REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento Interior de Trabajo celebrado entre CALII-MARKET, S.A.P.I. DE C.V.

(en lo sucesivo “la empresa”) representada en este acto por el LIC. PEDRO PABLO
TAMEZ BETANCOURT, cuyo objeto social es la prestación de servicio de
inmediación comercial y transmisión informática entre usuarios anfitriones de
servicio y usuarios consumidores particulares para la cotización y contratación de
servicios de entrega a domicilio de todo tipo de artículos, con domicilios ubicados
en:

§ Av. Lázaro Cárdenas # 1007, Int. 502, Col. Residencial Santa Bárbara, San
Pedro Garza García, N. L., C. P. 66266
§ Prolongación Ruiz Cortines No. 2923, Bodegas 2 y 3, entre Av. del
Empresario y Ruiz Cortines, Colonia Valle Soleado, Guadalupe, Nuevo León,
C.P. 67114.
§ Calle Altamisa No. 1001, entre Av. De los Astros y Av. Luis Donaldo Colosio
Murrieta, Colonia Barrio Estrella Norte, Monterrey, Nuevo León, C.P. 64102.
§ Calle Porfirio Díaz, No. 118, Col. San Pedro Centro, cruz con calle General
Francisco Naranjo, San Pedro Garza García, Nuevo León, C.P. 66230.
§ Bonifacio Salinas Leal # 3638, Col. Eduardo Elizondo, Monterrey, Nuevo
León, C.P. 64940
§ Av. Manuel L. Barragán 1300, Col. Residencial Casa Bella, 66240 San
Nicolás de los Garza, N.L.
§ Av. Patria # 174, Col. Jardines Vallarta, Zapopan, Jalisco, C.P. 45110.

Y por la otra el C. MARIO ALBERTO CASTELLANO VALDEZ, en nombre del

SINDICATO INDUSTRIAL DE TRABAJADORES DE NUEVO LEÓN, en
representación de los trabajadores ante la Comisión Mixta de los representantes de
los trabajadores al servicio de la empresa, constituida para la elaboración del
reglamento interior de trabajo, a que se refiere el artículo 424 fracción I de la Ley
Federal del Trabajo.
INDICE

1.0 Objetivo ……………………………………………….....…………..…….. 3

2.0 Alcance ……………………………………..…….……...…………..……. 3
3.0 Definiciones …………………………………..…………..…..……..……. 3
4.0 Referencias …………………………………..…………….…………...… 3
5.0 Instrucciones para el uso de esta guía …………………...…………... 3
6.0 Marco laboral ………………………………………...…….....……...…… 4
6.1 Jornada laboral ………….……………..…….……...….…...……...… 4
6.2 Horarios y descansos ……………...………..……...……...……...… 4
6.3 Control de Accesos y reloj checador………………...….…...……...… 5
 6.4 Periodo nominal ……………………………….……...………...……... 6
6.5 Forma de pago ………………………………..……...……......…….... 6
6.6 Tiempo Extraordinario………………………….……...……….……..... 7
7.0 Vacaciones …………………………………..…….……...……....…….... 7
7.1 Fundamentos …………………………………..……...……....…….... 7
7.2 Solicitud de vacaciones ……………………………...…….....……..... 8
8.0 Permisos y faltas ………...……………………….……...…….....…….... 9
9
8.1 Falta Injustificada………………………………..……...……....……....
8.2 Falta Programada……………………………………...……...…..…..... 9

8.3 Salida Temprano ……………………………….……...……...….….... 10

8.4 Permiso de Retardo………..…………………..……...……...……....... 10

8.5 Falta con goce de sueldo….…………………..……...……...……….... 11

8.6 Suspensión temporal de trabajo……………..……...……...……........ 11

9.0 Incapacidades …………………………………….……...……...……….. 12

9.1 Enfermedad General…………………………..……...……...……....... 12

9.2 Riesgo de trabajo ……………………………………...……...……...... 12

9.3 Maternidad……………………………………………...……...……...... 13

9.4 Incapacidad interna…………………………….……...……...……....... 13

10.0 Seguridad, disciplina y ambiente laboral…………...……...……...….. 13

10.1 Seguridad…………………….………….…..……...……...……...…...
13
10.2 Reglas de Comportamiento ………….….……...……...……........... 14

10.3 Capacitación ……………………………..………...……...……........ 16

10.4 Orden y Limpieza ……………….………….……...……...……........ 16

10.5 Código de vestimenta ……………..……….……...……...……........ 16

10.6 Equipo de Protección Personal ………..….……...……...……...…. 17

11.0 Acciones disciplinarias……………………...…………...……...……..... 17
11.1 Descripción ..……………………….…........ ……...……...…….......
18

11.2 Casos Particulares ………………….…......……...……...……........ 19

11.3 Rescisión de Contratos …………………………...……...……......... 19

11.4 Inasistencias y Retardos …………….…………...……...……......... 20

11.4.1 Acciones Disciplinarias Retardos …….………...……...……....... 20

11.4.2 Acciones Disciplinarias Inasistencia .….. ……...……...……...... 20

12.0 Relaciones interpersonales ……………….……...……...……........… 21

13.0 Discriminación u hostigamiento …………...……...……...…….......… 21

14.0 Contratación de familiares …………………………...……...……........ 23

1.0 OBJETIVO
Establecer y dar a conocer lineamientos necesarios para la operación diaria,
prevención de accidentes en el trabajo, protección a la salud del personal y el cuidado
y preservación del medio ambiente.

2.0 ALCANCE
La aplicación y observancia del reglamento interior de trabajo será en el domicilio de
la empresa, así como en todas sus dependencias presentes y futuras ya sean locales
o en algún otro estado de la República, debido a la naturaleza del servicio y las
necesidades mismas de la empresa, así mismo es de observancia obligatoria para
cualquier trabajador si este se encuentra laborando a nombre de la empresa en
cualquier domicilio de los clientes de la empresa.

