Carrera

Contabilidad Empresarial

Asignatura

Legislación Laboral

Facilitador

Aracelis Paulino Reyes

Participante

Floribel Núñez Núñez

Matricula

100031381

Tema

Conociendo El Derecho Laboral

Fecha

27/01/2023
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Elabora una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del

Derecho Laboral en la República Dominicana.
2. Elabore una tabla horizontal haciendo referencia a lo siguiente:

-     Concepto del Derecho Laboral.

-     El objeto
-     Los sujetos
-     Los caracteres
-     Las fuentes del derecho del trabajo
 1927-1928-
En el siglo 1924 1925-1926 1929
XX

En la década de los Marca el Fue promulgada la No se adoptaron, antes

treinta se inició la ingreso de la ley 175 sobre de 1930 ni un proyecto
legislación social y República en la descanso dominical de convención, para
del trabajo en la Organización y cierre de regir como ley, ni una
República Internacional establecimientos, lo recomendación como
Dominicana del Trabajo cual fue declarada compromiso de dictar
inconstitucional por la futura legislación
la sentencia de la adoptada a sus
suprema corte de principios. No cabe
justicia de fecha 28 duda de que no solo
de abril de 1926 había mucho de
descuido, sino también,
medularmente, la falta
de un clima social-
económico para recibir
sugestiones en la
materia en que no
estábamos preparados
y actividades que no
existían en el país.

1930 1932 1944

En este año se inicia el proceso En este año crean

El secretario de estado con la ley 352, sobre accidente las leyes más
de trabajo y del trabajo, la que es sustituida importantes de esta
comunicaciones solicitó por la ley 385, de ese mismo época de nuestra
las opiniones de la OIT año, para la aplicación de esta legislación de
sobre un proyecto de ley fue votado, también en 1932, trabajo, lo
código de trabajo, la cual el reglamento 557. Ese mismo constituyen la ley
no estuvo de acuerdo año son ratificados los 637 sobre contrato
sobre una ley de conjunto convenios Núm. 1, 5, 7, y 10 de de trabajo
sobre la materia. El país la Organización Internacional del
siguió el conjunto de esta Trabajo. El 20 de noviembre de
entidad, iniciando 1932. se votó la orden
entonces un proceso de departamental No. 3, catálogo
publicaciones de leyes de mecanismos destinados a
sociales y del trabajo impedir los accidentes del
trabajo.
 DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho formada por

un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se
basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad.

El objetivo del Los sujetos Los caracteres

derecho laboral

Los lineamientos sobre el Jefe: toda persona física o Es un Derecho Dinámico: se

derecho laboral se jurídica, particular o de encuentra en constante
establecen en lo general y Derecho evolución que surge de la
en lo particular. El realidad social.
Público, que emplea los
departamento al mando de servicios de otra u otras, en Porque regula las relaciones
la empresa deberá rierutar virtud de un contrato de
manual sobre las trabajo expreso o implícito, Jurídicas-Laborales,
normativas que se aplican verbal o escrito, individual o establecidas entre los dos polos
a todo el personal. Su colectivo. de la Sociedad Capitalista
objetivo es preservar la
salud del trabajador. No Trabajador: es toda persona Es un Derecho de Integración
física que presta a otra u otras Social: ya que sus principios y
solamente la integridad
física, también la salud sus servicios materiales, normas obedecen al interés
intelectuales o ambos general.
emocional y psicológica.
géneros en virtud de un Es un Derecho de Gran Fuerza
De la misma manera, cada contrato de trabajo expreso o Expansiva: debido a que nació
departamento realizará las implícito verbal o escrito,
necesidades y protegiendo a los Obreros y
individual o colectivo. luego a los Empleados. Hoy en
requerimientos para
elaborar y elecular un Intermediario y/o día posee una cobertura muy
contratista: amplia ya que
manual sobre las medidas
que se deben implementar. Regula Deberes y Derechos de
Intermediario es toda persona
Y garantizar un ambiente Empleados y Empleadores
sano y seguro para todos que contrata los servicios de
otra u otras para que ejecuten Obreros o Patronos. Por otra
los trabajadores de cada parte, norma todo lo referente al
área. algún trabajo en beneficio de
un jefe. Salario, Horas de Trabajo,
Seguridad Laboral, Despidos
Justificados e Injustificados,
Contratos Individuales,
Sindicatos, Huelgas y otros
 Las fuentes del
derecho del trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo que puedes consultar, a continuación
puedes conocerlas

Normativa comunitaria: dentro del derecho laboral podemos encontrar la

normativa comunitaria que se divide en el derecho originario y el
derivado.

Constitución Española: en los textos constitucionales se repasan

principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
máximo: el constitucional. Los temas principales del ámbito laboral son: la
Seguridad Social, la indemnización, la jornada de trabajo, los descansos,
las vacaciones, el derecho a un salario mínimo, el derecho al trabajo, la
seguridad e higiene en el trabajo el derecho a negociar colectivamente o
a la sindicación.

Normativa internacional: los tratados internacionales son una fuente

importante sobre la regulación de los derechos laborales, la información
recogida garantiza que los trabajadores tienen unos derechos mínimos a
la hora de asumir un cargo v unas responsabilidades laborales. La
principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre
todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

Leyes y el reglamento estas tiene un rango que describimos a

continuación y que debe respetarse:

• Leyes ordinarias arts. 87 a 91 CE

• Leyes orgánicas art. 81 CE

• Decretos legislativos arts. 82 a 85 CE

• Decretos ley art. 86 Convenios colectivos

Convenios colectivos: los convenios colectivos se dividen en convenios

colectivos estatutarios y convenios colectivos extra estatutarios, se basan
en un acuerdo entre los representantes de la empresa y los
representantes de los trabajadores como resultado de una negociación
colectiva.

Costumbre laboral: las costumbres sólo se aplicarán en defecto de

disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepción o remisión expresa.
Bibliografía

Concepto.de. (s.f.). Recuperado el 19 de 04 de 2021, de

https://concepto.de/derecho-laboral/

CONOCIMIENTO PARA TODOS. (s.f.). Recuperado el 19 de 04 de 2021, de

http://mistrabajosdederecho.blogspot.com/2011/01/evolucion-del-derecho-de-
trabajo-en-rd.html#:~text=La%20legislación%20social%20y%20del,la
%20llamada%20era%20de%20Trujillo.&text=E1%20país%20siguió%20el
%20conjunto,leyes%20sociales%20y%20del%20trabajo.

Derecho laboral. (s.f.). Recuperado el 19 de 04 de 2021, de

https://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%202.pdf

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https://unade.edu.mx/derecho-laboral/