PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: Administración Recursos Humanos

SEMANA: 4 12 al 19 de abril
Docente: Jorge Astete Rebolledo
Estudiante: Marjorie Donoso Melendes
Índice

Introducción................................................................................................................3
Desarrollo.....................................................................................................................3
Conclusión.................................................................................................................11
Referencias bibliográficas.......................................................................................12

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Introducción

En el presente informe, hablaremos sobre los beneficios de la Ley 20.903 Carrera

Profesional y las formas que se conforman las remuneraciones de los docentes

que trabajan en estas Corporaciones Municipales de Educación, nos ayudaremos

a entender la composición de estas ya que son diferentes a lo que actualmente

estamos acostumbrados.

Daremos ejemplos de estas categorías y también ejemplos claros de las

remuneraciones finales que percibe cada docente.

Desarrollo
Capítulo 1

Presentación de Daem o Corporación Municipal

La Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo es una entidad

sin fines de lucro encargada de gestionar y administrar los recursos humanos,

financieros y la infraestructura de su red de establecimientos educacionales y

centros de Atención Primaria de Salud Pública para satisfacer las necesidades de

los vecinos de la comuna.

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Actualmente administra 41 establecimientos educacionales, 16 jardines infantiles y

salas cunas vía transferencia de fondos de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

(JUNJI), tres Centros de Salud, 7 Cesfam (Centro de Salud Familiar), 1 CECOSF

(Centro Comunitario Familiar), 1 Policlínico (Rosita Benveniste), 1 Centro del

Adolescente (Rucahueche), 1 UAPO (Unidad de atención primaria oftalmológica),

1 COSAM (Centro de Salud Mental), un Laboratorio Comunal.

MISIÓN

La Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo tiene como

misión principal gestionar servicios en las áreas de Educación y de Salud que

haya tomado a su cargo la Ilustre Municipalidad de San Bernardo, adoptando las

medidas necesarias para su dotación, ampliación y perfeccionamiento.

En el ámbito de la Salud, será misión brindar una atención primaria de salud a la

comunidad, con calidad, equidad y oportunidad, por un equipo comprometido y

técnicamente competente; con la participación activa de la ciudadanía en un

marco de dignidad y respeto mutuo.

En Educación, será misión entregar una educación de calidad desarrollando las

competencias necesarias para insertarse en una sociedad del conocimiento,

globalizada y tecnologizada; permitiendo de esta forma la continuación de estudios

superiores y/o el ingreso al campo laboral.

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VISIÓN

La Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo anhela ser una

organización íntegra, competente y de calidad que fortalezca la educación y salud

pública de la comuna mediante una gestión participativa con la comunidad.

Capítulo 2

Beneficios carrera profesional docente

Todos los docentes y educadores que se desempeñan en establecimientos

escolares que reciben financiamiento del Estado ingresarán a la Carrera Docente

(municipales, particulares subvencionados, de administración delegada y Servicios

Locales de Educación). Asimismo, ingresarán todos los profesionales de la

educación que desempeñan funciones de aula, directivas y técnico pedagógicas

en establecimientos de Educación Parvularia que reciben aportes regulares del

Estado para su operación y funcionamiento, dependientes de JUNJI, Fundación

Integra, tanto de administración directa como vía transferencia de fondos o

administración delegada.

Los Beneficios de la carrera Profesional Docente son:

 Incremento de la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP)

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  La Asignación de Tramo y la Asignación por Docencia en Establecimientos

con alta Concentración de Alumnos Prioritarios.

 Los docentes en Carrera pueden -una vez que alcanzan el tramo

Avanzado- acceder a la Red Maestros de Maestros, a efectuar mentarías y a

cargos directivos en el sector municipal y Servicios Locales de Educación.

Cabe destacar que los docentes comienzan a percibir las asignaciones en la

medida que cumplen con los requisitos requeridos para cada una de ellas.

Capítulo 3

Cálculo de remuneraciones de acuerdo a la ley de carrera profesional

Las remuneraciones de los profesionales de la educación, se calculan de la

siguiente manera, considerando las asignaciones más comunes como, por

ejemplo:

 Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)

 Bono de Reconocimiento Profesional (BRP)

 Bienios y la Asignación de Tramo de Desarrollo Profesional (ATDP)

Asignación de Tramo

Componente de progresión Acceso 14.631

Valor máximo para docentes con 44 horas y 15
Inicial 14.631

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 Temprano 48.214

Avanzado 97.036
bienios.
Experto I 363.779

Experto II 782.867

Avanzado 100.713

Componente fijo
Experto I 139.879
Valor máximo para docentes con 44 horas.

Experto II 212.616

Básica 14.792
Valor hora (para cálculo componente
experiencia) *
Media 15.564

RBMN se obtiene multiplicando el valor minino de la hora cronológica por el total

de las horas por la cual fue contratado.

Valor hora educación básica: $12.797; Horas de contrato: 30 hrs.

