El Mundo de Los Valores

Mónica Denisse Vividor García

Perito en Administración de Empresas,

Instituto Municipal de Educación Diversificada de Esquipulas IMEDE
Ética y Moral
PEM. Eva de Soto

Esquipulas, Chiquimula
2 de mayo del 2023
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Tabla de contenido
Introducción_______________________________________________________________________
Resumen_________________________________________________________________________
Las 75 preguntas de Osborn_________________________________________________________
La lista de preguntas es la siguiente. Deben asociarse al problema y debatirse
en voz alta,en equipo:___________________________________________________________
Si queremos Aumentar la productividad de un equipo, algunas preguntas pueden
ser:____________________________________________________________________________
Funciones básicas de un Líder_______________________________________________________
1. Hacer la planificación____________________________________________________________
2. Tomar decisiones_______________________________________________________________
3. Delegar_______________________________________________________________________
4. Alcanzar metas u objetivos________________________________________________________
5. Dar soporte y evaluación_________________________________________________________
6. Comunicar y escuchar___________________________________________________________
Debe saber escuchar a estos que estarán a su alrededor, ya que ellos podrán
transmitirle sensaciones, ideas u opiniones que puedan servir para mejorar la
coordinación.
7. Formar y formarse______________________________________________________________
8. Asesorar______________________________________________________________________
9. Motivar_______________________________________________________________________
10. Premiar______________________________________________________________________
¿Cómo debe manejar los problemas el líder?___________________________________________
Referencias_______________________________________________________________________________

Conclusión_______________________________________________________________________
E-GRAFÍA_________________________________________________________________________
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Introducción

Los valores son creencias o principios

fundamentales que guían el comportamiento y
las decisiones de una persona o grupo de
personas. Estos valores pueden ser, morales,
jurídicos, sociales, religiosos o personales, y son
fundamentales para la forma en que las personas
viven sus vidas y se relacionan con los demás.
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Los valores suelen ser aprendidos y

transmitidos por la familia, la cultura, la
religión, la educación y otras influencias
sociales y personales. Pueden variar en función
de la edad, la educación, la experiencia y la
ubicación geográfica, pero también hay valores
universales que se comparten en muchas
culturas, como la bondad, la sinceridad,
empatía, paciencia, gratitud, etc.
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Resumen

La bondad es un valor que se refiere a la capacidad de una persona para

mostrar afecto
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La sinceridad es un valor que se refiere a la honestidad y la franqueza en las

relaciones personales.

La gratitud es un valor que se refiere a la capacidad de una persona para

apreciar y reconocer las cosas buenas que tiene en su vida,

La paciencia es un valor que se refiere a la capacidad de esperar y perseverar

en situaciones difíciles o desafiantes

La empatía es un valor que se refiere a la capacidad de una persona para

ponerse en el lugar de los demás y comprender sus sentimientos y perspectivas.

En resumen, estos valores nos invitan a tener una actitud positiva y respetuosa
hacia nosotros mismos y hacia los demás, a ser honestos y auténticos en nuestras
relaciones interpersonales, a apreciar y reconocer las cosas buenas en nuestras vidas,
a mantener la calma y la paciencia en situaciones difíciles y a tener la capacidad de
entender y compartir los sentimientos de los demás.

LA BONDAD
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¿En qué consiste el valor?

La bondad es estar dispuesto a ayudar a quien lo necesita, cuando se muestra

compasivo con las personas que se encuentran sufriendo por distintas razones y
también cuando mantiene una actitud
amable y generosa hacia los demás.

La bondad es hacer el bien con

las demás personas sin esperar algo a
cambio, es dar una parte de lo tenemos a
otras personas que lo necesiten más Es
hacer el bien con afecto, comprensión,
respeto y amabilidad.

¿Por qué este valor se puede entender como una virtud?