3.0 DEFINICIONES
Reglamento: Reglamento Interior de Trabajo.
Ley: Ley Federal del Trabajo
Empresa: Calii – Market, S. A. P. I. de C. V.
Trabajadores: Las personas que prestan a la Empresa un trabajo personal
subordinado.
 Trabajadores de confianza: Trabajadores que desarrollan funciones de confianza,
inspección, vigilancia, gerentes, dirección, fiscalización
cuando tengan carácter general.
Jefes : Personas encargadas de un área específica dentro de la
empresa a través de los cuales, la dirección o administración
de la misma lleva acabo la ejecución de sus órdenes.
Representantes del patrón.
Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.

4.0 REFERENCIAS
Ley Federal de Trabajo.

5.0 INSTRUCCIONES PARA EL USO DE ESTA GUÍA

Este documento debe ser leído en su totalidad con el fin de conocer y aplicar las
Normativas, Directrices y Obligaciones de los trabajadores de la organización.
No se considera materia del presente Reglamento el cuerpo de reglas de orden
técnico y administrativo (políticas de la empresa, procedimientos, disposiciones
anexas, circulares, etc), que directa y unilateralmente formule la Empresa, sin
embargo, el trabajador quedará obligado a observar y cumplir estos mandatos.
Este reglamento ha sido formulado en común acuerdo entre Empresa, Sindicato y
Representante del personal, pudiendo ser modificado o complementado en cualquier
momento de común acuerdo entre las partes.

6.0 MARCO LABORAL

6.1 Jornada Laboral

6.1.1 La jornada de trabajo para los trabajadores será de 48 horas semanales,
distribuidas en los días de la semana, teniendo el trabajador un día de
descanso a la semana (séptimo día), de acuerdo al rol de turnos que le
corresponda cubrir a los trabajadores y a las necesidades de la empresa.

6.2 Horarios y Descansos

6.2.1 Los horarios de trabajo se computarán de la siguiente manera:

a) Operador Turno Matutino: Lunes a Sábado de 06:00 AM a 14:00 PM,

con 30 minutos para descansar y/o tomar alimentos.
b) Operador Turno Vespertino: Lunes a Sábado de 14:00 PM a 21:30 PM,
con 30 minutos para descansar y/o tomar alimentos.
c) Repartidor Turno Matutino: Lunes a Sábado de 07:00 AM a 15:00 PM,
 con 30 minutos para descansar y/o tomar alimentos.
d) Repartidor Turno Vespertino: Lunes a Sábado de 15:00 PM a 22:30 PM,
con 30 minutos para descansar y/o tomar alimentos.

6.2.2 La empresa concederá a sus trabajadores por cada seis días de trabajo,
uno de descanso con goce de salario, de acuerdo con lo previsto por el
Artículo 69 de la Ley.
6.2.3 Durante la Jornada mencionada, los horarios asignados para comida y/o
descanso serán determinados por los responsables de cada área, con
base en las necesidades, demandas y cargas de trabajo del día. Sin
exentar al trabajador del goce del mismo.
6.2.4 Los días de trabajo y/o día de descanso a que se refieren los Artículos
anteriores podrá variar de acuerdo con las necesidades de la operación
de la empresa y/o con el rol de turnos que les corresponda a los
trabajadores, sin ninguna responsabilidad o penalización para la empresa.
6.2.5 La jornada se inicia y termina precisamente, en el lugar de trabajo,
vistiendo la ropa de trabajo o uniforme, el equipo de seguridad y con la
herramienta en condiciones adecuadas para proseguir el trabajo que deja
pendiente el trabajador anterior. Al personal que llegue después de la hora
indicada será sujeto a evaluación por el departamento de Recursos
Humanos, el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotará
la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos
legales a que haya lugar. Así mismo queda prohibido abandonar el trabajo
antes de la hora de salida.
6.2.6 El trabajador en su tiempo de descanso intermedio de cada jornada, debe
permanecer fuera del área de trabajo, sin estar a disposición de la
empresa. La empresa dispone de una instalación de comedor la cual
puede ser utilizada para calentar e ingerir los alimentos, sin que se
considere este tiempo como efectivo de trabajo, ya que no está a
disposición del patrón.
6.2.7 La Empresa proporcionará las sillas y asientos necesarios a sus
trabajadores. Todos los trabajadores deberán cuidar las sillas y asientos,
así como cualquier otro mueble y equipo que les han sido proporcionados
por la Empresa y deberán mantenerlos en el lugar de trabajo que les ha
sido asignado.
6.2.8 Para el mejor desarrollo de sus labores y de acuerdo con sus necesidades
operacionales, la empresa podrá establecer horarios especiales, según
juzgue conveniente, para las distintas áreas, así como para determinados
trabajadores, dependiendo de la naturaleza del trabajo, previo acuerdo
con el trabajador y dentro de las jornadas establecidas en la Ley Federal
de Trabajo.

