Asignatura:

Riesgos físicos

Nombre del tema:

Actividad 1 actividad evaluativa legislación en la higiene industrial

Nombre del estudiante:

Laura Valentina Serrato Motta: ID 844697

Docente:

Eileen Jhasbleidy Menjura Pérez

Garzón, huila abril 17 del 2023

 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo hablare de algunos aportes importantes frente a los riesgos laborales que
existen , donde nos están los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores , el ruido, la
vibración y trabajos térmicos ya sean frio o calor la prevención de cualquier riesgos es un objetivo
que se debe cumplir en las empresas según la normatividad presente para conservar la salud y
seguridad de los empleados , en todo sus aspectos facilitando sus trabajo y mejorando las
condiciones del área donde este realizando su labor ya que los trabajadores están expuestos , la
seguridad e higiene laboral son primordial para prevenir algún accidente laboral de nuestros
trabajadores en si se debe cumplir las normas realizando capaciones o controles para prevenir
estos accidentes cuidando la salud , vida e integridad de todos

RESOLUCION 2400 DE 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Establecimientos de Trabajo. Esta resolución busca preservar y mantener la salud física y mental,
prevenir enfermedades y accidentes profesionales y lograr condiciones de higiene y bienestar para
los trabajadores que realizan diferentes actividades

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

 Dar cumplimiento de los reglamentos de la salud, higiene y seguridad en los

trabajadores
  Promover y mantener las condiciones de trabajo de higiene y salud según la
resolución

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Dar cumplimiento a las normas establecidas del patrono guiadas por la resolución
 Mantener y utilizar adecuadamente las instalaciones laborales y los E.P.I
suministrado por el patrono
 reglamento M.T.S.L

INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO

Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o

permanentes serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de
desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente
resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos
presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las
cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima
de la carga normal el factor de seguridad para el acero estructural con referencia
a la carga de rotura, será por lo menos de 4 para las cargas estáticas , por lo
menos de seis para las cargas vivas o dinámicas, y será correspondientemente mas
alto para otros materiales; se dispondrá de una margen suficiente para situaciones
anormales

SERVICIOS DE HIGIENE

Todos los establecimientos de trabajo a excepción de las empresas mineras,

canteras y demás actividades extractivas en donde exista alcantarillado público,
que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un
inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno por cada
quince trabajadores, separados por sexos y dotados de todos los elementos
indispensables para su servicio
 EVACUACION DE RESIDUOS O DESECHOS

Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que

permanezcan tapados, se evitara la recolección o acumulación de desperdicios
susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los
trabajadores, la evaluación y eliminación de estos residuos se efectuara por
procedimientos adecuados y previo tratamiento de estos de acuerdo a las
disposiciones higiénico sanitarias vigentes

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION

En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estes

expuestos a riesgos físicos mecánicos, químicos y biológicos los patronos
suministraran los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo
que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario

LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan medidas sanitarias

La presente ley regula las disposiciones legales referentes a la conservación del

medio ambiente los parámetros unen reservan, conservan mejoran las
condiciones higiénicas de los trabajadores en sus puestos laborales; por tanto, se
alude a la generación e impulso de normas que permitan hacer valer los derechos
y deberes del ciudadano, lo cual compete tanto al estado como a toda persona
esta normatividad es regulada por el ministerio de salud y protección social
Se encuentra la protección del medio ambiente reglamentando el uso del agua, el
manejo de residuos sólidos , residuos líquidos , manejo de disposiciones excretas y
emisiones atmosféricas que pueden afectar el medio ambiente y ocasionar
perjuicios en la salud de la comunidad

PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE

contiene los reglamentos para manejo de residuos sólidos, residuos líquidos,

manejo de excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el ambiente y
ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

SUMINISTRO DE AGUA
 pretende eliminar y evitar la contaminación del agua de consumo humano,
mediante la regulación de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de
agua para asegurar la conservación del recurso y la calidad del agua potable.

