocación de carteleras con mensajes referentes a la prevención de accidentes.
Entrega de boletines con información general sobre Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
Eventos y campañas destinadas a promover la Seguridad Industrial dentro del área de trabajo.
Entrega de bolsas de alimentación a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Seleccionar trimestralmente al (los) trabajador(es) con mejor desempeño y actitud en materia de

seguridad, y hacerles entrega de obsequios y reconocimiento.
El Programa está dirigido con la finalidad de incentivar la participación del personal, en

prevención de accidentes. Coordinador de operaciones y SIHO conjuntamente con la gerencia de
GP SERVICIOS INTEGRALES C.A, serán los responsables del cumplimiento de dicho programa.
PROGRAMA PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMO LIBRE.
GP SERVICIOS INTREGRALES C.A Para la elaboración y diseño del Programa de Recreación y

Utilización del tiempo libre tomara en consideración la guía técnica que ofrece el Instituto Nacional
de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET).
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Para el desarrollo de dicho programa, como primer paso se elaborará un Informe Diagnóstico, a fin
de contabilizar la población a atender, evaluar las características físicas y de infraestructura útiles a
los efectos de este Plan y conocer las condiciones en relación con vacaciones, gastos recreativos,
horas libres y demás beneficios para la Calidad de Vida del personal.
ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES:
Como segundo paso se desarrollará el Cronograma de Actividades anual, con base a la
información recogida en el Informe Diagnóstico, a fin de evaluar la disposición de los recursos
financieros para atender lo referente a este Plan recreativo. Esta actividad se realizara
trimestralmente y consiste en darle tiempo de recreación a los trabajadores(as) a fin de garantizar
que el personal disfrute de su tiempo libre, a continuación algunos de las actividades a realizar:
ASPECTOS A EVALUAR:
 ORDEN:
Se tomara en cuenta el orden en el desarrollo de las actividades en las áreas operativas y de la
empresa, (ubicación adecuada de desechos, herramientas, equipos, trapos, guantes, elementos de
aseo, etc.), por lo tanto será calificado por el Inspector de operaciones y el Inspector de SIHO/A.
 ASEO: Al igual que en el punto anterior, se evaluara en el desarrollo de las labores de patio
Y oficina, durante la jornada de trabajo, en cuanto al estado general de los equipos y
 INTEGRAL: No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a directivos,

empleados y obreros.
 PARTICIPATIVO: Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación,
programación y desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobación del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 VARIADO: Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en
general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
 EFICIENTE: Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral.
Incluye al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
El programa incluirá, las siguientes actividades:
19
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 RECREATIVAS COMO: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia,

juegos, actividades participativas.
 DEPORTIVAS: Natación, Béisbol, Softbol, Bolas Criollas, Domino, Voleibol o cualquier otras
actividad deportiva acordada.
 CULTURALES: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y
religiosos, salas de lectura, teatro, cine.
 TURÍSTICAS: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés
turístico.
Esta actividad se realizara trimestralmente y consiste en darle tiempo de recreación a los
trabajadores a fin de garantizar que el personal disfrute de su tiempo libre, a continuación
algunos de las actividades a realizar, a continuación se presenta un modelo de cronograma a
seguir para ser adaptado y aprobado por el CSSL de la “SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO
PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS EN EL CENTRO OPERATIVO
PETROMONAGAS.”
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RECREACIÓN FECHA COBERTURA
Cumpleañeros Del Mes Mensualmente 100 %
OBSERVACIONES
CULTURA FECHA COBERTURA
Visita A Sitios Culturales A Definir 100%
OBSERVACIONES
TURISMO FECHA COBERTURA
Paseo A Centro Turístico

A definir 100%
(Compartir)
OBSERVACIONES
DEPORTE FECHA COBERTURA
20
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Encuentro Deportivo Con

Mensualmente
Equipo De La Comunidad 100%
PREMIACIÓN:
Para efectos de premiación se resaltará su labor y se le entregará en presencia del resto del
personal el premio elegido con un diploma de reconocimiento. “Quedaran excluidos aquellos
trabajadores que hayan sufrido un accidente / incidente”. El programa termina con la premiación a
los trabajadores más destacados hacia la prevención de accidentes, durante un mes de trabajo.
Los premios serán sugeridos a los trabajadores para su posterior escogencia. La premiación se
realizará en una reunión con todo el personal en forma trimestral, y la misma incluye: gorras,
franelas, bolsos, artículos para el hogar, diplomas entre otros.
Adicional GP SERVICIOS INTEGRALES C.A. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo desarrollará y mantendrá un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre. A
tales efectos recolectará y registrará, de forma permanente y sistemática, la siguiente información:
Jornada de Trabajo.
Horas Extras Laboradas.
Horas de descanso dentro de la jornada.
Días de descanso obligatorio.
Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
Días de descanso convencionales.
Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
Número de días de vacaciones.
Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en
materia de turismo social.
Las demás que establezcan las Normas Técnicas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilización del tiempo libre de
sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información mencionada anteriormente.
21
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

1.4 PRESENTO LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO

A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
OBJETIVO
Contar con toda la documentación en cuanto a permisología, certificaciones y pólizas que por ley
corresponden a los trabajos a realizar, de tal manera de que se realicen actividades sanas al
momento de ejecutarlas.
ALCANCE
Tendrá un radio de acción el cual abarcará a todos los trabajos de la “SERVICIO DE CAMIÓN DE
PETROMONAGAS.”
GP SERVICIOS INTEGRALES C.A, en el proyecto mencionado anteriormente; y como lo exigen las

normas y leyes tendrán todo lo relacionado a las actividades Certificación Ocupacional de Personal que
ejecuta las actividades y de los equipos a utilizar para dicho fin.
Los permisos, registros y certificaciones acordes a las actividades se describen los siguientes entes:
 CENATEC, C.A: Certificación De Personal. Se Hace Mención Que Los Mismos, Se Encuentran En
Proceso De Actualización.
 QA/QC INTERNATIONAL SERVICES, C.A: Certificaciones De Máquinas Y Equipos.
 MENPET: RACDA, Revisión Y Aprobación Del Tanque De Almacenamiento De Gas-Oíl.
 MINTRA: Solvencia Laboral.
 IVSS: Certificado De Solvencia.
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
1. OBJETIVO
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Establecer los mecanismos necesarios para garantizar la comunicación oportuna de accidentes

notificarles a PDVSA, según los establecido en la Norma SI-S-08 Notificación de accidente,
elaboración y presentación de informes a PDVSA casa matriz.
2. ALCANCE
Aplicable a todo evento no deseado ocurrido dentro de las operaciones de GP Servicios

Integrales C.A., Así como las de nuestras empresas subcontratistas que vayan a realizar
actividades en la Obra o servicio.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:
EVENTOS NOTIFICABLES.
 EVENTOS CLASE A
Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental que tenga al menos alguna de
estas consecuencias:
 Una o más fatalidades.

 Impacto ambiental en áreas muy sensibles con afectación del suelo, aire, agua, flora y
fauna.
 Que afecten considerablemente las comunidades vecinas.
 Pérdidas económicas significativas.
EVENTOS CLASE B
Cualquier accidente, incendio, explosión o contaminación ambiental que tenga como
resultado al menos una de las siguientes consecuencias:
 Uno o más heridos graves de la empresa.

 Impacto ambiental moderado, con efecto reversible entre un tiempo entre 1 y 5 años.
 Uno o más heridos graves de terceras personas por causa de alguna actividad que
tenga relación con las operaciones.
 En caso de derrames de hidrocarburos desde 100 barriles hasta 15000 barriles.
VÍAS DE NOTIFICACIÓN.
23
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

NOTIFICACIÓN TELEFÓNICA
Todos los casos de accidentes clases A o B, deben ser notificados a Gerencia de PDVSA, de
acuerdo a las especificaciones y procedimientos del Proyecto.
 EVENTO CLASE A
La notificación debe hacerse de inmediato con la información preliminar disponible de

acuerdo al Flujograma de Notificación telefónica y números telefónicos disponibles.
 EVENTO CLASE B:
Cuando el accidente ocurra en días y horario normal de trabajo, la notificación debe hacerse
de inmediato. Si el evento sucede fuera del horario normal, durante fines de semana o días
feriados, la notificación telefónica debe hacerse a primera hora del siguiente día laborable.
INVESTIGACIÓN DEL EVENTO
La investigación del evento debe ser iniciada inmediatamente (en las primeras 24 hrs, después de
haber ocurrido el evento), a través de un comité multidisciplinario con la firme determinación de
identificar las causas raíces y generar acciones orientadas a evitar recurrencia de los hechos que lo
originaron y mejorar las prácticas y sistemas de gerencia para el control de riesgo donde la
empresa realice sus actividades. Este comité se encargara de elaborar un informe resumido según
la norma PDVSA SI-S-08, preferiblemente no mayor de una hoja, pero capaz de dar la idea clara
de los hechos, sus consecuencias, conclusiones y recomendaciones.
DIVULGACIÓN DEL INFORME
De acuerdo a la importancia y gravedad del evento, el Departamento de SIHO de PDVSA, podrá

solicitar una presentación de los resultados de la investigación. Dicha presentación será realizada
por el Coordinador de Operaciones.
EN CASO DE NOTIFICACIÓN DE EVENTOS A PDVSA
 INFORMACIÓN INMEDIATA: esta se realizara en caso de ocurrir un evento y será

notificado a través de vía radio y/o celular.
24
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 INFORMACIÓN PRELIMINAR: se realizara antes de los 60 min en línea al INPSASEL, y

antes de las 24 hrs a PDVSA.
REGISTROS Y ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
El objetivo de llevar un registro y estadística mensual de accidentes e incidentes, el Coordinador de

SIHO-A se encargará de recopilar con los Inspector SIHO-A, ubicados en los frentes de trabajo, la
información necesaria sobre las horas hombres, los libros de control diarios de seguridad,
actualizados al final de cada mes, para poder elaborar la estadística de accidente gráficamente de
acuerdo a indicado en el formulario.
Nota: Las estadísticas serán entregadas mensualmente al Supervisión de Medición:
Documento Personal Responsable Fecha tentativas.
Estadísticas de Accidentes Coordinador SIHO Los 25 de cada mes
MECANISMOS PARA INFORMAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
La totalidad de los accidentes que se suscite en la obra, deberán ser notificados a PDVSA tan
pronto como sea posible a través del representante de Seguridad de PDVSA.
Debe llenarse la forma de Notificación de Accidentes y presentarla a PDVSA antes de 24 horas

posteriores al evento. En caso de Accidentes serios, un informe completo y detallado señalando
las causas que lo originaron y medidas correctivas debe ser presentado a PDVSA en el lapso de
una semana. El informe debe ser entregado en un plazo no mayor de 72 horas de acuerdo a la
norma SI-S 09.
En caso de accidente con lesión personal debe remitirse a la empresa contratante en el transcurso
de los cinco (5) días posteriores al accidente la forma “A” de declaración de accidente del Ministerio
del Trabajo y la forma 14-123 del I.V.S.S. debidamente firmadas y selladas por ambos organismos.
Notificar al INPSASEL antes de 1 hora vía teléfono e Internet y antes de 24 horas entregar el
Informe en físico firmado y sellado.
CLASIFICACIÓN DEL ACCIDENTE SEGÚN EL TIPO DE ACCIDENTE
25
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 EXPOSICIÓN O CONTACTO CON AGENTES FÍSICOS
 Contacto indirecto con un arco eléctrico, rayo (pasivo)

 Contacto con corriente eléctrica
 Contacto con sustancias u objetos ardientes.
 Contacto con objeto o entorno - frío o helado.
 Exposición o contacto accidental a radiaciones ionizantes.
 Exposición a cambios bruscos de presión.
 Exposición al radio de acción de una explosión.
 Exposición a ruido excesivo capaz de provocar trauma acústico.
CONTACTO CON SUSTANCIAS NOCIVAS:

Se refiere al contacto por inhalación, por ingestión, por absorción y por contacto.
Contacto con sustancias peligrosas - sobre o a través de la piel y de los ojos
Contacto con sustancias peligrosas - a través del sistema digestivo tragando o comiendo
Exposición a sustancias tóxicas, corrosivas o irritantes
Otro Contacto - Tipo de lesión conocido del grupo 20 pero no mencionado anteriormente.
QUEDAR SEPULTADO O ENVUELTO O INMERSO EN LÍQUIDOS, GASES, O

PARTÍCULAS EN SUSPENSIÓN:
 Ahogamiento en un líquido.
 Quedar sepultado bajo un sólido.
 Envuelto por, rodeado de gases o de partículas en suspensión
 Otro Contacto - Tipo de lesión conocido del grupo 30 pero no mencionado
anteriormente.
CAÍDAS DE PERSONAS
 Caída de diferente nivel

 Caída de un mismo nivel
CHOQUE CONTRA EL AGENTE MATERIAL
 Colisión contra una persona
26
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Colisión contra un objeto estando la víctima está en movimiento

 Colisión contra otro vehículo estando como chofer o dentro de una unidad
vehicular.
 Otro tipo de choque o colisión no clasificado aquí.
GOLPEADO POR OBJETOS
 Golpeado por un objeto – proyectado
 Golpeado por un objeto - que cae
 Golpeador por un objeto - en balanceo
 Golpeado por objetos - producto de una explosión.
 Golpeado por un objeto - en movimiento
PISAR SOBRE
Se aplica cuando la persona se lesiona al pisar el agente que provoca el accidente:
 Pisar en falso
 Pisar sobre superficie resbalosa
 Pisar sobre objetos punzantes.
 Pisar sobre objetos de forma no clasificada.
CONTACTO CON AGENTE MATERIAL CORTANTE, PUNZANTE, DURO, RUGOSO - SIN