6.3 Control de Accesos y reloj checador

6.3.1 El trabajador deberá entrar en el horario asignado en la sección 6.2,
teniendo como tiempo límite de ingreso:
a) 5 minutos de tolerancia para conservar el premio de Puntualidad,
Asistencia y Desempeño (en caso de que aplique y exista dicho premio).
 El tiempo no es acumulable durante la semana laboral, ya que cada día
se considerará en lo individual.
b) 20 minutos de tolerancia para poder ingresar a labores. Reportándose al
departamento de Recursos humanos para validar su ingreso, con base a
su histórico de asistencia y presentar la debida justificación del caso en
particular.
c) En caso de que su llegada a la empresa exceda los 20 minutos, el
trabajador deberá presentarse en el departamento de Recursos Humanos
para validar los motivos por los cuales se está presentado dicho retardo y
evaluar su ingreso o suspensión con base en las necesidades de la
empresa.
c.1) Este tiempo se considera en casos dónde la situación es ajena al
colaborador (condiciones climáticas, accidentes viales, que afecten al
colaborador) y se permitirá máximo una vez al mes.
d) Reincidencia en retardos o faltas, detonará una sanción, según lo descrito
en la sección 11.4 del presente Reglamento.
6.3.2 El trabajador se presentará a laborar en los horarios y días asignados por
disposición de la Empresa. Teniendo la obligación de presentarse en la
zona de vigilancia, para el chequeo de ingreso. Siendo este lugar el único
acceso autorizado por la empresa para entrada y salida de personal y
vehículos.
6.3.3 La inspección se lleva con el objeto de evitar que ingrese personal con
algún estado de salud no apto para laborar y que ponga en riesgo su
seguridad y las de los demás compañeros de trabajo, es decir, en estado
de embriaguez ó con aliento alcohólico, haber consumido drogas,
temperatura corporal por encima de los 37ºC, infecciones virales
agresivas, conjuntivitis, etc.
6.3.4 Una vez pasado el filtro, se registra su hora de Entrada en la lista de
control interno del guardia.
6.3.5 Se deberá seguir el código de vestimenta descrito en la sección 10.4. Y el
personal deberá colocar sus pertenencias personales el área de Lóckers
asignado por la empresa.
6.3.6 En la salida el trabajador marcará personalmente su Salida mediante su
huella digital en el Reloj checador y se someterá al chequeo de rutina en
la zona de vigilancia.
El guardia verificará que el personal no sustraiga del predio: equipos o
herramientas, materiales o productos propiedad de la empresa. Si se
detecta a algún trabajador en posesión alguno de los productos
mencionados, éste será sometido a una sanción, determinada en la
sección 11.0 – Acciones Disciplinarias. Se debe considerar y mencionar
las responsivas que se firman para todos los activos de la empresa que
se le asignan a un área o persona.
6.3.7 Sólo se permite el acceso a la planta al personal activo, es decir que el
personal que ha causado Baja, no podrá ingresar a las instalaciones,
salvo en compañía del personal de Recursos humanos para alguna
diligencia o tramite.
 6.3.8 Los trabajadores no podrán introducir a la empresa: familiares, amigos,
conocidos ó mascotas, en ninguno de los casos.
6.4 Periodo nominal
6.4.1 El periodo nominal, para efecto del cálculo de tiempo laboral, existe en
dos modalidades de pago: Semanal y Quincenal. Siendo pagadero, de la
siguiente forma:
a) Nómina Semanal, los días Jueves.
b) Nómina Quincenal, los días 15, 30 y / o 31 de cada mes.
6.4.2 El trabajador firmará un recibo por cada pago, si existiera algún error o
motivo de inconformidad, el trabajador deberá aclararlo antes de firmar el
recibo pues su firma implicará su conformidad tanto con los derechos que
se le cubren, como con el monto de los pagos que se efectúen, así como
el periodo y la duración señalada en el propio recibo de pago.

6.5 Forma de Pago

6.5.1 Por lo que respecta a las formas de pago, éstas se realizarán en horarios
de oficina, siendo el salario pagadero los días jueves de cada semana, o
bien los días 15, 30 y/o 31 de cada mes. Con fundamento en lo establecido
por el convenio número 95 emitido por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) suscrito y ratificado por México, los trabajadores otorgan su
entero consentimiento y de manera expresa para que la empresa, si así
lo desea, les efectúe el pago de su salario y demás ingresos derivados
del desempeño de su trabajo, mediante depósitos en cuentas personales
que abran a sus nombres en un banco reconocido, y en donde
directamente los trabajadores hagan el retiro de sus ingresos mediante el
uso de los cajeros automáticos y/o las sucursales del banco que se haya
seleccionado para tal efecto.

6.6 Tiempo Extraordinario

6.6.1 Se le denomina tiempo Extraordinario al tiempo que el trabajador labore,
después de su jornada natural de trabajo, según el horario establecido
para el desarrollo de sus actividades, establecidas en el Contrato
Individual de Trabajo.
6.6.2 Dicho tiempo extraordinario será requerido por el patrón o sus
representantes en los casos donde se requiera la prestación del servicio
del trabajador a fin de terminar trabajos pendientes del día, atención a
clientes, o adelantar las actividades de proyectos del día siguiente. Siendo
estas no mayores a 3 horas al día, ni más de 3 veces por semana.
6.6.3 El pago del tiempo extraordinario es a razón del 100% más de la
remuneración fijada para el servicio ordinario.
6.6.4 Para el pago por parte de Nóminas, se deberá pedir la Autorización a la
Gerencia de Operaciones y a la Gerencia de Recursos Humanos de la
empresa.
7.0 VACACIONES

7.1 Fundamento
7.1.1 La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme
al Artículo 76 de la ley, en la inteligencia de que tales días serán pagados
con un salario íntegro.
7.1.2 Los trabajadores que cumplan un año de servicios disfrutarán de un
período de seis días pagados, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos

días por cada cinco de servicios.

La prima Vacacional correspondiente será entregada a los trabajadores

en el pago de la nómina conforme al disfrute de los días correspondientes
de vacaciones.

7.1.3 Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios (Artículo 81 de la
Ley).
7.1.4 Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos (Artículo 78 de la Ley).
7.1.5 Los días de vacaciones No podrán ser tomados en lo individual, sino
en periodos, tomando la cantidad total de días que le correspondan de
descanso en un solo periodo vacacional o en su defecto en no más de
dos periodos por año.

7.2 Solicitud de vacaciones

7.2.1 El trabajador que haya cumplido mínimo un año de servicio en la empresa
podrá solicitar el goce de su periodo vacacional. Llenando el formato de
“Solicitud de vacaciones” en el departamento de Recursos humanos,
donde verificará la cantidad de días que tiene disponibles.
7.2.2 El trabajador deberá presentarse con su Jefe inmediato para solicitar la
 Autorización del periodo vacacional que está Solicitando.
7.2.3 El Jefe inmediato analizará cada Solicitud en lo particular, para tomar la
decisión de autorizar, o no el goce, en las fechas que el trabajador está
solicitando. En el entendido que el llenar una Solicitud de vacaciones No
garantiza la aprobación de las mismas.
7.2.4 Una vez autorizada la Solicitud de vacaciones, esta deberá ser entregada
en el departamento de Recursos Humanos previamente a gozar los días
de vacaciones para control y programación del pago. El documento
deberá contar con las firmas de autorización pertinentes.
7.2.5 Por ninguna razón o motivo se adelantarán días de vacaciones que no
correspondan al periodo de aniversario así como deberemos de tener por
lo menos 1 año de antigüedad en la empresa para gozar de este derecho
referente a días de vacaciones.