Es una virtud ya que esta implica tener sabiduría, coraje, humildad,

justicia,prudencia y apreciación a los demás. Esta es una virtud ya que no todos lo
poseen la bondad tiene que salir de uno mismo, tiene que nacer de nosotros hacer el
bien por otras personas, y no todas las personas son asi algunas se priorizan a ellas
mismas, son egoístas y no piensan más que en el bienestar de ellos mismos.

¿Cómo se clasifica?

Este valor se considera moral ya que se promueve con acciones de bondad

hacia otras personas que lo necesiten o por querer hacer cosas buenas hacia los que
lo rodean

Identificar si el valor es universal o relativo:

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La bondad es universal ya que se trata de uno de los valores que el ser humano
puede desarrollar en su vida, también se conjunta a veces con el valor de la
generosidad y el altruismo.

Es un valor objetivo o subjetivo?

La bondad es objetiva ya que puede entenderse como una cualidad moral que
quiere decir actuar de manera justa, virtuosa y benéfica hacia los demás y el entorno.
Existe cierta clasificación ética y moral que se puede considerar como una conducta
bondadosa.

Antivalor

La crueldad se considera un antivalor que se

opone a la bondad y se define como el deseo o
la acción intencional de causar dolor, causa
dolor, sufrimiento o daño físico o emocional a
personas, animales u organismos vivos.

Busca una nota periodística de un caso de la vida cotidiana donde se aplique

este valor:
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(García, M. (2016). Método Osborn). 16 de abril de 2023, de Dinngo Laboratorio de Innovación S.L. Sitio web:
https://www.designthinking.es/inicio/herramienta.php?id=128&fase=idea

Serrano, S. (25 de marzo de 2015). Las 6 Funciones Básicas de un Líder. 16 de abril de 2023, de MEJORA TU CV.
Sitio web: https://www.mejorartucv.com/las-6-funciones-basicas-de-un-lider/

Barceló, J.C. (13 de agosto de 2017). 5 claves del liderazgo en resolución de conflictos. 16 de abril de 2023, de IMF
Smart Education. Sitio web: https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/5-claves-de-liderazgo-
en-la-resolucion-de-conflictos/

LA SINCERIDAD
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La persona sincera dice la verdad siempre, en todo momento, aunque les

cueste, sin ningún miedo a qué pensarán de uno. Estar sorprendido de la mentira es
más vergonzoso. Cuando nos encontramos en circunstancias poco importantes
solemos utilizar lo que llamamos mentiras
pequeñas; el principal problema es que una
pequeña mentira suele llevar a otra un poco
más grande para intentar cubrir la anterior y
ésta última a otra de mayor tamaño. Así,
progresivamente, podemos arruinar
cualquier tipo de relación: pareja, amistad,
familiar, laboral, etc.

¿Por qué se considera una virtud?

La sinceridad es una virtud que pueden poseer muchos seres humanos, es un

valor o principio que hasta puede llegar a definir la personalidad de un individuo, no se
trata únicamente de decir la verdad, la sinceridad es una actitud que pasa en el tiempo
y afecta el modo de actuar.

¿Cómo se clasifica?

Se clasifica generalmente como un valor moral o ético que se relaciona con la

honestidad y la verdad. La sinceridad es la cualidad de ser franco con uno mismo y con
lso demás, directo y veraz en las palabras y acciones, osea decir la verdad y actuar de
acuerdo con lo que se cree.

Es un valor universal o relativo?

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La sinceridad se considera como un valor universal, ya que es una virtud que se

aprecia en todas las culturas y en todas las épocas, se considera un valor importante
porque permite la confianza en las relaciones interpersonales y fomenta la integridad
personal.

Puede haber algunas variaciones culturales en cuanto a la importancia que se le

da a la sinceridad ya cómo se manifiesta, la mayoría de las sociedades y culturas
confirman la importancia de la sinceridad en la construcción de relaciones saludables y
confiables.