ESPECIFICAR
 Contacto con un Agente material cortante (cuchillo u hoja)
 Contacto con un Agente material punzante (clavo o herramienta afilada)
 Contacto con un Agente material duro o rugoso.
 Contacto con un Agente material en movimiento que provoque fricción o abrasión.
anteriormente.
ATRAPADO EN, DEBAJO, ENTRE O POR
 Atrapado o aplastado - en un Agente material.
 Atrapado o aplastado - debajo un Agente material.
 Atrapado, o aplastado - entre dos objetos.
 Atrapado por Agente material en movimiento, con seccionamiento de un miembro o
una parte del cuerpo.
 Otro atrapamiento - Tipo de lesión conocido del grupo 90 pero no mencionado
27
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

anteriormente.
ESFUERZOS EXCESIVOS, MOVIMIENTOS VIOLENTOS O CHOQUE MENTAL EXCESIVA:
 Levantar cargas por encima de la capacidad física del trabajador.
 Movimiento violento o esfuerzo excesivo.
 Sobreesfuerzo psíquico, choque mental.
anteriormente.
MORDEDURAS, PATADAS, ETC. (DE ANIMALES O PERSONAS) - SIN ESPECIFICAR
 Mordedura
 Picadura de un insecto, un pez
 Golpes, patadas, cabezazos, estrangulamiento
1.5.1 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
OBJETIVO
Establecer los criterios y las acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración de las
enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y posterior diagnóstico que se pudieran
generar durante la ejecución de la obra.
ALCANCE
Establecer los pasos a seguir para la notificación, investigación y divulgación de enfermedades
ocupacionales que se pudieran generar durante la ejecución de la “SERVICIO DE CAMIÓN DE
PETROMONAGAS.”
1.5.2 NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES O ENFERMEDADES

PROFESIONALES
El artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
publicada en Gaceta Oficial N°38.236, del 26 de julio de 2005 y el artículo 84 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo publicado en
Gaceta Oficial N° 38.596del 02 de Enero de 2007, establecen que las enfermedades ocupacionales
28
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

son de información y declaración obligatoria ante el INPSASEL. Ésta se deberá efectuar en las
Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT), con competencia en la localidad
donde se encuentre el centro de trabajo, debido a sus efectos en la salud pública. En
consecuencia, las autoridades del INPSASEL en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso a
esta información y a los datos personales de salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Esta declaración o notificación será responsabilidad de la empleadora o el empleador debe declarar

formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al
diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional.
1. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades ocupacionales

con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos
necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas,
además de asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que
perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.
Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de trabajo,

considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo
de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos, las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará el informe de investigación de la

enfermedad ocupacional, para su notificación al INPSASEL, éste con la finalidad de sustentar la
vigilancia epidemiológica, este informe de investigación se realizara dentro de los 15 días continuos
al diagnóstico de la patología, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas
dentro de la lista de enfermedades ocupacionales.
2. REGISTROS:
Con el objetivo de llevar un registro y estadística sobre las enfermedades ocupacionales, el
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo se encargará de recopilar la información de las posibles
enfermedades ocupacionales que se pudieran generar durante la ejecución de las actividades.
29
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

3. DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

Con la finalidad de tomar medidas correctivas en cuanto a la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales se divulgaran a los trabajadores y trabajadoras, como al personal de PDVSA.
A Los trabajadores y trabajadoras se les realizara a través de charlas y al personal de PDVSA a
través de Informe.
CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
 TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS:
 Lumbago no especificado.
 Trastorno del Disco Intervertebral
 Síndrome del túnel del carpo
 Trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, el uso excesivo y la presión.
 Lesiones de Hombro.
 Epicondilitis
 Sinovitis y Tendinitis.
 Trastorno del disco cervical con radiculopatía.
 Otros trastornos del disco cervical.
 Trastornos del disco lumbar con radiculopatía.
 Trastornos de los discos intervertebrales no específicos.
 Bursitis de mano Bursitis del olecranon.
 Otras bursitis de codo.
 Bursitis de la rodilla.
 Otros trastornos no especificados de los tejidos blandos relacionados con el uso, el uso
excesivo y la presión.
 Síndrome manguito del rotador.
 Bursitis de hombro.
 Lesiones de hombro no especificadas.
 Dedo en gatillo.
 Teno sinovitis de estiloides radial (De Quervain).
 Sinovitis y Tenosinovitis, no especificadas.
30
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

AFECCIONES AUDITIVA:
Hipoacusia neurosensorial, bilateral.
Otras otitis externas infecciosas (por exposición ocupacional).
Hipoacusia ototoxica.
Hipoacusia neurosensorial, unilateral con audición irrestricta contralateral.
 ENFERMEDADES DE LAS CUERDAS VOCALES.
Disfonías.
Pólipos De Las Cuerdas Vocales.
Otras Enfermedades De Las Cuerdas Vocales.
 PATOLOGÍAS POR EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS.
Patologías Por Exposición A Plomo Inorgánico.
Patología Por Exposición A Plomo Orgánico.
Patologías Por Exposición A Mercurio.
Patologías Por Exposición A Cromo.
Patologías Por Exposición A Otros Metales.
Patologías Por Exposición A Plaguicidas.
Patologías Por Exposición A Solventes.
Patologías Por Exposición A Gases Y Vapores.
AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO:

 Asma Neumonitis Debidas A Hipersensibilidad A Otros Polvos.
 Orgánicos Bronquitis Y Neumonitis Debidas A Inhalación De Gases, Humos, Vapores Y
Sustancias Químicas.
 Neumoconiosis No Especificada.
 Siderosis Bisinosis.
 Trastorno De Las Vías Respiratorias Superiores.
31
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Silicosis.
Asbestosis.
Bagazosis.
 AFECCIONES DE LA PIEL:
Dermatitis Alérgica De Contacto.
Dermatitis De Contacto Por Irritantes.
Infección Local De La Piel Y Del Tejido Subcutáneo, No Especificada
 AFECCIONES POR FACTORES PSICOSOCIALES:

Estrés Ocupacional.
Fatiga Laboral.
Agotamiento Emocional (Síndrome Bournout).
Respuesta A Acoso Laboral (Síndrome De Moobing).
Trastornos No Orgánicos Del Sueño.
 AFECCIONES POR RADIACIONES:

Exposición A Radiaciones Ionizantes (Excepto Neoplasias).
Lesiones Por Radiaciones Térmicas (Excepto Neoplasias).
Exposición A Radiaciones No Ionizantes (Excepto Neoplasias).
 NEOPLASIAS OCUPACIONALES:
Tumor maligno de los bronquios o del pulmón, parte no especificada Tumor maligno de la
laringe, parte no especificada Tumor maligno de la piel, sitio no especificado Tumor maligno del
tejido linfático, hematopoyético y tejidos afines, sin otra especificaciónAfecciones Por
Temperaturas Extremas Exposición a calor excesivo de origen artificial Exposición a frío
excesivo de origen artificia.
AFECCIONES POR TEMPERATURAS EXTREMAS:
Exposición A Calor Excesivo De Origen Artificial.
Exposición A Frío Excesivo De Origen Artificial.
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE
Realizar
Informar El
AlLlenado
Presentarlos
Coordinar Personal
Iniciar
Del Formulario
Primeros
SIHO/A
El Traslado
Proceso De La Reporte
Auxilios A La Del
Ocurrencia
DelInvestigación
De Trabajador A Un
32
Trabajadora
Del Accidente Accidente
O El
Y Solicitar Trabajador
Los Primero Auxilios.
Centro Asistencial
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

FLUJOGRAMA ACTIVIDADES RESPONSABLES
INICIO
Suspender La Actividad E Informar Al
Personal SIHO/A o Al Supervisor De La
Ocurrencia Del Accidente, Así Como Solicitar
Los Primeros Auxilios En Los Casos Que La Trabajador O Trabajadora
Condición De Salud Se Lo Permita.
Prestar Los Primeros Auxilios Al Trabajador O Médico, Enfermera O Paramédico

Trabajadora.
Coordinar El Traslado Del Trabajador Aun Coordinador SIHO/A

Centro Asistencial Más Cercano, En Caso De Inspector SIHO/A
Ser Necesario.
Iniciar El Proceso De Investigación, Dejando Coordinador SIHO/A

Constancia En El Formulario De Inspector SIHO/A, Delegados Y Delegadas
“Investigación De Accidentes” De Prevención, Comité SSL, Trabajador O
Trabajadora, Supervisor Inmediato.
Realizar El Llenado Del Formulario,
“Declaración Del Lesionado” Trabajador O Trabajadora
Realizar El Llenado Del Formulario “Informe

Realizar El Llenado Del Formulario Informe Preliminar De Accidente.” Supervisor Inmediato
Preliminar De Accidente
Realizar El Llenado Del Formulario

Realizar El Llenado Del Formulario Declaración “Declaración De Testigo”( Ver Anexo) En Los
De Testigos Casos Que La Trabajadora O Trabajador Testigos
Tengan Testigo De Los Hechos Ocurridos.
Realizar notificación Inmediata De Accidente

Realizar Notificación Inmediata De Accidentes De De Trabajo A Través Del Portal Web De Coordinador SIHO/A
Trabajo A INSAPSEL (60minutos).
INSAPSEL Vía Telefónica, en un tiempo no Inspector SIHO/A
mayor a (60 minutos).
Realizar La Declaración Formal Del Accidente
Realizar Declaración Formal del Accidente De De Trabajo A Través Del Portal Web De Coordinador SIHO/A
Trabajo a INSAPSEL En (24 Horas). INSAPSEL, Imprimir El Registro Y Consignar Inspector SIHO/A
Ante La GERESAT, En Un Lapso No Mayor
De (24 Horas)Siguientes A La Ocurrencia Del
Accidente.
Notificar Al Comité De Seguridad Y Salud
Laboral A La Ocurrencia Del Accidente En Un Notificar Al Comité De Seguridad Y Salud
Lapso No Mayor De (24 Horas). Laborar A La Ocurrencia Del Accidente En Un Coordinador SIHO/A
Lapso No Mayor De 24 Horas) Siguientes A Inspector SIHO/A
La Ocurrencia Del Accidente, Dejando
Constancia.
Realizar Seguimiento A La Ejecución De Las Realizar El Seguimiento A La Ejecución De Coordinador SIHO/A

Medidas Correctivas Y Archivar La Evidencia. Las Medidas Correctivas, Establecidas En El Inspector SIHO/A, Delegados Y Delegadas
Formulario “Investigación De Accidentes” Y De Prevención, Comité SSL.
Archivar La Evidencia Correspondiente.
FIN
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO.
 PROGRAMAS DE CHARLAS OPERACIONALES Y DE SIHO
De acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica 01-2008, trimestralmente se deben

dictar dieciséis (16) horas de formación en materia de seguridad y salud en el trabajo dependiendo
del proceso productivo y las necesidades específicas de cada puesto de trabajo. La educación que
se impartirá a los trabajadores y trabajadoras de la Empresa GP Servicios Integrales, C.A será
teórica y práctica, suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa
a realizar las tareas que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que estos
podrían generar y las medidas de prevención en conformidad con las especificaciones del punto
2.1.4 de esta norma.
 CHARLAS SEMANALES
Se planteará el programa de adiestramiento básico para el personal de G.P Servicios Integrales

C.A., la periodicidad del mismo, el personal a ser adiestrado y los equipos de seguridad y
protección requeridos, para poner en práctica en forma efectiva y eficaz, los procedimientos para
prevención y control de emergencias.
 CHARLAS DE INDUCCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS A LOS NUEVOS

TRABAJADORES
En atención al programa de Seguridad Industrial de la Empresa y de acuerdo a la Ley Orgánica de

Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el personal será notificado de los riesgos a
los cuales estará expuesto durante la ejecución de sus labores y las medidas de prevención y
control en caso de emergencias. El personal deberá firmar y mantener la copia de la planilla de
notificación de riesgos.
 CHARLAS DIARIAS
Diariamente atendiendo a las necesidades reales del Contrato y a la labor que se vaya ejecutando
se dictaran charlas al personal donde le indiquen actividades a ejecutar, riesgos involucrados y
medidos de Seguridad a tomar.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 CHARLAS SEMANALES
Estas serán alusivas a los riesgos presentes en el trabajo, Permisología, identificación de actos y
condiciones inseguros, procedimiento de trabajo seguro, investigación de accidentes, planes de
emergencia, uso de extintores en caso de emergencia, temas ambientales, higiene ocupacional,
entre otros. El supervisor de Operaciones y el Supervisor SIHO serán los responsables de
cumplir con este parámetro. En cada charla se hará entrega del material alusivo al tema (trípticos,
folletos, etc.).
Entre los tópicos más relevantes tenemos:
 Orden y Limpieza
 A.R.T.
 Fuego y tipos de fuego
 Uso y manejo de los extintores
 Uso del equipo de protección personal
 Actos y condiciones inseguras
 Responsabilidad de los trabajadores
 Primeros auxilios
 Divulgación de políticas, procedimientos y leyes.
 Divulgación de planes de emergencia
 Ambientales
 FORMACIÓN SIHO-A
Con respecto al plan de formación en la cartelera de la Coordinación SIAHO, se colocará material

de los cursos impartidos en referencia al fomento de una cultura de trabajo seguro y salubre y
cualquier otra que se emita en un ente gestor como el INPSASEL, la Inspectoría del Trabajo,
Artículos de Prensa, entre otros.
En GP Servicios Integrales, C.A se entiende que la educación y la formación son la base

fundamental del comportamiento y tiene una importancia estratégica dentro de la empresa, ya que
a partir del conocimiento integral del trabajo la consecución para alcanzar los objetivos de las
diferentes dependencias va a ser más fácil y los niveles de eficiencia aumentarán progresivamente.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS

EQUIPO.
Supervisores los trabajadores son trasladados desde el patio de la empresa hasta la locación
donde se ejecutara el proyecto en los siguientes equipos, propiedad de la empresa.
El personal que manejará estos vehículos posee autorización y no deben conducir bajo efectos del
alcohol.
VEHICULO PLACA CAPACIDAD MANTENIMIENTO
5000 KMTS
VAN PREGIO AC347TD 16 PERSONAS
5000 KMTS
DON FENG/DOBLE
CABINA A25BN6D 5PERSONAS
MAZDA / DOBLE 5000 KMTS
CABINA 5PERSONAS
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., asume el compromiso de promover, cumplir y hacer cumplir

todos los parámetros y lineamientos contemplados en este Plan Específico, así como con las leyes
y reglamentos vigentes en el país y las establecidas por PDVSA, por lo que se compromete a
asignar los recursos que sean necesarios para el cumplimiento de este Plan.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., asignara un personal de SIHO y un presupuesto mensual

cuyo monto podrá variar tomando en cuenta el tipo de recurso y la dimensión del mismo de
acuerdo a las actividades a realizar en materia de seguridad para la compra y dotación de quipos,
ejecución de planes motivacionales, reproducciones informativas de SIHO, adiestramiento y
mejoras en los sistemas de prevención incluyendo personal de SIHO por frentes de trabajo entre
otros puntos. GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., se compromete a reflejar y proveer dentro de
su presupuesto de inversión los recursos financieros necesarios para implantación del presente
Plan Específico de Seguridad, Industrial, Higiene Ocupacional, para de esta manera lograr un
36
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