8.0 PERMISOS Y FALTAS

8.1 Falta Injustificada
8.1.1 Se le determina como Falta Injustificada a la ausencia generada por un
empleado, sin contar con algún documento emitido por alguna entidad
certificada y oficial, durante un lapso de tiempo. Dicha Falta Injustificada
genera por consecuencia la pérdida de 1 o más días de salario, acorde a
la cantidad de ausencias generadas, así como el Bono por Puntualidad,
Asistencia y Desempeño.

8.2 Falta Programada

8.2.1 Se le determina “Falta Justificada Anual” al permiso que solicita un
trabajador para ausentarse con previa anticipación, sin justificante por
escrito, por motivos personales ajenos a la operación misma de la
empresa. Este permiso es único y se otorga por un lapso de 1 día al año.
8.2.2 Los permisos se solicitan con un mínimo de 72 horas, previas a la
ausencia.
8.2.3 El trabajador deberá solicitar al departamento de Recursos Humanos el
formato de “Permiso” y llenarlo con su información en particular, y
posteriormente conseguir las firmas pertinentes para su autorización.
8.2.4 Una vez autorizado este documento se solicita la firma de autorización de
Recursos humanos para tener control de la ausencia y verificar su
histórico de permisos previos y registros de incidencias previas. Si no
existe ningún detalle relevante, se autoriza dicho documento.
8.2.5 Una vez que ya cuente con todas las autorizaciones necesarias, el
trabajador podrá ausentarse en la fecha programada. Debiendo presentar
al día hábil siguiente, algún documento que compruebe los motivos
expresados para justificar la Salida, de no presentarlo se considerará
 como falta injustificada.

8.3 Salida Temprano

8.3.1 Se le determina “Salida temprano Sin goce de sueldo” al permiso que
solicita un trabajador para retirarse del centro de trabajo con previa
autorización. Para atender motivos personales ajenos a la operación
misma de la empresa.
8.3.2 Los permisos se solicitan con un mínimo de 4 horas de anticipación, o en
su defecto de inmediato, en caso de alguna emergencia.
8.3.3 El trabajador deberá solicitar al departamento de Recursos Humanos el
formato de “Permiso” y llenarlo con su información en particular, y
posteriormente conseguir la firma de su Jefe Directo. El cual podrá
autorizar o no, dicha solicitud.
8.3.4 Una vez autorizado este documento se solicita la firma de autorización de
Recursos humanos para tener control de la ausencia y verificar su
histórico de permisos previos y registros de incidencias previas. Si no
existe ningún detalle relevante, se autoriza dicho documento.
8.3.5 Una vez que ya cuente con todas las autorizaciones necesarias, el
trabajador podrá Salir del centro de trabajo. Debiendo presentar al día
hábil siguiente, algún documento que compruebe los motivos expresados
para justificar la Salida, de no presentarlo se considerará como falta
injustificada.

8.4 Permiso de Retardo

8.4.1 Se le determina “Permiso de Retardo” al permiso que solicita un trabajador
para ingresar a laborar fuera del horario ordinario de Entrada con previa
anticipación, por motivos personales ajenos a la operación misma de la
empresa.
8.4.2 Los permisos se solicitan con un mínimo de 24 horas, previas a la entrada
o reportarse al momento de Ingresar en caso de haber surgido algún
imprevisto justificable, horas antes del horario establecido para el ingreso
a labores.
8.4.3 El trabajador deberá solicitar al departamento de Recursos Humanos la
autorización de Ingreso, verificando su histórico de permisos previos y
registros de incidencias previas, así como también la validación de la
justificación del Retardo.
8.4.4 Una vez autorizado, el departamento de Recursos humanos, avisará al
responsable del área, la situación del trabajador y la resolución de la
 autorización.

8.5 Faltar con Goce de Sueldo

8.5.1 Se le determina “Permiso con goce de sueldo” al permiso que solicita un

trabajador para ausentarse con previa anticipación. Por motivos como:
● Matrimonio. (2 días)
● Nacimiento de un hijo. ( 5 días )
● Defunción de un familiar directo, como: padre, madre, esposo(a) e hijos y
suegros. (2 días padre, madre o suegros; 3 para conyugue o hijos).
● No aplicando para defunción de abuelos, familiares de segundo grado
como: tíos, primos, sobrinos, nietos o familia directa de esposo(a), puesto
que para esto solo se otorga 1 día de ausencia, en caso de ser local, o
bien, 2 días en caso de ser foráneo, corroborado con el acta de defunción
pertinente.
8.5.2 Los permisos se solicitan con un mínimo de 24 horas, previas a la
ausencia o de forma inmediata en caso de emergencia inadvertida.
8.5.3 El trabajador deberá solicitar al departamento de Recursos Humanos el
formato de “Permiso” y llenarlo con su información en particular, y
posteriormente conseguir las firmas de su Jefe Directo.
8.5.4 Una vez autorizado este documento se solicita la firma de autorización de
Recursos humanos para tener control de la ausencia.
8.5.5 Una vez que ya cuente con todas las autorizaciones necesarias, el
trabajador podrá ausentarse, debiendo presentar al tercer día hábil algún
documento que compruebe los motivos expresados para justificar la
ausencia. De no presentar algún documento que justifique los motivos
expresados, se considerará como falta injustificada y de tal forma se
reflejará en el recibo de nómina.

8.6 Suspensión temporal de trabajo sin responsabilidad para el trabajador y

el patrón
8.6.1 Se le determina “Permiso temporal” al permiso que se le otorga al
trabajador en caso de:
I. Presentar alguna enfermedad contagiosa .
II. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
IV. El caso de arresto por alguna instancia policial o militar.
 V. En los casos en que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones
aplicables, que implique la suspensión de las labores.
8.6.2 Para efecto de los anteriores preceptos, se deberán presentar ante
Recursos Humanos los documentos oficiales que comprueben en lo
particular cada situación.

