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PROYECTO
AUTOCALIFICACIÓN
CRITERIOS DETALLE EMILY XIOMARA ELIZABETH LORENA ERIKA JUDITH MARICIELO ALIET
DAVILA RUIZ MARQUEZ CHIROQUE TORRES MAZA DELGADO SOLANO
He sido responsable para la
ejecución y coordinación de
COOPERACIÓN: actividades para el desarrollo del
DEL 0 HASTA 5 proyecto, a través de la 5 5 5 5
PUNTOS asistencia a reuniones y/o
brindando ideas para el
desarrollo de las actividades.
HABILIDADES
He demostrado habilidades de
DE TRABAJO EN
diálogo y coordinación frente a
EQUIPO: 5 5 5 5
los demás integrantes de mi
DEL 0 HASTA 5
equipo.
PUNTOS
20 20 20 20
TOTAL
AUTORES:
Dávila Ruiz Emily Xiomara ([email protected])
Márquez Chiroque Lorena ([email protected])
Torres Maza Erika Judith ([email protected])
Delgado Solano Maricielo ([email protected])
DOCENTE:
Puch Coronado Mariella Elizabeth
CARRERA:
Administración de empresas
ASIGNATURA:
Bases legales para la gestión
Perú – 2023
Tabla de contenido
1 EMPRESA – ASPECTOS MULTIDIMENSIONALES ................................................... 4
2 OPCIONES PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA ....................................... 7
3 LA INFORMALIDAD EMPRESARIAL ............................................................................. 9
4 CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS ................................................................................ 12
5 REGULACIONES EN EL ESTATUTO .......................................................................... 14
6 FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL ESTATUTO / NOTARIA Y SUNARP .............. 15
7 SIGNOS Y MARCAS ....................................................................................................... 17
8 SIGNOS Y MARCAS II .................................................................................................... 18
9 COMPETENCIA DESLEAL RESOLUCIONES DEL INDECOPI ............................. 19
10 LIBRE COMPETENCIA ............................................................................................... 21
11 PRESENTACIÓN DE RESOLUCIONES DEL INDECOPI ..................................... 22
12 TRIBUTACIÓN - PARTE I – ....................................................................................... 24
13 TRIBUTACIÓN -PARTE II – ....................................................................................... 25
14 TRIBUTACIÓN (PARTE III) Y DERECHO MUNICIPAL ......................................... 26
15 DERECHO LABORAL ................................................................................................. 27
16 DERECHO LABORAL II .............................................................................................. 28
1 EMPRESA – ASPECTOS MULTIDIMENSIONALES
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE DETERMINADAS ACCIONES DE UNA
EMPRESA ESTÉN REGULADAS POR EL DERECHO?
La importancia radica en que las regulaciones empresariales sirven para guiar
las actividades de las organizaciones de forma que toda empresa pueda ejercer
sus labores de acuerdo a la ética , equidad y justicia, además estas brindan a
una corporación las herramientas necesarias para sobreponerse, administrar,
solucionar y mitigar las diversas situaciones jurídicas que se pueden presentar;
es decir generan un conjunto de derechos y obligaciones que puede entenderse
de manera que su importancia radica en que son estas las que establecen el
estándar de lo que puede y no puede hacer una empresa y permite que los
trabajadores , consumidores y la sociedad puedan beneficiarse sin afectar a los
otros o sin tomar provecho de entre ellos.
EMPRESA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
NOMBRE DE LA EMPRESA:
o Starbucks Corporation
CANALES DIGITALES:
Starbucks tiene presencia en todas las redes sociales, desde
Facebook, Tik tok, Twitter hasta Instagram y Pinterest.
https://www.facebook.com/starbucksperu https://instagram.com/starbucks?igshid=YmMyMTA2M2Y
https://twitter.com/starbucksperu https://www.pinterest.es/starbucks/
https://www.tiktok.com/@starbucks_es?_t=8X77e30ok7C&_r=1
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.starbucks.peru
https://www.alignet.com/apple-play-google-pay-detras-starbucks-metodo-pago/
https://foodly.tn/es/tips/why-is-the-starbucks-app-not-working-2021/
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
https://blogs.upn.edu.pe/carreras-para-adultos-que-trabajan/2016/03/09/ambito-
del-derecho-
empresarial/#:~:text=Su%20objetivo%20es%20contribuir%20a,con%20otras%2
0ramas%20del%20derecho.
https://globalassets.starbucks.com/responsibility
https://www.expoknews.com/rse-de-starbucks/
https://stakeholders.com.pe/noticias-sh/starbucks-realiza-proyecto-de-
desarrollo-con-comunidades-cafetaleras-del-peru/
2 OPCIONES PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
INDICAR:
1. ¿QUÉ LOGROS Y/O RECONOCIMIENTOS HA ALCANZADO LA EMPRESA
DE SU PROYECTO? Indicar el año y sustentarla descripción del
reconocimiento.
