Liquidacion de Prestaciones Sociales (Art.

142) 4/15/2023
Empresa: R. I.F

J-xxxxxxxx
Contrato de trabajo por: Tiempo indeterminado Art. LOTTT.: 61
Extincion de la relacion laboral por: Retiro Justificado Art. LOTTT.: 80

Nombres y Apellidos: Fecha Ingreso / Egreso Años Mes

Ana I. Perez D. 2/12/2022 0 5

Cargo: Analista Cuentas Clave 7/12/2022 dias 0

Salario diario Normal diario integral Mensual Integral

Semanal 0.82 0.92 27.55

Conceptos de pago (Asignaciones) Articulo LOTTT Dias / Alicuota Monto Bs.

Preaviso 81 - 82 - 104
Utilidades 122 - 131…140 5.10
Otros beneficios anuales
Vacaciones fraccionadas 190 - 196 0.00
Bono vacacional 192 0.00
Prestaciones sociales 22 - 122 - 141 - 142 50 22.96
Indemnizacion 92
Intereses Sobre Prestaciones Sociales 143
Descansos Feriados y Festivos
Salarios por Pagar
Bonificación Especial
Otros
Asignaciones Total 28.06
Deducciones:
Seguro Social Obligatorio 0.00
I.N.C.E.S. 1 ord 2º 0.03
FAOV 113 LOSSS - 30 LVH 0.00
Paro Forzoso 0.00
Anticipos/Prestamos Prestaciones Sociales 144
Otros
Total Deducciones: 0.03
Garantia Prestaciones Sociales 0.00
Total a Cobrar según Asignaciones 28.03

Recibo a plena satisfacion el cobro de mis Prestaciones Sociales y demas conceptos aca descritos
""

Firma y C.I. Elaborado por:

Ley!K6

Ley!K54 Ley!K72
Ley!K67

Ley!K2
Ley!K27

Ley!K41
 Tasa USD$ BCV 24.49
Resultado del Calculo del Salario Integral
Calculo d
Salario Base: 24.49 Añ

Salario Diario: Bs. diarios

24,49 $ / 30 dias = 0.82
Mes
Fraccion diaria de utilidades: 0.08333 1 Ene
24,49 $ (30 dias / 360 dias) / 30 dias = 0.07 2 Feb.
3 Mar.
Fraccion diaria bono vacacional: 0.04160 4 Abr.
24,49 $ (15 dias / 360 dias ) / 30 dias = 0.03 5 May.
Total Bs.: 0.92 diarios 6 Jun.
Salario Integral Mensual Bs. = 27.55 7 Jul.
8 Ago.
9 Sept.
- Calculo del Salario Integral - 10 Oct.
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el 11 Nov.
salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es 12 Dic.
utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
 
El salario básico se divide entre 30 días Total Utilidades
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
  * En este mes nace su derecho a vacacion
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días monto del bono vacacional a su sueldo. A
(equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos
entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base Deducciones
que son Bs. 33,33 = 5,33 INCES
 
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 Saldo hasta la fecha:
este monto lo dividimos entre 30 días = 0,0416 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,388
 
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades
Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 1,388 = Bs. 40,04 (este es el salario
integral diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos
por 30 días = Bs. 1.201,20
 
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que
hay calculadoras que aproximan.

Días 0.82 Bs. Salario Mensual

 30 0.068 Alícuota Utilidades
15 0.034 Alícuota Bono Vacacional
45 0.92 Salario Integral Mensual
30 Días del Mes
0.031 Salario Integral Diario
3.750% Factor Salario Integral Diario
112.500% Factor Salario Integral Mensual

*Alícuota diaria de bono vacacional. (ADBV)

               
ADBV= N° de días BV
                  360

Porción Bs. = ADBV x Salario Normal Diario (SND)

*Alícuota diaria de Utilidades (ADU)

ADU= N° de días Utilidades

                       360

Porción Bs. = ADU x Salario Normal Diario (SND)

Salario Integral = Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

 Calculo de Utilidades Calculo de Vacaciones
Año-2023 2,023

Días: 30 Dias de disfrute

Salario base Alicuota Acumulado Basicos

0.00 0 0 adicionales años de servicio:
12.25 1.02 1.02
24.49 2.04 3.06 Total de dias de Disfrute:
24.49 2.04 5.10
0.00 0 0 Bono Vacacional
0.00 0 0
0.00 0 0 Base:
0.00 0 0 adicional años de servicio:
0.00 0 0
0 0 Total de Bono:
0 0
0 0 Salario base para el calculo

otal Utilidades 5.10 Mes

1 Mayo
En este mes nace su derecho a vacaciones, recuerde incluir el
2 Junio
onto del bono vacacional a su sueldo. Art 192 LOTTT
3 Julio
Sueldo base para el calculo (Art 121):
0.50% Bs. 0.03
Monto de las Vacaciones + Bono
aldo hasta la fecha: 5.08
1 Pago de dias de disfrute
2 Pago de bono Vacacional
1.1249333333