9.0 INCAPACIDADES
9.1 Incapacidad por Enfermedad General
9.1.1 La incapacidad por enfermedad general es otorgada por un médico del
IMSS al trabajador que sufra un padecimiento no generado por un
accidente o enfermedad de trabajo, es decir, que la incapacidad para
trabajar sea ajena a cualquier consecuencia o situación laboral.
9.1.2 El médico deberá entregar al trabajador asegurado la "Copia
Asegurado" y la "Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta
última se deberá entregar en la empresa, en el departamento de
Recursos Humanos. Ya que justificará la ausencia en el trabajo por los
días descritos en la misma.
Dicho documento podrá ser entregado, ya sea por el trabajador o por
cualquier persona en representación de éste, y deberá ser entregado
dentro de las primeras 24 horas desde que se otorga la incapacidad.
9.2 Incapacidad por Riesgo de trabajo
9.2.1 Cuando un trabajador sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o
con motivo de su trabajo, o bien un accidente al trasladarse
directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de
considerarlo necesario el IMSS le expedirá un certificado de
incapacidad temporal para el trabajo.
Los pasos del trámite a seguir son los siguientes:
1) El trabajador deberá acudir o ser trasladado a recibir atención en la
Unidad Médica que le corresponda o, en caso de extrema urgencia, a
la Unidad Médica más cercana.
2) Una vez que haya sido atendido deberá acudir con su médico familiar,
el cual deberá elaborar y entregar al trabajador dos hojas del formato
de incapacidad: "Copia Asegurado" y “Copia Patrón".
3) Así mismo deberá solicitar el formato denominado "Aviso de Atención
Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo"
(ST-7).
4) La Hoja con la leyenda “Copia Patrón” y el formato “ST-7”, se deberán
entregar en la empresa al Departamento de Recursos Humanos, en
horario hábil de 8:00 a 14:00 hrs., con la finalidad de recibirlos y llenar
uno de ellos para devolverlos al IMSS.
 5) Una vez que haya sido llenado por la empresa el formato ST-7, el
trabajador o sus familiares deben entregarlo en la clínica donde está
realizando los trámites.
6) El IMSS firma y sella de recibido este documento y posteriormente se
lo regresará al trabajador para que lo presente nuevamente en la
empresa. Para que de esta forma el trabajador comience el periodo de
incapacidades.
9.2.2 El hecho de no dar aviso a la empresa sobre los motivos de ausencia
justificables, convierte a estas faltas en injustificadas, y el trabajador
podría verse afectado, según lo descrito en el párrafo IX del Capítulo
10.3. (Baja por más de 3 faltas).

9.3 Incapacidad por maternidad

9.3.1 El médico del IMSS prescribirá a la trabajadora asegurada una
incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra
incapacidad por 42 días posteriores, o bien por los 84 días totales de
incapacidad, previo al parto.
9.3.2 Deberá entregar a la trabajadora asegurada la "Copia Asegurado" y la
"Copia Patrón" del certificado de incapacidad; ésta última se deberá
entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo
durante el periodo de incapacidad. La "Copia Asegurado" del
certificado de incapacidad será el documento que deberá presentar en
la ventanilla del banco para el cobro del subsidio.

9.4 Incapacidad interna

9.4.1 Cuando un trabajador sufra alguna lesión leve con motivo de su trabajo,
el área de Operaciones, en conjunto con Recursos Humanos así como
la participación del servicio médico externo, avalado por un Doctor
certificado, evaluarán, por qué medio deberá ser atendido el
colaborador.
9.4.2 Quien valorará la situación y dará las recomendaciones a seguir con el
trabajador lesionado. Ya sea:
a) Enviarlo a recuperarse a su casa (incapacidad interna).
b) Trasladarlo a la UMF para atención hospitalaria, en caso de gravedad.
Siguiendo las instrucciones de la sección 11.2.

10.0 SEGURIDAD, DISCIPLINA Y AMBIENTE LABORAL

10.1 Seguridad
10.1.1 Con la finalidad de prevenir riesgos, se conformará una Comisión Mixta
de Seguridad e Higiene en el trabajo, la cual propondrá medidas
preventivas, vigilará su cumplimiento y, en el caso de un evento de
riesgo, investigará la causa que le dio origen. Dichas actividades se
 llevarán a cabo dentro de la jornada de trabajo, sin tener derecho a
compensación adicional alguna.
10.1.2 Todo trabajador al servicio de la Empresa se abstendrá de realizar
actos que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o bien la de los bienes e instalaciones de la Empresa y
deberán cumplir con los reglamentos que sobre riesgos expidan las
autoridades.
10.1.3 Los trabajadores estarán obligados a tomar medidas preventivas a fin
de evitar accidentes o enfermedades profesionales, por ejemplo en
forma enunciativa y no limitativa:
● Utilizar implementos de seguridad.
● Mantener en buen estado las herramientas a su cargo, con los dispositivos de
seguridad de procedencia.
● Evitar transitar por áreas que estén aseándose.
● Cuidar la limpieza de sanitarios, depositando papeles en los lugares designados y
dando aviso inmediato en caso de derrame de agua.
● No tirar basura.
10.1.4 La Empresa tendrá un botiquín para llevar a cabo la prestación de
primeros auxilios en casos de emergencia. Asimismo, adiestrará al
personal suficiente para prestar los primeros auxilios necesarios. Es
obligación de los trabajadores, prestar auxilio cuando por cualquier
causa estén en peligro las personas o la fuente de trabajo misma.
10.1.5 En el caso de que cualquier trabajador tenga cualquier enfermedad
contagiosa, deberá dar aviso inmediato a su jefe o bien al
departamento de Recursos Humanos, para que sean tomadas las
medidas que procedan. La misma obligación corresponde a cualquier
trabajador que conozca de la enfermedad de algún compañero.
10.1.6 Los trabajadores están obligados a utilizar en forma correcta el equipo
de seguridad y protección que la Empresa proporcione para la
prestación del servicio, de no hacerlo, quedarán sujetos a las
sanciones que procedan conforme a este reglamento.
10.1.7 Todos los trabajadores están obligados a someterse y acatar las
medidas profilácticas y de higiene que dicten las autoridades, el IMSS,
la Secretaría de Salud y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
formada en la Empresa.
10.1.8 Las actividades peligrosas e insalubres serán consideradas aquellas
actividades que, de acuerdo con la naturaleza del servicio, sus
características físicas, químicas, biológicas o por la composición del
material contenido, representen un peligro para la salud física y mental
de la madre embarazada, el hijo o los menores de edad y por tanto, su
desempeño está prohibido para mujeres embarazadas y menores de
edad.