DESCRIPCIÓN CANTIDAD
Material de Oficina y Gestión de Documentos Administrativos
Formación y Concientización
Certificación y Calibración de Equipos
Suministro de EPP
Extintores y Recargas
Motivacionales e Incentivos
TOTAL GENERAL
PRESUPUESTO:
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1. PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO, NOTIFICACION DE

PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., realizará con la participación activa de las trabajadoras y los
trabajadores, la identificación y valoración de los peligros y riesgos derivados del proceso
productivo de la prestación del servicio; con el fin de evaluar el grado de peligrosidad de los riesgos
presentes en las actividades de instalación, puesta a punto, puesta en marcha y mantenimiento de
equipos; cumpliendo con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento parcial.
Antes de iniciar la obra o servicio el personal SIHO dispuesto por parte GP SERVICIOS
INTEGRALES, C.A., en conjunto con el personal de seguridad de PDVSA, asignado para la
misma; realizará una inspección visual para familiarizarse con el alcance de los trabajos y riesgos
asociados; a fin de analizar las actividades, recursos, riesgos, condiciones y medidas preventivas
adicionales que se han de tomar en cuenta; con el objeto informar al personal asignado para la
obra y servicio de las condiciones y lineamientos de seguridad, bajo las cuales se realizará la
actividad y el cumplimiento de las normas de la Empresa; quedando constancia por escrito de lo
antes mencionado en reunión de informativa con los trabajadores y en los Análisis de Riesgos en el
Trabajo (ART) utilizados para la actividad específica a realizar.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Para notificación y advertencia de riesgos a los trabajadores se tomará en cuenta el Listado de

Riesgos, agentes de peligro y medidas básicas de prevención y control según la norma PDVSA IR-
S-17/Anexo B y demás peligros que consideren pertinentes el personal involucrado en la actividad.
Se informará a los trabajadores y trabajadoras los riesgos asociados a la actividad que puedan
afectar a la salud y seguridad del trabajador, la actividad en ejecución, así como los siguientes
aspectos:
 Discutir los análisis de riesgos.
 Divulgar los planes de emergencia.
 Divulgar los planes de desalojo y/o evacuación de las áreas de trabajo.
 Procedimientos de trabajo.
 Prácticas de trabajo seguro.
 Orden y limpieza.
FLUJOGRAMA PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE

RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Para la identificación de peligros y riesgos se debe considerar en líneas generales los siguientes
Aspectos:
ACTIVIDAD
Para la identificación de peligros y riesgos se debe tomar en cuenta aquellos que son propios de la
actividad; así como los que se derivan de la interacción entre el objeto y medio de trabajo; producto
de la ejecución del servicio a ejecutar; considerando cada una de las tareas que deben llevar a
cabo tanto personal propio como contratado o la participación eventual de otras personas.
Para la actividad de trabajo es preciso obtener información, entre otros, sobre los siguientes
aspectos:
 Tareas a realizar, su duración y frecuencia.
 Lugares donde se realiza el trabajo.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.

 Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo:
otros trabajadores, subcontratistas o visitantes).
 Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas.
 Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
 Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
 Herramientas manuales movidas a motor utilizados.
 Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento
de planta, maquinaria y equipos.
 Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
 Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
 Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
 Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.}
 Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores, líquidos, polvo,
sólidos).
 Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
 Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones,
maquinaria y sustancias utilizadas.
 Medidas de control existentes en el área.
 Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales: incidentes, accidentes,
enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las
sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización.
 Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
 Organización del trabajo.
 Experiencia del personal; años de servicio en la empresa o ejecutando la actividad.
 Condiciones generales y medio ambiente en el cual se realizaran las actividades o tareas.
 Insumos necesarios para llevar a cabo la actividad y relacionados al objeto y medio de
trabajo.
 OBJETO DE TRABAJO.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Se debe tomar en cuenta los peligros que son generados por las características de los equipos a
intervenir en función a la actividad a realizar; bien sea instalación, puesta a punto, puesta en
marcha y/o mantenimiento de tableros eléctricos.
 MEDIOS DE TRABAJO.
Se deben tomar en cuenta los peligros que surgen de las características de las herramientas,
equipos, sustancias e instrumentos que son usados como mecanismos para lleva a cabo la
prestación del servicio en función a la información obtenida de la actividad a ejecutar.
 LAYOUT DE LAS ÁREAS.

Para cada una de las áreas identificadas, se debe elaborar u obtener, según corresponda, planos
de las instalaciones que detallen la distribución geográfica del equipamiento, que muestre
desniveles, accidentes geográficos, camino de acceso, infraestructura, proximidad con otras áreas,
entre otros que se consideren.
 ACCIDENTE E INCIDENTES.
Se debe tomar en cuenta el historial de accidente e incidentes ocurrido durante la ejecución de
trabajos que se hayan realizado en condiciones, instalaciones y actividades similares con el fin de
verificar que los peligros involucrados en el hecho se tomen en cuenta para la correcta valoración
de riesgo y determinación de las medidas preventivas y correctivas correspondientes.
 AUDITORIAS.
Siendo las auditorias una herramienta clave para determinar el grado en el que se han alcanzado
los requisitos tanto internos como externos, es de importancia conocer el historial de los resultados
obtenidos en las mismas a fin de evaluar la eficacia de las medidas preventivas y de control
existentes así como establecer las oportunidades de mejora; en función a las observaciones, no
conformidades y otros hallazgos encontrados.
 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS.

Es de importancia tomar en cuenta los requisitos tanto legales como los que correspondan con el
sitio donde se realizará la actividad a objeto de asegurar el cumplimiento de las regulaciones que
rigen la actividad y garantizar que se hayan tomado las medidas adecuados entorno a los peligros
detectados.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO

Para la identificación de los peligros y poder determinar su valoración es de importancia tomar en cuenta
aspectos tales como la duración de la jornada de trabajo, horas extras, tipo de turno, sistema de rotación de
turno, duración y frecuencia de pausa, cantidad y calidad del trabajo, vigilancia y Control y tipo de actividad
 LEVANTAMIENTO DEL PELIGRO

Para realizar el levantamiento del peligro de se debe realizar un análisis exhaustivo en función a los
resultados obtenidos en los puntos anteriores; que va a servir de retroalimentación para realizarnos
las siguientes tres preguntas:
a) ¿Existe una fuente de daño?
b) ¿Quién (o qué) puede ser dañado?
c) ¿Cómo puede ocurrir el daño?
Para la identificación de los peligros se debe determinar si durante la ejecución de las actividades
están presentes los siguientes riesgos:
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

MECANISMO PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES

Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTO DE TRABAJO:
Una vez definido el lugar de trabajo se evaluarán los riesgos inherentes al área de trabajo y a cada
una de las actividades a ejecutar en el mismo, Establecidos los riesgos se identifican las causas, los
efectos sobre la salud y las medidas de control a establecer para minimizar o eliminar los mismos.
Al conocerse las magnitudes de los riesgos intrínsecos al área de trabajo y cada una de las
actividades y sus medidas preventivas, los mismos serán notificados diariamente a los trabajadores,
mediante el Sistema de Análisis de Riesgos, (Requerido por la contratante), para cumplir con lo
contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Se debe cumplir con lo establecido la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo en su Título IV, de los Deberes de los empleadores y empleadoras el Capitulo II, Artículo
56 y el Artículo 58. Donde se establece que el empleador o empleadora debe informar por escrito a
los trabajadores y trabajadoras las condiciones inseguras a las cuales están expuestos, por la
acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones Disergonomicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud.
Y en el Capítulo I, para dar cumplimiento a los Deberes de los trabajadores y trabajadoras Artículo
54, de la mencionada ley, es su obligación observar y cumplir estrictamente las medidas y normas
de seguridad integral establecidas, así como usar los equipos de protección personal adecuados,
los cuales le serán suministrados gratuitamente.
INDUCCIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Se deberá instruir a todos los trabajadores que ingresen al servicio de izamiento sobre las políticas,
procedimientos y prácticas de seguridad, riesgos del área de trabajo y los riesgos de cada una de
las actividades a ejecutar antes de colocarlos en sus puestos de trabajo, para así asegurar que
ellos tengan conocimientos de los riesgos del trabajo y sean capaces de realizar la actividad de una
manera segura.
Una vez identificados los peligros y riesgos posibles, que el trabajador o trabajadora está expuesto,
se deberán clasificarse por puesto de trabajo, se entregara de la siguiente manera.
 Se entrega por escrito la notificación de peligros y riesgos
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Se debe verificar que sea firmada con puño y letra del trabajador o trabajadora y que sea
entendida por los mismos.
 Usar todos los medios posibles para su divulgación.
PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN
 Los supervisores de seguridad e higiene de la empresa formularán una guía de los temas
que se usarán en el adiestramiento de los nuevos empleados.
 La empresa adoptará esta guía a operaciones y desarrollará una lista de control que cubrirá
las políticas, procedimientos, prácticas de seguridad y peligros especiales del lugar.
 Los supervisores de seguridad e higiene de la empresa le darán a conocer al trabajador
antes de asignarles un trabajo, las políticas, procedimientos, reglas, reglamentos de
seguridad pertinentes y el comunicado de acción disciplinaria en caso de falta de
cumplimiento con las reglas de seguridad establecidas.
En la charla de inducción se deberá impartir la siguiente información:
 Presentación De Los Trabajadores.
 Riesgos Generales A Los Que Estarán Expuestos
 Políticas De La Empresa
 Reglas Y Normas De Seguridad
 Horario De Trabajo. Facilidades De Descanso En El Trabajo.
 Carteleras, Avisos Informativos Y Teléfonos De Emergencia.
 La Relación Estrecha Del Éxito De Su Trabajo Con La Calidad, Eficiencia, Productividad Y
Seguridad.
Los trabajadores serán notificados de los riesgos, utilizando los siguientes formatos:
 Inducción Del Personal.

 Constancia De Notificación De Riesgo.
 Divulgación Del Plan De Emergencia Y Contingencia.
 Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo.
 Notificación De Riesgo Por Puesto De Trabajo.
 Notificación De Riesgo Por Instalación.
 Recorrido Habitual.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

La notificación de peligros y riesgos deben incluir información sobre los medios y las acciones para
prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Razones de realizar notificación de peligros y riesgos en el trabajo:
 Al ingresar a la empresa.
 Con motivo de transferencias/ asignaciones, sustitución, trabajos por tiempo indefinidos,
traslado a otra instalación o área de trabajo.
 Por el puesto de trabajo que va a desempeñar.
 Asignación de nuevas tareas en la misma área.
Todos estos procedimientos y mecanismos que se utilizaran para realizar la Carta de Notificación de
Peligros y Riesgos por Puestos de Trabajo, deberá ser elaborado por el servicio de seguridad y salud en
el trabajo y revisado por el supervisor a cargo, a fin de constatar que se le dé cumplimiento la norma HO-
H-16 “IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LAS
INSTALACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO”.
FLUJOGRAMA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.
Conformación De
Grupos De Trabajo
Identificación De
Riesgos De La Informes Por
Instalación Instalación Y Puesto
Análisis de riesgo en Notificación De

el trabajo Riesgos A Los
trabajadores
2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS
PELIGROS IDENTIFICADOS TALES COMO: CONSERVACION AUDITIVA, PROTECCION
RESPIRATORIA, ERGONOMIA, ENTRE OTROS.
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA HO – H – 08, con el propósito de implementar un

programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS
Reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a niveles de ruido presentes en el

ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos 85 Dba por una jornada de trabajo (8
horas), para de esta manera prevenir la pérdida de la audición ocasionada por el mismo y así
mejorar las condiciones en el ambiente de trabajo y por ende mejorar la calidad de vida de los
RESPONSABILIDADES
 GERENCIA
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Conservación auditiva a

través de la rendición de cuenta del mismo.
 Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa
 HIGIENE OCUPACIONAL
 Divulgar y promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva.

