Aurubis - Compromiso de

derechos humanos

Modelo de negocio y contexto

Aurubis AG es uno de los principales proveedores mun- Con respecto a este compromiso
diales de metales no ferrosos y el mayor reciclador de Este Compromiso con los Derechos Humanos
cobre del mundo. Como grupo integrado, procesamos resume lo que Aurubis entiende por diligencia
concentrados metálicos complejos, chatarra y materias debida en materia de derechos humanos y los ele-
primas metálicas de reciclaje para convertirlos en meta- mentos clave de este compromiso. Este compro-
les de la más alta calidad. Además de nuestro principal miso se dirige a todos los empleados, socios comer-
metal, el cobre, nuestra cartera de metales también ciales y otros colaboradores del Grupo Aurubis.
incluye metales preciosos, selenio, plomo, níquel,
estaño y zinc. La cartera también incluye otros produc- Para las materias primas primarias, valoramos las rela-
tos como el ácido sulfúrico y el silicato férrico. ciones a largo plazo y la colaboración estratégica con
nuestros proveedores. En comparación con las materias
La empresa tiene su sede en Hamburgo (Alemania), primas primarias, las secundarias se adquieren en gran
donde también se encuentran sus oficinas centrales y medida sobre la base de contratos a corto plazo.
sus principales instalaciones de producción.
Estamos comprometidos con una gestión empresarial
El resto de las operaciones están situadas en su mayor responsable. Aurubis se ha internacionalizado y ha cre-
parte en Europa, con centros de producción más gran- cido de forma significativa en las últimas décadas. Esta-
des en Alemania, Bélgica y Bulgaria. mos afrontando los retos que esto conlleva: la actividad
empresarial y económica sostenible es parte integrante
Fuera de Europa, Aurubis también cuenta con una de nuestra estrategia corporativa.
planta de fabricación en Estados Unidos y una red mun-
dial de ventas y servicios. Nuestras opiniones y principios
Aceptamos nuestra responsabilidad hacia nuestros
Procesamos los concentrados de cobre que se extraen empleados, nuestros proveedores y nuestros clientes.
de los minerales y que ofrecen las empresas mineras y Esto también se aplica a todas las zonas que rodean
comerciales en el mercado mundial. Al no tener partici- nuestras instalaciones y a las comunidades en las que
paciones en minas, debemos adquirir en el mercado operamos. El respeto a los derechos humanos es una
internacional las materias primas necesarias para nues- parte importante de esta responsabilidad y se refleja en
tras dos refinerías primarias de Alemania y Bulgaria. nuestros valores corporativos. Por ello, nos comprome-
Aurubis cuenta con una cartera de proveedores global y temos a apoyar la protección de los derechos humanos
diversificada. Una parte importante de nuestros con- en nuestra zona de operaciones y a salvaguardar las
centrados de cobre procede de países sudamericanos normas laborales internacionales.
como Perú, Chile y Brasil.
En nuestras actividades y relaciones comerciales, no
Obtenemos la mayor parte de la chatarra de cobre y la queremos participar, causar o ser cómplices de ninguna
materia prima metálica de reciclaje para nuestras refine- violación de los derechos humanos, ni directa ni indirec-
rías secundarias en Alemania y otros países de la UE. tamente. Nuestro objetivo es evitar las repercusiones
negativas sobre los derechos humanos y lograr un cam-
bio positivo siempre que sea posible. Respetamos siste- humanos. Aurubis utiliza las prácticas y procedimientos
máticamente los derechos humanos en nuestros sitios y adecuados para ello.
esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.
Nuestro código de conducta y los valores de la empresa,
Aurubis sigue los Principios Rectores de las Naciones PRIMA, constituyen la base de nuestra conducta res-
Unidas sobre el Comercio y los Derechos Humanos ponsable, también en lo que respecta al respeto de los
según el principio “Proteger, Respetar y Remediar”. derechos humanos. Otras políticas relevantes son la
Consideramos que la responsabilidad de los derechos política de Compras de la empresa, la directriz de Ges-
humanos es una responsabilidad compartida por todos tión de Suministros de Oro y Plata, la política de Antico-
los participantes en la cadena de valor. Es el deber de rrupción, la política de Salud y Seguridad en el Trabajo,
un país proteger los derechos humanos, al igual que es la política de Selección de Socios Comerciales, la polí-
el deber de los operadores económicos respetar los tica de Cumplimiento Normativo, la política de Protec-
derechos humanos en sus actividades empresariales. En ción Ambiental y la política de Protección de Datos. En
caso de que se produzcan violaciones de los derechos este contexto, en particular, el Código de Conducta para
humanos, tanto los países como las empresas deben Socios Comerciales de Aurubis y las Condiciones Gene-
garantizar la adopción de medidas correctoras. rales se aplicarán a los Socios Comerciales.

