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    Foro Formativo

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    CHARLOT KAROLINA RIVERA ROJAS
    El documento describe la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Explica que los recursos personales como las habilidades, conocimientos, experiencia, redes de contacto y atributos personales pueden determinar el éxito de un individuo. Señala que habilidades técnicas y blandas, experiencia, redes y atributos son valorados por los empleadores ya que pueden ayudar a los candidatos a destacarse.

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    El documento describe la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Explica que los recursos personales como las habilidades, conocimientos, experiencia, redes de contacto y atributos personales pueden determinar el éxito de un individuo. Señala que habilidades técnicas y blandas, experiencia, redes y atributos son valorados por los empleadores ya que pueden ayudar a los candidatos a destacarse.

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    El documento describe la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Explica que los recursos personales como las habilidades, conocimientos, experiencia, redes de contacto y atributos personales pueden determinar el éxito de un individuo. Señala que habilidades técnicas y blandas, experiencia, redes y atributos son valorados por los empleadores ya que pueden ayudar a los candidatos a destacarse.

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    El documento describe la importancia de los recursos personales en el mercado laboral. Explica que los recursos personales como las habilidades, conocimientos, experiencia, redes de contacto y atributos personales pueden determinar el éxito de un individuo. Señala que habilidades técnicas y blandas, experiencia, redes y atributos son valorados por los empleadores ya que pueden ayudar a los candidatos a destacarse.

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    FORO FORMATIVO

    Los invito a participar del foro formativo, donde responderás a la pregunta: ¿Cuál es la
    importancia de los recursos personales en el mercado laboral?, debes revisar diversos autores,
    en libros, artículos u otras fuentes de información para consolidar tu respuesta.

    Mínimo 2 fuentes de referencia bibliográfica

    Los recursos personales son esenciales en el mercado laboral porque pueden


    determinar el éxito de un individuo en su carrera profesional. Los recursos
    personales son aquellas habilidades, conocimientos, experiencia, redes de
    contactos y atributos personales que una persona posee y que pueden ser
    utilizados para alcanzar sus objetivos profesionales.

    Algunos de los recursos personales más importantes en el mercado laboral


    incluyen:

    1. Habilidades técnicas y conocimientos especializados: Estos son los


    conocimientos y habilidades necesarios para realizar tareas específicas en un
    trabajo. Cuanto más técnico y especializado sea el trabajo, más importante
    será contar con habilidades y conocimientos específicos.
    2. Habilidades blandas: Estas habilidades incluyen la capacidad de
    comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la
    gestión del tiempo. Las habilidades blandas son importantes en todos los
    trabajos, independientemente de la industria o la posición.
    3. Experiencia: La experiencia en un campo o en un trabajo específico puede
    ser un recurso personal valioso. Los empleadores a menudo buscan
    candidatos con experiencia en el campo para ocupar puestos de mayor
    responsabilidad.
    4. Redes de contactos: Las relaciones personales y profesionales pueden ser
    muy útiles para encontrar trabajo y avanzar en una carrera. Las redes de
    contactos pueden ayudar a una persona a encontrar nuevas oportunidades
    de trabajo, a obtener información sobre una empresa o a conectarse con
    profesionales influyentes.
    5. Atributos personales: Los atributos personales, como la motivación, la
    perseverancia, la creatividad y la capacidad de aprendizaje, pueden marcar
    una gran diferencia en la carrera profesional de una persona.

    En resumen, los recursos personales son fundamentales en el mercado laboral


    porque pueden ayudar a una persona a destacar entre los candidatos y a tener
    éxito en su carrera. Los empleadores buscan candidatos con habilidades técnicas y
    blandas, experiencia y redes de contactos, y valoran los atributos personales que
    puedan hacer una diferencia en su desempeño laboral.

    Referencias:

     Cable, D. M., & Judge, T. A. (2014). Person-organization fit, job choice


    decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human
    Decision Processes, 124(2), 158-173.
     Flores, L. Y., Yáñez, J. A., & Delgado, A. (2019). The role of personal resources
    in burnout syndrome and job satisfaction among Spanish police officers.
    Police Practice and Research, 20(1), 15-26.
     Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005).
    Consequences of individuals' fit at work: A meta-analysis of person-job,
    person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel
    Psychology, 58(2), 281-342.

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