Modelos de Empleabilidad

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MODELOS DE EMPLEABILIDAD

Evaluación Parcial 1

1 ¿Cuáles son los dos tipos de vocación que existen y se deben de tomar en cuenta para la
empleabilidad?
a) Laboral y familiar
b) Personal y laboral
c) Educativa y laboral
d) Profesional y personal

2 Según el Manual de Mooney para la búsqueda de empleo, el primer paso es entender que
estar desempleado es___________.
a) Una gran oportunidad
b) Un gran problema
c) Un gran reto
d) Una circunstancia pasajera

3 Es una regla del Manual de Mooney, acerca del currículum:


a) El currículum debe contener fotografía
b) El currículum debe llevar carátula
c) El currículum debe ser impreso en papel común
d) El currículum debe de ser presentado en una sola página

4 ¿Qué es networking?
a) Es el desarrollo y cultivo sistemático de contactos y relaciones informales e
interpersonales que facilitaran la búsqueda de empleo
b) Es un grupo de personas que buscan en conjunto el intercambio de las mejores opciones
de empleo
c) Es un grupo de contactos formado de manera aleatoria para el intercambio de las mejores
vacantes
d) Es una red formada solo por tus colegas, con el propósito de ubicar e intercambiar las
mejores opciones de empleo

5 ¿Qué tipo de personalidad tienen las personas cuyas actividades involucran pensar, analizar,
organizar, comprender y están relacionadas con estudios de ciencias y matemáticas?
a) Personalidad emprendedora
b) Personalidad social
c) Personalidad artística
d) Personalidad investigadora

6 Es uno de los pasos fundamentales para decidir qué quiere estudiar una persona.
a) Conocer la demanda laboral
b) Conocer los sueldos según cada profesión
c) Recibir recomendaciones
d) Conocer sus intereses

7 Entre las competencias profesionales más valoradas por las empresas localizamos en primer
lugar ______________________________.
a) El trabajo en equipo y la resolución de problemas
b) La capacidad de adaptación y el cambio
c) La proactividad y la organización
d) El liderazgo y la responsabilidad

8 Según Linares, Córdoba y Zacarés (2012), existen indicadores de empleabilidad que se


estructuran en torno a:
a) Factores individuales, características personales y factores externos
b) Factores del mercado de trabajo, individuales y factores macroeconómicos
c) Factores de contratación, características personales y políticas de empleo
d) Factores macroeconómicos, factores individuales y características de la oferta

9 Se refieren a la habilidad de gestionar de forma independiente y permanente el


conocimiento, investigar, trabajar en equipo o hablar un segundo idioma:
a) Competencias genéricas
b) Competencias específicas
c) Competencias básicas
d) Competencias digitales

10 Es una competencia de experiencia básica que se necesita prácticamente en todos los


puestos de trabajo
a) Productividad personal
b) Dominio de un segundo idioma
c) Desarrollo de inteligencia emocional
d) Pensamiento crítico racional

11 Se refiere al método utilizado por el reclutador para evitar leer un CV detenidamente.


a) Selección
b) Revisión
c) Mapeo
d) Captura

12 De acuerdo con David Calle, es un principio para obtener éxito en el trabajo:


a) Interés
b) Motivación
c) Pertenencia
d) Pasión
13 Su principal objetivo es lograr entrevistas de manera inmediata:
a) Carta de presentación
b) Solicitud de empleo
c) Curriculum vitae
d) Carta de recomendación

14 Es un formato de CV enfocado en la descripción de las habilidades y talentos:


a) Funcional
b) Por competencias
c) Cronológico
d) Académico

15 Son parte de las herramientas de trabajo en la búsqueda de empleo:


a) Actitud, seriedad, solicitud de empleo
b) Constancia, seguridad y confianza
c) Conocimiento, imagen y comportamiento
d) Formalidad, interés y conocimientos

16 Se le conoce como bloqueo a la situación ocasionada por:


a) Estrés a consecuencia del desempleo
b) Cambio repentino de situación profesional y personal
c) Pérdidas de tipo personal o económico
d) Rechazo al cambio

17 Herramienta para definir los objetivos en la búsqueda de trabajo


a) T A R J E TA
b) T A R Y E T
c) T A R G E T
d) T R G

18 Es la estrategia donde las personas que pierden su empleo crean su propio programa
buscando desde un lugar distinto a su casa.
a) Self outplacement
b) Estrategia de liquidación
c) Programa de emprendimiento
d) Home office

19 Son agencias especializadas con consultores en recursos humanos dedicadas exclusivamente


a buscar ejecutivos exitosos de alto nivel:
a) Agencias head hunter
b) Bolsa de trabajo élite
c) Agencias de empleo
d) Outsourcing
20 Se conforma de todos los objetivos en las distintas esferas (profesionales, sociales,
familiares) de las personas:
a) Plan de desarrollo
b) Proyecto de vida
c) Plan de vida
d) Diseño de metas

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