Starbucks es una de las empresas que más logros y reconocimientos a tenido a
lo largo del tiempo ya que ha sido una compañía que se ha dedicado a inspirar
y nutrir el espíritu humano. Comprometidos con servir el mejor café, creando una
experiencia excepcional para el cliente y siendo un gran lugar para trabajar.
Algunos de sus premios y reconocimientos han sido:
Una de las "Compañías más Admiradas de América"
Por la revista Fortune en el año 2003-2015 por su inquebrantable
compromiso con la excelencia y la calidad, sus principios y su misión;
siempre bajo el objetivo de llevar la Experiencia Starbucks a la vida de
cada cliente una taza de café a la vez.
Una de las "Compañías más Éticas del Mundo" por el instituto Ethisphere
en el año 2007-2015 porque esta empresa va más allá e implementa
prácticas e iniciativas empresariales que miran no sólo por el negocio sino
también por aportar un beneficio a la comunidad".
También fue empleador del año en los Premios Anuales de Liderazgo de
la red de liderazgo empresarial de EE.UU., en 2014.
En 2015, la Fundación Campaña por los Derechos Humanos le otorgó el
100% de calificación en el índice de igualdad corporativa.
Uno de los "50 mejores líderes del mundo" Fortune - 2014
"Persona de negocios del año" Fortune – 2011
Una de las "50 empresas más innovadoras del mundo" Fast Company –
2012
"Minorista del Año" Merchandising Visual y Diseño de Tienda – 2013
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
https://traders.studio/los-5-principales-accionistas-de-starbucks/
https://hmong.es/es/Starbucks
https://andina.pe/agencia/noticia-starbucks-cuenta-41-locales-peru-y-seis-
estan-provincias-392035.aspx
https://stakeholders.com.pe/noticias-sh/starbucks-coffee-celebra-su-decimo-
aniversario-en-el-
peru/#:~:text=La%20primera%20cafeter%C3%ADa%20fuera%20de,dise%C3%
B1o%20de%20esta%20tienda%20tan
4 CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
1. ¿CUÁL SERÁ EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA CON LA QUE
ESTÁN TRABAJANDO NUESTRO PROYECTO?
Principal - 5610 - ACTIVIDADES DE RESTAURANTES Y DE SERVICIO MÓVIL
DE COMIDAS
https://e-consultaruc.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias
2. Efectuemos la búsqueda registral en línea de la empresa seleccionada
(Nombre) y plasmemos los resultados en nuestro archivo de trabajo. Indicar
el número de partida registral y en qué oficina fue registrada.
- NÚMERO DE RUC:
20388829452 - LASINO S.A.
- NOMBRE COMERCIAL:
STARBUCKS COFFEE
- Oficina:
LIMA
https://www.sunarp.gob.pe/BUS-PERSONAS-JURIDICAS.ASP
5 REGULACIONES EN EL ESTATUTO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
1. Si nuestra empresa es SAC ¿QUÉ DEBERÍAMOS DE HACER PARA
CONOCER EL VALOR NOMINAL DE SUS ACCIONES?
En primer lugar se tiene que solicitar a registros públicos una solicitud de copia
registrada certificada a través del número de partida registral 11030409 y así
podremos tener acceso a toda la información de Starbucks
2. Identificar ´1 -2 artículos de la ley general de sociedades, en la que la ley
nos prohíba o habilite a modificar su mandato a través del estatuto.
Artículo 55.- Contenido del estatuto
El estatuto contiene obligatoriamente:
1. La denominación de la sociedad;
2. La descripción del objeto social;
3. El domicilio de la sociedad;
4. El plazo de duración de la sociedad, con indicación de la fecha de inicio
de sus actividades;
5. El monto del capital, el número de acciones en que está dividido, el valor
nominal de cada una de ellas y el monto pagado por cada acción suscrita;
6. Cuando corresponda, las clases de acciones en que está dividido el
capital, el número de acciones de cada clase, las características,
derechos especiales o preferencias que se establezcan a su favor y el
régimen de prestaciones accesorias o de obligaciones adicionales;
7. El régimen de los órganos de la sociedad;
8. Los requisitos para acordar el aumento o disminución del capital y para
cualquier otra modificación del pacto social o del estatuto;
9. La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobación de los
accionistas la gestión social y el resultado de cada ejercicio; Las normas
para la distribución de las utilidades; y, El régimen para la disolución y
liquidación de la sociedad.
AGENDA A TRATAR
EL DIRECTORIO
7 SIGNOS Y MARCAS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
1. ¿NUESTRA EMPRESA CUENTA CON UNA MARCA?