RBMN: 30 * 12.797 = $383.910

BRP se cancela dependiendo del título y un complemento por mención

Es mensual con tope de 30 horas

Titulo $224.861

Mención $74.954

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BIENIOS es la asignación por experiencia se aplica sobre RBMN y consiste en un

porcentaje que incrementa en un 3,38% los dos primeros años de servicio docente

y 3,33% por cada dos años adicionales, con un máximo de 50% de la RBMN para

aquellos profesionales de la educación que totalicen 30 años de servicio.

Capítulo 4
Liquidaciones de remuneraciones

Profesor 1

Sra. Daniela Quezada, ella ingresó a formar parte del equipo en año 2008, tiene

carga horaria de 44 horas semanales, profesora Ciencias Sociales.

Isapre: Colmena / Afp: Hábitat, cuenta con 7 bienios. Avanzado

Liquidación de remuneraciones Marzo 2022

Nombre: Daniela Alejandra Quezada Kotesky Cargas: 0

Centro de Costo: Ciencias (ccos) AFP: Hábitat
Días trabajados: 30 Salud: Colmena

HABERES DESCUENTOS
RBMN: $563.068 Sindicato: $10.000
BRP: $224.861 Salud 3.25 UF $103.115
Asig. de tramo: $100.713 AFP:11,27 $ 115.001
Movilización $15.000
Colación $20.000
Bienios $131.776

Total haberes $1.055.418 Total Descuentos $228.116

Descuentos legales $218.116 Sueldo líquido $827.302

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Profesor 2

Sr. Juan Huechucura, profesor que ingreso al sistema el año 2016, tiene carga

horaria de 44 horas semanales, profesor de Matemáticas.

Fonasa, AFP Cuprum, cuenta con 2 bienios, Inicial

Liquidación de remuneraciones Marzo 2022

Nombre: Juan Enrique Huechucura Díaz Cargas: 0

Centro de Costo: Ciencias (ccms) AFP: Cuprum
Días trabajados: 30 Salud: Fonasa

HABERES DESCUENTOS
RBMN: $563.068 Sindicato: $10.000
BRP: $224.861 Salud 7% $60.153
Asig. de tramo: $14.631 AFP:11,44 $ 98.308
Movilización $15.000
Colación $20.000
Bienios $56.775

Total haberes $894.335 Total Descuentos $168.461

Descuentos legales $158.461 Sueldo líquido $725.874

Profesor 3

Ruben Cesped, ingreso a la institución en 2006, tiene carga horaria de 44 horas

semanales, cargo Director de establecimiento, Profesor de Lenguaje, con mención

en Literatura Inglesa.

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AFP Hábitat, Isapre Cruz Blanca 7,86UF Cuenta con 8 bienios, nivel Experto I

Liquidación de remuneraciones Marzo 2022

Nombre: Ruben Andrés Cesped Garrido Cargas: 1

Centro de Costo: Ciencias (ccds) AFP: Cuprum
Días trabajados: 30 Salud: Cruz Blanca

HABERES DESCUENTOS
RBMN: $563.068 Sindicato: $10.000
BRP: $224.861 Salud 7,86 UF $249.380
BRP Mención$74.954 AFP:11,27 $ 133.920
Asig. de tramo: $139.879
Movilización $15.000
Colación $20.000
Bienios $150.525

Total haberes $1.188,287 Total Descuentos $393.300

Descuentos legales $383.300 Sueldo líquido $794.987

Profesor 4

La Sra. Andrea Machuca, se incorporó a la institución en 2016, con carga horario

de 44 horas semanales, profesora de Tecnología, tiene mención en Robótica.

AFP Provida / Fonasa 3 bienio, nivel temprano

Liquidación de remuneraciones Marzo 2022

Nombre: Andrea Carolina Machuca Flores Cargas: 1

Centro de Costo: Ciencias (ccts) AFP: Provida
Días trabajados: 30 Salud: Fonasa

HABERES DESCUENTOS
RBMN: $563.068 Sindicato: $10.000
BRP: $224.861 Salud 7% $67.751
BRP Mención$74.954 AFP:11,45 $ 110.821
Asig. de tramo: $48.214
Movilización $15.000
Colación $20.000
Bienios $56.775
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 Total haberes $1.002.872 Total Descuentos $188.572
Descuentos legales $178.572 Sueldo líquido $814.300

Conclusión

Finalmente, tenemos toda la información necesaria para saber cómo opera una

corporación de educación, sobre su composición y las personas que trabajan en

ella.

Las corporaciones municipales, son entidades sin fines de lucro, que tienen a

cargo escuelas y Cesfam, donde su finalidad, es el apoyo a la comunidad,

trabajando constantemente en el desarrollo de proyectos para el beneficio de la

población.

La Corporación en el área de educación, se dedica a encontrar los mejores

profesionales para que trabajen en las escuelas que mantienen en la comuna.

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Referencias bibliográficas

...: Corporación San Bernardo: (s/f). Corsaber.cl. Recuperado el 20 de abril de

2022, de https://www.corsaber.cl/

Portal del Colegio de Profesores de Chile. (2022, abril 19). Colegiodeprofesores.cl.

https://www.colegiodeprofesores.cl/

Indicadores Previsionales - PreviRed.com. (s/f). Previred.com. Recuperado el 20

de abril de 2022, de https://www.previred.com/web/previred/indicadores-

previsionales

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