Sin embargo, también es importante tener en cuenta que hay situaciones en las
que la sinceridad no puede ser el valor más importante o relevante, como en casos en
los que puede causar un daño innecesario o excesivo a alguien. En estas situaciones,
se puede optar por ser cuidadoso al expresar la verdad o buscar otras formas de
abordar la situación. En resumen, la sinceridad es un valor universal, pero su aplicación
puede ser relativa dependiendo del contexto y las circunstancias específicas.

Identificar si el valor es objetivo o subjetivo:

La sinceridad puede ser un valor objetivo, ya que se trata de una cualidad que
se refiere a la honestidad y la franqueza en las acciones y palabras de una persona. La
sinceridad implica la desaparición del engaño, falsedad o doblez, y se basa en la
verdad y la transparencia en las relaciones con los demás.

Pero también hay un componente subjetivo en la sinceridad, ya que lo que una

persona considera como honesto o verdadero puede ser diferente a lo que otra
persona piensa.

Antivalor
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El antivalor de la sinceridad puede ser la mentira, la hipocresía, la falsedad o la

manipulación. Estos se caracterizan por ocultar la verdad o expresar lo contrario a lo
que se piensa o siente, lo que puede generar desconfianza, conflictos y malentendidos
en nuestras relaciones.

Busca una nota periodística de un caso de la vida cotidiana donde se aplique

este valor:

Contraportada de El Mundo Diario de Soria de 7 de octubre de 2013

https://juanjodelgado.files.wordpress.com/2013/10/diario_07102013_2.jpg?w=604&h=638
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EMPATÍA

La empatía es la capacidad de
comprender los sentimientos y emociones
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de los demás, basada en el reconocimiento del otro como similar. Es una habilidad
indispensable para los seres humanos, teniendo en cuenta que toda nuestra vida
transcurre en contextos sociales complejos. Esta naturaleza social hace que el
reconocimiento y la comprensión de los estados mentales de los demás, así como la
capacidad de compartir esos estados mentales y responder a ellos de modo adecuado,

¿Por qué se considera una virtud?

Sí, la empatía se considera una virtud porque nos permite comprender y

compartir los sentimientos y perspectivas de los demás. Cuando somos empáticos,
podemos ponernos en el lugar de los demás y entender sus necesidades. Y así nos
permite ser más compasivos y comprensivos en nuestras relaciones personales.

¿Cómo se clasifica?

Es un valor social porque se trata de una habilidad que nos permite comprender
de manera adecuada las necesidades y sentimientos de los demás. La empatía nos
ayuda a establecer relaciones saludables, ya que nos permite entender cómo se
sienten los demás y actuar ante eso. Cuando somos empáticos, somos capaces de
ponernos en el lugar del otro y entender su perspectiva,
Identificar si el valor es universal o relativo:

Es un valor universal, ya que se trata de ponerse en el lugar del otro, de comprender

sus sentimientos y necesidades, y de actuar en consecuencia. Esta habilidad es
importante en todas las culturas y sociedades, y se valora en todos los alrededores de
la vida, desde las relaciones personales hasta el mundo empresarial y político.

Es un valor objetivo o subjetivo?

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Puede ser un valor que algunas personas valoren más que otras, no es un valor
objetivo o subjetivo en sí mismo. La empatía es una habilidad humana que se puede
medir y practicar, y se puede considerar una habilidad valiosa en muchas situaciones,
como en las relaciones, la toma de decisiones y la resolución de conflictos. Por lo tanto,
es más preciso considerar la empatía como una habilidad o capacidad que se puede
cultivar y mejorar, en lugar de un valor subjetivo u objetivo.

Antivalor
La antipatía se manifiesta como una actitud hostil o de rechazo hacia alguien o
algo, y se puede conducir a la discriminación, el aislamiento social y la falta de
comunicación. La antipatía puede ser un obstáculo para las relaciones interpersonales.

Busca una nota periodística de un caso de la vida cotidiana donde se aplique

este valor:
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PACIENCIA
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La paciencia es la capacidad que posee una persona para poder consentir,

comprender o soportar una determinada
situación sin tener la necesidad de
experimentar nerviosismo ni perder la
calma. De esta forma se puede decir
que un sujeto con paciencia actúa
acorde a cada circunstancia, moderando
las palabras y su comportamiento en
determinado momento.