 Participar activamente en cada una de las fases de los proyectos a fin de asegurar la
inclusión de los aspectos de control de ruido.
 Identificar los equipos y las áreas de trabajo donde los niveles de ruido son iguales o
superiores a 85 dBA.
 Identificar a través del monitoreo personal, aquellos trabajadores y trabajadoras expuestos a
valores superiores a los 85 dBA en promedio durante 8 horas de trabajo. (Identificar
personal expuesto).
 MÉDICO OCUPACIONAL
 Divulgar y promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Realizar evaluación médica anual, con énfasis en la función auditiva, de los trabajadores y
trabajadoras que laboren en ambientes donde pueden estar expuestos a niveles de ruido
por encima de los 85 dBA.
 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de manera

temprana, posibles desviaciones al Programa de Conservación Auditiva.
 Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras las quejas asociadas a desviaciones
de Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas, a fin de establecer los
correctivos correspondientes.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas, a fin de proteger la salud auditiva
de los trabajadores y trabajadoras.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de

ruido en los ambientes de trabajo.
 Participar en la evaluación de la efectividad de los Programa de Conservación Auditiva.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e
inspecciones, a fin de proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.
 este programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad.
 Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al Comité de
supervisoras en todo lo relacionado
 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
 Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las
instrucciones del fabricante, y del personal de Higiene Ocupacional.
 Asistir periódicamente a su evaluación médica.
 Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición.
 Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
 CRITERIOS DE EXPOSICIÓN
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de Conservación Auditiva,
según norma COVENIN Venezolana 1565.
LÍMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PERSONAL SIN PROTECCIÓN AUDITIVA

TABLA 1. CRITERIO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL
DURACIÓN DE LA NIVEL DE PRESIÓN

EXPOSICIÓN SONORA
HORAS DB
8 85
4 88
2 91
1 94
½ 97
¼ 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
1/128 115
EL TIEMPO DE EXPOSICIÓN ANUAL A 85 DB NO DEBERÁ EXCEDER LAS 2000 HORAS.
 EVALUACIÓN DE RUIDO Y PROCEDIMIENTOS DE VIGILANCIA
El ruido es un peligro físico muy dañino para el organismo, por lo tanto, se debe
salvaguardar al personal de sus efectos. Una manera de lograrlo es realizando un monitoreo
usando Sonómetros Calibrados, tipo 1 o 2, colocados en la escala A y en respuesta lenta, según la
norma COVENIN 1432, en las áreas de interés se deben realizar mediciones en diferentes puntos,
este tipo de medición pueden ser realizadas por el equipo SIHO de PDVSA Gas, capacitado o por
un consultor especializado.
En las áreas o actividades que el ruido exceda de 85 dBA, se le realizara un monitoreo al

personal usando Dosímetros De Ruido Calibrados, Los trabajadores o trabajadoras con dosis
mayor o igual al 100% (85 dB) durante 8 horas de trabajo, deben ser referidos para su inclusión en
el programa de vigilancia médica.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 MÉTODOS DE CONTROL DE RUIDO
El método de control de ruido que se aplicara en el área de las actividades, es la rotación del
personal, cabe destacar que el mismo no estará expuesto a más de 5 minutos en el área de las
maquinarias que generan el mismo.
Sin embargo al inicio del proyecto se realizara las pruebas pertinentes de Sonometría, para verificar
los niveles de ruido presente en el área.
 CONTROLES DE INGENIERÍA Y ADMINISTRATIVOS
En el control de ingeniería se puede tomar en consideración que el equipo de las centrifugas

Verticales y horizontales, vienen en conteiner con puertas insonoras que aíslan el ruido al exterior.
Donde no es razonablemente práctico el control de ruido en la fuente usando controles de
ingeniería, se debe proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:
1. Reducir el número de personas expuestas separando y/o confinando las áreas ruidosas
de las no ruidosas.
2. Reducir el tiempo de exposición por el trabajo compartido y/o automático.
3. Proveer al personal de protectores auditivos.
 PROTECCIÓN AUDITIVA DEL PERSONAL.
Este componente del programa incluye la selección, inspección y mantenimiento de los

equipos de Protección Auditiva.
La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del control de ruido en la fuente.
 SELECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro de

frecuencia (Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido.
El protector debe ser adaptado para cada trabajador o trabajadora individualmente según las
condiciones del trabajo. La selección debe ser realizada a fin de garantizar un nivel de atenuación
de ruido (NRR) suficientemente alto para reducir el nivel de ruido que ingresa al oído valores por
debajo de 85 dB.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Los Equipos de Protección Auditiva deben ser usados y mantenidos según las instrucciones del
proveedor.
Los protectores tipo orejera deben ser usados sólo cuando su sello no se ha deteriorado.
 MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Los equipos o tapones reusables deben ser lavados con agua tibia y jabón, enjuagados con
agua limpia y secados antes de su uso.
Los tapones son exclusivamente de uso personal. NUNCA DEBEN SER TRANSFERIDOS A
OTRO TRABAJADOR O TRABAJADORA.
 Vigilancia Médica
Trabajadores y trabajadoras que estén expuestos a ruido de 85 o más decibeles:
1. Examen Físico Integral
2. Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos, Colesterol,

Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina, Tipiaje
3. Audiometría Tonal vía área y ósea
 Capacitación, Formación del Personal
Cada trabajador o trabajadora expuesto a niveles de ruido iguales o mayores a los establecidos
serán instruido mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, niveles
permisibles, medidas de protección, exámenes audio métricos y sitios de trabajos que presenten
condiciones críticas de exposición.
El programa de capacitación se realizara anualmente, la información proporcionada en el

programa de capacitación será actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y mantenimiento
de los Equipos de Protección Auditiva. Se llevara un registro mediante formatos y evidencia
fotográfica. La misma se realizara mediante charlas y talleres especializados en el tema.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 La capacitación cubrirá los siguientes tópicos:
- Definiciones básicas (Ruido y sus tipos, Sonido, decibel, Dosímetro)
A. Pérdida de la capacidad auditiva inducida por el ruido.

B. Reconocimiento del ruido.
C. Síntomas de sobre –exposición a ruido.
D. Equipos de Protección de la Audición, ventajas y limitaciones.
E. Selección, ajuste, uso y mantenimiento de los equipos de protección auditiva.
F. Procedimientos para la medición del ruido.
G. Métodos de control del ruido.
 Procedimientos Estándar
La metodología a utilizar para la evaluación de los niveles de ruido debe adecuarse según lo
establecido en la Norma Covenin 1671 – 95 Sobre “Determinación de Niveles de Ruido en Fuentes
Estacionarias”.
En cada uno de los puntos seleccionados se medirá el nivel de ruido por un lapso de 5
minutos, usando un sonómetro integrador-promediador. Las mediciones se realizarán en el
período diurno. Adicionalmente debe tomarse en cuenta velocidad del viento, humedad
relativa y temperatura en el punto de medición, ya que pueden afectar las mediciones o la
calibración del instrumento.
Se establecen las siguientes restricciones para la evaluación del ruido:
 No realizar mediciones sí la velocidad del viento es mayor a 5 m/s. Cuando a juicio
del operador del sonómetro el viento cause una interferencia en el micrófono se
colocará el protector de viento
 No utilizar el sonómetro sí la humedad relativa es superior a 90 %, ya que la alta
humedad puede afectar la respuesta del equipo.
 Evitar el sol directo sobre el instrumento, ya que puede ocasionar en días cálidos
desviaciones importantes por elevación de la temperatura, por lo cual sí es inevitable
medir en esos casos se debe chequear la calibración varias veces durante el
transcurso de una serie de mediciones.
 No realizar mediciones nocturnas.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Documentación y Registro
GP Servicios Integrales C.A., mantendrá en sitio la documentación que se recopile en cuanto

al Programa de Conservación Auditiva, entre los cuales se encuentra:
Medidas de control de ruido.

Calibración y mantenimiento de equipos.
Programas de capacitación y formación.
Suministro de protección auditiva.
 Evaluación del Programa
GP Servicios Integrales C.A., realizara una evaluación periódica de cada uno de los
componentes del programa, con miras a asegurar que se están cumpliendo de manera adecuada
los requerimientos exigidos en el programa de Conservación Auditiva, así como las exigencias
legales en la materia. Tanto la evaluación de los niveles de ruido, como las evaluaciones
audiométricos deben ser revisadas anualmente para asegurar su calidad y efectividad.
La evaluación periódica del programa debe considerar el uso y aceptación de los protectores
auditivos. Los aspectos a considerar incluyen:
A. Procedimientos estándar.
B. Registros de la capacitación de los trabajadores o trabajadoras.
C. Mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva.
D. Evaluaciones del uso de los Equipos de Protección Auditiva en campo.
 Programa De Conservación Respiratoria.
Su aplicación está basada en la Norma PDVSA HO – H – 18, con el propósito de implementar

un programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de
los trabajadores y trabajadoras.
OBJETIVOS
Mantener un constante monitoreo de la atmosfera presente en el área de trabajo, para así

garantizar que se encuentre dentro del rango de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire según
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

lo establecido en la legislación vigente, de esta manera prevenir y así mejorar las condiciones en el
ambiente de trabajo y reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a los contaminantes
del aire presentes en el ambiente de trabajo, por ende mejorar la calidad de vida de los mismos y
preservar su salud.
RESPONSABILIDADES
 Gerencia
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Protección Respiratoria a

través de la rendición de cuenta del mismo.
 Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa
 Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
 Verificar el cumplimiento de las medidas de control y las recomendaciones generadas de las

evaluaciones.
 Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado apropiado de
los Equipos de Protección Respiratoria seleccionados.
 Realizar la identificación del personal ocupacionalmente expuesto y determinar aquellos que
necesiten Equipos de Protección Respiratoria.
 Seleccionar los equipos de Protección Respiratoria con base a los resultados de las
evaluaciones.
 Elaborar y revisar las Especificaciones Técnicas de los Equipos de Protección Respiratoria.
 Establecer criterios para la selección, pruebas, uso y mantenimiento de los Equipos de
Protección Respiratoria.
 Apoyar e instruir al personal en las pruebas de ajustes de los Equipos de Protección
Respiratoria.
 Evaluar el uso correcto de los Equipos de Protección Respiratoria.
 Inspeccionar y evaluar las instalaciones y facilidades utilizadas para el mantenimiento,
reacondicionamiento y almacenamiento de los Equipos de Protección Respiratoria.
 Evaluar el Programa de Protección Respiratoria.
 Mantener registros de las acciones realizadas en el programa
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Medico Ocupacional
 Realizar evaluación médica, según protocolo establecido para tal fin, de los trabajadores y
trabajadoras que laboren en ambientes donde las operaciones pueden presentar un peligro
para la vida y la salud.
 Indicar tratamiento médico y proponer reubicación del trabajador o trabajadora en aquellos
casos que la evaluación médica sugiera.
 Mantener registros de las acciones realizadas en el programa, desde el punto de vista de la
Organización de Salud Integral.
 Delegados o Delegadas de Prevención
 Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo a fin de verificar de manera

temprana posibles desviaciones al Programa de Protección Respiratoria
 Recibir y canalizar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a desviaciones
de este programa y aquellas que puedan poner en riesgos su salud y seguridad.
 Comunicar al personal de Higiene Ocupacional, Medicina Ocupacional y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral las desviaciones detectadas a fin de establecer los correctivos
correspondientes.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas a fin de proteger la salud de los
 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con relación a la presencia de

agentes químicos o biológicos en los ambientes de trabajo.
 Comunicar a las organizaciones de Higiene Ocupacional y de Salud Integral, cualquier
situación o desviación que pueda poner en riesgo la salud del personal.
 Participar en la evaluación de la efectividad de los Programas de Protección Respiratoria.
 Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras y a los supervisores y
supervisoras en todo lo relacionado al Programa de Protección Respiratoria.
 Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e
inspecciones, a fin de proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 De los Trabajadores y Trabajadoras
 Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados para evitar
o minimizar los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo.
 Usar y mantener adecuadamente su Equipo de Protección Respiratoria, de acuerdo a las
instrucciones dadas por el fabricante y el personal especializado, verificando que no tenga
daños ni haya sido modificado.
 Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento del
equipo protección. Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera
ser agravado con el uso de protección respiratoria.
 Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.
 Asistir con la frecuencia establecida a su evaluación médica, su formación y sus pruebas de
ajuste de los respiradores.
 Reportar cualquier desviación o riesgo potencial que pueda afectar su salud.
 Criterios de Exposición
 La Comisión Venezolana de Normas (COVENIN) y la Ocupational Safety and Administration

(OSHA) Recomiendan una concentración de oxígeno en el aire igual o por encima de 19.5%
Vol. Para el sustento de la vida humana. Por consiguiente y en este sentido, una atmosfera
deficiente o insuficiente de oxígeno en el aire menor de 19.5% Vol., cuyos efectos a la salud
varían desde un simple dolor de cabeza hasta daños permanentes en el cerebro
dependiendo del grado de deficiencia.
 También una excesiva abundancia de oxigeno incrementan los riesgos de incendios. Aun
cuando el oxígeno no es combustible por sí mismo (mayor al 23.5%Vol.) altera las
característica de inflamabilidad de los materiales combustibles de los materiales
combustible haciendo que las mezclas se enciendan más fácilmente y con una velocidad
de combustión mucho mayor.
 GP Servicios Integrales C.A., garantiza que en el sitio de la obra se contara con equipos de
medición tanto de atmosferas combustibles como atmosferas peligrosas debidamente
calibradas y que cumplan con las necesidades requeridas en el ambiente de trabajo.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Según ANSI (American National Standards Institute – Compressed Gas Association

Commodity Specification for Air (G–7.1.1989), Tal Como se indica a continuación:
 Contenido de Oxígeno entre 19,5 y 23,5%
 Hidrocarburos condensados máximo: 5 mg/m3
 Monóxido de carbono máximo: 10 ppm
 Dióxido de carbono máximo: 1000 ppm.
 Reconocimiento de Peligro y Evaluación de Riesgo
La identificación de peligros es un proceso cuyo objeto es reconocer los factores o agentes de

peligro, el personal expuesto y los controles existentes; Para la Identificación De Peligros,
Evaluación Y Control de Riesgo según la norma PDVSA HO–H–02, se realizara según la siguiente
metodología:
 Identificación de Peligros.
 Estimación de los Niveles de Riesgo.
 Evaluación de Riesgos.
 Control y Seguimiento.
Para realizar una identificación, y evaluación de una manera más clara y sencilla se realizara
mediante los siguientes formatos:
 Proceso De Identificación De Peligros, Evaluación Y Control De Riesgos
 Matriz Preliminar De Peligro.
 Lista De Principales Agentes De Peligro
 Estimación De La Intensidad De La Exposición
 Estimación De La Severidad Del Efecto Sobre La Salud.
 Estimación Nivel De Riesgo.
 Descripción Del Nivel De Riesgo.
Cabe destacar que se realizara una evaluación previa del monitoreo de gases y quedara
registrado en los permisos de trabajo.
 Control de Riesgo.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

El objeto de control de riesgo es de reducir los niveles de exposición de los trabajadores y

trabajadoras hasta un nivel aceptable, a nivel de ingeniería y administrativo, en dado caso si la
solución de ingeniería no se pudiera llevar a cabo a niveles aceptables, se recurría a los niveles
administrativos para el bienestar de los trabajadores y trabajadoras en su puesto de trabajo.
Control de Ingeniería y Administrativo
GP Servicios Integrales C.A., conjuntamente con un personal multidisciplinario conformado

por personal de PDVSA especializado en Ingeniería de riesgo, realizara una evaluación de las
condiciones del área de trabajo, para aplicar el control de ingeniería necesario de acuerdo a las
instalaciones y así brindar un ambiente de trabajo adecuado y propicio a los trabajadores y
trabajadoras para las actividades a realizar.
Donde no es razonablemente práctico el control en la fuente usando controles de ingeniería, se
debe proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:
1. Reducir el número de personas expuestas a los agentes de peligro.
2. Reducir el tiempo de exposición (Ej.: Rotación de personal, limitación de la jornada de
trabajo).
 Evaluación Médica
La Evaluación médica se le realizara a todo trabajador o trabajadora previa al empleo y

periódica, que determinará si los mismos tienen o no condiciones de salud favorables para realizar
la actividad.
Trabajadores y trabajadoras que deban prestar sus servicios en áreas pulvígenas y/o riesgo de
inhalación de vapores tóxicos deben realizarse la siguiente evaluación.
1. Examen Físico Integral
2. Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos, Colesterol,

Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina, Tipiaje.
3. Rx de tórax
4. Espirometría de flujo.
 Formación y Capacitación
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Cada trabajador o trabajadora expuestos a una atmosfera de aire respirable igual o mayor a
los establecidos serán instruidos mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la
salud, niveles permisibles, y medidas de protección.
El programa de capacitación se realizara anualmente, la información proporcionada en el

programa de capacitación será actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y mantenimiento
de los Equipos de Protección Respiratoria. Se llevara un registro mediante formatos y evidencia
fotográfica. La misma se realizara mediante charlas y talleres especializados en el tema.
Contaminantes del aire. Clasificación. Vías de penetración en el organismo.
 Riesgos: Identificación, Evaluación y Control.