SALUD OCUPACIONAL

contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las
precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial.

SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES

establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la

salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulación de las
características de localización, esquema básico y manejo de protección contra
accidentes.

ALIMENTOS

establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias
primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado
con la actividad.

DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES

reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el área

farmacéutica, así como las características que deben cumplir los medicamentos en
general.

VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO

determinar fenómenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que

afecten la salud pública mediante el manejo de información relacionada con la
situación de salud de la comunidad.

DESASTRES
tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante
los análisis de vulnerabilidad de cada región del territorio colombiano.
 DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES, INHUMANCION Y EXHUMACION

Reglamentar la expedición de certificados de defunción, prácticas de autopsias,

además controlar la inhumación y exhumación de cadáveres.

ARTICULOS DE USO DOMESTICO

contiene normas sobre las características de artículos de uso doméstico

tendientes a prevenir efectos nocivos para la salud humana

VIGILANCIA Y CONTROL

el estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las

reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de
asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades

DECRETO 1072 DE 2015

SECTOR TRABAJO

Artículo 2.2.4.6.15 al 2.2.4.6.21

Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos

el empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática ,

que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas , máquinas y equipos , todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación , que
le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo con el fin que pueda priorizar y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera , los panoramas de
factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros , evaluación y
valoración de los riesgos , los panoramas de factores de riesgos se entenderán
como identificación de peligros evaluación
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de
peligros , evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por el
empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles
de la empresa . debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera
anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo
 mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en
los procesos , en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos

2. plantee su opinión, con un carácter crítico y apoyado en argumentos sólidos, sobre el

contenido de las normas estudiadas.

Aunque no se mucho de las normatividades, estas nos indican que, si hay procesos y
especificaciones para poder llevar a cabo y dar un buen manejo de los contaminantes que nos
podamos encontrar en los puestos de los trabajadores enfocándonos más en el riesgo físico ya que
también tenemos el sst y este nos ayuda mucho a trabajar en las condiciones adecuadas y a
prevenir cualquier riesgo que este expuesto el trabajador , hay que analizar que nosotros como
trabajadores debemos ser responsables y seguir las recomendaciones , ya que estas
normatividades no las tienen en cuenta muchas empresas , por falta de conocimiento o no tienen
la disposición de dejarse guiar sabiendo que ,lo más importante es mantener las condiciones
seguras en los puestos de trabajo y así mismo evitar que el trabajador utilice herramientas o
equipos en mal estado y cambiárselos a unos nuevos los cuales le ayuden a prevenir todos los
riesgos. y para que estas normas sean llevadas de una buena forma en toda su totalidad que el
trabajador y el empleador cumplan las reglas que les correspondan

3. Explique la relación entre las normas estudiadas y su articulación respecto al proceso de

gestión en seguridad y salud en el trabajo

la relación que existen entre las 3 normas es velar por el

bienestar, protección y salud del trabajador así como velamos por la seguridad de nosotros
debemos cumplir ciertas normas que son utilizar los elementos de protección personal avisar si se
presentan riesgos, ser colaborativo con nuestros compañeros de trabajo brindándoles óptimas
condiciones y garantías en sus empleos en cuanto a su medio de trabajo o ambiente y que ellos
tengan claros sus derechos y deberes como trabajador dejando estipulado leyes que los acobijan
 Referencias

. Decreto 1072 de 2015 sector trabajo gestor normativo

. Ley 9 de 1979 gestor normativo función publica

. Resolución 2400 de 1979 ministerio del trabajo

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ley 9 de
1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. Diario Oficial n.° 35.308, del 16 de julio de 1979.
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523, del 26 de mayo de 2015.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Mager, J. (dir. ed.). (1998). Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (vol. 1) (4.ª ed.).
Organización Internacional del Trabajo. Barraza, X., Castejón, E. y Guardinsi seo, X. (2014). Higiene
industrial. UOC.