10.2 Reglas de Comportamiento

10.2.1 Queda prohibido el lenguaje altisonante.
10.2.2 Quedan prohibidas las bromas, juegos de azar, venta de artículos
personales.
10.2.3 Queda prohibido el uso de vestimenta con imágenes alusivas a:
drogas, religión, partidos políticos, imágenes obscenas, playeras de
uniforme de clientes y / o competidores o de alguna otra entidad
laboral.
10.2.4 Queda prohibido gritar, correr o empujar sin causa aparente.
10.2.5 Queda prohibido ingresar a las instalaciones después de haber
consumido estupefacientes o alcohol.
10.2.6 Queda prohibido ingresar a las instalaciones estupefacientes en
cualquiera de sus presentaciones y / o bebidas embriagantes.
10.2.7 Queda prohibido realizar actividades de propaganda política o
religiosa.
10.2.8 Queda prohibido realizar arreglos, negociaciones o acuerdos sin
autorización expresa de la empresa utilizando el nombre de la misma.
10.2.9 Queda prohibido sustraer sin autorización expresa; artículos,
materiales, equipos en cualquiera de sus presentaciones, propiedad
intangible de la empresa.
10.2.10 Atendiendo a la naturaleza del trabajo que se presta en la Empresa, se
encuentra expresamente prohibido utilizar los productos o ingerir
alimentos de la Empresa. Lo anterior, independientemente del estado
en que se encuentren.
10.2.11 Queda estrictamente prohibido introducir armas de cualquier tipo. En
caso de requerir herramientas de tipo punzocortantes, la empresa
tomará el diseño y características bajo las cuales serán proporcionadas
al trabajador.
10.2.12 No se permite la entrada a Visitantes sin autorización de los
responsables del área que se visita.
10.2.13 No se permite la entrada de familiares a las instalaciones a menos que
el departamento de Recursos Humanos, por motivos específicos, así
lo permita.
10.2.14 No se permite la entrada a menores de edad, por ningún motivo, sin
excepciones.
10.2.15 Deberá ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
10.2.16 Queda prohibido interrumpir el trabajo de los demás y/o retrasar en
forma deliberada el propio trabajo o el de sus compañeros.
10.2.17 Deberá abstenerse de comunicar o transmitir información a cualquier
persona ajena, referente a la Empresa, procedimientos, claves y
sistemas de operación.
10.2.18 Utilizar para fines personales el teléfono celular propiedad de la
Empresa.
10.2.19 Deberá abstenerse de tratar asuntos personales durante las horas de
servicio.
 10.2.20 Entrar o permanecer dentro de las instalaciones de los Centros de
Trabajo de Calii – Market, después de su horario de trabajo, sin la
autorización correspondiente del jefe inmediato como representante de
la empresa.
10.2.21 Dormir o dormitar durante las horas de trabajo.
10.2.22 Queda estrictamente restringido introducir y usar teléfonos celulares
dentro de las áreas de Producción, Distribución, Almacén, Cuartos
Frios, etc.

10.3 Capacitación

10.3.1 La empresa, con motivo a la naturaleza del trabajo descrito a realizar

por cada trabajador, proporcionará la capacitación, el entrenamiento y
la actualización de la actividad para que el colaborador realice el
trabajo con las mejores prácticas operativas, de calidad y seguridad
que sean requeridas por la misma empresa.
10.3.2 La capacitación en control de Emergencias, es de carácter obligatorio
a todo aquel personal que sea seleccionado de acuerdo a sus
funciones.
10.3.3 Es obligatorio el proceso de inducción a todo el personal de nuevo
ingreso.

10.4 Orden y Limpieza

10.4.1 Todo trabajador debe mantener ordenada y limpia su área de trabajo.
10.4.2 La herramienta y el equipo de trabajo, deben mantenerse en
condiciones de limpieza, adecuadas para laborar, y al finalizar sus
actividades deberá guardar el equipo limpio y ordenado en la gaveta o
espacio asignado.
10.4.3 Es responsabilidad del colaborador ordenar su herramienta de trabajo,
la custodia y el cuidado de la misma, son responsabilidad directa de
cada usuario. En caso de extravío o daño sin causa justificada, el costo
del mismo se le rebajará al trabajador.
10.4.4 La custodia o resguardo de objetos personales no relacionados a las
labores, no son responsabilidad de la empresa. Por lo cual, la empresa
proporcionará lugares para resguardo de dichos objetos, en el
entendido que el trabajador no deberá guardar en estos lugares objetos
de valor o documentos importantes para el trabajador.
10.4.5 La empresa no tiene obligación o responsabilidad por el robo o daño
de artículos personales dentro o fuera de la empresa.

10.5 Código de vestimenta

10.5.1 Con motivo a la naturaleza del trabajo, la empresa proporcionará al
personal operativo la ropa necesaria para realizarlo en forma segura.
 10.5.2 El trabajador deberá portar vestimenta que le proporcione la Empresa
de acuerdo al trabajo para el cual ha sido contratado.
10.5.3 El trabajador deberá portar siempre pantalón que lo cubra del contacto
con materiales, insumos, materia prima y herramientas, es decir, no
podrá portar pantalones cortos o aquellos que no cumplan el presente
lineamiento.
10.5.4 Es obligatorio el uso de calzado cerrado y en actividades de alto riesgo
la empresa proporcionará al trabajador el calzado adecuado para el
desarrollo de las mismas.
10.5.5 No se permite la modificación bajo ninguna circunstancia la ropa de
trabajo cuando por esta causa, la imagen de la Empresa se vea
afectada.
10.5.6 Es obligatorio el uso del uniforme en las áreas de Distribución,
Almacén, Cuartos Fríos, etc., y lugares que la empresa designe, siendo
responsablidad del trabajador portarlo siempre presentable y limpio.
Queda prohibido portar otro tipo de uniforme que no sea proporcionado
por la empresa. En caso de maltrato, deterioro y/o extravío antes del
tiempo estipulado para su reemplazo, se le otorgará otro uniforme
igual, con cargo al trabajador.