 Consecuencias o efectos en la salud de los contaminantes.
 Descripción y funcionamiento de los respiradores.
 Operatividad, Efectividad y Limitaciones.
 Pruebas de ajuste.
 Duración del respirador (Criterios).
 Cuidado y mantenimiento de los respiradores y cómo inspeccionarlos.
2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR, APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANALISIS DE

RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR (PDVSA IR-S-17)
GP Servicios Integrales C.A., para este servicio con su respectivo análisis de riesgo se
Identificaran y controlaran los riesgos asociados a las actividades a ejecutar, así como establecer
acciones o medidas preventivas, correctivas y de control, para evitar o minimizar eventos que
pudiesen afectar a los trabajadores, el ambiente, la comunidad, los equipos y/ o la continuidad
operacional. Según lo establecido en la Norma PDVSA IR-S-17.
Metodología
Para la elaboración de un Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), Ver anexo Formato de ART,
completo y eficaz, se debe seguir el proceso indicado en esta Sección.
A.- Identificar Actividades o Pasos Básicos del Trabajo
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

A.1.- Se debe descomponer el trabajo en las actividades que integran el proceso, o los pasos
básicos e individuales a tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución.
A.2.- Cada actividad o paso se escribe en la columna de la izquierda del formato de “Análisis de
Riesgos del Trabajo”.
A.3.- Es recomendable anotar/identificar, al lado de cada actividad, los materiales, equipos o

herramientas requeridos. Al hacerlo de esta manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo también
constituye una herramienta útil de planificación.
B.- Identificar Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad
B.1.- Luego de descomponer el trabajo en actividades, se deben identificar los peligros y riesgos
asociados a cada actividad que puedan causar daño a las personas, a las instalaciones o al
ambiente. En tal sentido, se debe considerar, por ejemplo, que los trabajadores pueden estar
expuestos a riesgos de quemaduras, asfixia, intoxicación, golpeados por un objeto, quedar
atrapado entre dos objetos, caer del mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad ocupacional, etc.
Se presenta una referencia general sobre los riesgos típicos que se pueden encontrar en la
industria petrolera, la cual es únicamente una guía y no sustituye el Análisis de Riesgos de la
actividad.
B.2.- En la columna intermedia del formato de “Análisis de Riesgos del Trabajo” se deben registrar
en forma descriptiva los riesgos identificados y asociados a cada actividad.
B.3.- Al identificar los peligros y sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles
receptores potencialmente afectados: personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos,
aguas, biodiversidad), continuidad del proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública,
entre otros.
B.4.- Para identificar en forma temprana los peligros y verificar las condiciones mínimas de
seguridad, requeridas para dar inicio a las diferentes actividades, se debe observar atentamente, y
de forma estructurada, de lo general a lo específico y de lo obvio a lo potencial, entre otros, lo
siguiente:
1.- Ambiente Circundante
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.

 Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración,
temperatura extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.
 Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de
peatones, almacenaje.
2.- Sistema o Proceso
 Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos,
cáusticos, ácidos, alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
 Aislamiento de Fuentes de Energía
 Control de Fuentes de Calor/Chispas
 Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta que si existe más de un
trabajo simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en
forma individual y conjunta.
3.- Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo
Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido.
Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.
C.- Establecer Medidas de Prevención y Control
C.1.- Seguidamente a la identificación de los riesgos asociados a cada actividad, se deben registrar
en la Sección B del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, las medidas de prevención y
control que permitan reducir o minimizar dichos riesgos.
C.2.- Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de dichos
riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor. Este orden ha demostrado
ser el más efectivo para reducir los riesgos asociados al trabajo.
1.- En la Fuente:
 Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
 Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
2.- En la Trayectoria:
 Incorporar dispositivos de seguridad.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Instalar sistemas de detección y alarma.

 Aplicar controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del
personal, entre otros.
3.- En el Receptor o Trabajador:
 Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal.
Responsables
Coordinador de Operaciones
 Elaboración y divulgación del ART a todo el personal a su cargo.

 Evaluar el ART por actividad tomando en cuenta todos los riesgos presente.
 Solicitar apoyo al Inspector SIHO-A de ser necesario para evaluar actividades o
documentos.
 Verificar que todo el personal presente según su actividad haya firmado el correspondiente.
 Realizar y presentar un ART sin enmienda.
 Verificar que todo el personal firme diariamente la hoja de evidencia de haber recibido la
divulgación del ART.
 Cumplir y verificar el cumplimiento del proceso de divulgación del ART.
Inspector de Seguridad Industrial
 Evaluar el ART y verificar si está bien elaborado.

 Asesorar al coordinador en la elaboración del ART.
 Intervenir en charlas y emitir observaciones y recomendaciones constructivas.
 Verificar que todo el personal firme correctamente el ART.
 Cumplir y verificar el cumplimiento de los lineamientos.
Trabajador
 Participar en la elaboración del ART y emitir recomendaciones.

 Cumplir con todo lo establecido en el ART.
 No comenzar ninguna actividad si tener aprobado, divulgado y firmado el ART.
 Suspender las actividades en caso de condiciones inseguras.
 Reportar toda condición o acto inseguro.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Elaboración diaria de los Análisis de Riesgos
 El Supervisor de la Obra con asesoramiento del Inspector de SIHO-A elaborará el análisis de

riesgo operacional de las actividades a ejecutar en el día, realizando este registro en el
formato de ART en original y copia.
 Se realizará una inspección visual de las condiciones del área de trabajo, así como también en
los equipos involucrados.
 A continuación, antes de iniciar las actividades, el supervisor encargado impartirá una charla de
orientación y divulgación a todo el personal expuesto a los riesgos identificados por actividad.
 Todos los trabajadores involucrados en la actividad, colocaran sus nombres y apellidos de
forma clara, cedula de identidad y posterior firma en el formato de ART, de este modo
aceptando el conocimiento de los riesgos a los cuales serán expuestos y las acciones
preventivas que tomaran en conjunto para minimizar los riesgos.
 Seguidamente el supervisor de campo PDVSA y el ejecutor firmaran los ART elaborados y lo
entregaran al custodio de las instalaciones para su aprobación.
 Con los ART firmados por todos los involucrados, se solicitará los respectivos permisos de
trabajo al custodio de las instalaciones. Una vez cumplidos los requisitos y cubiertas las
acciones preventivas necesarias para la ejecución del trabajo.
Beneficios del ART
 A medida que se elabora el ART se descubre el procedimiento de trabajo más seguro.

 Permite prever riesgos operacionales, sobre los trabajadores y adelantarse a posibles paros o
pérdidas de producción como consecuencia del trabajo que se realiza.
 Facilita una mejor planificación de las actividades operacionales.
 Compromete al supervisor la responsabilidad de elaborar y mantener en el área, el análisis de
riesgos con su respectivo permiso y procedimiento de trabajo.
 Constituye un recurso fundamental en el adiestramiento de los nuevos trabajadores.
 Facilita la inspección objetiva de una actividad con el fin de identificar actos inseguro
2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS

IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

La Empresa GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., Cuenta con un sistema general de vigilancia de la

salud de los trabajadores y trabajadoras; el cual comprende: el registro, análisis e interpretación
sistemática derivada de la evaluaciones individuales y colectiva de la salud de los trabajadores y
trabajadoras que permanentemente forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo, así como
también los datos derivados del registro de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
OBJETIVO DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICAS:
 Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de una o varias enfermedades,

accidentes y condiciones de salud en la empresa.
 Establecer los riesgos y procesos peligrosos que determinan la ocurrencia de las
enfermedades y/o accidente.
 Formular e implementar medidas de control.
 Evaluar la tendencia personal – tiempo lugar a fin de identificar la patología o nuevas
exposiciones a los riesgos y procesos peligrosos.
 Identificar síndromes nuevos o exposiciones nuevas.
 Establecer prioridades para implementar las acciones preventivas.
 Evaluar el progreso, éxito, fracasos o dificultades de las medidas de intervención
implementadas.
 Identificar posibles soluciones de control a la exposición.
 General hipótesis para futuras investigaciones.
 Permitir un asesoramiento adecuado sobre las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Proporcionar información precoz al servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
 Medir no solamente los indicadores relativo de la salud (morbilidad, accidentabilidad,
ausentismo laboral), sino también los llamados indicadores proactivo o preventivos a fin de
analizar las políticas y programas de prevención.
ELEMENTOS BASICOS PARA LA VIGILANCIA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS, CONSIDERANDO LOS INDICADORES O VARIABLES MINIMAS.
Variables de las personas:
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Nombres y apellido de trabajador o trabajadora

 Edad
 Sexo
 Dirección de habitación
 Nivel de instrucción.
Variable del Trabajo:
 Puesto de trabajo.
 Turno de trabajo.
 Antecedentes laborales.
 Antigüedad laboral y tiempo en el puesto de trabajo.
 Condiciones de trabajo (trabajadores /as fijos/as contratadas /os).
 Riesgos y procesos peligrosos detectados en el puesto de trabajo.
 Entrenamientos en el Desempeño seguro de sus tareas.
 En caso de accidentes de trabajo descripción de la naturaleza, agentes de la lesión, causas
que lo originaron número de horas continuas de trabajo para el momento del accidente y
todos los datos exigidos en la Planilla de la Declaración de Accidentes de Trabajo.
2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA, QUE INDICA “APTO PARA EL TRABAJO”.
Para determinar la condición del personal como APTO PARA EL TRABAJO, Se debe practicar
Examen Pre Empleo, donde se incluyen los exámenes médicos y complementarios exigidos por la
organización de acuerdo al área de trabajo y la exposición laboral, con la finalidad de conocer el
estado de salud de los trabajadores y trabajadoras antes de ingresar a la empresa.
OBJETIVO GENERAL
Promover y mantener el más alto grado de bienestar bio-psico-social de los trabajadores y

trabajadoras en todas sus ocupaciones, a través de la prevención y control de los factores de
riesgo y procesos peligrosos, ofreciendo lugares de trabajos seguros y adecuados; minimizando la
ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Evaluar Las condiciones físicas y psíquicas de los trabajadores y trabajadoras.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

2. Identificar las lesiones o patologías preexistente (ocupacionales o no).
3. Sugerir condiciones de protección adecuadas para los trabajadores y trabajadoras o

trabajadoras con patologías no discapacitantes.
4. Ubicar en un puesto de trabajo cónsono con sus condiciones bio-psico-sociales.
5. Cumplir con los requerimientos de ley, en cuanto a informar a trabajadores y trabajadoras el

resultado de los exámenes médicos ocupacionales que les hayan sido realizados.
6. Garantizar la confidencialidad de los resultados médicos frente a terceros, salvo autorización

por parte del trabajador o trabajadora, solicitando lo contrario. El resultado de los exámenes
médicos permitirá planificar las acciones preventivas de acuerdo a la morbi-mortalidad.
7. Resguardar en archivos confidenciales, la historia médica y todo los diagnósticos derivados de

las consultas médicas y análisis paraclínicos, los cuales estarán bajo custodia medica hasta 10
años siguientes a la terminación de la relación laboral de lo cual será responsable, el servicio
de medicina ocupacional representado en este caso por el médico y/o la enfermera.
8. Realizar registros estadísticos y epidemiológicos de la morbi-mortalidad (tablas y gráficos).
PROCEDIMIENTO
Para cumplir con los objetivos planteados en materia de Salud e Higiene Ocupacional, GP
SERVICIOS INTEGRALES, C.A., de acuerdo en lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), ha establecido para este Servicio los
siguientes Controles Médicos:
 Examen Médico Pre-Empleo: Todos los trabajadores pertenecientes a la Empresa deben

hacer un Examen Médico Ocupacional Pre-Empleo, con la evaluación de la conservación e
integridad de las funciones de los órganos de los sentidos, sistema cardio-pulmonar,
músculo-esquelético y descarte de hernia umbilical e inguinal, elaborándose una historia
clínica, de carácter privado, que permanezca en los archivos de la Empresa.
 Exámenes Médicos Pre y Post-Vacaciones: A los fines de este Contrato no se ha establecido

ningún lineamiento en relación a los períodos vacaciones del personal, pero llegado el caso
se ha de cumplir con los Exámenes de chequeo antes de iniciar dicho período y al regreso del
mismo, con el fin de garantizar el estado de salud del personal. Estos resultados se sumarán
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

a la historia médica particular y privada de cada trabajador de la Empresa.
 Examen Médico Post-Empleo: Una vez finalizada la ejecución de este Proyecto, le será
practicado nuevamente el examen físico, con la finalidad de descartar cualquier enfermedad
que pudiese haber ocurrido durante la realización de sus funciones. El Reporte de Examen de
Egreso debe anexarse a la historia que tiene el personal en la Empresa.
 Accidente o Enfermedades: Estos exámenes serán realizados cuando ocurra un accidente o

cuando el médico tratante lo requiera para hacer el diagnostico a un empleado.
 Exámenes Especiales: No implican periodicidad y pueden ser:

- ORDINARIOS: Su frecuencia vendrá determinada por el propio puesto de trabajo ocupado
(toxicidad, peligrosidad o penalidad del mismo).
- ESPECÍFICOS: Según edad, sexo y/o minusvalías.
- OCASIONALES: Por retorno al puesto de trabajo después de ausencia por enfermedad,
accidentes o maternidad.
 Botiquín de Primeros Auxilios: En con una ambulancia la cual contara con un Botiquín de
Primeros Auxilios, con equipo médico descartable y medicamentos básicos según sea el caso
de prescripción, y se abastecerá continuamente de acuerdo a las fallas que presente.
CONTROL MÉDICO PREVENTIVO Y CURATIVO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 El servicio médico de la empresa debe realizar el diagnóstico de la enfermedad del

trabajador (a) y emitir al departamento de recursos humanos el informe del diagnóstico.
 El departamento de recursos humanos conjuntamente con el Presidente/Gerente de la
empresa deben proceder a realizar los trámites correspondientes para aplicar las acciones
que el caso requiere: tratamiento médico, intervención quirúrgica, entre otros.
 El coordinador o coordinadora de SIHO/A y/o comité investigador debe realizar el proceso
de investigación sobre la ocurrencia de la enfermedad ocupacional para evitar su
reincidencia, y realizar la respectiva notificación a los entes involucrados tales como IVSS,
INSPECTORIA DE TRABAJO, INPSASEL.
 El departamento de recursos humanos en comunidad con el departamento SIHO/A deben
mantener un registro actualizado sobre el total de días de suspensión o incapacidad de
cada trabajador (a) afectada por enfermedad ocupacional.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

2.6 HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE UTILIZRA EN EL

DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO.
El manejo de sustancias peligroso requiere especial atención debido a la naturaleza de los mismos.
Los productos que se manejarán serán los siguientes:
Ø Crudo Pesado.
Ø Gasoil.
Ø Gasolina.
Ø Kerosén.
Ø Desengrasante.
La disposición temporal de las sustancias que se generan debe seguir el procedimiento adecuado
con el fin de prevenir cualquier desvío ambiental. De acuerdo a ello se deberá acondicionar un sitio
de disposición temporal (corto tiempo) de la siguiente manera:
 Se dispondrá de un recipiente hermético el cual será utilizado como contenedor temporal.
 Será dispuesto un lugar acordonado y plenamente identificado.
 Se hará el traslado para su disposición final en un vehículo perteneciente a la Cooperativa.
 Serán trasladados por la empresa en recipientes debidamente identificados para su manejo,
tratamiento y disposición final su disposición también deberá cumplir con el llenado de hojas
de seguimiento y el certificado de disposición final.
2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES,

SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O
SERVICIO.
GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., Tiene como compromiso Lograr que las instalaciones
provisionales y frentes de trabajo dentro y fuera de las instalaciones donde se realizarán las
actividades se encuentren en condiciones de orden y limpieza, Comprendiendo lo relacionado a
Calidad de Agua para el Consumo Humano, Disposición de Aguas Residuales, Manejo y
Disposición de Residuos Sólidos, Dotación de Salas Sanitarias y Comedores, Estableciendo todos
los requisitos para el desarrollo e implementación de facilidades de Saneamiento Básico Industrial.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

La empresa dispondrá de los siguientes servicios básicos:
AGUA POTABLE.
Se dispondrá en obra de agua potable en una cantidad mínima de 2 litros por persona por día. Se
tendrá especial atención de contar en sitio con los análisis físico-químicos y bacteriológicos del
agua y el hielo a consumirse durante el proyecto. Según lo establece el Art. 85 de los Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La ubicación de los termos con agua potable se identificará y se dispondrá de vasos desechables
de cartón.
BAÑOS.
Se contará con el apoyo sanitario de bases operacionales en la zona.
COMEDORES.
Los comedores deben cumplir con los requisitos establecidos en la legislación vigente, tales como:
 Estar dotado de ventilación e iluminación adecuada.
 Contar con asientos y mesas suficientes.
 Tener suministro de agua potable.
 Tener recipientes cubiertos para depositar los residuos de comida.
Para la protección del personal se ha creado un plan de saneamiento, para evitar posible
contaminación del ambiente y/o de los trabajadores en el área. Los mismos son:
 Análisis físico-químico para garantizar la potabilidad del agua.
 La utilización de termos herméticos para el suministro del agua. Los mismos serán limpiados
y sellados todos los días.
 Limpieza de los baños portátiles existentes en el área (donde aplique), los mismos son
realizados por personal de la misma empresa que presta el servicio.
 La utilización de pipotes de basura con sus respectivas bolsas negras en puntos estratégicos
del área.
 La recolección diaria de los desechos peligrosos y no peligrosos para su disposición
temporal y final.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA

OBRA O SERVICIO A EJECUTAR.
OBJETIVO
Establecer Normas Generales para la solicitud de permisos y ejecución de trabajos en Frío,

Caliente, Eléctrico, y espacios confinados.
ALCANCE
Aplica para el proyecto en mención, desde el inicio de cualquier actividad de trabajo hasta la
finalización del contrato.
 NORMAS GENERALES
1. Todo trabajador deberá acatar sin limitarse a ello las medidas de seguridad.
2. A personas no autorizadas no se les permitirá el acceso al sitio de trabajo.
3. Seguir las instrucciones del supervisor inmediato.
4. Se debe portar el carnet de identificación mientras permanezca en las áreas operacionales
donde se realiza el trabajo.
5. Los equipos de protección personal serán de uso obligatorio mientras se esté en el sitio de
trabajo.
6. Para ejecutar cualquier trabajo en las áreas operacionales (Proyectos Cliente), es requisito
indispensable disponer de un permiso de trabajo en frío o en caliente, según sea el caso.
7. Mantener el sitio de trabajo limpio y ordenado. No arrojar papeles o desperdicios en el piso.
8. Obedecer las normas, avisos y señales de seguridad.
9. No se permitirán armas de fuego en el sitio de trabajo.
10. Reportar al supervisor inmediato cualquier condición insegura y hacer lo necesario para
corregirla, siempre y cuando, esa intervención no ofrezca más riesgo de los que se quieren evitar.
11. No operar ningún equipo, herramienta o maquinaria, sino está calificado y autorizado para ello.
12. Usar adecuadamente herramientas y equipos apropiados para el trabajo, los cuales deben
estar en buenas condiciones. No usarlos si presentan desperfectos.
13. Está estrictamente prohibido tener y/o consumir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga en el
área de trabajo.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

14. No están permitidos los juegos de manos o bromas pesadas, en el lugar de trabajo.
15. No se bebe caminar o detener debajo de cargas suspendidas, andamios, escaleras, trabajos en
altura. De igual manera, deben mantenerse alejados de trabajos u operaciones con, martillos,
máquinas en movimiento y de otros equipos peligrosos.
16. Está prohibido terminantemente fumar o encender fósforos en los lugares no autorizado para
ello.
17. No obstruir los extintores, vías de escape, equipos contra incendio y demás sistemas y equipos
de seguridad.
18. Reportar de inmediato a su supervisor, tan pronto como ello ocurra, cualquier accidente,
incidente o lesión personal.
No reparar, pintar, efectuar mantenimiento o intervenir ningún equipo en movimiento, operación,
conectado eléctricamente, bajo presión o que contenga sustancias químicas.
20. Acatar las disposiciones del personal del servicio médico de la empresa, seguridad y del
I.V.S.S., en materia de prevención, tratamiento y rehabilitación de lesiones.
21. Se deberá cumplir y respetar los procedimientos de trabajo establecidos para la ejecución de
las actividades.
22. No tome riesgos innecesarios si no sabe, pregunte.
 Normas y Practicas de Trabajo Seguro
Objetivo
El objetivo de estas actividades es establecer en el área de operación, las normas y

procedimientos de trabajo seguro a seguir para la ejecución de la obra.
 Permiso De Trabajo
Los permisos de trabajo son certificados que evidencian que el lugar de trabajo y los equipos
involucrados han sido previamente preparados e inspeccionados, para asegurarse de que el
trabajo sea ejecutado bajo condiciones seguras, constituyéndose esos en una herramienta valiosa
para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos se deben seguir los siguiente pasos:
 No se deberá comenzar ninguna actividad sin tener aprobados los permisos de

trabajos inherente a las actividades.
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Los permisos de trabajos deberán ser inherentes a los análisis de riesgos utilizados
durante las actividades.
 Todas aquellas actividades improvisadas durante las actividades Requieren de un
permiso todas ellas.
 En todas estas áreas restringidas se requieren permiso para todo trabajo realizado
por personal ajeno a la operación de los equipos e instalaciones.
 Leer detenidamente las instrucciones especificadas en el permiso de trabajo,
clarificar dudas con el emisor y hacer las verificaciones necesarias, además de llenar la
parte correspondiente al receptor en el formato
 No aceptar permiso de trabajo que esté mal emitidos, sean ilegibles, estén
incompletos u ofrezcan dudas. Firmar el permiso de trabajo en señal de aceptación y
conformidad.
 Velar porque se mantengan los controles y disposiciones recomendadas por el
emisor, asimismo verificar que el análisis de riesgos correspondiente sé a inherente con
los permisos.
 Paralizar las labores en caso de detectar condiciones de riesgos que puedan afectar
la integridad del personal y la instalación, notificando inmediatamente al supervisor
PDVSA. Responsable del proyecto y reanudando las actividades una vez corregidas las
condiciones detectadas.
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el análisis y permisos de
trabajos.
 Mantener en sitio visible, copia del análisis de riesgos y permiso de trabajos.
 Terminación del Trabajo

Al finalizar las actividades, el Supervisor ejecutor procederá a buscar al Supervisor a cargo del
trabajo para proceder a cerrar los permisos de trabajos y dejando todas las áreas previamente en
condiciones de orden, limpieza y seguridad del lugar.
 Duración del Permiso de Trabajo

Los permisos para trabajar tendrán una duración válida bajo el cumplimiento de los siguientes
aspectos:
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(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Por el período de tiempo especificado en el permiso de trabajo por el Supervisor,

emisor del permiso.
 Por un máximo de 8 horas, y podrá ser extendido por 2 horas siempre y cuando se
mantenga las condiciones de inicio para la emisión del permiso (Personal, claridad solar,
etc.) y se obtenga la autorización de la gerencia custodia de la instalación
 Cancelación de los Permisos de Trabajos

 Finalización de los trabajos
 Finalización de la fecha y horario de validez.
 Suspensión de los trabajos.
 Cambio de las condiciones operativas.
 Falta de cumplimiento de las condiciones o instrucciones que contiene.
 En casos de accidente e incidente.
 Al ausentarse del sitio de trabajo los supervisores responsables de las actividades.
 Sistema de Análisis de Riesgo en el Trabajo (ART)

 Es un análisis que se realiza para ordenar secuencialmente las actividades de una
tarea específica identifica los recursos requeridos, identificar los riesgos asociados, el
porqué de los mismos y establecer medidas de prevención y control.-
 Se elabora antes de la ejecución de las actividades. Lo elabora el supervisor de la
obra.
 Se realiza en el sitio de trabajo.
 Facilita la planificación y dirección del trabajo.
 Permite a todos los trabajadores conocer las actividades sus riesgos y medidas de
control.
 Debe de ser revisado y firmado por el supervisor de PDVSA.
 Normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional que aplican a la

obra
 Todo trabajador deberá portar su carnet de identificación durante su permanencia en
el sitio de trabajo.
 Personas no autorizadas no se permiten en el sitio de trabajo.
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 No se permite bebidas alcohólicas, intoxicantes o narcóticos en el trabajo.

 Ninguna persona podrá entrar al sitio de trabajo, bajo influencias alcohólicas o
narcóticas.
 Prohibido portar arma de fuego en el área de trabajo.-
 El casco y los zapatos de seguridad son equipos de protección fijos y obligatorios
mientras sé este en el sitio de trabajo.
 Peleas, bromas y juegos de mano están estrictamente prohibidos.
 El equipo contra incendio es para usarse contra fuego solamente. No obstruya el
acceso a estos.
 Está estrictamente prohibido fumar en áreas de trabajo.
 Toda herida, por pequeña que sea, debe reportarse al supervisor.
 No debe de utilizarse gasolina u otras sustancias inflamables para propósito de
limpieza.
 Los arnés Seguridad con cabos de vida son equipos obligatorios cuando se trabaja
en alturas mayores de 1.5 metros.
 No se debe correr en el sitio de trabajo.
 Reporte equipos o herramientas inseguras.
 Normas de Seguridad de Cumplimiento Obligatorio

 El cinturón de seguridad deberá de cumplir con lo establecido en las normas
COVENIN 1042 “Cinturones y Arneses de Seguridad para Protección Personal”.
 Realizar Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) en el sitio de trabajo y previo al inicio
del mismo. Participando activamente con todo el personal involucrado en la actividad.
 Todo trabajador cuya labor sea en altura, deberá estar previamente autorizado.
 Todo supervisor deberá velar o asegurarse que mientras el trabajador realice los
trabajos en altura use el arnés de Seguridad o Cinturón de seguridad con todos sus
accesorios (hebillas, aros, etc.), asegurados alrededor de la cintura y fijado a una
eslinga o cabo de vida.
 El cabo de vida del cinturón de seguridad o arnés de seguridad, deberá estar sujeto
de tal manera, que de caerse el trabajador, este quedara aproximadamente a 60 CMS.
(2 pies) por debajo del sitio de trabajo y asegurado más arriba del punto de la operación,
a un anclaje o componente estructural capaz de resistir la caída de cualquier persona.
73
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Elaborar para cada trabajo o actividad el Análisis de Riesgos respectivo.

 Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis
que le compete.
 Revisar y aprobar el Análisis de Riesgos del trabajo a realizar bajo su
responsabilidad.
 Paralizar las labores en caso de detectar fallas o condiciones insegura que pueda
afectar la integridad del personal y las instalaciones, notificando inmediatamente al
Supervisor de PDVSA encargado del trabajo y reanudada las actividades una vez
corregidas las condiciones detectadas.
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el Análisis.
 Mantener en sitio visible, copia del análisis de riesgos, conjuntamente con el permiso
de trabajo emitido.
 Dictar una charla de seguridad relativa al trabajo del día.
 Normas de Seguridad para Prevención y Control de Incendio

 Sé prohíbe toda fuente de ignición; fósforo, cigarrillo, mecheros, llama y/o similares,
en los sitios donde se almacenen, manipulen sustancias o productos inflamables:
pinturas, plásticos, papel, acetileno, oxígeno y similares.
 Se coloca extintor en buenas condiciones cuando se realizan actividades de riesgos
de incendio.
 Los cilindros de gases comprimidos: acetileno, oxigeno, entre otros. Son
transportados por carretillas acondicionadas para ese fin o si las condiciones del área lo
permiten y que garantice la seguridad de su traslado.
 No se permite usar sopletes o instrumentos similares para destapar tambores o
recipientes que hayan contenido sustancias inflamables: thinner, gasolina, lubricante,
entre otras.
 Se tiene un lugar suficientemente ventilado para almacenar combustibles: para evitar
la acumulación de gases.
 Elaborar trabajos con materiales resistentes al fuego.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en los lugares donde existen productos
líquidos o gases inflamables.
74
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Conectar adecuadamente a tierra los equipos eléctricos, o cuerpos susceptibles de

acumular electricidad estática.
 Inspeccionar los extintores periódicamente.
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN

MAQUINAS.
Manejo De Cambios
Objetivo
Establecer un procedimiento que permita el análisis previo y la ejecución programada de

aquellos cambios permanentes, temporales o de emergencia, asociados a equipos, infraestructura,
organización o tecnología de los procesos, a fin de garantizar la operación, mantenimiento y
seguridad de las instalaciones industriales.
Alcance
Este procedimiento debe aplicarse a todo el personal propio y subcontratado de G.P Servicios
Integrales, C.A., cuyo trabajo se vea afectado por un cambio deberán ser informados y adiestrados
antes de la implantación del mismo.
Evaluación del Manejo Del Cambio
En la ejecución del proyecto se pueden generar cambios, los mismos serán solicitados por
la persona que lo requiera en los aspectos mencionados en el alcance del procedimiento.
Aprobación Del Cambio
Una vez que se solicite el cambio serán revisados y aprobados por la gerencia de GP
Servicios Integrales C.A y PDVSA mediante el siguiente Flujograma:
EVALUACIÓN
Registro SOLICITUD DEL
CAMBIO
En lo APROBACIÓN
DEL CAMBIO NO
referente
a los cambios
SI
SE GENERA EL
CAMBIO
75
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

propuestos por los Solicitantes de Cambios. Se Archivara el material como soporte de la

aprobación o rechazo de la solicitud según el formato.
Comunicación de Los Cambios
Concluido el proceso de la solicitud y aprobación del cambio se informara a los interesados

mediante reuniones y circulares, del cambio producido en el proceso para mantener informada a
la organización y PDVSA.
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO.
 Objetivo
El objetivo del Presente plan es realizar inspecciones y la de identificación de condiciones

inseguras en los equipos así como en el medio ambiente de trabajo, con el fin de evitar la
ocurrencia de accidentes o de enfermedades ocupacionales.
 Alcance
Aplicable a todos los equipos propios o alquilados a utilizar en las actividades de G.P Servicios
Integrales C.A., que puedan poner en peligro tanto a nuestro personal, instalaciones y medio
ambiente.
 Inspecciones
Procedimiento Sistemático que permite Identificar las desviaciones que puedan originar un
evento; Al preparar una inspección es necesario analizar todo lo referente a riesgos y peligros a lo
que está expuesto el trabajador, a fin de prestar atención especial a aquellas condiciones inseguras
y lugares más susceptibles a la ocurrencia de eventos no deseados.
 Lineamientos
 Cumplir con el programa de inspección y llevar los registros.
76
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

INSPECCIONES FRECUENCIA RESPONSABLE
VEHÍCULOS QUINCENAL INSP SIHO-A/ SUP.

CHOFER
EQUIPOS CONTRA INCENDIO MENSUAL INSP.SIHO-A/ SUP. OPERA
HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS MENSUAL INSP.SIHO-A/ SUP. OPERA

TERMOS Y AGUA INTERDIARIO INSP.SIHO-A/ SUP.OPERA
CAMPO SEMANAL INSP SIHO-A/ SUP.OPERA
USO DE EQUIPOS DE QUINCENAL INSP SIHO-A/ SUP. OPERA

PROTECCIÓN PERSONAL
 Para el inicio del proyecto todos los equipos y vehículos deberán ser inspeccionados
y de cumplir con las exigencias del formulario de inspección, se le deberá colocar la hoja
de Operabilidad antes del inicio del proyecto.
 Realizar una inspección previa antes de las actividades de aquel equipo que no
exista en el programa de inspecciones.
 PLAN DE INSPECCIÓN EN EL PROYECTO
NOTA: Una vez iniciado el servicio se presentara un cronograma específico para la ejecución de
las inspecciones, las mismas serán registradas en los formularios.
Las inspecciones se llevaran en formatos o formularios por cada elemento a inspeccionar, así
como también registros fotográficos de las desviaciones encontradas, para llevar un control,
seguimiento y recomendaciones se realizara a través de informes por cada elemento
inspeccionado.
3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O

SEVICIO PARA LA ATENCIÓN A LESIONADOS.
OBJETIVO
Crear los medios de comunicación y reacción para los casos de emergencia que pudieran
presentarse durante la “SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD
SERVICIOS A POZOS EN EL CENTRO OPERATIVO PETROMONAGAS. ” el servicio del BRAZO
77
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

HIDRAULICO con el objetivo de prevenir accidentes, enfermedades profesionales e impactos

ambientales vinculados con dichas actividades.
ALCANCE
Todos los eventos o situaciones que originan o tiene el potencial de originar emergencia.
 Los Supervisores son responsable de:

 Divulgar todo el personal involucrado los planes de emergencia, procedimiento de reacción
y procedimientos de llamadas.
 Apoyar los simulacros para verificación del cumplimiento de los planes de emergencia.
 Notificar toda situación de no-conformidad, accidentes e incidentes estando autorizado a
ejecutar las acciones correctivas que fueran necesarias y elevarlas al supervisor de SIHO.
Estructura Organizacional del Plan Operativo de Emergencia y funciones específicas de sus

participantes
Miembros de la
Funciones con respecto a los Planes de Contingencia
Organización
- Garantizar los recursos mínimos necesarios para la preparación de los
Representantes de la miembros de la Brigada de Emergencias y al Coordinador de Emergencia.
Alta Dirección de GP - Proporcionar el transporte para el traslado de victimas
Servicios Integrales, - Suministrar los recursos para manejar una logística en caso de emergencia,
C.A tales como: víveres, medicinas, voluntarios, entre otros.
- Identificar los riesgos presentes en el centro de trabajo.

- Informar oportunamente a la Brigada de Emergencia sobre los cambios
propuestos en las instalaciones y equipos de protección para emergencia.
- Mantener el Plan de Actuación actualizado.
- Promover programas de capacitación para el personal de la brigada.
- Mantener orden estricto de los patrones de seguridad, en cuanto a
Representantes del
señalización y cumplimiento de normas básicas y cualquier recomendación
Servicio de Seguridad
emitida por el cuerpo de bomberos y protección civil.
y Salud en el Trabajo
- Comunicar al personal de la brigada y a todos los trabajadores y trabajadoras
el Plan de Contingencia.
- Promover la realización de los simulacros.
- Supervisar el orden y la limpieza de las áreas.
- Cumplir las normativas vigentes, derivada de la Ley Orgánica de Prevención y
Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo.
Representantes de - Apoyar a los directivos en sentido de manejo de personal
Talento Humano
Representante de - Disponer dentro de su presupuesto una cuota de contingencia para la compra
Administración y de víveres, agua y logística de transporte.
Finanzas - Aporta una partida para la procura de los recursos necesarios para las
78
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

brigadas de emergencia (materiales y equipos de protección personal y radio

comunicaciones).
- Presupuestar la formación, capacitación y simulacros de atención de
emergencias.
- Dispone de una partida para la reconstrucción de la empresa en caso de
daños por la emergencia suscitada.
- También contempla el pago de un seguro en caso de siniestros
- Coordina con los representantes de seguridad y salud laboral un presupuesto
para el manejo de mantenimientos preventivos y correctivos, principalmente
para los sistemas de emergencia (centrales de incendio, extintores, detectores
de humo, alarmas y otros).
Estará conformado por Representante del Servicio de Seguridad y Salud
Laboral y personal supervisorio.
- Someter a consideración de los directivos de la empresa los avances
relacionados con el Plan de Contingencia y Continuidad del Negocio a fin de
obtener sus recomendaciones y aprobación del plan y la planificación
Comité de presupuestaria y financiera para los mismos.
Emergencias - Hacer actos de presencia en aquellas eventualidades de gran magnitud que
requieran la toma de decisiones y acciones de importancia en el sitio de la
emergencia.
- Publicar el plan de actuación aprobado por los directivos.
- Revisar la efectividad del Plan de Contingencia y Continuidad del Negocio.
- Designar el Jefe de las Brigadas.
- Notificar a los representantes de la Directiva cuando suceda un evento o
emergencia.
- Asesorar y coordinar junto a los miembros del comité de emergencias sobre
las mejores decisiones a tomar.
- Coordinar la solicitud de participación de otras gerencias tanto en lo que
requiere a Recursos financieros como apoyo táctico.
- Supervisar el entrenamiento necesario del Jefe de Brigada y sus miembros de
la brigada.
- Coordinar las actividades de los grupos como: las brigadas de emergencia a
través del jefe de brigada, personal de seguridad, y grupos de apoyo (vigilancia,
mantenimiento, conductores. entre otros) ante una eventual emergencia.
Coordinador de
- Coordinar las actividades de los grupos de la empresa con los organismos
Emergencias
externos como son: cuerpos de bomberos, protección civil, servicios médicos,
policía, guardia nacional, compañías de servicios públicos.
- Tiene disponibles los planos de las áreas de las torres para la activación del
plan de actuación.
- Mantiene un registro de todas las actividades durante cada una de las etapas
de la emergencia.
- Prepara rápidamente un informe de daños y pérdidas producto de la
emergencia y presentarlos al Comité de Emergencias.
- Informa a los empleados sobre la evaluación y control de la emergencia.
- Evalúa la eficacia del Plan Actuación de emergencias con simulacros y
prácticas.
Jefe de la Brigada. - Reporta las novedades de la emergencia directamente al Coordinador de
Esta persona se Emergencias.
designará por su - Organiza, entrena y dirige la Brigada de Emergencia.
79
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

- Garantizar que haya disposición de un número determinado de brigadistas, al

menos un 10% de la población de la empresa.
- Establecer y coordinar conjuntamente con los representantes de seguridad y
Salud Laboral un programa de entrenamiento para los brigadistas sobre el uso
de los equipos disponibles para emergencias.
- Proporcionar a los brigadistas el equipo de protección personal básico
necesario.
rendimiento en su - Dirigir todas las actividades de control de incendios, primeros auxilios,
formación como evacuación.
brigadista, entre - Comunicar al Coordinador de Emergencias las acciones que se seguirán en el
aptitudes y sitio de las emergencias, debido a los cambios de la vulnerabilidad que estén
capacidades físicas. presentando las instalaciones de la empresa durante la emergencia.
- Exigir el cumplimiento de los protocolos de emergencias y las regulaciones
administrativas de prevención de emergencias.
- Chequear mensualmente la inspección de los equipos de protección para
emergencias y reporta los resultados al coordinador.
- Programar periódicamente simulacros de evacuación.
- Reportar al coordinador el final de la emergencia para la programación de las
actividades a seguir hasta alcanzar la completa normalidad de las operaciones.
- Asistir y participar activamente a las jornadas de actualización del plan de
actuación.
- Conocer sus funciones y riesgos como brigadistas.
- Mantener comunicación directa con el representante de Seguridad y Salud
Laboral, así como también con el Jefe de la Brigada.
- Identificar y reportar las condiciones de riesgo y vulnerabilidad que se
observen en el centro de trabajo, tanto dentro como en las adyacencias del
mismo.
- Conocer los medios de activación del Plan de Contingencia y Continuidad del
Brigadistas. Es toda Negocio.
personal con - Seguir el procedimiento apropiado que conduzca a operar según la
conocimiento teórico- emergencia.
práctico sobre el - Actuar con prontitud pero con la prevalecía del sentido común.
manejo de situaciones - Prestar primeros auxilios.
de Emergencia. - Participar en las inspecciones de los equipos de protección para emergencia y
de protección personal.
- Conocer las mejores opciones de rutas de escape para el momento de la
evacuación y desalojo de la empresa.
- Identificar cuándo se trata de un conato de incendio y cuándo es un incendio
declarado.
- Cooperar en las operaciones de restauración.
- Verificar la correcta ubicación de extintores, dependiendo de su clasificación y
el tipo de material que están en el área resguardada.
- Reportar al jefe de brigada el curso de la eventualidad.
Fuente: Propia
 Identificación de escenarios y/o eventos
80
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Accidente sin pérdida de tiempo

 Al ocurrir un accidente sin pérdida de tiempo, (heridas leves o lesiones con primeros
auxilios) a un trabajador, el mismo, por sus propios medios, se trasladará a la Ambulancia
ubicada en área cercana donde se desarrolla el trabajo para recibir los primeros auxilios y
ser evaluado por el paramédico.
 El paramédico notifica el evento al Inspector SIHO y Supervisor responsable por la
Contratista.
 El supervisor responsable y el Inspector SIHO de GP Servicios Integrales. Notificará al
 Supervisor SIHO PDVSA
 El supervisor SIHO de PDVSA, comunicará al Coordinador de SIHO de PDVSA y al
Custodio de la Instalación el evento ocurrido.
 Se realizará el informe respectivo.
 Accidente con pérdida de tiempo