Permite que las personas pasen por situaciones difíciles sin lastimar a la
persona, esto permite educar a sus hijos sin tener la necesidad de estarlos gritando y
así ellos van aceptando a los compañeros de trabajos sin estar desanimados.

Implica ser tolerante y perseverante en la espera de algo o en la realización de

una tarea, a pesar de las dificultades o retrasos que puedan surgir en el proceso. La
paciencia puede ser una habilidad importante en muchos aspectos de la vida, desde
las relaciones personales hasta los logros profesionales, ya que permite gestionar
mejor el estrés y mantener una actitud positiva ante la adversidad.

¿Por qué se considera una virtud?

La paciencia es considerada una virtud porque implica la capacidad de controlar

las emociones y mantener la calma en situaciones difíciles o desafiantes. La vida
puede presentar muchas situaciones que están fuera de nuestro control, y la paciencia
nos permite aceptarlas y lidiar con ellas sin caer en la desesperación o la frustración.
Además, la paciencia nos permite ser tolerantes y comprensivos con los demás, lo que
puede ayudar a mejorar nuestras relaciones interpersonales. También nos permite
trabajar de manera constante y perseverante hacia nuestras metas y objetivos, incluso
cuando nos enfrentamos a obstáculos y dificultades en el camino. En resumen, la
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paciencia nos permite desarrollar una actitud de tolerancia, perseverancia, y aceptación

que puede mejorar nuestra calidad de vida y nuestra capacidad para alcanzar nuestras
metas.

¿Cómo se clasifica?

En resumen, la paciencia se considera tanto un valor moral como ético, ya que

nos ayuda a desarrollar una perspectiva más amplia y a largo plazo, y nos permite
tomar decisiones más reflexivas y bien pensadas, y actuar de manera más responsable
y ética en nuestras relaciones personales y en nuestras acciones en general.

Identificar si el valor es universal o relativo:

La paciencia se puede considerar un valor universal porque es valorada y

practicada en muchas culturas y sociedades de todo el mundo. La capacidad de ser
tolerante y paciente es importante en cualquier sociedad, ya que permite a las
personas manejar situaciones difíciles y conflictos de manera efectiva. Además, la
paciencia es vista como una virtud que contribuye a una vida virtuosa y responsable en
muchas tradiciones filosóficas y religiosas de todo el mundo.

Es un valor objetivo o subjetivo?

La paciencia se puede considerar un valor objetivo en el sentido de que su

práctica y sus beneficios han sido ampliamente estudiados y reconocidos en diferentes
ámbitos de la vida. Por ejemplo, la práctica de la paciencia se ha relacionado con la
disminución del estrés, la mejora de la salud mental, la reducción de la agresión y el
aumento de la felicidad y el bienestar general. Además, la paciencia es vista como una
virtud en muchas tradiciones filosóficas y religiosas de todo el mundo.

Pero también se puede argumentar que la paciencia es un valor relativo, ya que

su importancia y práctica pueden variar según las circunstancias y el contexto cultural o
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social en el que se encuentra una persona. Por ejemplo, la paciencia puede ser más
valorada en algunas culturas que en otras, o puede ser más necesaria en ciertas
situaciones, como en el ámbito laboral o en relaciones personales.

En resumen, aunque la paciencia se considera un valor objetivo debido a su

amplia práctica y beneficios en diferentes ámbitos de la vida, también es importante
tener en cuenta que su importancia y práctica pueden variar según las circunstancias y
el contexto cultural o social en el que se encuentra una persona.

Antivalor

El antivalor opuesto a la paciencia es la impaciencia. La impaciencia se refiere a

la falta de capacidad de esperar o tolerar situaciones difíciles o desafiantes, lo que
puede llevar a reacciones impulsivas e imprudentes. La impaciencia también puede
estar asociada con el estrés, la frustración y la falta de control emocional.