LASINO S.A. si cuenta con una marca.
https://enlinea.indecopi.gob.pe/buscatumarca/#/busqueda-denominacion/2
https://servicio.indecopi.gob.pe/buscadorResoluciones/competencia.seam
FECHA DE RESOLUCIÓN:
25-10-2017
N° DE EXPEDIENTE:
101-2017/CCD
DESCRIPCIÓN DE LA SUMILLA:
Se declara FUNDADA la imputación hecha de oficio en contra de
Supermercados Peruanos, por la comisión de actos de competencia
desleal en la modalidad de engaño, supuesto ejemplificado en el artículo
8 del Decreto Legislativo Nº 1044 - Ley de Represión de la Competencia
Desleal. En consecuencia, se SANCIONA a Supermercados Peruanos
con una multa de dos (2) Unidades Impositivas Tributarias y se ordena su
inscripción en el Registro de Infractores creado por la Comisión de
Fiscalización de la Competencia Desleal. Finalmente, se ORDENA, en
calidad de medida correctiva, el CESE DEFINITIVO e INMEDIATO de la
difusión del anuncio infractor, en tanto dé a entender a los consumidores
que las promociones “3x2 todo espumantes y vinos” y “25% Dscto. Todo
café, cereales, galletas, chocolates, bombones y snacks” se aplica a todos
los productos citados en el anuncio y ello no sea cierto.
10 LIBRE COMPETENCIA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
*En caso de no encontrarse un caso referido a nuestra empresa, el equipo
deberá de consignar la evidencia de búsqueda en el trabajo y deberá de dar
respuesta a la siguiente pregunta:
12 TRIBUTACIÓN - PARTE I –
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
Efectuar la búsqueda de la ficha RUC de la empresa elegida como parte de
nuestro proyecto. Consignar:
o NÚMERO DE RUC:
20388829452 - LASINO S.A.
o ESTADO DEL CONTRIBUYENTE:
ACTIVO
o DOMICILIO FISCAL:
AV. JAVIER PRADO OESTE NRO. 1650 LIMA - LIMA - SAN ISIDRO
¿Ha incurrido en alguna omisión tributaria en los últimos años, si la respuesta
fuese afirmativa consignar los resultados de la búsqueda?
13 TRIBUTACIÓN -PARTE II –
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
Ingresar al portal consulta RUC y demos respuesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué comprobantes de pago puede emitir nuestra empresa?
Factura
Boleta de venta
Nota de crédito
Nota de debito
Guía de remisión – remitente
Comprobante de retención
16 DERECHO LABORAL II
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
1. Dar lectura a 0991-2000-AA (tc.gob.pe) señalar
● ¿QUIÉNES FUERON LAS PARTES?
El denunciante fue don Liberio Edmar Vidal Domínguez y el imputado la
Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote
● ¿QUÉ DERECHOS SE VULNERAN?
Se ha vulnerado el derecho a la protección en contra del despido
arbitrario.
● ¿QUIÉN SALIÓ FAVORECIDO EN LA RESOLUCIÓN DEL CASO Y POR
QUÉ?
REVOCANDO la recurrida, que, confirmando la apelada, declaró
improcedente la demanda, y, reformándola, la declara FUNDADA, y
ordena, consecuentemente, que se reponga a don Liberio Edmar Vidal
Domínguez en el cargo que desempeñaba al momento de la violación de
sus derechos constitucionales, o en otro de igual nivel; pero sin el pago
de las remuneraciones que, por razón del cese, ha dejado de percibir,
dejando a salvo el derecho del demandante de reclamar la
correspondiente indemnización en la forma legal respectiva. Dispone la
notificación a las partes; su publicación en el diario oficial El Peruano y la
devolución de los actuados.
2. ¿CONSIDERA QUE EN EL PERÚ SE VULNERAN LAS NORMAS
LABORALES? ¿POR QUÉ?
Si consideramos que en el Perú se vulneran las normas laborales , ya que
existen diversas noticias que nos dejan apreciar cómo las empresas se
aprovechan de las necesidades de sus empleados, tomando como ejemplo lo
sucedido en la pandemia del Covid 19 la mayoría de empresas optaron por el
despido masivo e injustificado de sus empleados lo que desencadenó la protesta
de los mismo, además cabe resaltar que muchas otras empresas optan por
contratar a sus empleados por locación de servicios para evitar el pago, no solo
de impuestos, sino de los beneficios que se dan de acuerdo a ley, asimismo
según el último reporte de del Instituto Nacional de Estadística e Informática
(INEI) del 2022 de cada diez trabajadores, sólo dos son formales, el resto de
peruanos se gana la vida con empleos donde no completan una jornada laboral
de 8 horas ni consiguen una remuneración mínima vital equivalente a S/ 1,025.