 El paramédico suministrará los primeros auxilios al accidentado, evaluando sus condiciones
para decidir su traslado al centro de atención médica preestablecido en el plan.
 El Supervisor de PDVSA y/o GP Servicios Integrales C.A., desalojarán a todos los
trabajadores del sitio donde ocurrió el evento y ordenarán su traslado al sitio de reunión
establecido.
 Se activa comunicación con la Coordinadora médica de GP Servicios Integrales C.A., a fin
de preparar el ingreso a la clínica establecida, según sea el tipo de lesiones evaluadas por
el paramédico.
 Consideraciones Básicas para atender una Contingencia y/o una Emergencia.
Lo primero que se debe evaluar es si la condición de emergencia se está llevando a cabo dentro o
fuera de la jornada laboral.
Si la emergencia se presenta durante las horas de trabajo: Una vez que se reconozca el tipo y
las dimensiones de la emergencia, se pondrá en marcha el Plan de Contingencia correspondiente y
éste será comandado por el Coordinador de la Emergencia, acompañado por el Jefe de la Brigada.
En caso que la emergencia o evento se presente en horas no laborables: Desde los

trabajadores y trabajadoras de vigilancia, la comunidad o cualquier otra persona natural o jurídica
81
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

se contactará a algún representante de la Empresa. Desde la Vigilancia se verificará el tipo y las

dimensiones de la emergencia y se contactará al Coordinador de la Emergencia y éste girará las
instrucciones de la mano con el Jefe de Brigada para activar el Plan de Contingencia
correspondiente.
 El Supervisor de Laborales de GP Servicios Integrales C.A., mantendrá estricto seguimiento

de la evolución de la salud del trabajador.
 Se hará un comité de investigación del accidente conformado por el coordinador de
Operaciones, el Inspector SIHO de GP Servicios Integrales., y cualquier persona que
designe PDVSA.
 El Departamento de Talento Humano y SIHO de GP Servicios Integrales C.A., cumplirá con
el trámite de notificación a los organismos oficiales correspondientes (Ministerio del Trabajo
e INPSASEL).
NOTA: Anexo Flujograma de Plan de Control de emergencias.
3.5 LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN DE

MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS.
OBJETIVO
Que todos los equipos y herramientas a utilizar, estén en condiciones seguras, cuenten con la
certificación vigente y programa de mantenimiento preventivo, garantizando un buen desarrollo de
las actividades.
ALCANCE
Aplicable a todo nuestro personal de GP Servicios Integrales C.A
 Personal Calificado
El personal que estará a cargo de operar y maniobrar los equipos son los operadores, los
cuales poseen su respectiva certificación en el oficio. Para el mantenimiento de los equipos,
maquinarias y herramientas de GP Servicios Integrales C.A. cuenta con el departamento de
logística el cual es responsable de llevar cabo el plan de mantenimiento para verificar que
estos cumplan con las normas mínimas de seguridad para la ejecución de los trabajos .
82
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

LISTADO DE EQUIPOS
ÍTEM DESCRIPCIÓN CANTIDADES
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y SUS
CERTIFICACIONES.
Objetivos
Establecer los medios apropiados para el control y mantenimiento de los equipos de protección
personal, además del uso adecuado para salvaguardar la integridad física del personal involucrado
en la obra.
Alcance
Aplicable a todos los frentes de trabajo donde la empresa G.P Servicios Integrales, C.A.
Desarrolla sus actividades.
Definición
Los equipos de protección personal que entrega la Empresa, comprenden los dispositivos,
accesorios y vestimenta de diversos diseños que deben utilizar los trabajadores para protegerse
contra posibles lesiones.
83
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

El equipo y /o elemento de protección personal no elimina riesgo alguno y por lo tanto debe
considerarse como una protección adicional o secundaria.
84
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 Normativa General:
a. Todos los trabajadores que laboran tienen la obligación de llevar consigo y usar los equipos
de protección personal a fin de minimizar los riesgos de lesiones o enfermedades
profesionales asociadas.
b. Los Equipos de Protección personal serán entregados por la Organización.
c. El reemplazo se hará cuando exista deterioro del mismo o perdida a solicitud del usuario y/o
si lo considera pertinente, a fin de proteger eficazmente a los trabajadores, de acuerdo al
capítulo respectivo del Reglamento de la Ley del Trabajo y el Reglamento de la Ley del
Trabajo y el Reglamento de la Ley Orgánica de prevención Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo.
d. Con fines de Seguridad, todos los trabajadores con cabellos largos lo mantendrán
recogidos.
e. Las joyas: cadenas, anillos, se evitaran en cualquier labor manual.
f. Se considera una falta grave contra las normas de la Organización, el no usar y/o el uso
inadecuado de los equipos de protección personal.
g. Todo Supervisor está en la obligación de instruir a sus supervisados sobre el uso y manejo
seguro de los equipos de protección personal.
h. Los equipos de protección personal deben cumplir con lo establecido en las normas
COVENIN. ANSI (Z-28), que apliquen a cada equipo.
i. Los Equipos de Protección Personal deben dar adecuada protección contra el riesgo
específico para el cual fueron diseñados garantizando condiciones seguras y cómodas al
usuario en la actividad laboral.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO POR TAREA Y/O CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN IMPLEMENTOS
BRAGAS
BOTAS DE SEGURIDAD
PROTECTOR AUDITIVO
SUPERVISOR, INSPECTOR SIHO/A, TÉCNICO DE
CASCO DE SEGURIDAD
CAMPO Y/O OBRERO
GUANTES DE SEGURIDAD
LENTES DE SEGURIDAD
MASCARILLAS
85
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

ESTÁNDARES DE SELECCIÓN EPP (NORMAS COVENIN)
EQUIPOS NO DESCRIPCIÓN
0039-82 Calzado De Seguridad

BOTAS / ZAPATOS DE SEGURIDAD 1008-82 Puntera Para Calzado De Seguridad
243-82 Calzado De Seguridad P/Electricista
Casco De Protección Personal Para Uso
CASCO DE SEGURIDAD 0815-82
Industrial
LENTES/MONOLENTES PANTALLAS 0955 Protectores Oculares
PROTECTORES AUDITIVOS 0871-75 Protectores Auditivos
GUANTES 1927-82 Guantes De Operador Y/O Carnaza
PROTECCIÓN RESPIRATORIA 7056-76 Mascarillas Anti-Polvo
Ropa, Equipos Y Dispositivos De Protección

ROPA DE PROTECCIÓN 2237- 8 Personal Selección De Acuerdo Al Riesgo
Ocupacional
STOCK MÍNIMO DE IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN EN OBRA
IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL STOCK MÍNIMO
BOTAS, CASCOS, LENTES CONTRA IMPACTO (USO GENERAL Y

% del total personal
OBLIGATORIO)
GUANTES (DEPENDIENDO DE LA ACTIVIDAD) % del total personal
PANTALLAS FACIALES % del total de Ayudantes
MASCARILLAS ANTI-POLVO/VAPORES ORGÁNICOS % del total del personal
3.7 PROCEDIMIENTO, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO

Y MANEJO DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS.
No Aplica Para El Servicio.
3.8 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS

SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO.
Objetivo.
Proveer de un sistema para asegurarse que todas empresas subcontratista que presten sus
servicios dentro de nuestros servicios, cumplan con las normas de seguridad establecidas por el
cliente y por GP Servicios Integrales C.A.
ALCANCE.
86
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

Para todas las empresas que presten sus servicios como subcontratistas durante el desarrollo del
proyecto en referencia
RESPONSABLE.
Es responsabilidad del Coordinador SIHO, el comparar el fiel cumplimiento de este procedimiento,
asegurarse que el mismo sea del conocimiento de las empresas subcontratistas antes de la
selección como proveedor o la ejecución de los contratos.
PROCEDIMIENTO.
Se realizaran evaluaciones trimestrales a las subcontratistas que presten trabajos para el proyecto
en referencia. Estas auditorías se realizarán, basadas en la norma SI-S-04 (Vigente).
PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN.

El responsable de la adquisición del servicio, deberá asegurarse que la subcontratista presente la
siguiente documentación:
 Política de Seguridad y de La Calidad de la Subcontratista.
 Documentación Ambiental (aplicable) de la Subcontratista.
 Procedimientos o lineamientos aplicables según el servicio a contratar.
POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN.
 GP Servicios Integrales C.A. será responsable de la capacitación inicial (Notificación de
Riesgos) de todo el personal de la subcontratista que desarrolle trabajos en el proyecto en
referencia, previo al comienzo de las actividades.
 La capacitación y adiestramiento en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
es responsabilidad de la subcontratista; sin embargo, dicho personal podrá participar en los
adiestramientos impartidos al personal, cuando se encuentren presentes en el área. GP Servicios
Integrales C.A. conservará toda la información concerniente a las empresas subcontratistas que
estén asociadas al proyecto en referencia.
 La empresa subcontratista será responsable de proveer el Equipo de Protección Personal de
sus trabajadores, de acuerdo a la naturaleza del trabajo que ellos vayan a realizar.
87
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

 El personal SIHO de GP Servicios Integrales C.A, deberá verificar su uso en las áreas de
trabajos asociadas al servicio.
 La subcontratista deberá suministrar al personal SIHO de GP Servicios Integrales C.A el
listado del personal autorizado, el cual se encargará de desarrollar las actividades para las cual
fueron contratados; así como también, la documentación de los choferes, operadores, y cualquier
personal clasificado según sea el caso.
 Los subcontratistas deben comunicar a la Supervisión de GP Servicios Integrales C.A la
fecha, hora y duración estimada de sus actividades en campo, con el propósito de que se cumpla la
lectura y firma de los Análisis de Riesgos asociados a sus actividades.
 En el caso que el subcontratista deba incorporar personal nuevo en los trabajos en curso
(temporal), comunicará esto en forma anticipada a la Supervisión de la empresa. Este personal
debe recibir la capacitación adecuada antes de iniciar los trabajos.
 La sub-contratista deberá mostrar su Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, así como también, evidencias de su cumplimiento, durante la evaluación de
desempeño, realizada por el personal SIHO de GP Servicios Integrales C.A.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A EMPRESAS SUBCONTRATISTAS.

 Se realizaran evaluaciones como mínimo mensualmente si el contrato dura 3 meses o
menos; en caso contrario (contratos mayores a 3 meses) las evaluaciones se realizaran trimestral,
basada en los parámetros de Evaluación del cliente, según norma SI-S-04 (Vigente).
3.9 PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN ESPECIFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIO DE CUENTAS.
El departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, propone a El comité de Seguridad

y Salud laboral quien tendrá la responsabilidad de realizar un seguimiento según el programa
establecido y la misma se realizara en conjunto Con el Coordinador de operaciones y Asesor de
SIHO-A, con la finalidad de verificar todo lo realizado y pendiente por realizar según el plan de
SIHO del servicio, dicha propuesta será evaluada por el CSSL quien tendrá la potestad de realizar
las correcciones y mejoras pertinentes.
88
(SIHO) FECHA: 19/4/2021

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA

Debido al compromiso que tiene el CSSL del servicio en velar por el cumplimiento de los
lineamientos en materia de Seguridad Industrial, y Salud Laboral, con lo establecido en el Plan
SIHO y así dar conformidad; La empresa tiene el compromiso de establecer a partir de la fecha de
inicio de un servicio un cronograma de auditorías mensuales por parte del CSSL del servicio, en el
mismo interactuará con el personal identificando riesgos, analizando situaciones, escuchando
propuestas y evaluando el cumplimiento de los aspectos SIHO.
Este programa de seguimiento y evaluación periódica en el sitio de trabajo se realizara según
nuestro cronograma de actividades con fechas de compromisos y tiene como finalidad la de
evaluar las fallas detectadas en campo, divulgar cualquier no-conformidad e implantar medidas
preventivas para su corrección.
 PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE INFORMES

Todas las recomendaciones resultantes de las Evaluaciones y reuniones en la ejecución de
actividades orientadas a la prevención y control de accidentes, serán asentadas en una lista de
seguimiento, en esta lista estará indicado:
 TIPO DE RECOMENDACIÓN
Cada inspección tiene una abreviación que identificará el origen de la recomendación, de igual
manera será fácil ubicar el porqué de la misma en una auditoria.
 CausA DE LA RECOMENDACIÓN
Se identifica la desviación causante de la recomendación
 ACCIONES A TOMAR
La acción que se llevará a cabo para corregir o solventar esta desviación.
 RESPONSABLE DE LLEVAR A CABO LAS ACCIONES
Se identifica la persona responsable de llevar a cabo la recomendación o de hacerle seguimiento.
 FECHA COMPROMISO DE CIERRE
La fecha en que se compromete la empresa a solventar esa desviación
 FECHA REAL DE CIERRE
La fecha en que realmente se cerró la desviación.
89

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

“SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA

HOJA DE APROBACIÓN GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A

ORGANIZACIÓN REPRESENTANTE CARGO FECHA FIRMA

HOJA DE APROBACIÓN POR PDVSA

ORGANIZACION REPRESENTANTE CARGO FECHA FIRMA

PDVSA ANALISTA SIHO

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA……………………………………. 05

HOJA DE DATO ………………………………………………………………………………….…….. 05

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

1.3 PLAN DE UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE…………………………………………………...

1.4 PERMISOS, REGISTROS, CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA PERSONAL Y LOS

1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

2.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO,

2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA…………………………………………………………..

2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES (HDS) QUE SE UTILIZARA

2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO………………

3.1. PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES, PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA

3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN DE CAMBIOS POR PARTE DE PDVSA

3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISTAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA……………………………………..

3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, Y PLAN DE MANTENIMIENTO

3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

3.7 PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS…………………..

3.8 PROCEDIMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS

3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

DENOMINACIÓN COMERCIAL: GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A

“SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS A POZOS EN EL

Las responsabilidades de las funciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional, no

en GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A., indudablemente, debemos aportar todo el entusiasmo y

Industrial, Higiene Ocupacional, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

de las instalaciones, equipos, materiales y medio ambiente.

Es recomendable el uso y aplicación de las normas y recomendaciones contenidas en este Plan

Específico, donde se pone de manifiesto la importancia de la Seguridad Industrial, Higiene

Ocupacional, en la prevención y control de los riesgos que pueden generar accidentes.

denominado. “SERVICIO DE CAMIÓN DE VACIO PARA LA GERENCIA VCD SERVICIOS

1. REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

La Organización cuenta con profesionales certificados y capacitados en Seguridad Industrial, e

El departamento contará con profesionales ingenieros o técnicos especializados en materia de

Establecer y hacer cumplir políticas, objetivos, programas, proyectos y estrategias en materia de

 El Departamento SIHO adaptara sus reglamentos, políticas, manuales a las leyes y

RESPONSABILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

Es la persona encargada de asesorar tanto a la presidencia y gerencia de líneas supervisoras,

 Aplicar el programa de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, establecido y todos

 Apoyar al Coordinador de Operaciones según la estructura del organigrama, en el

1.2 PROGRAMA DE ELECCIÓN DEINSPECTOR

GP SERVICIOS INTEGRALES, C.A, de acuerdo a lo establecido en Ley Orgánica De Prevención,