Resumen Capitulo 3 Joaquin Balsells

INTRODUCCION
Se encuentran muchas reglas éticas que son muy comunes con las personas, como el no robar, no
matar, pero ¿pueden justificarse dependiendo de la situación? Cuando se cuestiona el significado
de una regla ética, hay que recurrir a los principios y propósitos últimos que llegan a justificar la
regla. Determinar la manera correcta que los humanos actúan es difícil, primero uno busca una
regla ética aplicable, y encontramos la regla de no se debe de decir mentiras, pero si la persona
esta mintiendo para salvarse a uno mismo o a un conocido, familiar, amigo, etc se puede
justificar porque mintió por el bien de los demás, Para poder actuar de la manera más ética
posible uno debe de seguir los principios de ética, con el fin de siempre actuar por el bien común.
PRINCIPIOS DE ETICA EMPRESARIAL:
Principios de Solidaridad: Es importante que como personas busquemos siempre el bienestar de

la mayoría y no solo preocuparnos por nosotros.
Principios de Racionalidad: Tenemos que poner de nuestra parte para esforzarnos y siempre
actuar de la manera más inteligente posible.
Principio de equidad o imparcialidad: Se deben de aplicar los mismos criterios a la hora de

juzgar nuestras acciones, de las personas que queremos y de los extraños.
Principio de eficiencia: No es suficiente las buenas intenciones para tratar de promover la

realización humana, uno tiene que esforzarse por utilizar los medios más eficaces.
Principios de abstenerse de elegir dañar a un ser humano: Nunca se debe de tomar la acción de
dañar a un ser humano en un aspecto de su identidad personal.
Principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar: No tenemos la misma
responsabilidad por todos los aspectos del bienestar de todos los seres humanos. Nuestras
capacidades, papeles y compromisos que realizamos nos dan responsabilidad prioritaria por
ciertos aspectos del bienestar de ciertas personas
OTROS DOS PRINCIPIOS BASICOS MENOS FUNDAMENTALES:
Principio de aceptación de efectos colaterales perniciosos: Bajo ciertas circunstancias, puede ser
razonable realizar acciones que causan efectos colaterales.
Principio de cooperación en la inmoralidad: Bajo ciertas circunstancias se puede apoyar las

acciones inmorales de otras personas.

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Tenemos que preocuparnos por promover el bienestar de todos los seres humanos, no sólo el
nuestro. En la medida en que no lo hagamos, socavaremos nuestra propia realización.
Al utilizar la inteligencia de ninguna manera prescribe que seamos egoístas ni enseña que limitar
nuestra preocupación a nosotros mismos es más racional que tratar de ayudar a los demás.
PRINCIPIO DE RACIONALIDAD
Actuar racionalmente significa orientarse, por una consideración inteligente, de la forma en que
nuestras acciones probablemente beneficiarán o perjudicarán la satisfacción de los seres
humanos.
PRINCIPIO DE EQUIDAD O IMPARCIALIDAD: Debemos juzgar con los mismos criterios,

nuestras acciones, las de las personas queridas y la de los extraños.
PRINCIPIO DE EFICIENCIA: Al tratar de promover la realización humana, las buenas

intenciones no son suficientes, tenemos que esforzarnos por usar medios eficaces.
PRINCIPIO DE ABSTENERSE DE ELEGIR DIRECTAMENTE DAÑAR A UN SER

HUMANO:
Este principio se refiere a que nunca es correcto querer elegir directamente causar un daño a un
ser humano, sin importar que tan grande sea el objetivo de la acción.
Cuando alguien decide que el fin justifica los medios y pasa a elegir directamente dañar a un ser
humano, es que ha decidido hacerle caso a los sentimientos en lugar hacerle caso a la razón.
RESPONSABILIDAD DEL PAPEL QUE HAY QUE DESEMPEÑAR: No tenemos la misma

responsabilidad hacia todos los aspectos del bienestar de todos los seres humanos. Nuestras
circunstancias, capacidades, papeles de acción y compromiso especifico nos dan responsabilidad
prioritaria por ciertos aspectos del bienestar de ciertas personas.
Responsabilidades Especiales: Es nuestro deber hacer todo el bien que podamos en el mundo, sin
dar preferencia alguna a las personas que están cerca de nosotros.
¿Porque se deterioraría la eficiencia? Porque dada la constitución psicológica de los seres

humanos, lo que es responsabilidad de todos fácilmente escapa la atención de todos.
RESPONSABILIDAD ESPECIALES DE LOS GERENTES:

Cuál es la responsabilidad de los ejecutivos? La forma en contestar este tipo de pregunta es
preguntarse cuales son las oportunidades especiales de promover el bien de los demás o de
perjudicarlo que los ejecutivos tienen por su puesto especial.
FORMENTAR LA UNIDAD EN LA ORGANIZACION: Cuando hay muchas personas

trabajando en un lugar suelen surgir un montón de ideas diferentes porque todos los humanos
piensan diferente, es por eso que tienen que unificar todas las ideas para poder concretar una idea
en común con el fin que no haya problemas de comunicación y que la empresa pueda crecer de
una forma exitosa y eficaz.
CUMPLIR CON SUS RESPONSABILIDADES FIDUCIARIAS:
RESPONSABILIDAD DEL PAPEL: Cuando la empresa debe cumplir con sus normas y sus
objetivos para poder cumplirle a sus clientes lo que prometieron desde un inicio.
EL PRINCIPIO DE LA ACEPTACION DE EFECTOS COLATERALES PERNICIOSOS:

Las acciones que nosotros los humanos tomamos siempre llegan afectar a alguien más, es por eso
que uno tiene que actuar de una manera inteligente con el fin de buscar siempre el bien común y
que nadie salga perjudicado. Un ejemplo podría ser si persona A se gana una beca en el
extranjero alguien más se quedaría sin el puesto.
PRINCIPIO COOPERACION EN LA INMORALIDAD: Bajo ciertas circunstancias, puede ser

razonable cooperar en ciertas formas en las acciones inmorales de otra persona.
ANALISIS DE COSTOS: Se utiliza para saber la utilidad de los productos que la empresa va a
vender.
CONCLUSION
Las personas para actuar éticamente tienen que realizar sus acciones por medio de los principio
ética. Uno como persona siempre tiene que buscar el bienestar de la mayoría de las personas, no
tenemos que dejar llevarnos por nuestras emociones y siempre actuar de una manera inteligente
buscando siempre el bien común. Uno debe de juzgar las acciones de seres queridos, extraños y
familia por igual, no solo justificar correcta las acciones de alguien por el simple hecho de ser
cercano.
Cuando se trabaja en una empresa, es dificil que muchas personas piensen igual y hacer que
funcione, incluso es mucho más fácil tener un orden en la empresa si todos los trabajadores
siguen los principios de la ética y a la hora realizar una acción analizarla y no dejarse llevar por
los sentimientos.
BIBLIOGRAFIA: tercer capitulo del libro fundamentos de ética

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PRINCIPIOS DE ETICA EMPRESARIAL:

Principios de Solidaridad: Es importante que como personas busquemos siempre el bienestar de

Principio de equidad o imparcialidad: Se deben de aplicar los mismos criterios a la hora de

Principio de eficiencia: No es suficiente las buenas intenciones para tratar de promover la

OTROS DOS PRINCIPIOS BASICOS MENOS FUNDAMENTALES:

Principio de cooperación en la inmoralidad: Bajo ciertas circunstancias se puede apoyar las

PRINCIPIO DE EQUIDAD O IMPARCIALIDAD: Debemos juzgar con los mismos criterios,

PRINCIPIO DE EFICIENCIA: Al tratar de promover la realización humana, las buenas

PRINCIPIO DE ABSTENERSE DE ELEGIR DIRECTAMENTE DAÑAR A UN SER

RESPONSABILIDAD DEL PAPEL QUE HAY QUE DESEMPEÑAR: No tenemos la misma

¿Porque se deterioraría la eficiencia? Porque dada la constitución psicológica de los seres

RESPONSABILIDAD ESPECIALES DE LOS GERENTES:

FORMENTAR LA UNIDAD EN LA ORGANIZACION: Cuando hay muchas personas

CUMPLIR CON SUS RESPONSABILIDADES FIDUCIARIAS:

EL PRINCIPIO DE LA ACEPTACION DE EFECTOS COLATERALES PERNICIOSOS:

PRINCIPIO COOPERACION EN LA INMORALIDAD: Bajo ciertas circunstancias, puede ser

BIBLIOGRAFIA: tercer capitulo del libro fundamentos de ética

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