Busca una nota periodística de un caso de la vida cotidiana donde se aplique

este valor:
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GRATITUD

La gratitud es la capacidad que el individuo posee de poder agradecer, de poder

reconocer los dones recibidos por un bienhechor.

La gratitud implica ser consciente

y reconocer lo que se tiene en la vida,
en lugar de centrarse en lo que falta o
en lo que se desea tener. También
puede involucrar la expresión de
agradecimiento a otras personas, ya
sea verbalmente o a través de
acciones.

¿Por qué se considera una virtud?

La gratitud se considera una virtud porque implica reconocer y apreciar las cosas
buenas que se tienen en la vida, en lugar de darlas por sentado o enfocarse solo en las
cosas negativas. Practicar la gratitud puede ayudar a desarrollar una perspectiva
positiva y optimista, lo que puede tener un impacto positivo en la salud mental y
emocional de una persona.

¿Cómo se clasifica?
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Por otro lado, la gratitud también es un valor social, ya que se relaciona con las
normas y expectativas que rigen las relaciones sociales y la convivencia. La gratitud es
vista como una forma de reconocimiento y respeto hacia los demás, y se espera que
las personas expresen su gratitud cuando reciben ayuda o se les brinda una
oportunidad. La gratitud puede fomentar la cooperación y la solidaridad en la sociedad,
y puede ser vista como un valor importante en muchas culturas y tradiciones.

Es un valor universal o relativo?

La gratitud puede considerarse como un valor universal en el sentido de que es

valorada y practicada en muchas culturas y tradiciones en todo el mundo. En general,
las personas de todas las culturas pueden sentir y expresar gratitud por las cosas
buenas que tienen en sus vidas y por las acciones positivas de los demás.

Es un valor objetivo o subjetivo?

Por otro lado, la gratitud también puede ser vista como un valor subjetivo, ya que
la manera en que cada persona interpreta y experimenta la gratitud puede ser
diferente. Por ejemplo, lo que una persona considera un gesto generoso y digno de
agradecimiento, otra persona puede considerarlo como algo normal y esperado.

En general, la gratitud es una experiencia subjetiva que se basa en la

percepción y valoración personal de lo que se ha recibido.

Antivalor

El egoísmo puede ser considerado como antivalor porque implica una actitud
centrada en uno mismo, en la que se priorizan los intereses y necesidades personales
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por encima de los demás. El egoísmo se caracteriza por la falta de consideración y

empatía hacia las necesidades y sentimientos de los demás, y por la búsqueda
constante de la satisfacción personal.
Busca una nota periodística de un caso de la vida cotidiana donde se aplique
este valor:
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CONCLUSIÓN

En conclusión, los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento y

las decisiones de una persona o grupo de personas. Estos valores pueden variar según la cultura,
la educación, la religión y otras influencias sociales y personales, pero también hay valores
universales que se comparten en muchas culturas.

Tener valores sólidos y claros puede proporcionar una brújula moral y ayudar a tomar
decisiones éticas y responsables en la vida personal y en la sociedad en general. Además, los
valores pueden ayudar a crear relaciones saludables y constructivas con los demás, basadas en la
honestidad, el respeto y la compasión.

Es importante que las personas reflexionen sobre sus propios valores y estén dispuestas a
adaptarlos a medida que adquieren nuevas experiencias y perspectivas. También es importante
reconocer que los valores no son universales y que es posible que existan diferencias
significativas entre las personas en términos de lo que valoran y cómo actúan en consecuencia.
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E-GRAFÍA
https://www.designthinking.es/inicio/herramienta.php?id=128&fase=idea

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/5-claves-de-
liderazgo-en-la-resolucion-de-conflictos/

https://slidetodoc.com/technical-university-of-koice-faculty-of-electrical-engineering-7/
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https://www.slideshare.net/SLAKSHMANAN1/126-brainstorming

https://www.mejorartucv.com/las-6-funciones-basicas-de-un-lider/