10.6 Equipo de Protección Personal

10.6.1 La empresa; con motivo de la naturaleza del trabajo; proporcionará el
Equipo de Protección Personal requerido por cada área y actividad en
específico.
10.6.2 La empresa proporcionará la capacitación para el uso, cuidado,
limpieza y mantenimiento del equipo de protección personal.
10.6.3 Queda prohibida la modificación o adecuación del equipo de protección
personal.
10.6.4 En caso de maltrato, deterioro y/o extravío antes del tiempo estipulado
para su reemplazo, se le otorgará otro uniforme igual, con cargo al
trabajador.
10.6.5 En caso de que el trabajador renuncie durante los primeros 30 días
laborados en la empresa, se realizará el cobro total del equipo.

11.0 ACCIONES DISCIPLINARIAS

11.1 Se denomina “Acción disciplinaria” a aquellas acciones que se ejercen sobre
los empleados de una empresa que cometan alguna violación a los preceptos
de seguridad y medio ambiente y/o incumplimiento a las directrices del presente
Reglamento Interior de Trabajo, así como también aquellos actos o conductas
que afecten el ambiente laboral y / o comprometan la disciplina del Centro de
Trabajo.
11.2 Los casos particulares de indisciplina se catalogan según su nivel de impacto,
 expuestos en la siguiente tabla:
Tipo de Incidencia Descripción Acción Disciplinaria
Acción Ocasional, Es aquella que ocurre sin dolo aparente, Se aplica una advertencia de forma verbal
como producto de un error humano o por falta con el trabajador, conocida como
No Grave, de precaución. “Amonestación Verbal”, registrando el
Se aplica verbalmente hecho con el conocimiento de que si
existiera reincidencia, ésta se convertirá
en Incidencia de Gravedad Media.
Es aquella que comete un trabajador con dolo Se elabora una “Acción Correctiva”,
evidente y que afecta de forma directa o donde se registra explícitamente el hecho
Acción Dolosa, indirecta en: y el impacto de las acciones cometidas
Gravedad Media. por el colaborador involucrado. Dejando
● El buen ambiente de trabajo. muy claro las acciones a tomar en caso
Se aplica por escrito por ● La seguridad personal. de la reincidencia.
medio de una ● La moral, la buena convivencia dentro del
“Acción Correctiva”. marco de respeto. El trabajador podrá ser acreedor a
● La violación a las directrices de este suspensión de 1 a 3 días.
Reglamento Interior de Trabajo.
● La Operación y Baja en el Desempeño
esperado.

Acción Dolosa Es aquella que comete un trabajador con dolo Se elabora una “Acta administrativa”
evidente y que afecta de forma directa, con donde se registra explícitamente el hecho
Acción Grave gran impacto en: y el impacto de las acciones cometidas
Se aplica por escrito por por el colaborador involucrado. Dejando
● El buen ambiente de trabajo. muy claro las acciones a tomar en caso
medio de una
● Su seguridad propia. de la reincidencia, e incluso la rescisión
“Acta Administrativa”
● La seguridad del personal de la empresa. del contrato laboral, sin responsabilidad
● La integridad de máquinas y/o equipos. para el patrón.
● La integridad de los vehículos de carga y/o
de particulares dentro de las instalaciones El trabajador se hará acreedor a
de la empresa. suspensión de 1 a 8 días, incluso a
● La integridad de los bienes inmuebles rescisión de contrato, sin responsabilidad
propiedad de la empresa, colaboradores, para el patrón.
proveedores y/o clientes.
● La moral, la buena convivencia dentro del
marco de respeto.
● La violación a las directrices de este
Reglamento Interior de Trabajo.
● La Operación y Baja en el Desempeño
esperado.

11.3 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:
I. Que el trabajador Engañe con certificados falsos o referencias en los que
se atribuya la capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
II. Que el trabajador Incurra, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo, administrativo o
compañeros de trabajo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia.
III. Que el trabajador Cometa, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo, administrativo o compañeros alguno de
los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que
 hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
IV. Que el trabajador Ocasione, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
V. Que el trabajador Ocasione perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa única del perjuicio.
VI. Que el trabajador Comprometa, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él.
VII. Que el trabajador Comprometa actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo.
VIII. Que el trabajador Revele los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
IX. Que el trabajador Tenga más de tres faltas de asistencia en un período
de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
X. Que el trabajador Desobedezca al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
XI. Que el trabajador se Niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XII. Que el trabajador Asista a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico.
XIII. Que el trabajador Tenga que cumplir alguna Sentencia ejecutoriada que
imponga al trabajador a una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo.

11.4 Retardos e inasistencias:

11.4.1 Se le denomina Retardo cuando el trabajador excede el límite de 5
minutos en su llegada de ingreso a labores.
El exceso de dichos retardos le ocasionará al trabajador alguna sanción, según lo
descrito en la siguiente Tabla.