Deducciones:
1 Seguro Social obligatorio:
2 Paro Forzoso:
3 Ahorro Habitacional:

Fraccion de las vacaciones

Meses Trascurridos:
% de las vacaciones ganadas:

Total Vacaciones Ganadas:

 Calculo de Vacaciones
- 2,024

Dias de disfrute USD$

Mes Salario
15 Hábiles 1 Ene 2.67
0 Hábiles 2 Feb. 2.67
3 Mar. 2.67
15 Habiles 4 Abr. 2.67
5 May. 2.67
Bono Vacacional 6 Jun. 2.67
7 Jul. 2.67
15 Dias 8 Ago. 2.67
0 Dias 9 Sept. 2.67
10 Oct. 2.67
15 Dias 11 Nov. 2.67
12 Dic. 2.67
Salario base para el calculo

Sueldo
0.00
0.00
0.00
o base para el calculo (Art 121): 0.00

Monto de las Vacaciones + Bono

ago de dias de disfrute 0.00

ago de bono Vacacional 0.00
Total devengado 0.00

eguro Social obligatorio: 0.00

aro Forzoso: 0.00
horro Habitacional: 0.00
Total Deducciones: 0.00

Total vacaciones: 0.00

Fraccion de las vacaciones

Meses Trascurridos: 5
% de las vacaciones ganadas: 41.67%

Total Vacaciones Ganadas: 0.00

USD$
Cotizacion
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Art. 92: En caso de terminacion de la relacion de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de
despido sin razones que lo justifiquen, cuando el trabajador manifieste su voluntad de no interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono debera pagarle una indemnizacion equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales.

Art. 142: Las Prestaciones sociales se protegeran, calcularan y pagaran de la siguiente manera:

a) El patrono depositara a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) dias cada
trimestre calculado con el ultimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despues del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador dos (2) dias de salario por cada año, estos so
acumulativos con un maximo de treinta (30) dias.

c) Cuando la relacion de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a treinta dias p
cada año de servicio o fraccion superior a los seis (6) meses calculada al ultimo salario.
d) El trabajador recibira por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantia
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el calculo efectuado al final de la relacion laboral de acuerdo
literal c.

e) Si la relacion de trabajo termina ante de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto
prestaciones sociales sera de cinco dias de salario por mes trabajado o fraccion.
f) El pago de las prestaciones sociales se hara dentro de los cinco dias siguientes a la terminacion de la relacion laboral, y de
cumplirse el pago generara intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV, tomando como referencia los seis
principales Bancos del Pais.

Art. 143: Los depositos trimestrales y anuales a los que hace referencia el articulo anterior se efectuaran en un fideicomiso
individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del trabajador.
La garantia de las prestaciones sociales tambien podra ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labo
el trabajador, siempre que este lo haya autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por concepto de la garantia de las prestaciones sociales devengara intereses al rendimiento que produzcan lo
fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segun sea el caso.
Cuando el patrono lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacion del trabajador, la garantia de las
prestaciones sociales devengara intereses a la tasa pasiva determinada por el BCV.

En caso que el patrono no cumpliese con los depositos establecidos, la garantia de las prestaciones sociales devengara inter
a la tasa activa determinada por el BCV, tomando como referencia los seis principales Bancos del Pais, sin perjuicio de ñas
sanciones previstas en la Ley.........."

Art. 144: El trabajador tendra derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantia de
prestaciones sociales, para satisfacer obligaiones derivadas de:

a) La construccion, adquisicion, mejora o reparacion de vivienda para el y su familia;

b) La liberacion de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su porpiedad;
c) La inversion en educacion para el, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencion medica y hospitalaria para el, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono debera otorgar al
trabajador, aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar sera a su cargo la difere
de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociale
 prestaciones sociales, para satisfacer obligaiones derivadas de:

a) La construccion, adquisicion, mejora o reparacion de vivienda para el y su familia;

b) La liberacion de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su porpiedad;
c) La inversion en educacion para el, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencion medica y hospitalaria para el, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono debera otorgar al
trabajador, aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar sera a su cargo la difere
de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociale
trabajador podra garantizar con ese capital las obligaciones contraidas para los fines previstos.

Art. 190 Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutara de un
periodo de vacaciones remuneradas de quince dias habiles. Los años sucesivos tendra derecho ademas a un dia adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un maximo de quine dias habiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivaran al cesar estas
circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendra derecho a percibir el beneficio de alimentacion, conforme a las
previsiones establecida en la Ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podra intentarse ni iniciarse algun procedimiento para despido, traslado o desmejora
contra el trabajador .