Integración en la práctica empresarial Enfoque de derechos humanos en la cadena de sumi-

El respeto de los derechos humanos tiene la máxima nistro
prioridad para Aurubis en sus actividades empresariales. Creemos que nuestra responsabilidad de defender los
El Consejo de Administración es responsable de ello. derechos humanos se extiende a la cadena de suminis-
Todos los empleados de Aurubis están obligados a res- tro, ya que nuestras materias primas metálicas proceden
petar los derechos humanos en su trabajo diario y en en algunos casos de países con mayor riesgo de conflic-
todas las decisiones empresariales, sea cual sea. Los tos en materia de derechos humanos, incumplimiento
ejecutivos tienen un papel ejemplar en este sentido. Se de las normas sociales y medioambientales o corrup-
espera que las funciones empresariales que se ocupan ción. Como parte de nuestro suministro global de
de cuestiones relacionadas con los derechos humanos, materias primas primarias y secundarias, investigamos
en particular, tengan una cierta sensibilidad y atención a el impacto potencial de nuestros proveedores en el
los posibles riesgos relacionados con los derechos entorno social, natural y económico.

Normas subyacentes y organizaciones de referencia

Nuestro compromiso con los derechos humanos se basa en documentos y normas internacionales de referencia
actuales, entre ellos:
» el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,
» la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
» la Declaración de la OIT (Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas) sobre los Principios
y Derechos Fundamentales en el Trabajo
» la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (resultado de la Conferencia de las Naciones
Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo de 1992)
» La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
» La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
» Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y su aplicación
nacional
» El Plan Nacional de Acción para las Empresas y los Derechos Humanos del gobierno federal alemán
» la Guía de Diligencia Debida de la OCDE
» Los requisitos de la Ley Dodd-Frank de reforma de Wall Street y protección del consumidor
» El Reglamento 2017/821 de la UE (“Minerales de conflicto”)
» El London Bullion Market Association (LBMA) Responsible Gold Guidance & LBMA Responsible Silver
­Guidance.

El compromiso de Aurubis con los derechos humanos ⋅ Actualización 06/2021 2

Nuestro Código de Conducta en los Negocios establece Queremos promover el cumplimiento de los derechos
expectativas claras para nuestros socios comerciales humanos en nuestra cadena de valor y, por tanto, apo-
directos. Entre ellos se encuentra el cumplimiento de yar soluciones industriales adecuadas, entre otras cosas.
los derechos humanos internacionalmente reconocidos,
tal y como se definen en los convenios fundamentales Sistema de notificación de incidentes y reclamacio-
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la nes
Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Pedimos a todos los empleados que comuniquen cual-
Naciones Unidas, así como el respeto a la ley y la ges- quier sospecha fundada de discriminación u otras viola-
tión responsable y eficiente de los recursos. Si Aurubis ciones de los derechos humanos a sus superiores, a la
llega a la conclusión de que un socio comercial no está dirección de la empresa en cuestión, a los representan-
cumpliendo estas expectativas, la empresa inicia un diá- tes de los empleados, a los departamentos de Recursos
logo con el socio comercial para apoyar las mejoras. Se Humanos responsables, al Director de Cumplimiento
insta a nuestros socios comerciales a que comuniquen Normativo o a través de nuestra línea directa de denun-
estos principios y requisitos fundamentales a sus pro- cias.
pios socios comerciales y a que les animen a cumplir
también estas normas. También esperamos que nuestros socios comerciales
nos informen inmediatamente de cualquier sospecha
Hemos implementado la Detección de Socios Comer- fundada de violación de los derechos humanos relacio-
ciales de Aurubis para cumplir con nuestra obligación nada con nuestras actividades comerciales.
de diligencia debida. Este proceso de selección nos per-
mite evaluar a nuestros socios comerciales en función Cualquier persona puede denunciar estas infracciones
de su integridad y de criterios sociales y medioambien- de forma confidencial y anónima a través del Portal de
tales. El proceso se centra en los temas de cumpli- Cumplimiento, también conocido como Línea Directa
miento, corrupción, violaciones de los derechos huma- de Denuncias, que es de acceso público en nuestro sitio
nos y medio ambiente. web. Se investigan todos los informes.

El Presidente del Consejo de Administración ha aprobado el Compromiso de Derechos Humanos de Aurubis.

Roland Harings
Presidente del Consejo de Administración

Aurubis AG
Hovestrasse 50
20539 Hamburgo
Teléfono 040 7883-0
[email protected]

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