TIPO DE INCIDENCIA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Primer Retardo en el mes o Pierde Premio de Puntulidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
(>05 min.) esta prestación).
o Se le llama la atención al trabajador de forma verbal, fomentando su compromiso
para que no vuelva a ocurrir.
 Segundo Retardo en el mes o Pierde Premio de Puntualidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
(>05 min.) esta prestación).
o Se le llama la atención al trabajador por medio del formato de “Acción
Correctiva”.
o Fomentando su compromiso para que no vuelva a ocurrir.
Tercer Retardo en el mes o Pierde Premio de Puntualidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
(>05 min.) esta prestación).
o Se le elabora el formato de “Acta Administrativa”, por el concepto de “Exceso de
retardos”. Y se hace acreedor a suspensión de 3 días, sin goce de sueldo.
o El cual será señalado por el Jefe del área, notificándole a Recursos Humanos.
Cabe mencionar que se cuenta con periodo de 30 días naturales para ejercer la
sanción.
Exceso de Retardos, o Si el trabajador presentara un exceso de “Retardos”, se evaluará la aplicación
de alguna sanción mayor e incluso su permanencia en la empresa.
Reincidencias

11.4.2 Se le denomina Inasistencia cuando el trabajador no se presenta a

laborar, sin previa justificación ó autorización.
El trabajador tiene la obligación de reportarse con su jefe inmediato así
como con el departamento de Recursos Humanos, para comentar el
motivo de la falta y presentar los documentos que justifiquen y/o
expresen cada situación en particular, haciendo mención de que los
documentos validos para ser considerados como justificados serán los
expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, únicamente.
El exceso de dichas inasistencias injustificadas le ocasionará al trabajador alguna sanción,
según lo descrito.

TIPO DE INCIDENCIA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Primer Falta en un periodo o Pierde Premio de Puntualidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
de 30 días. esta prestación).
o El trabajador deberá presentar algún documento que justifique su ausencia a
laborar, el mismo día de la falta o a más tardar el día siguiente por la mañana.
o El no presentar documento alguno, lo hará acreedor a un día de suspensión,
tratándose de los lunes de cada semana, de cualquier semana del año,
exceptuando los días de asueto.

Segunda Falta en un o Pierde Premio de Puntualidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
periodo de 30 días. esta prestación).
o El trabajador deberá presentar algún documento que justifique su ausencia a
laborar, el mismo día de la falta o a más tardar el día siguiente por la mañana.

Tercer Falta en un periodo o Pierde Premio de Puntualidad, Asistencia y Desempeño (en caso de contar con
de 30 días. esta prestación).
 o El trabajador deberá presentar algún documento que Justifique su ausencia a
laborar, el mismo día de la falta o a más tardar el día siguiente por la mañana.
Exceso de Faltas, o Se ejecutará la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón.
Reincidencias (4 faltas o
más, dentro de un periodo Según lo enunciado en la Ley Federal de Trabajo en el CAPITULO IV- Rescisión
de 30 días) de las Relaciones de Trabajo, Artículo 47, inciso X.

12.0 RELACIONES INTERPERSONALES

12.1 Cuando hablamos de relaciones interpersonales nos referimos al modo de
vinculación que existe entre 2 o más personas, basándose en emociones,
sentimientos, intereses, actividades sociales, etc.
12.2 En Calii, buscamos contar con un ambiente de trabajo armonioso, en donde se
promueva el respeto y exista un clima laboral libre de discriminación, violencia,
acoso, hostigamiento sexual y cualquier otra conducta prohibida por ley. Dado
a esto, hemos elaborado el Protocolo Para Prevenir la Discriminación, Violencia,
Acoso y Hostigamiento Sexual con el fin de prevenir las conductas
mencionadas, así como delinear los procedimientos de sanción en caso de que
se lleve a cabo alguna de estas.
13.0 DISCRIMINACION U HOSTIGAMIENTO
13.1 Como empleado de Calii te comprometes a no realizar actos de discriminación
u hostigamiento contra otro empleado, cliente o proveedor derivado de su
nacionalidad, color, clase social, sexo, edad, religión, incapacidad física o
cualquier otro.
13.2 La discriminación y el hostigamiento se pueden manifestar de forma verbal, no
verbal, o física. A continuación, incluimos unos ejemplos de conductas no
permitidas:
§ Insultos.
§ Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las personas.
§ Comentarios o bromas sobre la vida privada.
§ Alusiones verbales o gestuales de “doble sentido”.
§ Uso de imagen, gráficos, viñetas, fotografías o dibujos de contenido sexualmente
explícito o sugestivo.
§ Comunicaciones (llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc) de contenido sexual y
carácter ofensivo.
§ Invitaciones o presiones para concertar citas o encuentros sexuales.
§ Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona.
§ Preguntas intrusivas acerca del cuerpo o vida privada de la otra persona.
§ Referencia despectiva u ofensiva hacia la raza, color de piel, sexo, orientación sexual,
religión, edad, país de procedencia, incapacidad, o cualquier otro rasgo que ataque el
 prestigio o autoestima de una persona.
§ Contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, masajes no deseados, etc),
o cualquier acercamiento físico excesivo o innecesario.
§ Arrinconar o buscar deliberadamente quedarse a solas con alguna persona de forma
innecesaria.
§ Tocar intencionalmente o “accidentalmente” los órganos sexuales de otra persona.

13.3 En caso de haber existido un incumplimiento, se establecerán sanciones, que

pueden incluir:
a. Amonestación verbal o escrita, con copia al expediente personal.
b. Reubicación de puesto o cambio de horario.
c. Suspensión de trabajo sin goce de sueldo.
d. Rescisión de la relación laboral de forma justificada.

13.4 Por su parte, la empresa se compromete a que toda denuncia será tratada con
seriedad, confidencialidad y de una forma sensible. Esto incluye no hacer
público el nombre de la posible víctima y de garantizar que no se tomará de
ninguna forma represalias en contra de quien, de buena fe, presenta una
denuncia.
14.0 CONTRATACION DE FAMILIARES
14.1 En Calii – Market, S. A. P. I. de C. V., siempre nos enfocamos en contar con el
mejor talento disponible en nuestra sociedad para participar en nuestros centros
de trabajo, en las distintas posiciones requeridas. Con lo anterior hacemos mera
referencia al análisis de la inclusión de algún familiar del personal activo en la
organización, para que participe como candidato para alguna oferta laboral
vigente.
14.2 La empresa se compromete a incluir a cualquier persona que desee participar
en el proceso de Reclutamiento y Selección, sin embargo no tenemos la
obligación de incluir a algún familiar del personal activo con el que se cuente en
el momento de la solicitud, puesto que no tenemos preferencias sobre alguna
persona en específico, sino que deseamos contar con el mejor talento
disponible en la sociedad.