El servicio de un trabajador no se considerara interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones
contribuciones a la seguridad social o cualquiera otra analoga pagadera en su interes mientras preste servicio

Art. 192: Los patronos pagaran al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, ademas del salario correspondiente, una
bonificacion especial para su disfrute equivalente a un minimo de quince dias de salario normal mas un dia por cada año de
servicio hasta un total de treinta dias de salario normal. Este bono tiene caracter salarial

Art. 196: Cuando termine la relacion de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminacion ocurra duran
el primer año o en los sigiuientes, el trabajador tendra derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracion que se
hubiere causado en relacion a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcional a los meses completos de servici
durante el año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
 SALARIO NORMAL.
trabajador, o en los casos de Liquidacion!E25 Se entiende por salario normal,
terponer el procedimiento para servicio.
que le corresponde por las La Sala de Casación Social en re
y permanente percibe el trabaja
importante es su regularidad y p
sueldo básico o la comisión que
Liquidacion!E1 cierta regularidad; la remunerac
era: Características:
1.- Es un pago regular
nte a quince (15) dias cada 2.- Es un pago permanente, es d
o del trimestre. En la definición  se omite  refere
de salario por cada año, estos son regulares o permanentes, se de
¿Cómo determinar que el salari
 La Jurisprudencia  ha señalado
ociales con base a treinta dias por referencia el salario en su noció
todos los ingresos, provechos o
entre el total de la garantia efectiva a su patrimonio, para lu
e la relacion laboral de acuerdo al y permanente. Fijándose de est
Quedan excluidos del salario no
Las percepciones de carácter ac
nde al trabajador por concepto de pueda disponer de las mismas,
facilitar la ejecución de su labor
acion de la relacion laboral, y de no fuente y aplicables en  la empre
ndo como referencia los seis

Las que la Ley considere que no

como salario por las convencion
y de guarderías infantiles, los re
provisiones de útiles escolares y
gastos funerarios.
e efectuaran en un fideicomiso Liquidacion!E27
endo la voluntad del trabajador.
a entidad de trabajo donde labora Asignación por vehículo: criterio

al rendimiento que produzcan los Carácter Salarial[3]:

En relación al concepto de asign
el trabajador, la garantia de las sobre este particular ha dictado
puede tener carácter salarial, cu
vehículo de su propiedad, sino q
aciones sociales devengara intereses contrapartida a un reporte o re
os del Pais, sin perjuicio de ñas
Carácter no salarial[4]:

“Cuando la demandada incorpo

empleador de cubrir los gastos i
para exonerar de carácter salari
empleado se evaluaba el desgas

Para otorgar el carácter salarial

que en la medida en que el trab
Liquidacion!E37 correspondientes comprobante
o depositado como garantia de sus o ventaja patrimonial para el tra

SALARIO INTEGRAL

o, el patrono debera otorgar al Es  aquel que comprende todos

or avalar sera a su cargo la diferencia

Nacional de Prestaciones Sociales, el

 SALARIO INTEGRAL

o, el patrono debera otorgar al Es  aquel que comprende todos

or avalar sera a su cargo la diferencia

Nacional de Prestaciones Sociales, el

os.
“Se entiende por salario la remu
pueda evaluarse en efectivo, qu
primas, gratificaciones, participa
horas extras o trabajo nocturno
una patrona, disfrutara de un Liquidacion!E20
cho ademas a un dia adicional
Forma de Cálculo[5]
ra, se reactivaran al cesar estas

Salario normal diario más la alíc

mentacion, conforme a las

despido, traslado o desmejora  Para determinar estas alícuotas

cada uno dividirlo entre los 360
obteniendo como resultado fina
s fines del pago de cotizaciones,
ras preste servicio

el salario correspondiente, una Liquidacion!E23

mal mas un dia por cada año de

que la terminacion ocurra durante Liquidacion!E22

nte a la remuneracion que se
los meses completos de servicio

Art. 14
SALARIO NORMAL.
Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio.
La Sala de Casación Social en repetidas ocasiones ha calificado al salario normal como la remuneración habitual que con carácter regular
y permanente percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, esa remuneración puede ser en dinero o en especie, pues lo
importante es su regularidad y periodicidad. De igual modo, ha señalado que constituyen elementos integrantes del salario normal, el
sueldo básico o la comisión que habitualmente recibe el trabajador; los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devenga con
cierta regularidad; la remuneración de los días de descanso y feriados legales o convencionales, entre otros.
Características:
1.- Es un pago regular
2.- Es un pago permanente, es decir aquellos integrados en la nómina de pago que cotidianamente hace efectiva el empleador.
En la definición  se omite  referencia alguna a las horas extras (que por su naturaleza son limitadas), pero si en la práctica laboral son
regulares o permanentes, se debe considerar  que forman parte del salario normal.
¿Cómo determinar que el salario es normal?
 La Jurisprudencia  ha señalado que “la forma acertada de determinar el “salario normal” de un trabajador, consiste en tomar como
referencia el salario en su noción amplia, conocida como “salario integral”, consagrado en el artículo 133 de la LOT, conformado por
todos los ingresos, provechos o ventajas que percibe el trabajador por “causa de su labor” y que ingresan en realidad y de manera
efectiva a su patrimonio, para luego filtrar, en cada caso concreto, todos sus componentes no habituales, no percibidos en forma regular
y permanente. Fijándose de esta manera el “salario normal”. (Sentencia Febe Briceño de haddad vs banco mercantil)
Quedan excluidos del salario normal. (Conceptos que por su propia esencia no tienen  carácter salarial)
Las percepciones de carácter accidental (tienen carácter casual o eventual), que no ingresen a su patrimonio,  que  el trabajador no
pueda disponer de las mismas, que estén destinados a suplir gastos que deban estar a cargo del patrono, cuando tengan por finalidad
facilitar la ejecución de su labor, cantidades que sen entregadas al trabajador como medidas de solidaridad social derivadas de cualquier
fuente y aplicables en  la empresa en la  que trabaja. Las derivadas de la prestación de antigüedad y sus intereses.

Las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, beneficios sociales de carácter remunerativo, salvo que sean considerados
como salario por las convenciones colectivas o individuales, como lo son: Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos
y de guarderías infantiles, los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, las provisiones de ropa de trabajo, las
provisiones de útiles escolares y de juguetes, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización, el pago de
gastos funerarios.

Asignación por vehículo: criterios.

Carácter Salarial[3]:
En relación al concepto de asignación por vehículo, este sentenciador en interpretación en contrario a la reiterada jurisprudencia que
sobre este particular ha dictado la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, determina que esta asignación mensual
puede tener carácter salarial, cuando el trabajador no rinda cuentas a la empresa de los gastos generados por el uso o deterioro del
vehículo de su propiedad, sino que se le pague la cantidad establecida por la empresa de forma fija, mensual y permanente y no como
contrapartida a un reporte o relación de gastos.

Carácter no salarial[4]:

“Cuando la demandada incorpora a los autos documental de reporte de gastos de la cual se desprende la intención por parte del
empleador de cubrir los gastos incurridos por el deterioro del vehículo en la ejecución del servicio, lo cual constituye elemento esencial
para exonerar de carácter salarial el monto recibido por asignación de vehículo, por cuanto de modo proporcional al kilometraje
empleado se evaluaba el desgaste mes a mes del vehículo puesto al servicio del empleador. Así se establece.”

Para otorgar el carácter salarial o no de la asignación por vehículo deben considerarse las características particulares de cada caso, ya
que en la medida en que el trabajador se encuentre obligado a relacionar gastos por el mantenimiento del vehículo con los
correspondientes comprobantes y el patrono cubra el costo de los gastos relacionados, tales pagos no representan un enriquecimiento
o ventaja patrimonial para el trabajador y en consecuencia no tendrían carácter salarial.

SALARIO INTEGRAL

Es  aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo el  artículo 133 LOT:
SALARIO INTEGRAL

Es  aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo el  artículo 133 LOT:

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

Forma de Cálculo[5]

Salario normal diario más la alícuota diaria de Bono vacacional más la alícuota diaria de las utilidades.

 Para determinar estas alícuotas se debe tomar en consideración los días que le correspondía por ley a cobrar por ambos conceptos y
cada uno dividirlo entre los 360 días del año y el resultado debe ser multiplicado por el numero de meses efectivamente trabajados,
obteniendo como resultado final la alícuota diaria de los conceptos de Bono Vacacional y Utilidades.

Art. 14
nte por la prestación de su
itual que con carácter regular
ro o en especie, pues lo
antes del salario normal, el
urno, cuando se devenga con
.

ectiva el empleador.
en la práctica laboral son

consiste en tomar como

e la LOT, conformado por
n realidad y de manera
o percibidos en forma regular
mercantil)

o,  que  el trabajador no
uando tengan por finalidad
social derivadas de cualquier
ereses.

que sean considerados

sión de comidas y alimentos
de ropa de trabajo, las
de especialización, el pago de

iterada jurisprudencia que

esta asignación mensual
por el uso o deterioro del
al y permanente y no como

ntención por parte del

onstituye elemento esencial
rcional al kilometraje
e.”

rticulares de cada caso, ya

vehículo con los
esentan un enriquecimiento
 de cálculo, siempre que
omprende las comisiones,
o recargos por días feriados,

rar por ambos conceptos y

fectivamente trabajados,